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機(jī)關(guān)單位請銷假制度
為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日?记制度,從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生,保障干部職工的休息權(quán)利,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際,制定本制度,
機(jī)關(guān)單位請銷假制度
。第一條 年休假
1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿15年的,每年年休假10天;參加工作年滿15年以上的,每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日,但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的,上半年調(diào)入者,下半年可享受休假;下半年調(diào)入者,第二年起享受休假。
3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的,經(jīng)批準(zhǔn),同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度內(nèi)不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用,不跨年度使用。
6、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下,要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間,每年元月份要將當(dāng)年休假安排報(bào)送分局辦公室,以便上報(bào)市國土資源局并備案,各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可享受探望配偶的待遇,探親假每年一次,每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇,未婚職工每年一次,已婚職工每四年一次,假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的,假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。
2、見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的,可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見習(xí)期滿的,下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工,從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的,職工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望其父親或母親,因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工,仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完,不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假:男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲,女滿23周歲)結(jié)婚的,享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的,享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,可適當(dāng)給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的,產(chǎn)假為五個(gè)月,其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
3、喪假:職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世,喪假為3天,
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《機(jī)關(guān)單位請銷假制度》(http://salifelink.com)。家在外地適當(dāng)增加路程假。第四條 事假、病假
1、機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的,應(yīng)按規(guī)定申請事假,填寫事假書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的,經(jīng)批準(zhǔn)后,事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
2、請病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、請事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受年休假時(shí)間的,取消本年度年休假。
第五條 假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序
1、機(jī)關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的,要在國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中,國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報(bào)局長審批。
2、機(jī)關(guān)工作人員申請事假一天以內(nèi)的,由國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批,超過一天的,要經(jīng)國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請假超過一天的還需報(bào)局長審批。
3、機(jī)關(guān)工作人員申請各種請假,均需填寫《臨沂市國土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請、休假條》,假條一式兩份,審批人簽字批準(zhǔn)后,存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管,作銷假時(shí)用。
第六條 銷假
1、機(jī)關(guān)工作人員請假到期后,應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假,超過請假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),情況特殊的應(yīng)事前說明原因,事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù),本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字,并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
第七條 假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi),工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi),病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿10年以上的,基本工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%,工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人基本工資的80%,建國前參加革命工作的,基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā),福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算,實(shí)行級(jí)別工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請銷假制度。
2、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員,要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的,不參加年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的,一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員,要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的,在單位工作允許的情況下,可適當(dāng)給予時(shí)間,但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行,由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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