創建之星個人工作事跡

時間：2022-10-27 09:43:03 事跡材料我要投稿

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創建之星個人工作事跡（精選7篇）

　　在平凡的學習、工作、生活中，許多人都寫過事跡吧，事跡可以很好地體現和宣揚特定的時代精神。我們該怎么擬定事跡呢？下面是小編整理的創建之星個人工作事跡（精選7篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　創建之星個人工作事跡1

　　人的一生應該是有價值的，還應該是精彩的。作為一名新時代的幼兒園管理者，幼教事業一直是我的摯愛，8年來，我一直在幼教這片熱土上，執著地追求著，探索著，用自己的不懈努力，讓自己的一生更有價值、更加精彩，更在努力地為這個世界增加更多的美麗！

　　一、在刻苦中發奮，在磨礪中成長，不斷提高自身素質。

　　8年前，我懷著五彩斑斕的夢邁出了周口師范學院的大門，走進了新加坡（周口）幼兒英苗園。當我第一次面對幾十個天真無邪的孩子，我就對自己說：這就是我所熱愛的幼教事業，我要做的，是一名優秀的幼兒教師，為這一平凡的事業貢獻我畢生的力量，實現我的個人價值！自此，這成了我一生的追求。

　　xx年踏上工作崗位后，年輕的我一邊工作，一邊虛心地向老教師學習，吸取她們一些好的做法和工作經驗，使自己不斷地成熟起來，業余時間，我苦練教學基本功，勤學專業理論知識，工作中，我善于鉆研，善于思考，不斷地改進自己的工作，很快就成長為一名年輕的骨干教師。xx年，由于領導的信任，擔任保教主任，由于工作的認真、出色，xx年，我就由一名普通教師，走上了幼兒園管理的'崗位。我深知，這是領導和同事們對我的無比信任。職務變了，我的壓力更大了。但我的追求卻始終沒變，在一線，我要做一名好老師，在領導崗位上，我就要做一名好領導，使幼兒園獲得更好的發展。經過不懈的努力和執著的追求，我先后榮獲得周口市優秀教育工作者、先進個人、優秀教師等榮譽稱號。

　　二、在實踐中創新，在創新中發展，積極探索辦園新路。

　　1、實施以人為本，超越規范管理模式，建設和諧團隊。

　　幼兒園的管理無非是人、財、物的管理，而這其中人的管理又是占首位的。在對人的管理上，我們確立“打造強勢團隊，樹立園所良好形象”的管理思路，在整個管理過程中，我創造性地實施“以人為本，超越規范”管理模式。在工作中我樹立人本主義思想，尊重大家的首創精神，不斷調動積極性，增強了集體的凝聚力和積極性。為了培養團隊精神，我們提出了“在合作中競爭，在競爭中提高”的口號，并付諸行動。例如在我園組織的各種教學活動觀摩評比中，在臺上，大家是一決高下的競爭對手，而在臺下，大家互相交流，互相指導，你幫我改教案，我幫你做教具，她幫我來伴奏，我給她出主意……大家都毫不保留的貢獻自己的智慧和才能。相互的鼓勵，相互的幫助，使大家在合作中取長補短，在競爭中發現自己的不足，找到前進的方向和目標，最終取得雙贏的結果，獲得共同提高。

　　2、經營管理，目標先行，明確辦園思路。

　　沒有目標，就談不上經營。想到才能做到，想不到更做不到。作為管理者，我更多考慮的是要把幼兒園辦成什么樣子？我頭腦中時刻在考慮的是：幼兒園的總目標是什么；長期、中期、短期目標是什么？硬件部分、軟件部分的目標是什么？我們將目標志向確定后再傳遞給每一位教職工。

　　我園的總體目標是：適應、一流、和諧。適應：環境與教育相適應；師資水平與教育目標相適應；培養幼兒和未來社會相適應。一流：保教水平一流；管理水平一流；服務質量一流。和諧：園內人際關系和諧；師幼關系和諧；家園關系和諧。

　　發展目標是：內涵提升質量；外延擴大規模。

　　工作方向是：特色加規范。還詳細制定了五年規劃的硬件目標和師資培養目標。

　　針對幼兒園的整體發展目標，我們通過分目標的各個擊破而最終達成。因此我們在制定分目標時盡可能明確具體，并限定時間。因為只有具體明確并具有時間限制的目標才具有行動指導和激勵的價值，會使人集中精力，調動自己最大的潛力為目標而奮斗

