考勤管理制度（精選38篇）
隨著社會不斷地進步，制度對人們來說越來越重要，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
考勤管理制度 1
一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。
二、工作時間
周一至周六上班。
作息時間為：上午08：30——12：00
下午14：30——18：30
三、考勤規定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到;凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按1：1的'比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規定
1、員工請假應按規定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。
2、員工請假在二天以內的，由經理批準;二天以上的應由經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，按曠工處理。
五、節假日規定
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節假日按國家規定進行調休。
本規定自制定之日起實行。
考勤管理制度 2
一、作息制度
1、機關干部職工統一按市政府規定的作息時間按時上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時間按規定作息時間。簽到時間為10分鐘。
3、嚴格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領導同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領導同意，局長審批，一天以內由科長、主管領導審批。機關人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續。
4、集體活動應按規定時間提前到達集合地點，無故不參加的`以缺勤對待。
5、未請銷假或請假未經批準而隨意缺勤者，按實際天數視為曠工。一個月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關規定
1、婚假、產假、探親假，按國家有關規定執行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務員法》的有關規定，按工作年限執行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過規定的休假天數每天扣發年終獎10元。
3、曠工一天扣發30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進集體榮譽。
4、若發現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。
考勤管理制度 3
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的.請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理制度 4
為了加強員工勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，保證員工合理勞動權益，規范公司考勤考紀，特制定本考勤制度
一、全體員工每日的.正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產需要而定，并做好事先通知。
二、每加班15—45分鐘（包括45在內）記為半小時，超過46—59分鐘以1小時計算。
三、考勤規定
1、遲到
上班前3分鐘內不到工者視為遲到。
每遲到一次扣人民幣5元。
遲到6—10分鐘（指正常到崗時間后6—30分鐘）以曠工1小時計算，超過半小時記曠工一天。
2、早退
下班時間未到或未經公司許可而提前下班者視為早退。
每早退3分鐘內記曠工1小時，如超過半小時為曠工一天
3、曠工
公司員工未經請假不上班者為曠工，曠工按三倍工價扣除。
未經請假或假滿未續假不到工者均以曠工論處。
考勤員私自更改考勤記錄的，經查明，雙方均以曠工2日論處。
連續曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當月應發工資的10%。
4、事假/病假
員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請，但必須事先批準，未經批準自行休假者將做曠工處理
生產工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產助理批準，假期超過三天需上報部門負責人。
班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批準。
四、休假規定
全年節日為七天，春節初一、初二、初三；五月一日一天；端午節一天，中秋節一天，國慶節一天。春節期間當班人員工價按三倍計算，其它節日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。
五、員工請假規定：
請假均以書面申請，批準人可酌情批準，假滿銷假，延假續補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。
六、考勤方式：
按照考勤本要求詳細記錄，月底統計填考勤統計表，并由考勤員和部門負責人簽字，于次月3號之前提交行政部。
以上制度自公布日起開始執行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。
考勤管理制度 5
第一章總則
為適應公司業務發展，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序，特制定本制度。
第二章適用范圍
第一條本制度適用于公司所有員工。
第三章請假管理
第二條審批權限
一、員工假期在7天內的，由直接上級和行政人事部負責人事先書面批準；
二、員工假期在7天（含）以上的，由直接上級和行政人事部負責人及運營副總事先書面批準；
三、未經事先書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工，當月連續曠工3天，當年累計曠工5天以上，公司將予以除名處理。
第三條假期分類：公司假期分為法定節假日、婚假、喪假、工傷假、產假、特殊事假、病假、年休假。
第四條請假程序
一、請假員工應提前履行請假手續，詳細填寫《請休假申請單》并按批準權限報批；
二、2天以上的事假應提前一周申請，2天以內的事假應提前2天申請；
三、年休假、婚假、產假的員工，應按審批權限要求提前二周提出，通過申請后須作好相應工作交接；
四、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人同意，并通知行政人事部門，并在事后2個工作日內補辦請假手續；
