中鐵物資-面試體會

今早僅帶一份簡歷，直接投給了聲明要招聘金屬材料和冶金專業的中鐵工業，結果最后各種差錯參加到了中鐵北京分公司的面試環節。總結下這學期的第一次較正式的面試體驗。

1、簡歷準備環節：過于匆忙，前一天才調整好針對性簡歷，當天早上急忙去打印，差點錯過了搶占座位的最優配比時間(保證睡眠，不能太早去"裝默坐樣"，又不能晚到進不去門或站立一兩個鐘頭)。簡歷應有更多份數準備，對職位有更多了解；英文簡歷要合適的投遞；簡歷照片要認真。面試者看簡歷基本先看專業背景資料…照片直接視覺沖擊之，重要。

2、投遞簡歷：尤其是這種集團人力總部統一組織各下屬公司組團來招聘的情況下，慎重投遞簡歷并及時全身而退又能果斷肯定選擇其中某公司某職位，尤為重要。公司內博弈，你的了解逐漸清晰，這點應該懂的。更甚至是，實際是他們的過錯，搞不好卻最后自己被催地被扣以不誠信、不"專一"的帽子。

3、面試環節：群面，自我介紹過后，一輪篩選結果出爐。進而近十人一起群坐在面試官前，接下來會有偶爾的提問和針對某人的一些面試話題外的溝通，比如問問你身高、問問你愛好或有啥特長、問問學校生源、分數線、近來同學們或師兄師姐們的工作情況、對未來的工作位置的一個長遠性的考慮，這一步基本屬于稍微的緩和，重點在于互相取得信任和贏取面試官興趣的開始。接下來或許會有一段真空期，這期間需要有主動提出話題的人，但言多必失，高手過招都不愿先出手，不過場面不能冷，所以要掌握必要的提問話題和技巧。比如可以更具體的咨詢要應聘崗位的具體職能和工作形式、地點等等較為細節的東西，表明對公司和個人之間未來協議關系的一個慎重負責和用心；工資或獎金部分，一般面經里面提倡最好到最后敲定錄用時候再問，但具體情況要自己衡量，有時候也與面試官有關系，看他或她是什么個脾氣和聊天氛圍，甚至可以委婉地讓面試官透露一點相關的信息，反而讓他或她覺得你更實在，人都是在意工資的嘛，況且一般如果有人問這個問題的話，下面的同學基本都會耳朵豎直了聽，不會再在面試者之間有太多的博弈或者互相刁難的場面發生；說到這里，其實群面的時候，面試人員之間互相的掐斗是常見的，面對這種情況，要冷靜慎言，但必須予以回應，否則讓他覺得你好欺負然后會得寸進尺，再者更重要的是面試官把這一切都看在眼里，適當的話，他會認為刁難你的那個人很會hold局面，而你過于被動，或者頭腦癡呆，反應不行。當然了反擊活刁難你看不爽的人的時候，也要有個方法的問題，不能讓面試官覺得你過于強勢，過于具有攻擊性。總之就是說話要合理，在話語上、心理上都要hold住，其實hold住的就是面試官對你的興趣和下一步的留任。

4、小組討論環節：中鐵這家伙來得早，還搞的很正式，接下來進入了小組討論環節。十三個人坐在一起，先是三分鐘的閱讀時間，材料是如果你去一家旅游酒店做總經理，而發現剛過去的一個季度，公司的利潤目標沒有實現…下面列舉了十項存在的問題，讓排列最主要的幾點因素，并闡述原因。開始每個人一分鐘的表述，時間那個緊湊啊，很多人都還沒說到自己的排序或重點就逼迫停止了。我的位置還好，排在第五個，自己把大致的思路和邏輯排列說明了扼要原因后果斷剎車，不到一分鐘，隨手記錄各位的觀點以便后續討論時用。問題分析方面，要學會歸類，橫向的縱線的，邏輯的、統計的，并避免掉入陷阱里。尤其是物流或咨詢行業，對應聘者要求更高的是分析問題發現關鍵環節并提出最優解決方案的能力。討論期間僅有二十分鐘時間，這個時候，要擇機發言，在有限的時間里如果堅信自己的看法犀利，一定得主動給別人強加，或者引導別人步入自己的思維空間，擇其智者為己用，并提醒各位：時間要緊、邏輯清晰，在有限的時間里明確問題的要點，很多沒有絕對的答案，只希望團隊合作找出個最優的解決方案。總結陳述部分，要定人選，主動指出某人來做。hold住場面。萬一出現爭執或氛圍過于激烈，要冷靜，迂回和解，然后明確任務，不能意氣用事。一定得保證氛圍的融洽。

總之，積累經驗，認識朋友，樂在其中，感受成長是關鍵之所在。

發文時，尚未收到下一步面試或者其他的安排通知。無所謂了。

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