　　三、在學習中進取，在探索中提高，努力打造強勢團隊。

　　沒有最好，只有更好，不前進就要后退，這是我的信念。為了這一信念，工作再繁重，再勞累，我也沒有停止過學習。工作著是美麗的，學習著也是美麗的，讀書學習是我不斷充實、提高、完善自我的有效方法。

　　回首過去，有付出，有收獲，展望未來，前景無限廣闊。現在的幼兒園保教工作蒸蒸日上，面對美麗的幼兒園，面對可親可敬的老師，面對健康活潑的孩子們，面對無比燦爛美好的明天，我真正地感受到，我的工作是美麗的、充實的、豐富的，我還年輕，還需努力，仍要隨著我不斷向前的足跡，執著的追求我所摯愛的幼教事業，貢獻我畢生的精力！

　　創建之星個人工作事跡2

　　一、愛崗敬業，嚴謹踏實

　　始終堅持著認真負責，勤懇踏實的思想作風和一絲不茍、精益求精的工作原則。他立足平凡崗位，一步一個腳印，盡職盡責，不斷開創崗位工作新局面。在企業一套表聯網直報工作中不怕麻煩、不怕吃苦、扎實工作、埋頭苦干、不記得失，確立對黨和對人民高度負責的態度，干一行愛一行。

　　二、甘于奉獻，率先垂范

　　甘于奉獻是統計人必有的精神。統計工作整天與數字打交道，別人都認為這項工作枯燥、平乏、清苦。但江家斌時常說:“我出生在農民家庭，成長在社會最基層，人們生活的艱辛與清貧需要我去反映，需要我通過自己的腿勤、手勤、嘴勤將群眾日常生活的點滴及時上報上級組織。”農村住戶新網點啟動和全國第六次人口普查工作時間沖突，為了保證他所負責的工作能夠按時按質按量的完成，江會計不分晝夜的加班工作。在對新網點進行摸底清查時，他親自走遍了長嶺坡村調查小區的每一寸土地，摸清調查小區內的住房、田地、池塘的分布情況，仔細描繪調查小區的分布圖；為了能準確填寫調查小區每一戶的家庭情況，他認真走訪了調查小區內的每一戶人家，為了保證填寫情況真實，他總是在大家都休息在家的時間走訪，犧牲了自己的休息時間也毫無怨言，他這種樂于奉獻，不怕苦、不怕累，率先垂范的精神，深受基層統計員的稱贊。

　　三、實事求是，不辱使命

　　質量是統計工作的'生命。保障統計數據質量準確可靠，是統計工作者的神圣使命。為了做好基層報表，江家斌始終做到“真實有效、及時上報”的工作原則，每個月江會計去記賬戶家里收賬都會仔細翻看每一筆收入和支出，對于不經常出現的收支以及大額收支都會詳細詢問這些記錄的真實性，切實做到數據來之有據，查之有源，不虛報，不瞞報，做到真實可靠。在和調查隊員交談時他表示：“現在社會對數據的質量要求特別高，我一定要做到對我報送的數據負責，也算是為社會盡自己的一份力量。”江家斌無論是具體負責專業統計報表，還是分管會計業務，始終堅持著自己的信條：求真務實，不辱使命。他非常重視統計基層基礎工作建設，正本清源，狠抓源頭數據質量；堅持原始數據入賬和及時記賬，嚴把統計數據“入口”質量關和“出口”質量關；確保“不出假數”，“真實、可信”。

　　四、加強學習，苦練內功

　　統計調查是一項專業性極強的工作，作為最基層的統計工作者，他深知自己的知識差距和努力目標，始終把自己擺在一個學生的位置勤學苦練：一是自覺地、有計劃地刻苦學習業務書本知識，主動給自己“洗腦”。二是虛心向“老統計”請教，不恥下問，求教于同行，切實提高自己運用統計業務知識的能力和實際操作水平；三是善于在交流中汲取知識、經驗，他特別珍惜上級主管部門組織的業務知識培訓機會，認真做好學習筆記，積極思考、認真探討業務問題。四是勤于在實踐中探索，在工作時，凡有關統計的大小事情，堅持做到在實踐中學習歸納，學以致用，不斷完善自己的統計知識體系。在不斷建立和完善社會主義市場經濟體制的新形勢下，國家統計制度和方針處在不斷改革和探索中，為適應新形勢，他清楚認識到：要與時俱進，就要不斷地從書本上、媒體中、同行間學習先進的知識和經驗，及時更新自己的統計知識，更好地完成統計工作。

