勞動關系和諧企業申報材料

勞動關系和諧企業申報材料1

x各位尊敬的領導

　　我們XXXX有限公司是一家股份制企業，公司占地230畝，建筑面積4.8萬平方米，擁有職工150多人，其中專業技術人員30多名，具有一支整體素質良好的職工隊伍。長期以來，公司堅持貫徹落實科學發展理念，企業內部建立健全了規范有序的管理制度。同時堅持以人為本的核心思想，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業，對企業實行民主管理，主要工作內容如下：

　　一、成立黨支部、加強工會組織建設，創辦職工法制學校

　　公司在近幾年內了先后成立了黨支部、工會及職工法制學校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業內部組織。在確定黨支部、工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了各項工作流程。由黨員和工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督，保障職工的利益。

　　二、完善合同制度、強化民主管理

　　自成立以來，公司始終嚴格遵守《勞動法》的各項規定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實現了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴格履行合同條款，充分發揮勞動合同在調整勞動關系中的`積極作用，使員工利益得以充分保障。

　　另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開,讓職工能積極參與到企業發展規劃，企業改革等方面的決策中去。實現了企業民主管理、民主監督。公司對職工養老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，讓員工能及時的了解到公司的發展情況和其他信息，增加職工對企業的信心、激發職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權，提高了員工在企業中的權利和地位。

　　三、加強精神文明建設，豐富職工業余文化生活

　　為更好的響應國家政策，企業投入了一定資金來加強精神文明建設、通過多種方式豐富職工的業余文化生活：從20xx年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學校公司還為職工增設了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團，參加了市、區、鄉政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。在20xx年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

　　四、以人為本，關愛職工

　　人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

　　20xx年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補助，同時充分發揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經濟困難的職工給予一定補助。在有職工親屬辭世時，公司領導都會前往悼念并送上慰問金。

　　按國家相關規定公司每年都及時發放高溫補貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮礦泉水，解暑降溫。從20xx年開始公司開始安排食堂為生日當天的職工免費提供生日面，對節假日生日的職工給予生日補貼。同時針對企業的生產、生活實際，及時投入資金增加設施設備，切實改善職工的生產生活條件。

　　在過去的時間里，我們公司的勞動關系和諧建設已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環節，在今后的工作中我們將結合自身實際，創新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實現和諧勞動關系創建的新突破。

勞動關系和諧企業申報材料2

　　×××有限公司遵照區創建勞動關系和諧企業活動領導小組的通知要求，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面�，F將公司創建活動簡要情況匯總如下：

　　一、公司與所以的職工都簽訂了勞動合同。簡要說明公司與職工簽訂勞動合同的情況。如合同內容全面、合法、程序到位。公司哪個部門負責合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜。合同內容由公司、工會和職工代表三方商定，合同有效期限為×年，期滿后及時續簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為×××。

　　二、公司工會切實維護廣大職工的合法權益。今年的７月幾日，公司召開了第二次職工（代表）大會，進行了工會的換屆選舉。并于選舉的當天，企業與企業工會簽訂的一合同三協議（區域集體合同、區域工資集體協議、勞動安全衛生集體協議、女職工權益保護專項集體協議）

　　三、公司福利待遇優厚。如每月的幾日為工資發放日，從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的`補貼，如有要列舉。對職工的伙食補貼是如何的。夏天冷飲費的發放情況，以及夏令防暑降溫用品的發放情況。公司參加社會保險情況。

　　四、公司工會關心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環境。每年有沒有組織外出旅游或者其

　　他什么活動，如有要列舉。對于女職工，有沒有什么特殊的保護措施。每年是否組織職工進行體檢。公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經濟援助。

　　五、開展勞動競賽情況。每年的何時開展，采取何種形式開展。如：技術技能比武或是名師帶徒。通過勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業的不斷發展。

