關于面試的“自圓其說”

　　“應屆生，走好面試這一步”，上周本報的這篇報道引起了許多人的關注和共鳴，有正在求職路上彷徨的人說，往往名報了，筆試也通過了，可我們就是在面試的時候被一個小細節毀了，最后人還沒反應過來，就被宣布淘汰了，

關于面試的“自圓其說”

　　面試，是求職者走向職業生涯的第一步，要闖過“面試”這道關，對于求職者來說，不僅要有相當的學識、相應的技能、引以為自豪的學歷等等應當具備的基本能力外，而且還得掌握面試基本原則。

　　面試的故事我們聽到不少，歸納總結起來，誠實的回答及順其自然的自圓其說，是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這么一個有趣的例子：有一家企業要招聘一名文秘人員，大學畢業生小周前去應聘，順利進入面試之后，單位人事經理問了小周一個問題：“你可以自己解決住宿問題嗎?”小周可能是擔心單位會拒絕沒有住房的應聘者，就回答說可以自行解決的，小周通過面試，被該企業錄用，

資料共享平臺

　　然而小周在場外卻聽說，人事經理問這個問題的本意是將為沒有住房的員工解決宿舍，小周很是懊惱，又折回找到人事經理，說自己其實是沒有住房的。更令小周意料不到的結果出現了，在正式錄用通知下達之前，這家企業的人事部通知小周，他被解除錄用，原因是他沒有說實話，而且給人過于注重待遇的感覺。

　　常有業內人士說，面試實際上就是對求職者綜合能力的測驗，這話很對。小周的遭遇看來有些不可思議，但值得深思。在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今招聘單位的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。

　　筆者認為，求職者在面試時，應當堅持自己的本色和原則，答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。在始終處在流動狀態的人才市場中，如果為了面試過關而放棄了基本的為人之道，就算是面試過關了，上班后，也難免會被精明的老板“炒”掉。

請大家繼續欣賞更多的如何面試：
面試后須重視自己的選擇權
男士面試著裝應該注意的問題
如何判斷你去面試的公司
怎么應對突襲的電話面試

【面試的“自圓其說”】相關文章：

要懂得“自圓其說”的面試技巧08-01

英語面試——面試結束07-23

求職面試的面試技巧10-05

面試官的面試經驗09-23

面試官的面試技巧07-07

英文面試：面試結束用語06-27

面試形式介紹單獨面試09-14

【面試技巧】助你面試成功的24條面試寶典05-12

面試禮儀：面試中的聆聽禮儀10-14

如何面試：面試要注意什么09-05