　　創建之星個人工作事跡3

　　“守好一扇門，溫暖一座城”應該是對某市金安區婦聯某同志在抗擊新冠肺炎疫情工作的最好詮釋。新年伊始，病毒肆虐華夏大地，防控工作迫在眉睫。作為一名共產黨員，一名基層公務員，某同志用自己的實際行動展示了女黨員、婦聯干部擔當與風采。

　　勇做“逆行者”，這是對初心的最好詮釋

　　在收到某市金安區委組織部印發得《關于城市社區選派干部開展社區疫情防控工作的通知》后，某同志積極報名，主動請纓，和千千萬萬的基層一線干部一樣，沒有什么防護服，一個口罩就是她全部的防護“家當”，但是帶著使命、有著擔當，她說自己不怕，前期每天的入戶宣傳，現在每天的卡點值守，她始終以飽滿的工作熱情和負責的工作態度，做好每件小事。由于小區實行半封閉式管理，居民進出不是很方便，為了解決包保小區部分年齡大、行動不便的老人們買菜、買藥等實際困難，她在給居民登記發放出入卡片和登記外來人員進入小區時，便留心摸排的老弱病殘困戶，逐個登記造冊，在區婦聯黨組的組織下建立了一支“跑腿小分隊”，她又多了一個身份：“快遞員"，她和婦聯其他同志一起，為小區的21戶老人送去“服務袋”，暖心地交代著：“老人家，能不出門不出門哦，有什么需要我們幫您辦，現在還是待在家里比較安全，如果萬不得已要出門，一定記得戴口罩”。但是作為一名基層工作人員，在別人不出門的時候，她逐戶敲門送上明白紙，并叮囑做好防護。在別人陪伴孩子的.時候，她甘愿在風中堅守，檢查是否有群眾聚集聊天，是否有群眾到處遛狗，是的，她所作的一切，就是最大程度確保群眾安全。

　　防患于未然，就是對防控工作的最大貢獻

　　疫情防控最難、最有效的就是阻止擴散，如何做好嚴密防控，避免密切接觸是工作的核心。最土的辦法往往也是最好的辦法。為此，按照部署要求，某同志甘當小區“守門人”，從早到晚，嚴密防控出入人員，嚴格做好各項排查登記，耐心勸阻，積極宣傳。半個多月來，某同志一直奮斗于防控第一線，未和家人共進一頓餐。因為她深知，阻止接觸就是阻止擴散，就是對人民安全的最大保障。防患于未然，才是防控工作的最大成效。勸阻過程當然不會一帆風順，幾乎每天都會遇到不理解的群眾，但是“特殊時期用特殊手段，有股子干勁。我們的干部就應該這樣，有些舉措在常人看來可能有點偏激，實際是為了切實保障人民群眾的生命安全。就算受點怨氣，甚至挨幾句罵，也是值得的。”某同志如是說。

　　無問于西東，才是新時期黨員的最美情懷

　　“哪有什么歲月靜好，只是有人在替你負重前行”。在疫情控制的關鍵時刻，基層的黨員干部們積極主動參與到防控疫情最前線，“大爺，您忘戴口罩了。”“大媽，您出入證帶了嗎?”“大姐，您有什么，我幫您拿。”“別慌，來量個體溫。”每一句話、每一個動作看上去都是那么的簡單，但是由于有些人不理解、不配合，需要反復的解釋、說明，這就非常考驗一個人的耐心和細心，而某同志充分發揮了女同志細心、耐心的特點，一次次、一遍遍，不厭其煩，有時候一天下來嗓子都啞了，但是她說：相比于醫生護士戰在沒有硝煙的戰場上，我們應該站好自己的崗、擔好自己的責!每天清晨出門，等晚上回到家忙完所有的事，孩子也早已入睡，很難有親子時光。做好自己的每一項工作，做細自己的每一項工作，讓疫情止于自己就是對自己最大的褒獎。

　　“中華兒女多奇志，不愛紅裝愛武裝”，她們守護的是一扇門卻溫暖了一座城，相信這場疫情在無數個如某同志們的共同努力之下，一定會被戰勝!只問初心，無問西東!