勞動關系和諧企業申報材料3

　　xxx酒店管理有限公司按照三星級勞動關系和諧企業評選條件，通過全體工會領導和干部的共同努力，工會工作取得了一定實效。現在酒店的工會工作作一個匯報：

　　一、完善工會組織建設。

　　酒店工會按照要求，開展了各具特色的學習貫徹活動，把學習貫徹“三個代表”重要思想擺重要議事日程，推動工會工作。根據新的形勢發展要求，在加強工會組織、思想、作風建設的同時，不斷健全工會組織體系。我們根據企業人員變化和酒店發展需要，對職代會代表、工會委員和工會小組長進行了及時調整，充實了新的力量。工會工作基本做到了年初有計劃、年中有檢查、年末有總結。

　　二、堅持職代會制度，突出工會維權職能。

　　酒店工會把對職工的維權工作作為重中之重，突出抓了以下三個方面工作。

　　1、結合酒店的實際，以實行職工代表大會作為民主管理的'基本形式，堅持每年召開一次職工代表大會制度，發放員工滿意度調查表 15 份，回收 15 份，廣泛聽取職工群眾意見，集思廣益，進行提案落實，切實發揮職工代表作用。

　　2、為維護女職工的合法權益，減少女職工在勞動和工作中的特殊困難，保護其健康，發揮女職工在企業經濟建設中的作用，根據《勞動法》、《工會法》、《江西省女職工勞動保護辦法》等有關法律規定，經工會與酒店經理室集體協商，簽訂了《女職工權益保護專項集體協議》，從根本上維護了女職工的合法權益。

　　3、加強工會與酒店經理室的協商與溝通，促進工會工作的全面發展。以經理室倡導、工會牽頭，建立了工會工作“接待日”制度，派專人負責接待和記錄，對職工進行合法權益方面的咨詢和對酒店福利政策規定的釋義，全心全意為群眾辦實事，為職工群眾代言說話。至今共接待來訪職工 6 次，協助經理室解決了管理等方面的多個難題。

　　三、抓培訓，促“創爭”，建功立業取成果。

　　根據“創爭”活動通知，酒店工會把“創爭”活動作為工會工作的重要議事議程。結合本酒店特點，一是大張旗鼓地營造創建學習型組織的濃烈氛圍；二是強化領導，把“創爭”活動，延伸到服務一線班組；三是進行輿論引導，利用各種形式進行廣泛宣傳，讓全體職工感覺到身處在一個“學習、學習、再學習”的大環境之中；四是全民參與，制訂創建活動方案，豐富活動內容，吸引更多的職工自覺地參與到“創建”活動中來。

　　四、抓學習，強隊伍，開展各類活動

　　1、組織工會干部認真開展政治理論學習，著重學習工會的組織建設、勞動保護、權益維護與民主管理等知識，派選工會干部參加各類學習班。

　　2、開展健康有益的各類文化體育活動，如：酒店清除雜草活動、聯歡會、爬山等，促進了企業精神文明建設。

　　3、抓好“職工之家”建設。在工會委員會的幫助下，開展了創建“職工小家”活動。

　　五、關心職工生活，開展送溫暖活動

　　1、組織全員健康體檢，繼續為員工參加各類保險。酒店做好企業財產保險、員工養老保險、醫療保險、意外傷害險、失業保險、工傷生育保險繳納管理工作，提高員工的工作熱情，免除了員工們的后顧之憂。積極開展為員工舉辦生日宴會，在夏季高溫時，工會組織對一線職工進行“送清涼、保健康”活動，從工會經費中提取一些經費作為高溫冷飲費，補貼給一線部門。

　　2、對個人和家庭遇到意外困難的職工，酒店工會在精神和物資上給予一定的資助。

　　3、關心社會公益事業。工會積極組織員工對海嘯地區進行捐款活動。

　　近年來，酒店工會根據科學發展觀的要求，通過學習，不斷適應新形勢發展的需要，對工會工作有了進一步的認識和提高，逐步在工會工作職能轉變中找到了自己的工作方向和切入點，形成工會工作的合力，使酒店的各項工作得以按時完成。在今后的日子里，我們將不斷努力，密切配合，相互支持，不斷創新，圍繞企業中心，積極開展工作，努力為酒店的經營發展做出更大的貢獻。

