升職加薪不可不知的六條潛規則

　　1.不要苛求百分之百的公平

每個公司都有白紙黑字、公眾認可的顯規則，這是我們在公平公正的原則上做事的基礎，

升職加薪不可不知的六條潛規則

。但是對于潛規則，你就不能苛求上司也同樣一碗水端平了。每個老板都是有特權的。味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌。一味的苛求老板萬事公平對待，也只會讓你感到更加憤憤不平而已。

2.閑聊天也要有分寸

下班閑聊是絕對人際交往中必不可少的一項，有時候同事間的閑聊可以很快的拉近彼此關系，但是在閑聊中，一定要把握好分寸。無論是評論上司還是同事，某些不該講的也一定不要講。還有必須記住的是，千萬不要把聽到的說出去。

2.閑聊天也要有分寸

下班閑聊是絕對人際交往中必不可少的一項，有時候同事間的閑聊可以很快的拉近彼此關系，但是在閑聊中，一定要把握好分寸。無論是評論上司還是同事，某些不該講的也一定不要講。還有必須記住的是，千萬不要把聽到的說出去。

3.不要和同事有金錢往來

和同事之間互相幫助團結友愛是必須的，但是一旦涉及到金錢問題，某些表面上的友愛就容易被破壞，

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《升職加薪不可不知的六條潛規則》(http://salifelink.com)。所以職場潛規則告訴你，同事之間最好還是不要有資金往來。

4.不要得罪平庸的同事

努力敬業的同事值得我們尊重和學習，但是潛規則告訴我們那些懶散閑在的同事也是千萬不可得罪的。老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去。

5.給上司指導的空間

要想升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，但是潛規則告訴大家，做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導。對于老板來說，通過自己的指導取得進步成功的職員，絕對是他們非常想要的職員。

6.分辨哪些是該聽的話

顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。每個公司中都有一種潛在的文化和行事規則。 你既不能把自己的上司不當回事，也不能把他們的話真正當回事，執行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊涂。所以，對于上司同事說的話一定要用腦去分辨，而不是一味的執行。

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