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請銷假管理制度

時間:2022-11-28 10:33:11 管理制度 我要投稿

請銷假管理制度(精選6篇)

  在現(xiàn)在的社會生活中,接觸到制度的地方越來越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的請銷假管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

請銷假管理制度(精選6篇)

  請銷假管理制度 篇1

  為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性,增強(qiáng)集體觀念,提高服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定,制定本考勤制度。

  (一)病假管理制度

  1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的,本人寫出書面假條,由xxx主任批準(zhǔn),轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的,必須持有醫(yī)院診斷書或請假條,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)辦公室備案。

  2、根據(jù)新政辦[19xx]97號

  文規(guī)定:機(jī)關(guān)工作人員病假在三個月以內(nèi)的,病假期間的工資照發(fā)。

  3、病假超過三個月的.,從第四個月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

  ⑴工作年限滿十年的,工資照發(fā);

  ⑵工作年限不滿十年的,發(fā)本人工資90,或扣工資總額10。

  4、病假超過六個月的,從第七個月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇:

  ⑴工齡滿三十年的,工資照發(fā);

  ⑵工齡滿二十年的,扣工資總額的10;

  ⑶工齡滿十年的,扣工資總額的20;

  ⑷工齡不滿十年的,扣工資總額的30。

  5、病假連續(xù)超過六個月的,從第七個月不計算工齡。

  6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工,14周歲以下子女患病時,職工可憑疾病證明享受護(hù)理假,男女雙方全年累計各不超過23天,須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請假審批,將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。

  7、病假計算含法定節(jié)假日。

  (二)事假管理制度

  1、工作人員工作時間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自離開崗位的,按曠工處理,扣曠工期間全部工資。

  2、請事假半天不超過一天者,由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批,超過一天以上者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,轉(zhuǎn)辦公室備案。

  3、全年事假累計不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的,事假期間工資照發(fā)。

  4、全年事假累計超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的,超過天數(shù)按本人工資70計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。

  5、事假計算不含法定節(jié)假日。

  (三)探親假管理制度

  根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號文規(guī)定:在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探親假。

  1、職工探親配偶的,每年給一次探親假,假期為30天。

  2、未婚職工探望父母,每年給假一次,假期為20天。如有特殊情況,當(dāng)年未探親可給假一次,假期為45天。

  3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為30天。八年一次探親假,假期為40天。

  4、探親假必須由本人提出書面申請,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假,對無故超假的,應(yīng)按曠工處理。

  5、按勞薪字[xx]號242號文有關(guān)規(guī)定:職工與父母的戶口在一起,即使父母已回原籍,職工也不能享受探親假待遇去探望父母。

  上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  (四)產(chǎn)假管理制度

  根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號文及自治區(qū)人民政府[1992]28號主席令等文件規(guī)定:

  1、計劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。

  2、女職工難產(chǎn),增假15天,晚育增假15天,產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后,增假15天。

  3、無故延產(chǎn)假時間,按曠工處理。

  4、哺乳期間,嬰兒0-周歲,女職工每天可享受哺乳期間1個小時。

  (五)婚假管理制度

  1、婚假三天,晚婚婚假15天。(不包括法定節(jié)假日)

  2、無故延長假期,按曠工處理,扣發(fā)曠工期間全部工資。

  以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實并登記。及時報主管領(lǐng)導(dǎo),對違反規(guī)定者予以處理。

  請銷假管理制度 篇2

  1、機(jī)關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假,按國家法律、法規(guī)和上級部門規(guī)定執(zhí)行,地震局不再另行規(guī)定。

  2、工作時間因私脫離工作崗位的,填寫事假書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書面申請的,經(jīng)批準(zhǔn)后,事后上班第一天及時補(bǔ)辦手續(xù)。請病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

  3、申請事假一天以內(nèi)的,由科室負(fù)責(zé)人審批,超過一天的,要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。科室主要負(fù)責(zé)人請假超過一天的.需報局長審批。