勞動關系和諧企業申報材料4

　　公司成立于20xx年7月份，目前員工67人。在公司兩年發展中，始終遵照上級政府及市總工會創建勞動關系和諧企業的有關要求，以維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面�，F將公司創建活動簡要情況匯總如下：

　　一、認真貫徹執行相關法律法規。公司每月10日為工資發放日，遇到節假日順延，公司按時將職工工資全額發到職工手中，未曾拖欠或延發工資，職工工資還會隨著企業的發展不斷增長；除工資外，公司每月給每個職工補貼360元就餐費，公司廠區還建設了2棟宿舍樓，免費提供給員工住宿，每月只收取水電費。公司按照《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規定》給每位員工足額購買社會保險并統一為所有職工參保了商業保險，保險費用由公司支付。此外，公司還依法執行作息休假制度及帶薪休假制度，依法執行工時制度并支付加班加點工資。正因為公司用工規范、工資穩定、福利優越，從未發生一起勞動爭議和職工上訪事件。

　　二、工會組織健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了勞動保護監督委員會、勞動爭議調解委員會等，及時有效的解決勞動爭議，建立了暢通的職工訴求渠道。工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選；工會管理和各項制度也日趨規范完善。每年組織召開工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業管理提供了平臺，同時為了增加企業管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協商機制，確定了集體合同的詳細條款，工會主席與公司總經理依法簽訂了集體合同。

　　三、全面實行勞動合同制度。公司按照勞動合同法的有關規定與所有職工簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率為100%。合同的內容全面、合法，程序到位，公司人力資源部人事培訓科設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜。在勞動合同履行期間沒有發生任何違約行為。

　　四、嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規和政策。公司設立專門的安全生產部門，由專業的安全員負責處理日常的安全事務。公司人力資源部、各部門負責人、各班組長負責對新員工進行三級安全培訓。公司與部門、部門與員工逐層級簽訂安全生產責任書，將安全生產責任逐級落實各個部室和職工，明確各自的安全工作責任，使公司的安全責任體系真正落實到日常的.各項經營管理工作中。同時，進一步建立和健全各項安全生產規章制度和操作規程，逐項落實操作要求，每周進行日常的安全生產現場檢查并召開安全專項會議，對檢查過程中發現的問題認真落實整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺帳和檔案，對可能發生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監控，落實專人負責、督促限期整改，防止事故發生。公司從未發生安全生產事故。

　　五、深入開展群眾性經濟技術活動。一是積極開展勞動競賽，競賽形式根據行業特點，采用技術技能比武的方式。由公司工會組織的大規模的競賽有安康杯知識競賽、拖泵工技能大賽、混凝土知識競賽、機操工技能比武等。公司通過組織開展勞動競賽，成功營造了一個“比、學、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進了企業的不斷發展。二是倡導合理化建議與技術創新。公司把該活動又稱為“金點子”工程，通過幾年來的不斷探索和完善，現在已經建立起了一套有效的合理化建議管理機制，出臺了詳細的合理化建議管理辦法，規定了合理化建議的提交程序、評定辦法及激勵措施。三是高度重視對優秀員工的挖掘、塑造和表彰。年初工作會上，對廠站3名優秀員工進行了表彰；7月中旬，召開年中工作會，對站5名“崗位能手”進行了表彰；每兩月進行“明星員工”的評選工作；同時，被表彰員工還進行了個人優秀事跡報告。通過對站優秀員工的大力宣傳，在廠站內形成了良好的激勵效果。

