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應(yīng)聘者打動面試官的技巧
總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編精心整理的應(yīng)聘者打動面試官的技巧，希望能夠幫助到大家。
最能打動面試考官的6個技巧
1.反復(fù)調(diào)研。
首先要從各個渠道收集該公司的信息�；�?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶�，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
2.恰當(dāng)著裝。
面試的著裝打扮穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
3.準(zhǔn)時到達(dá)。
面試當(dāng)天早點(diǎn)動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價就是計(jì)劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀，求職者都不應(yīng)該遲到的。
4.準(zhǔn)備答案。
以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問題無標(biāo)準(zhǔn)答案，但是需要明白的，做好準(zhǔn)備總好過臨場發(fā)揮。
5.運(yùn)用肢體。
握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點(diǎn)頭或說"嗯"以表示認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?
6.利用材料。過去曾新聞報(bào)道，某女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往業(yè)績的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。
讓你面試成功的三個秘訣
秘訣一：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
秘訣二：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變
面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
當(dāng)考官提出“……你認(rèn)為應(yīng)抓住幾個要點(diǎn)?”之類的問題時，你回答時最好這樣：“我認(rèn)為這個問題應(yīng)抓住以下幾個要點(diǎn)：……”在此用“幾個”而不用具體的數(shù)字“三個”、“四個”或“五個”來回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。
當(dāng)考官提出“據(jù)說你對__問題很有研究，不妨談些你的看法”這樣一些誘導(dǎo)式的問題時，你的應(yīng)答須特別謹(jǐn)慎。因?yàn)榭脊偬岢鰡栴}的時候，實(shí)際上是為了對你作深入了解所設(shè)定的“圈套”。即使你真的對‘__’問題很有研究，也切不可自以為是，否則你將面臨難度更大的追蹤性問題。你不妨這樣回答：“談不上很有研究，只是略知一二，可以共同探討一下。”這表面上是對考官的謙恭，而實(shí)質(zhì)在于給自己留下回旋的余地，以便隨機(jī)應(yīng)變。
秘訣三：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可
應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者“身在曹營心在漢”;如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。真是左右為難!
別急，當(dāng)你遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應(yīng)答�？梢韵扔谩安豢梢桓哦摗弊鳛殚_頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。不妨這樣回答這個問題：“或許我能找到比貴公司更好一點(diǎn)的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機(jī)會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實(shí)的”。這樣回答，不僅能讓自己置于一個有利的位置，而且會讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
面試回答問題的5個最佳技巧
1.聰明地提問
BeamPines的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官霍華德.派恩說：“面試時候選人能做的最好的事情就是聰明地提問”。你這么做的話，能顯示出你善于思考，對公司感興趣。通常面試最后給機(jī)會讓你提問，所以參加面試時要準(zhǔn)備好問題。派恩建議提這樣一些問題，諸如：在短期和長期內(nèi)，我在這個崗位上要注意的重點(diǎn)分別是什么?與前一任員工相比，我在這個崗位上要關(guān)注哪些不同的點(diǎn)?我要注意哪些組織方面的問題呢?
2.“我都可以。”
無論是工作職責(zé)，哪天能開始上班，還是確定什么進(jìn)行下次面試，強(qiáng)調(diào)你的靈活性會讓人覺得你這人好相處。招聘經(jīng)理們不喜歡把事情復(fù)雜化，那樣他們不得不和相關(guān)人員調(diào)整日程，或者在工作描述上斤斤計(jì)較以讓你覺得很難做到。當(dāng)然在談薪水的時候你可別這么好說話，要不應(yīng)聘的公司會認(rèn)為這份工作誰都能來做。
3.用帶有應(yīng)聘公司特點(diǎn)的詞匯
面試前，熟悉下公司的網(wǎng)站和文章。注意他們的用語-公司里什么最重要?“面試時用公司網(wǎng)站和手冊里的關(guān)鍵詞�！盇deptio的奧利維亞.福特說， “這些關(guān)鍵詞有可能包括團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)力、簡單化、文化或成長。 ”在你的回答中用這些詞匯會微妙地提示招聘人員，你已經(jīng)融入到公司找招聘的這個崗位中了。
4.“這個問題提得好�！�
如果面試官提了個令人驚訝的問題，你就這樣回答，而不要脫口而出說：“我不知道” 。這個辦法能擠出一點(diǎn)時間讓你找出答案，同時讓面試官為自己感到一點(diǎn)沾沾自喜。盡可能不要說“我不知道”，當(dāng)然不要在工作和培訓(xùn)經(jīng)歷上撒謊。
5.應(yīng)聘此工作的原因
了解應(yīng)聘者的工作動機(jī)對招聘經(jīng)理們來說很重要。面試時，談?wù)勥@份工作怎樣適合你，將來的職業(yè)規(guī)劃，與你的價值觀如何匹配，以及你能從中學(xué)到什么。談?wù)勀銓镜目捶ê蛯砟茏龀鍪裁礃拥呢暙I(xiàn)。這些觀點(diǎn)能說明你是個什么樣的人，對于招聘經(jīng)理判斷你是否符合公司文化和價值觀大有裨益。
空姐面試技巧
空姐是很多女孩夢寐以求的職業(yè)，高身段、高學(xué)歷、高薪也著實(shí)增加了很多競爭對手，面試過程中如何脫穎而出，除了自身?xiàng)l件外，各方面細(xì)節(jié)問題還是值得學(xué)習(xí)、注意的。
面試前：
應(yīng)對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事；進(jìn)門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
面試時：
談話時要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認(rèn)真的印象；點(diǎn)頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象；談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
基本禮儀：
一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象；不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對壓力。
身體語言：
待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直；留意自己的身體語言，要大方得體；蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
回答問題的態(tài)度：
態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑；不太明白主考人的問題時，應(yīng)禮貌地請他重復(fù)；陳述自己的長處時，要誠實(shí)而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干；不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
切忌一些缺乏自信的小動作：
男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi)；女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作；避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴；面試完結(jié)離去時，向主考人道謝及說“再見”。
語調(diào)：
語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心；盡量避免中、英文夾雜；盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺；講錯話要補(bǔ)救；在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。
其它：
不要打斷主考人的話，因?yàn)檫@是非常無禮的行為；主考人可能會問你一些與職位完全無關(guān)的問題，目的在于進(jìn)一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計(jì)較的印象；切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措；部分主考人會故意反對應(yīng)聘者的意見，以觀察他們的反應(yīng)。
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