　　創建之星個人工作事跡4

　　總務處工會是在原江浦校區工會和原后勤管理處工會小組的基礎上，合并組建的，是原有黨組織下的基層群眾組織。在各自的黨政領導下，積極貫徹執行學校黨政工作要點和校工會工作總體思路，認真配合黨政領導開展構建和諧校園，開展爭先創優活動，履行基層工會的職能，積極參加校工會組織的各項工會活動，利用自有條件，開展多種形式的職工活動，在三年的.工會工作中，主要做了以下幾方面的工作：

　　一、全面履行工會職責

　　1、校區工會和后勤處工會小組在學校近幾年來的重大活動中，堅決執行學校的總體思路，動員和組織廣大職工投身到學校建設與管理任務中，積極參政議政，支持認真落實黨政領導布置的一切工作。對學校的機構調整，組織重建，配合黨政領導進行正面宣傳、引導，使大家能夠很快適應和踐行新組建的總務處的各項機構設置、干部配備和工作連續，要求廣大職工相信學校、相信總務處的正確領導、集中精力做好各自承擔的工作，明確有為才能有位，學會在新的邊界條件下，如何開展總務處的工作。同時工會及時收集和反映教職工的愿望和意見，架起黨政與群眾聯系的橋梁，充分發揮兩家工會在各自原有較好工作局面的基礎上，努力開拓新氣象、新面貌，實現總務處工會民主管理、民主監督的職能。

　　2、兩家工會組織健全，定期召開工會委員、工會小組長會議、布置任務、互通信息、傳達上級工會指示。會議有記錄，有布置，委員之間團結協作，任務有分工，分工不分家，齊心協力完成校工會下達的任務。在歷年的校運動會、乒乓球比賽、大合唱比賽、文藝活動，以及福利發放中，全體委員、小組長帶頭參加，任勞任怨，取得過09年校工會“改革開放三十年”群眾大合唱比賽一等獎，08、09年校運動會總分第2名等好成績，較好地完成工會布置的各項任務。

　　3、兩家工會組織積極支持校工會開展的“優質服務窗口”競賽和“文明家庭”評比活動，每次都向黨政領導匯報，取得黨政支持，廣泛發動，收集意見，認真評比。三年來共評選出7為個人，3個家庭，1次集體。他們的當選，為大家做出了榜樣，起到了示范，樹立了正氣。

　　二、因地制宜開展群眾活動

　　1、三年來，兩家工會組織，積極爭取黨政領導的支持，創造條件，開展多種形式、因地制宜的群眾活動。原江浦校區工會，多次組織教職工暑假旅游，活動開展得很成功，既娛悅了心情，領略了祖國的大好河山，調整了自己的身心，增強了集體凝聚力，又打到了促進工作的效果。

　　2、兩家工會組織，取得領導支持。幾年來，堅持對生病職工進行家訪，送上一份組織的關懷和溫暖。每年年底，都組織教職工聯歡活動，讓剛打教職工在年終歲末感受到大家庭的溫暖，集體組織的凝聚，增進同志們之間的友誼和向心力。

　　創建之星個人工作事跡5

　　xx鎮工委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作和市總工會的安排部署，以創先爭優為載體和紐帶，緊密團結，扎實工作，全面履行了工會職能，維護了職工的合法權益，有效促進了黨的思想建設、組織建設和作風建設等，使工會各項工作得到順利開展。

　　一、領導重視，不斷加強工會組織建設

　　xx鎮黨委把工會工作作為黨建和思想政治工作的重要組成部分，每年都專題研究工會工作，通過民主推薦、依法選舉，由七人組成的工會領導班子，鎮黨委長期支持和幫助工會建設，注重發揮好工會的作用，使工會工作形成黨委領導、政府支持、工會依法獨立自主開展工作和創建和諧的勞動關系。另外，鎮工會每年堅持召開不少于兩次的專題會議，研究和安排工會工作。干部職工積極支持工會并按照工會章程開展工作，工會的橋梁和紐帶作用得到了充分發揮。

