調查顯示：八成應屆生就業觀求職中“生變”

　　2014年我國高校畢業生總人數達727萬人，相比去年增長28萬人次，再創歷史新高，

調查顯示：八成應屆生就業觀求職中“生變”

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　　上個星期，中國青年報社會調查中心與人人網聯合推出了“2014年應屆本科畢業生就業觀調查”。這項對476名應屆畢業生進行的調查顯示，52.3%的受訪者認為就業形勢嚴峻，工作不好找。70.2%受訪者坦言工作或實習經驗不足是求職中最大的問題，76.7%的受訪者最看重工作單位的發展前景和空間，48.9%的受訪者表示最希望得到職業生涯的規劃咨詢與指導。

　　經驗不足最影響就業

　　對于現在的就業形勢，52.3%的受訪者認為工作并不好找，28.4%的受訪者感覺一般，9.90%的受訪者覺得找份工作不算太麻煩，僅5.5%的受訪者表示“so easy(很簡單)”，還有4.00%的受訪者“已經想開了”。

　　“很多公司都是雷聲大雨點小，宣傳聲勢浩大，但最后招進去的人甚少。加之每年的畢業生人數都在增加，這就增加了就業難度。” 來自武漢大學材料科學與技術專業的大四學生王文剛覺得現在就業形勢比較嚴峻，“我聽說我的一個小伙伴投了300多份簡歷才拿到理想offer。”

　　畢業生在就業過程中遇到的最大問題是什么?居于前三位的分別是：工作或實習經驗不足(70.2%)、專業知識和技能掌握不充分(51.5%)與缺乏面試經驗(43.5%)。缺乏職業規劃(40.8%)、缺乏對目標企業或職位的了解(36.1%)、缺乏良好的溝通和能力(25.8%)緊隨其后。此外，就業單位歧視(19.3%)、受到父母約束(12.8%)、與愛人分居兩地(12.0%)等問題也被提及。

　　河北經貿大學會計專業的應屆本科畢業生李驍至今只實習過一次，“大四課比較少，才能騰出比較長的時間來實習。寒暑假假期太短，感覺實習一個多月也學不到什么東西。”

　　調查中，31.3%的受訪者坦言沒有實習過，26.1%的受訪者有過1次實習經歷，24.2%的受訪者表示實習過2次，有3次及以上實習經歷的人僅18.5%。

　　如今已簽約寶潔公司的王文剛覺得工作和實習經驗不足是很多應屆畢業生的“心頭大患”。“所以，我在大學期間就擠時間去實習了3次，能夠提前認識職場，了解這個公司和行業，增加閱歷，真的收獲很大!”

　　更看重單位發展前景

　　上海、北京和南京是畢業生最理想的工作城市，廣州、廈門跌出前10。在受訪者心中，理想工作城市已經發生了變化。調查發現，前十位的城市分別是上海 (21.4%)、北京(13.4%)、南京(5.9%)、天津(5.0%)、蘇州(4.6%)、青島(4.4%)、杭州(3.4%)、深圳(3.2%)、西安(2.7%)、成都(2.5%)和大連(2.5%)。共占比69%。

　　廣州(2.3%)和廈門(1.7%)位列第11和第12，其余26.9%的受訪者選擇了自己的家鄉城市。

　　家住黑龍江、求學內蒙古的郭曉彤覺得北京的發展機會更多，就獨自一人跑到北京來求職。她表示剛開始工作時起薪3000元就可以接受，“夠自己生活就行”，

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《調查顯示：八成應屆生就業觀求職中“生變”》(http://salifelink.com)。“當然，希望工作幾年后工資會漲啊!所以，還是蠻看重單位的發展前景和空間的，這和員工們的未來息息相關。”

　　來自“魚米之鄉”江蘇無錫的薛修能打算今年畢業后回到家鄉工作。“無錫雖不及北上廣那么發達，但交通、商業氛圍、優惠政策等方面都不差。另外，離家近什么都方便。”家住河北邯鄲的杜駿對此也有同感，他覺得小城市幸福度會高一些。

　　當選擇單位時，畢業生最看重哪些因素呢?選擇單位的發展前景和空間(76.7%)的高居榜首，選擇薪酬福利(75.2%)的稍遜一籌，而更看重“符合個人興趣”(58.0%)的，位列第三。此外，單位的實力和聲望(47.3%)、單位所在的城市 (45.0%)、工作內容的穩定程度(41.0%)、單位文化(34.5%)、單位人際關系(33.2%)、離家近(27.9%)、能和男(女)朋友在一起(19.5%)等都在畢業生的考慮范圍內。

　　“‘薪酬福利’是你現在能掙多少錢，‘單位的發展前景和空間’是你以后還能掙多少錢或者說能掙多久錢。”陜西師范大學大四學生鄭珊珊坦言，其實找工作時大家最關心的還是“錢”的問題。在她看來，單純靠“畫大餅”來吸引畢業生的單位既不專業也不負責。“對人才價值的判斷是一家成熟公司把握市場的基本能力之一，如果連這一點都含糊，怎么可能期望它能帶你走向很好的前景?”

　　就大家所關心的薪酬問題，75.4%的受訪者表示要3000元以上的起薪，僅24.6%的受訪者覺得3000元及以下的起薪也可以。

　　調查發現，求職者心中的理想雇主形象比較統一。員工福利保障好(71.8%)、領導知人善任(70.2%)、同事間氣氛融洽(66.4%)是受訪者最看重的雇主條件。不僅如此，單位未來有潛力(63.9%)、公司文化健康積極(58.2%)、管理體系公平高效(51.1%)、單位社會責任感強 (46.2%)和個人成長路徑清晰(44.5%)等方面也頗受重視。

　　就業觀在求職中發生變化

　　“當你拿著簡歷走出校園時，你會發現其實好多和你想的都不一樣。這時候你就不得不做出轉變。原來想在北京工作，至少月薪8000元才成，現在給我3000元，我也干!”李驍感嘆，理想很豐滿，現實很骨感。

　　王文剛家住江蘇泰州，他以前也想在離家近的上海工作，雙休日就能驅車回家。“后來覺得自己還很年輕，要敢于折騰敢闖!所以地域不應局限在離家近的地方，總想著‘事少錢多離家近’ 是不對的。”

　　調查顯示，87.6%的受訪者在求職過程中就業觀發生了變化。具體體現在薪資要求(43.3%)、企業選擇(39.7%)、專業潛力(39.5%)、就職地區(33.2%)、創業意愿(27.9%)和戶籍要求(11.6%)等方面上。

　　究其原因，55.5%的受訪者是因為“學習了一些新東西，眼界更加開闊了”，52.7%的受訪者是因為“對于自己有了新的認識”，緣于“對社會和公司有了更多了解”而轉變就業觀的受訪者為36.8%，還有30.0%的受訪者迫于就業壓力而降低擇業標準。

　　“我一直覺得找工作就像談戀愛，是個互選的過程。在你選擇單位時，你會對這個公司、行業等了解更多。同時通過對方的選擇，你更明確自己的優勢和劣勢，比如你適合什么樣的企業，究竟想要什么……”薛修能很認真地說道。

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