面試形式介紹單獨面試
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編整理的面試形式介紹單獨面試，歡迎閱讀與收藏。
單獨面試又有兩種情況，一是只有一個主考官負責整個面試的過程。這種面試大多在較小規模的單位錄用較低職位人員時采用。二是由多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應試者交談。個人面試的優點是能夠提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。一旦通過，一般可以參加小組面試。
經過小組面試和小組討論，從中即可篩選出參加最終面試的應聘者。最終面試會再次出現個人面試的情況。這時可能會有五、六位考官，也許還會有更多的考官坐在你的面前，他們中的任何人都可能向面試者提出各種各樣的問題讓面試者來回答，有點象在校時的畢業答辯，你的處境形同"眾矢之的"，
但和畢業答辯又有所不同，畢業答辯的內容是在你準備的范圍內略有拓展，而面試時你不知面試官會提出的問題在哪個范圍，屬于"漫游"型問題;畢業答辯時面對的多數是你熟悉的老師，而面試時，全部是你陌生的考官。面臨這樣的場面和這種氣氛，事先必須做好心理準備，到時才能沉著冷靜、應答自如。
然而，無論哪種場合，個人面試所要謀求的是盡可能地挖掘出應聘者的真實內涵，通過交談，相互進行了解，要牢記自己的目的是要讓對方接納自己，這是應試者回答問題的出發點和根源所在。
拓展：常用的幾種面試形式
大學畢業生求職，存在經驗不足的客觀問題。若你簡歷的專業和個人特質正好符合公司招聘崗位的需求，就進入面試這關，面試的形式有多種，如果我們提前做好功課、未雨綢繆，面試輕輕松松就不會拘束、緊張，其實面試本就是一個雙方了解的過程，不要覺得自己經驗不豐富就緊張，只有知己知彼，在面試中才容易超常發揮。
在面試過程中，代表用人單位的面試考官與應聘者直接交談，根據應聘者對所提問題的回答情況，考察其相關知識的掌握程度，以及談判、分析問題的能力；根據應聘者在面試過程中的行為表現，觀察其外貌、風度氣質，以及現場的應變能力，判斷應聘者是否符合崗位的標準和要求。
在面試過程中，考官可以通過連續發問，及時弄清楚應聘者在回答中表述不清的問題，從而提高考察的深度和清晰度，并減少應聘者說謊、欺騙、作弊等行為的`發生。
總之，通過直接的接觸，面試可以使得用人單位了解應聘者的社會背景，以及語言表達能力、反應能力、個人修養、邏輯思維能力等；同時，面試也能使得應聘者了解自己在該單位未來的發展前景，并將個人期望與現實情況進行對比，找到最好的結合點。由表及里地評價應聘者的有關素質，并對是否錄用做出判斷與決策。
對于應聘者而言，應聘者雖然在選擇環節處于弱勢地位，但是也有挑選的權力，愛他希望通過面試進一步了解用人單位和應聘崗位，最終作出自己的決定。一般來說應聘者應當明確以下目標：
1. 創造一個融洽的會談氣氛，盡量展現出自己的實際水平。
2. 有充分的時間向面試官說明自己具備的條件。
3. 希望被理解、尊重，并得到公平對待。
4. 充分了解自己所關心的問題。
5. 決定是否愿意來該單位工作等。
今天，小編為大家整理了常用的幾種面試形式，提供大家參考。由于面試非常復雜，人們首先按照一定的標準將面試進行分類，目的是掌握相應的特點。
（一）初步面試和診斷面試
初步面試用來增進用人單位與應聘者的相互了解，在這個過程中應聘者對其書面材料進行補充（如對技能、經歷等進行說明），組織對其求職動機進行了解，并向應聘者介紹組織的情況，解釋崗位招募的原因及要求，初步面試類似于面談，簡單、隨意。
診斷面試就是對經初步面試而篩選合格的應聘者進行實際能力與潛力的測試，它的目的在于招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息，如應聘者的表達能力、交流能力、應變能力、思維能力、個人工作興趣與期望等，它更像正規的考試，這種面試對組織的錄用決策及應聘者是否加入組織的決策至關重要。
（二）結構化面試和非結構化面試
結構化面試就是按照固定的框架和問題清單，面試考官根據框架控制整個面試的進行，按照設計好的問題和有關細節逐一發問。
非結構化面試可以說是漫談式的，面試目的在于給應聘者充分發揮自己能力與潛力的機會，通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力、思維能力判斷力和組織能力等。自由靈活，缺乏統一的標準。
小編認為，無論面試官采用哪種面試形式，應聘者要做好兩方面的準備，一：準備好簡歷；二：準備好心態。祝大家都能以良好的狀態面對面試，找到一份好工作。
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