求職者必備的面試技巧

　　以下這些非常經典的面試成功技巧分享給各位正在求職路上的小伙伴們：

　　面試前，一定要做功課

　　面試前，一定要做功課，

求職者必備的面試技巧

。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。

　　去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網站(如果有)，讀“關于我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業是當地的，你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認識曾經在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業訪談挖掘出內部故事。

　　遵守承諾盡可能控制面試時間的長短。

　　如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間，同時注意下面的提示：

　　面試不過就是一場對話對話是雙方的，雇主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。

　　對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經驗嗎?你的職業道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

　　細節決定成敗

　　你需要反復彩排，對自己的經驗、技能、知識了如指掌，準備侃侃而談。可雇主根本沒聽。他們坐在對面仔細觀察，某些小細節，就會毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。

　　你的形象和個人習慣。

　　緊張表現。

　　缺乏自信。

　　對待他人的態度。

　　你的價值觀。

　　不管你找什么職位，雇主大都在乎通用能力

　　不管你找的是什么職位，關注大多數雇主都在乎的通用能力。他們在找這樣的員工：

　　守時，準時上班，最好早到;按時下班，最好晚走;

　　可靠;

　　態度良好;

　　有動力，熱情積極;

　　要的不僅是鈔票;

　　自律，自我驅動，有計劃，擅長管理時間;

　　很好地處理人際關系;

　　擅長語言表達;

　　能用電腦工作;

　　能團隊合作;

　　靈活，能適應新環境，工作環境變化時能調適自我;

　　可培訓，熱愛學習;

　　任務導向，目標導向;

　　有創造性，擅長解決問題;

　　正直;

　　對組織忠誠;

　　能辨別機會、市場和未來趨勢，

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　　面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來，列個清單，寫出一些能證明你具備該項能力的經驗。

　　面試中，遵循“50—50原則”

　　研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據研究，就不會被錄取。我對這個結果的理解是，如果你講自己太多，對方會認為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。

　　他們會問的問題，和你能問的問題

　　你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：

　　1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”

　　2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎?你有何技能，對這個主題或領域了解多少?”

　　3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”

　　4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自奮蹄?……”

　　5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構里位于你上面的那個人一樣多。

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