　　六、規劃培訓，讓員工人人成才。一是加大培訓力度，提高職工素質。積極開展職工培訓教育，結合公司職工崗位的特點，加大對員工素質教育和培養，崗位員工培訓率達100%。二是注重傳幫帶，積極開展新員工職業導航工作。積極開展名師帶高徒活動，著力提高職工職業技能。三是做好教育引導，積極迎接挑戰。通過公司近幾年的發展變化，在全體員工中開展了回顧集團創業史，發揚艱苦奮斗光榮傳統的教育。

　　七、職工對企業狀況滿意度高，公司社會形象良好。

　�。ㄒ唬╆P心關愛職工，積極組織活動，豐富員工的業余生活，促進員工的身心健康。結合重大節慶日，開展豐富的節日慶典活動。元旦節期間組織開展以“過元旦迎新年，亮歌喉送祝�！睘橹黝}的卡拉OK歌唱大賽，以這種最質樸最真誠的方式迎接新年的到來；元宵節組織全體員工集體包元宵、觀花燈，度過了一個簡單熱鬧、別具一格的元宵慶�；顒�；婦女節組織女職工前往xx熊貓基地休閑，暢游在了繁花、綠蔭、小動物之中，身心完全放松，從平日的勞累中解脫出來；青年節開展青年員工真人CS大戰，召開青年員工座談會，青年員工見習一周年工作報告會等豐富多彩的慶�；顒樱桓赣H節搜集員工照片以及對父親的信，向家鄉的父母遙寄相思；七夕節受邀參加了新都區主辦的“愛在香城”大型單身青年聯誼派；教師節開展以“筑夢商砼，感謝師恩”為主題的座談交流會，組織新員工與其導師之間面對面對話，使之認清自身的優缺點，為今后發展方向奠定基礎。中秋節開展“月滿中秋，情濃北新”中秋系列慶�；顒印�6月2日，開展二季度休閑活動，組織全體員工分兩批前往xx古鎮開展漂流游玩活動，創新休閑形式。7月20日，開展迎新工作，組織青年員工開展K歌活動、洛帶古鎮一日游。8月20日，組織開展北新站第一屆“比知識，比效率；練手藝，強能力”機操工技能大賽，營造積極拼搏、不斷上進的爭先氛圍，為北新站的大方量混凝土生產奠定堅實基礎。9月11日舉辦混凝土趣味運動會。10月底xx分公司舉辦集體婚禮，為分公司19對新人舉辦婚禮儀式。

　　（二）為員工謀福利，完善工會機構和常規活動。20xx年3月日，公司建立圖書室、籃球場、活動室，購買書籍、象棋、籃球、乒乓球等，并出臺相應的管理制度，豐富了廣大員工業余生活。每月的25-30日，北新站工會結合xx公司工會重點工作中的“四個文明”，對廠站內的宿舍衛生進行檢查，并對評選出的文明宿舍進行了獎勵。20xx年全年共評選文明寢室8次，為營造良好的住宿環境打下基礎。每月月初北新站工會為當月過生日的員工發放了生日禮物，周末影院、卡拉OK、周末夜校、夏日“送清涼”等常規性活動都照常開展。

　�。ㄈ�）以送溫暖為載體，為困難員工辦實事。送溫暖活動是工會心系員工，幫助難員工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。公司工會建立困難職工檔案，深入員工家中開展看望慰問結婚、生子、生病等。每逢節日，北新站工會都為員工發放過節費。為了便于員工就醫和子女就業，北新站工會先后2次為外地員工辦理暫住證，共計辦理35人。

　�。ㄋ模┓e極參與社會公益活動及社會慈善事業。北新站工會自建立以來，積極參與社會公益活動。20xx年7月和9月，由北新站工會分別組織了2次前往新民養老院慰問；20xx年初，組織開展了走訪鎮敬老院、慰問新都區救助站孤殘兒童，為他們送去了生活用品和玩具；4月，與xx支部、鎮團委一起，帶領孤殘兒童到動物園一日游。著力解決困難職工子女入學難的問題，每年開展金秋助學活動；xx分公司從20xx年開始每年舉行“愛滿xx”濟困助學捐贈活動，為當地困難家庭的學生送去助學金并將持續資助他們直到完成學業。