　　二、發揮工會作用，維護職工合法權益

　　（一）xx鎮工委充分發揮工會職能作用，在救災和災后重建中工會干部職工發揮了主力軍作用。在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動中取得一定成效。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會堅持上門探望、慰問；二是全鎮15人以上的企業工會和企業都簽定集體合同，工資集體協商協議，形成了和諧的勞動關系。通過這些活動的開展使全體職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作，無后顧之憂。同時發動機關干部職工積極參加“送溫暖”活動，把服務向社會延伸。四是積極組織職工參加職工醫療互助活動，在職職工參與率達100%。五是關心和幫助困難職工家庭大學生入學，每年至少資助10人以上。六是幫扶因自然災害造成困難的職工家庭，2010年幫扶5戶泥石流職工家庭。

　　（二）開展豐富多彩的群眾文化體育活動，增強職工的凝聚力和向心力。為了增強職工的凝聚力和向心力，xx鎮工委把精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關、企事業單位職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。一是參加市總工會舉辦的職工籃球運動會；二是在全鎮組織歌詠比賽、短跑、接力賽、乒乓、象棋比賽及娛樂活動；三是送電影下村，建立職工活動室、圖書閱覽室。豐富了職工文化生活，增強職工身體素質，努力培養職工頑強拼搏、積極向上的作風。四是組織經常性的學習和娛樂活動。通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，干部職工的精神風貌也發生了根本性轉變，廣大職工工作熱情、服務質量和工作效率有了明顯提高，長年來會員入會率一直保持在10％增長。

　　三、大力推行政務公開，加強機關內部民主管理

　　一是鎮工委在開展工作過程中，堅持不定期向鎮黨委匯報工作，對一些需要黨組織協調解決的問題，及時請示黨組織研究、決策，使工會各項工作得到鎮黨委的認可和支持，工會各項工作順利開展。二是針對職工、群眾關心的熱點、難點問題，大力開展政務公開工作，對政府機關內部的工作職責、辦事程序、服務承諾等一律實行公開，并加強對政務公開工作的檢查監督，保證政務公開工作做到真公開、真民主，取得了顯著成效。通過政務公開工作的開展，提高了政府機關工作的透明度，密切了干群關系，得到了人民群眾的好評，也推動了各項工作的順利開展。三是進一步拓寬民主渠道。大力開展合理化建議活動，通過征求職工對單位各項工作的建議和要求，不僅增強了職工的主人翁意識，也提高了行政決策的科學性和準確性。

　　四、抓好工會自身建設，為創建活動提供組織保證

　　xx鎮工委為了調動和發揮基層工會組織、各級工會干部和廣大會員的積極性，在創先爭優的基礎上，進一步加強了自身建設，努力提高工會干部素質和整體工作水平，保證創建活動的持續性。一是鎮工委實行分負責任制，每一個人聯系2—3個工會組織，建立女職工委員會、經費審查委員會、勞動爭議調解組織，健全和完善了工會組織機構，加強了對工會工作的領導。二是建立完善各項規章制度，做到了工會工作有章可循。制定了“工會主席職責”、“工會委員會職責”、“女工委員職責”等規章制度，使工會工作逐步走向制度化、規范化。三是在市總工會和鎮政府的支持下，在創建“職工之家”活動中，投入一定資金，加大了鎮工會辦公室和工會活動室建設力度，為工會開展工作和活動提供了良好的條件。四是工會工作機制不斷完善。制定了工會委員會委員工作職責和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結，完善了工會工作機制，提高了工會工作水平。按時足額繳納工會經費，做好工會財務管理，各項工會工作臺帳健全規范，及時完成市總工會安排部署的各項工會工作。

　　五、以人為本，提高職工隊伍素質，積極開展創先爭優活動

　　（一）狠抓職工政治思想教育。一是先后組織開展了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和十七大精神和創先爭優的學習教育，使政治學習真正落到實處，不斷增強會員的政治意識、大局意識和責任意識，提高了工會干部堅持黨的群眾路線和履行工會基本職責的'自覺性，為鎮黨委、政府各項決策貫徹執行和各項中心工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。二是積極組織職工參加各種學習培訓，每年培訓各類職工500—600人。積極引導職工把學習理論與具體工作相結合，在全體職工中開展社會公德教育、民族團結教育、普法教育、理想信念教育和學習《工會法》活動，讓職工明確自己的責任和義務，不斷增強工作的原則性、預見性和創造性，提高對《工會法》的認識，依法保護自己的合法權益。同時，堅持對新上任的工會干部進行有關知識的培訓和學習，使之了解工會工作理論，知曉工會工作內容，掌握工會工作方法。

