案例解讀各類帶薪休假
[實例]
錢某是某線材廠的工人，勞動合同期為3年，
案例解讀各類帶薪休假
。合同中關于工資的約定為，線材廠按照錢某的出勤日支付工資，每出勤一天，錢某可獲得工資人民幣40元，不出勤時，不享受工資。2000年10月份，因國慶節休假時間較長，實際的工作天數只有18天，錢某出滿勤后，領到了18天工資，比其他月份領的工資都少。財務部出納告訴他：“這月你干活的天數，比其他月少，所以工資就少。”“別的單位按月計算工資，怎么10月份的工資就不少呢？”錢某的腦子還是繞不過彎來。一位同鄉朋友，對勞動法略知一二，告訴錢某：“十一國慶節休假的幾天里，雖然不上班，但企業也應當支付工資。這樣一來，你的工資就不會少了。”錢某覺得朋友的話有道理，就到廠人事部交涉，希望為他補發國慶節期間的工資。可人事經理卻以國慶節沒上班就不發工資為理由，拒絕了錢某的請求。
很明顯，線材廠的做法是錯誤的。《勞動法》中明文規定，法定節假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。
法定節假日，又稱法定休假日，是指國家統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。各國法定節日一般從三個方面規定：政治性節日，如國慶節、解放日等；宗教性節日，如國外的圣誕節等；民族習慣性節日。《勞動法》第四十條對法定休假日作了規定，根據本條及1999年9月18日國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1.元旦（新年），放假一天（1月1日）；
2.春節，放假3天（農歷正月初一日、初二日、初三日）；
3.勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
4.國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
[實例]
謝某在與某絲綢廠簽訂勞動合同時，廠方告訴他：“我們實行的是日薪制，干一天活，給一天錢，一天工作8小時，30元錢，不工作就沒工資，
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《案例解讀各類帶薪休假》(http://salifelink.com)。你如果同意，就在這簽個字。”謝某并未覺得有何不妥，很爽快就簽了字。兩年以后，某天，謝某忽然接到老家發來的電報，說是母親病危，讓謝某急歸，謝某心急如焚，趕到廠里請休年假，廠里回的話很奇怪：“你有事就快回去吧，不用這么費事，有什么好請假的，我們實行的本來就是日薪制。”謝某覺得摸不著頭腦：“那這年休假，你們到底批準不批準？”“批準，當然批準，以后有事就可以不來上班，不用請假了。”“那你給我一張休假條。”“多久？”“8天吧。”謝某從已經極不耐煩的辦事員手中接過休假條，匆忙趕回家。
回家以后，母親已經轉危為安，醫生檢查后，說沒有大礙，謝某終于松了口氣。
8天時間很快過去，謝某又回到廠里。但當月月底在領工資時，謝某發現自己的錢明顯比平時少了很多，于是去和廠方交涉。廠方解釋說：“上個月你8天沒來工作，少的是這8天的薪水。”謝某不太明白這種解釋：“我休的'明明是年假，也有休假條，怎么扣工資呢？”廠里也不甘示弱：“勞動合同上明明白白寫著工作一天，發一天工資，底下是你的簽名，你這8天難道工作了嗎？”謝某據理力爭：“這8天我確實沒工作，但我不是不工作，是休假，這是兩碼事。”廠領導仍堅持自己的意見：“謝同志，那是別的工資制度，我們不一樣，我們這是日薪制，這才是兩碼事，你怎么就不明白呢？”謝某想了良久，還是沒有搞明白。
該用人單位拒不支付職工帶薪年休假期間工資的做法是錯誤的。《勞動法》中有對帶薪年休假的規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年YArc的，享受帶薪年休假。”并且還規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”所謂帶薪年休假制度，是指勞動者每年享有一次連續的帶工資的休息時間。其法定條件是連續工作一年以上。這就是說，只要勞動者連續工作時間在一年以上，就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計時工資制還是計件工資制，都應當給予勞動者享有帶薪年休假的權利。既然叫作帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發工資。
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