勞動法加班費如何定義

勞動法加班費如何定義

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，

勞動法加班費如何定義

。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工資的是按工作日計算的，星期天是不發(fā)工資的，計算方法分為，標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機日工資。
1、標(biāo)準(zhǔn)日工資：月工資÷20.83天=日工資
2、隨機日工資：月工資額÷當(dāng)月實有工作日= 日工資
注：標(biāo)準(zhǔn)工作日：（全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日）/12=20.83
隨機工作日：全月天數(shù)-當(dāng)月所有公休日（星期天）
所以，一個月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資，

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以上是指按月發(fā)放工資。如果按日發(fā)工資，即上一天班發(fā)一天的工資。可參閱以下文件：
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)<2008>3號）》

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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