　　（二）不斷深化創建工作，鞏固和提高創建成果。為樹立全鎮干部職工廉潔自律、文明服務的隊伍形象，鎮工委注重把創先爭優活動與各項工作充分融合，并根據不同時期的不同要求，不斷推出新的載體，賦予新的內容，做到常建常新。先后在職工中開展爭做知識型職工、爭當xx優秀職工、創建工人先鋒號等活動，動員每個職工從自身做起，爭做群眾滿意公務員和國家工作人員，積極爭創群眾滿意部門，切實轉變機關單位工作作風和工作方法，為群眾排憂解難，密切黨群、干群關系，樹立良好的機關單位形象，以各種創建載體，促進創先爭優活動上層次上水平。

　　一年來,xx鎮工委在鎮黨委和市總工會的正確領導下，按照新時期工會工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務于黨的中心工作，把握大局，轉變觀念，適應新形勢對工會工作的要求，團結和動員廣大職工為我鎮的災后重建做出了積極的貢獻。

　　創建之星個人工作事跡6

　　縣橫江鎮位于川滇結合部，與云南省水富縣樓壩鎮隔河相望，與雙龍鎮、復龍鎮、安邊鎮接壤，全鎮幅員面積113平方公里，轄17個行政村。省級森林公園—石城山，坐落于該鎮境內，總面積5500畝，森林面積4100余畝，森林綠化率高達80%，每年約有上萬游客上山觀光。多年來，為了保護全鎮森林資源與游客的安全，作為橫江林業站站長同志付出了不懈努力。今年40歲的她，自1996年5月調到橫江林業站工作以來，時刻把森林防火工作放在首位，在平凡的森林防火工作崗位，踏踏實實做事，贏得了贊譽和肯定，連續兩年被鎮護林防火指揮部和縣護林防火指揮部評為先進個人。

　　一、加強宣傳做好預防

　　同志認為，加大森林防火宣傳，提升防火意識，是森林防火的基本工作。為此，每年她都要親自主持召開森林防火專題會議，發放森林防火通知書500余份。在她的嚴格要求下，林業站在各重要林區山路口、石城山周邊一帶、各主要公共場所張貼《森林防火宣傳資料》共計1000余份，書寫巖報標語，懸掛森林防火橫幅，制作防火警示牌等多種形式宣傳森林防火，從而使廣大群眾及游客意識到森林防火的重要性，形成了“森林防火，人人有責”的良好氛圍。

　　二、強化管理、加強隊伍建設

　　一直以來，她對巡護員施行嚴格管理，為此她制定了《巡護員管理辦法》，與巡護員簽訂《森林防火管護責任書》來強化巡護員管護責任，對巡護員每月出勤進行考核登記，堅持用火審批制度，嚴格規范生產用火管理，要求轄區巡護員必須首先遵守。她時常組織開展森林火險隱患排查活動，在清明、春節等特別防護期間，安排巡護員重點巡防，布置值班任務，最大限度消除火災隱患，嚴厲打擊違章用火行為，并對違反規定的野外用火行為依法進行懲處。

　　三、身體力行、不畏艱辛

　　“森林防火責任重于泰山”，這是她常說的一句話。在16年的工作中，她幾乎走遍了石城山周邊的每一個地方，對石城山的地形地貌，森林資源情況都了如指掌。為此，她參與了撲火工作，只要一有山火險情發生，她總是第一個出現在撲救現場。今年3月17日，她收到火情情報,和平村發生了山火，情況十分危急，她立刻帶領同志們帶上撲火工具火速趕到現場，與大家一起參與指揮撲救山火，避免了一場大火的.發生。

