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細節(jié)決定你的職業(yè)高度
應屆畢業(yè)生職場勵志網訊
注意職場文化小征兆
23歲的Flora是個剛進公司的新人，但她卻發(fā)現自己進公司不到三個月，已經是部門內最資深的員工了，
細節(jié)決定你的職業(yè)高度
。不但舊員工相繼離職，就連新員工也待不到一個月就嚷嚷著想要走，還反問Flora怎么能夠在這種公司待這么久?Flora搞不懂的是，他們老是說公司的“氣氛”不對，但她怎么樣也搞不懂到底是怎么一回事?其實職場內的“氣氛”真的是一件很玄的事，只可意會不可言說，但搞得懂“氣氛”的人，就可以在職場內生存!
一般剛進公司的新人大多都要花點時間理解，但說穿了就是“職場文化”，它代表一家公司，也代表一家公司內的員工。
從小細節(jié)就可以看出公司的大問題，比如公司燈泡壞了，卻隔3天都沒有人修，這時你就要警覺，是哪邊出了問題?更不用說公文隨便看、簽呈隨便過的情況，都是在提醒你苗頭不對，該閃人了!
飯可以多吃，八卦盡量少講
辦公室八卦是工作之余充電的原動力之一，但飯可以多吃，話卻盡量要少講，因為講八卦時往往就是泄漏自己工作小細節(jié)給別人知道的時候。如果碰到小人，有意扭曲你的話再回傳到你老板耳中，那可真是有理說不清。
主管Petrina說：“公司新人犯的第一個錯，往往就是太八卦!”很多新人以為要融入公司，就是要馬上加入公司的八卦圈，拼命和別人自爆自己工作上的細節(jié)小事，想要搏取其他舊同事信任。但有時候說得太多、錯得也很多，舊同事之間八卦也會交流，傳來傳去無意之間就得罪很多前輩，最后自己也待不下去，反而弄巧成拙。
工作日志隨手記 保命又能防小人
有些公司規(guī)定員工，每天、每周或是每月都要寫工作日志，記錄工作進度，供為報告或考績核定之用。這對很多人來說是有點煩人的事情，但可千萬不要小看這件事，有時候它可能還會幫你保住工作!
29歲的上班族Rita一開始也覺得工作日志很煩很浪費時間，但經過一次事件后，讓她寫工作日志寫得更用心。“有一次主管開會時宣布這一季要裁的3個人，而且已經決定好了，幸好名單中沒有我。”
Rita不只是因為幸運而逃過一劫，而是Rita記錄的工作日志比別人詳細，而產生了這“失之毫厘、差之千里”的結果。雖然現在的新公司并不要求寫工作日志，但Rita還是習慣性記錄工作上的大小事，就是怕類似的情況再度發(fā)生。
就算你是不愛記日志的人，最好也習慣隨手記錄重要行程或工作進度，
資料共享平臺
《細節(jié)決定你的職業(yè)高度》(http://salifelink.com)�？梢岳矛F在很多網路工具，如Google日歷等，讓你可以隨時隨地找回你曾經做了什么事情，不管是主管問起或是自己想要找都有跡可尋。Facebook、Plurk 找對時間玩
在許多公司，是否讓員工上網是件讓主管頗為頭痛的抉擇，特別是現在Facebook、Plurk、開心農場這么紅，員工只要有時間就想“上網偷菜”。其實，瘋上網也無不可，只是要瘋得有學問。
“辦公室大家都在玩，你不玩就落伍了!”28歲的總機小姐Teresa說：“每次一有人走過，我就嚇得趕快關掉，真的很神經緊繃。”Teresa還說，其實偷菜也有學問，偷別人的菜也要讓自己的被偷，也要讓主管可以加入偷菜行列，一來一往更有趣，和同事之間也更有話題。但有些公司明文規(guī)定禁止用公司電腦上網做其他事，這些話題自然也就成為臺面上的禁語，注意別被主管聽到你在大聊偷菜之道，即使表面不說，私底下可能扣了很多分。
收禮送禮大學問
另一個有學問的是送禮。身為小主管的Yumi對于禮尚往來之事就不敢馬虎，“一開始我也覺得，一起工作為何還要送禮?但后來才知道，禮不能不送，而且要送對人、送對時間才有用。”
“大家都送禮時，你一定不能漏，而且要挑得有特色、和別人與眾不同。而大家都沒送禮時更應該要送，才能夠顯示你的心思夠細，老板也會更注意你。”像有一次主管生日，大家說好不送禮，但有個同事就只是寫了張卡片，讓主管特別記得她，下次有好康就會特別照顧。
除了送禮有學問，收禮也是。身為小主管的Yummi不只要收禮，有時更要回禮給她的主管。“每次都要花我很多錢，但又不敢不回禮。”Yummi坦言自己會把下屬送的禮物轉送給上面的長官，可以省一筆錢，但要注意送之前再檢查是否有放其他字條或卡片，以免穿幫尷尬。
心機加身 麻煩不上身
在職場安身立命，除了小心，還是小心!小惡魔打扮的24歲辦公室辣妹Kola說：“心機拿出來用就對了!”
暴風雨來臨前，總有些征兆，要張大眼睛，多用心機去注意，總有些消息靈通的人會先聽到風聲，這時候皮就要繃緊一點。而Kola也建議辦公室新人不要一下子就踏入辦公室權力斗爭。“許多辦公室會分派系，如果份量不夠，還是不要選邊站的好。”Kola稱自己已練就一番“見人說人話，見鬼說鬼話”的本事，面對辦公室斗爭，靠的就是心機。
編輯：unjs.com
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