　　北新站工會各方面的工作都緊緊圍繞工會章程開展，維護了廣大職工的切身利益，而得到了全體職工的熱烈擁護。公司員工全部都加入了工會組織。工會在舉行年度職工代表大會上對工會工作及工會主席滿意度進行現場評議表決，職工滿意率達到了90%以上。新的一年，北新站工會一定會在各級政府及上級工會的領導下，帶領全公司工會會員，緊緊圍繞“創建勞動關系和諧企業”的標準，扎實開展工會工作，切實維護廣大職工權益，為把北新站工會建設成為全市的模范工會而努力奮斗！

勞動關系和諧企業申報材料5

　　丹東市承天新能源開發有限公司成立于20xx年3月，注冊資金1000萬元，位于遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣城南工業園區，占地面積8萬平米，建筑面積1.17萬平方米�，F有員工49人，工程技術人員19人，（其中高級工程師3人，工程師7人，助理工程師19人）占職工總數的38.7%，擁有固定資產9530萬元。公司主要經營生物質（垃圾）制氣發生器等生物質氣化設備、半地下濕式儲氣柜的生產制作、復合式沼氣發生器、無壓熱水取暖鍋爐等產品。被評為“省級高新技術企業”，被遼寧省工商行政管理局公示為“守合同、重信用”企業。

　　我公司自主研發的'生物質（垃圾）氣化設備等新能源產品共獲國家專利13項。產品被國家科技部、環保部、商務部、質量監督檢驗檢疫總局評為“國家重點新產品”，列為國家重點推廣項目；被中國環境保護產業協會確認為“國家重點環境保護實用技術（B類）”； 獲得“兩項省級科學技術研究成果證書”和市高新技術產品證書、市科技進步一等獎、省林業科技一等獎，省科技進步三等獎；通過省級科學技術研究成果鑒定，鑒定結論為“該成果在生物質原料氣炭聯產、可燃生活垃圾氣化、生物質燃氣凈化方面填補了國內空白，其整體技術指標達到了國際先進水平”；獲得省級質量技術監督局頒發的“質量合格確認證書”和市質量監督局特種設備監督檢驗所頒發的“產品安全質量監督檢驗證書”；通過ISO9001:20xx質量管理體系認證和北京市燃氣及燃氣用具產品質量監督檢驗站檢測合格。被遼寧省環境保護局推薦為“我省應用型環境保護先進技術”。公司成立的企業工程技術研究中心已被省科技廳、省財政廳聯合命名為“省級工程技術研究中心”。擁有先進的研發設備百余臺套，擁有專業的研發人員19名，并設有化驗室，試驗車間等設施。目前我公司在同行業中占有龍頭企業地位，產品市場占有率達20%以上，集研發、制造、銷售、生物質氣化站承建施工，生物質氣化站經營管理于一體。產品已銷往北京、銀川、營口、鞍山、本溪、丹東等地區得到了廣大用戶的好評和認可。

　　企業成立了人力資源部，建立健全了各種勞動管理制度、合同制度，與員工簽訂了勞動合同。成立了黨支部和工會，保證了員工的合法權益，所有在冊員工都繳納了社會養老保險和勞動險，臨時用工簽訂勞動合同，并為其繳納了意外傷害險。工資按月支付，不拖欠工人工資。工會建立了各種勞動保護制度，按期發放勞動保護用品。生產車間建立健全了各種安全生產制度和操作制度以及安全生產措施，秉承“安全第一，預防為主”的方針政策，為職工創造了各種優越的勞動條件。公司奉行“質量第一、科技環保、服務社會、用戶至上”的經營理念；為從根本上改變我國農村的能源結構，開發利用再生能源和廢棄能源，保護生態環境和林業等原生能源，為推進社會主義新農村建設做出貢獻。

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