　　在同志的努力下，全站人員認真落實各項工作措施，減少了森林火災的發生，保障了森林植被不被破壞，保護了游客的生命財產安全，維護橫江鎮及石城山公園旅游業持續快速發展。

　　創建之星個人工作事跡7

　　xx社區衛生服務中心預防接種門診，是一所具有專業水平的預防接種A級門診。自承擔轄區預防接種工作以來，預防接種門診始終堅持“預防為主”的方針，為保障轄區人民群眾尤其是少年兒童的身體健康做出了積極的貢獻。多年來這個集體以雷厲風行的作風，精湛的技術，良好的職業道德在平凡而艱苦的崗位上用情工作，用心服務，在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的業績，贏得了社會和服務對象的一致好評。連年榮獲“預防接種先進集體”“預防接種先進個人”等榮譽稱號。

　　為了確保20xx年達到消除麻疹的目標，我中心預防接種科于20xx年9月11日—20xx年9月30日期間在轄區范圍內組織開展麻疹疫苗強化免疫活動。開展活動前由預防接種科進行了近一個月的摸底調查工作。這項工作是非常辛苦的，當我們的摸底調查人員不辭辛苦到處奔波走訪時，許多家長卻不理解，不愿意配合，我們的摸底調查人員從不厭煩，一遍一遍的耐心解釋，積極為家長們講解麻疹的危害以及接種的意義，努力做動員工作。預防接種科負責人朱菁菁，為甘肅隴南人士，愛人遠在部隊守衛著國家的安寧，常年一個人帶著孩子，從未因為個人的困難耽誤過工作。 8月中旬隴南多個縣市發生特大山洪泥石流，朱老師惦記家人，本想回家鄉探望，但麻疹強化免疫工作正在此時籌備開展，為了更多的孩子能夠擁有美好的未來，更多的家庭能夠合家幸福，朱老師強忍悲痛堅持工作。9月初，不幸的消息再次傳來：朱老師的母親摔傷了。此時摸底調查工作正處于最關鍵的時刻，因為不間斷的走訪慰問，居民對摸底調查工作已經不是太反感，若是半途而廢，再想取得居民的認可肯定更難了。朱老師思前想后，還是沒有回去。千里之外的老母親受傷住院，為人子女卻不能在身邊盡孝，讓這個37歲的堅強女子數次偷偷流淚。我們都勸她休息一段時間，回家看看，她卻說：“麻疹強化免疫工作開展到現在，大家都非常的辛苦，家里有困難的'也不止我一個，大家都沒休息，作為負責人更應該以身作則”。接種門診的姐妹們就是靠著這種愛崗敬業的精神，為人民群眾尤其是少年兒童筑就了一道道可靠的健康屏障。

　　“一個都不能少”是免疫接種的工作目標。為了實現這一目標，麻疹疫苗強化免疫期間，每天接待兒童達數百余人次，中午根本下不了班，姐妹們就在辦公室里簡單吃幾口飯繼續迎接工作。為了確保不漏掉一個孩子，除固定接種點外，在轄區內各中小學均設立臨時接種點。預防接種科成員及臨時抽調的工作人員，每天風里來雨里去，始終堅守在工作崗位上。

　　“健康所系，性命相托”，為了這一崇高的事業，為了這份沉甸甸的責任，接種門診的姐妹們，每天就象陀螺似的一直轉個不停，從上班的那一刻起，常常是連喝水的時間也沒有，上完一個班下來，累得汗流浹背，筋疲力盡。繁重的工作，使她們的大腦高度緊張，但就是在接種人員相對短缺，超負荷的勞動強度下，她們仍然以飽滿的熱情迎接每天的工作。看到她們忙碌的身影，許多兒童家長情不自禁地說：“你們真是太辛苦了！”收款員馬茹，由于科室人員少，詢問告知體檢登記收款工作都由她一個人負責，每天上班就象拴在了崗位上，家中孩子還不到一周歲也無暇照顧，每天堅持早來晚走，沒請過一次假。她們是醫生、護士，又是妻子、是母親、是女兒、是兒媳……她們身上承擔著多重的責任，然而，每當需要在工作和家人之間做出選擇時，她們總是能夠舍小家為大家，舍個人為他人，毫不猶豫的選擇堅守崗位，以敬業奉獻的精神，以無聲的行動踐行著神圣的職責。

　　付出總是有回報的，經過全體工作人員努力，截止到20xx年9月20日，工作僅開展不到十日，我中心全轄區8月齡—14周歲兒童應種人數為7809人，實種7128人，接種率已達91.3%。

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