熟知不同的面試形式

　　面試的形式有很多種：一對一面試、一對多面試、群面、電話面試、甚至還有刻意刁難應征者的“壓力面試”……這些面試一般涉及哪些問題?又有什么應對方法?今天就一起來看看吧，

熟知不同的面試形式

　　傳統的面試方式是通過提問來看應征者是否具備職位所需的技巧和熱情，以及是否具備相應的能力。如果你能成功回答諸如：“你的優勢弱勢是什么?”或者“為什么想在這家公司工作”一類的問題，那么被錄取的可能性還是蠻大的。

　　另外一種常見的面試技巧，是通過以往的職場行為來了解應征者。典型的問題包括“描述一個你曾經面對的困難”或是“你是否未能達成某個目標”。

　　許多公司都會用電話面試來過濾掉第一批不符合標準的應征者。不過電話面試也同樣適用于面向國外招聘。因此如果你希望出國工作，那么電話面試很可能是你面臨的第一關。

　　小組面試(多個應征者)是為了看應征者如果與人交流而設計的面試形式。應征者們會被組織起來討論某個話題，如果在討論中你的表現出眾，則可能進行單獨面試。

　　一對一的面試通常出現在對方已經肯定你具備勝任這份工作的技巧和知識后，

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　　與一對一面試相對的則是群面(多個面試官)。在這種形式中你將面對多個面試官，被問到許多不同的問題。他們也可能要你設想一種困難的情況，看你如何解決。

　　午餐形式的面試可能看來比較輕松，但別忘了你依然是在面試、對方會觀察你的行為。所以你應該像對待辦公室內進行的面試那樣、不要小瞧它，但同時也要相對放松一點、和你的面試官隨性一點相處。

　　如果你申請的職位需要處理壓力較大的工作，那面試時對方可能會刻意設計一個壓力較大的面試環境。這是為了觀察你如何應對壓力。面試官可能會故意讓你等、不然就是刻意表現得很粗魯、對你挑刺、跟你爭辯。記得不要太在意這些，鎮靜一點，把你想表達的都表達到。大部分的應征者都不會遇到這種面試，但是你要知道這類型面試是的確存在的。

　　“事例面試”或是 “事件面試”比較類似。在“事例面試”中，面試官會問你如果處理一個具體的事例。比如“你如果應對一名生氣的顧客?” 你要用自己過去的經驗來應答，并舉例說明來證實自己的說法;而“事件面試”中的問題可能涉及更多細節。通常管理顧問公司和投資銀行會用到這種面試形式。面試官會問你如何處理一種特別的商務問題，從而看你是否有能力解決。

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