  4、請假到期后,應(yīng)及時向準(zhǔn)假人和辦公室銷假,超過請假時間不銷假的視為曠工。

  2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),情況特殊的應(yīng)事前說明原因,事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

  3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù),本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字,并注明銷假時間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,銷假時也要一并注明休假時間。

  請銷假管理制度 篇3

  1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性,嚴(yán)格執(zhí)行各項請銷假制度。

  2、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員,要嚴(yán)格執(zhí)行獎懲規(guī)定。病假、事假累計超過半年的,不參加年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的,一律按曠工論處。

  3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個人事由需休假的'人員,要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的,在單位工作允許的情況下,可適當(dāng)給予時間,但要按規(guī)定程序報批。

  5、本制度自印發(fā)之日起施行,由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  請銷假管理制度 篇4

  1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi),工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷。

  2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi),病假在2個月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿10年以上的,基本工資照發(fā);病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%,工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人基本工資的80%,建國前參加革命工作的,基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā),福利待遇不變。

  3、基本工資的.計算,實行級別工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位工作人員,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼之和。

  4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。

  請銷假管理制度 篇5

  第一條 目的

  為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假手續(xù),建立良好的工作秩序,保證公司工作的正常運(yùn)行,特制定本制度。

  第二條 適用范圍

  公司全體員工

  第三條 請假規(guī)定

  1、員工請假實行“請假條”審批制度。

  2、請假必須提前申請,請假以不影響工作為前提,不執(zhí)行請假制度而休班的按曠工論處。

  3、請假審批實行逐級負(fù)責(zé)制,員工兩天之內(nèi)的請假需部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理請示同意后,經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字即可休假;三天及以上的請假須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人遞交請假條請示總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可休假;部門負(fù)責(zé)人請假需總經(jīng)理審批;否則視為曠工。

  4、原則上按整天請假,若有特殊情況每個月可以申請2次半天假,不允許員工按小時請假。

  5、請假人員在假期獲批后,必須將“請假條”等相關(guān)手續(xù)交于辦公室考勤負(fù)責(zé)人。

  6、所有假條都須由本人書面事先填寫,并按程序履行簽字手續(xù)方可有效。特殊緊急情況來不及寫請假條的',員工必須以微信或短信的形式向部門負(fù)責(zé)人請假,部門負(fù)責(zé)人回復(fù)批準(zhǔn)后方可休班,并且假期結(jié)束上班后第一時間補(bǔ)辦請假手續(xù)。次月初辦公室統(tǒng)計考勤時將不接受任何補(bǔ)辦的假條。否則,一律視為曠工。

  7、員工試用期內(nèi)請假累計超過七天,相應(yīng)延長試用期;已簽訂勞動合同員工一年內(nèi)請事假累計不得超過30天,超過的視同自動離職。

  8、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督部門員工是否按規(guī)定執(zhí)行請假制度,嚴(yán)格把控,如發(fā)現(xiàn)員工不遵守考勤請假制度而未能發(fā)現(xiàn)、制止的,每次處罰部門負(fù)責(zé)人20元。

  請銷假管理制度 篇6

  一、目的:

  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

  二、適用范圍:

  1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

  2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

  三、請假程序:

  1、公司員工請假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

  2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、請假審批權(quán)限:

  1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。

  2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時到行政人事部備案。

  3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假15天以上,須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。

  4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假3天以上,須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請假,須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

  五、請假類別

  1、病假

  員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

  2、事假

  員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎金);請假期間,按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的.工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關(guān)系。

  3、工傷假

  因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

  4、婚假

  員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

  5、產(chǎn)假及哺乳假

  女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

  6、喪假

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

  7、年休假

  根據(jù)國家規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時上班的,將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

  六、其它規(guī)定

  1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時,為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動放棄,每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

  2、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

  3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

  4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

  5、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

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