五、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政人事部門留檔備查，手續不完善者以曠工計，員工一個自然年內累計曠工5天（含）、連續曠工3天（含）視為自動離職；
六、假期完畢，休假員工須于上班當日至行政人事部銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
第五條其他
一、請假天數最短為0.5天；
二、事后補辦請假者，每一個自然年內，不得超過3次，違者視為曠工；
三、各部門應根據工作安排情況審批員工的`請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實行情況縮短、改期給假或不予給假；
四、員工在試用期內如特殊事假天數累計超過三天或病假天數累計超過六天者，可予延長試用期或辭退；轉正后員工特殊事假連續超過15天，累計每自然年超過30天的，公司可視情況決定是否予以解除勞動關系；
考勤管理制度 6
為切實加強機關效能建設，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、委全體人員應嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、機關及委屬各事業站所應實行考勤簽到制度，考勤簽到時間為上午8：30以前，下午2：00以前(時間如有變動按上級通知作相應調整)。機關考勤由委監察室負責組織實施，事業站所考勤由各單位組織實施。
三、原則上要求全體人員一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況需直接外出，應提前報部門主要負責人備案，說明外出事由和時間，并不得委托代簽。
四、外出參加會議、培訓或學習當天不能及時返回的，應履行登記手續。外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。
五、請假和銷假手續辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。中層副職以下人員請假1天以內者，由部門主要負責人審批;請假2天(含2天)以上者，經部門主要負責人同意，報分管主任審批。部門主要負責人請假1天以內者，由分管主任審批;請假2天(含2天)以上者，經分管主任同意，報委主要領導審批。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交委人事科匯總備查。
六、實行年休假制度。各部門根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。并嚴格執行揚人社發[20xx]30號《關于落實揚中市機關事業單位帶薪年休假制度的實施辦法》文件精神。
七、各事業站所每月底及時將當月考勤情況報委監察室匯總，監察室于次月前三個工作日內將上月考勤情況予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。工作人員的`全年考勤情況作為績效考核及年終考核的一項重要依據。
八、工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到簿、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
九、本制度自公布之日起施行。
考勤管理制度 7
第一條為維護正常的工作秩序，強化干部職工的紀律觀念，結合本部門實際情況，制定本考勤制度。
第二條考勤制度是加強干部職工勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率的一項重要工作。
全體人員要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條工作人員要加強組織紀律性，自覺遵守機關作息時間，按時上下班。
各干部職工對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第四條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第五條工作時間上午：8:30—12：00，下午：14:30—17:30第六條干部職工請銷假必須嚴格履行請銷假手續，請假由本人寫請假條，級部門領導同意，分管主任批準，然后交綜合部備案。
干部職工請假期滿必須按期返回，未經批準不準超假。
確因不可抗拒的特殊情況不能按時返回的'，應當在返回的當天或第二天補辦續假手續。
請假權限：所有干部職工需請假一天的由部門領導批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由主要領導批準。
經批準后，方可離崗。
第七條干部職工請假必須事先履行請假手續，病假：1.干部職工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門領導批準，報綜合部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的診斷書。
2、傷人員要有醫療和鑒定部門的手續，經領導班子研究認可，休假期間一切待遇不變。
3、年累計請病假超過半年者，取消評優評獎資格。
事假：
1.干部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續，并按規定時間申請，并經部門領導批準休假。
2、請事假的干部職工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨八點半以前請示主要領導），經部門領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、干部職工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
4、請事假年累計30天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上的，取消本年度評優評獎資格。
第八條年假、婚假、產假、喪假等均按國家有關規定執行。
在規定的假期內，工資待遇不變，但超出的天數均按事假對待。
或未按規定時間第九條未向部門和主管領導書面申請并經批準者，請假，或違反病、事假規定，或違反相關制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
第十條1.2.3.4.5.6.7.8.有下列情形之一的，年終不予評優評獎：凡請假不備案的。
未經批準無故不上班的。
未經批準擅自離崗的。
無請假條，不履行請假手續的。
超假又不進行補假的。
不按請假審批程序進行請假的。
曠工超過2天的。
以辦公事為由不打招呼的。
考勤管理制度 8
為了進一步加強我院學生紀律的管理，保證上課出勤人數和質量，培養同學們良好的生活和學習習慣，制定以下制度：
第一條本制度對我院全體學生適用，凡是我院學生必須遵守。
第二條上課不得曠課，早退者按曠課處理，請假者必須持有輔導員班主任簽名的假條。請假一天持輔導員班主任所批假條，請假三天持學生工作辦公室主任所批假條，請假三天以上者持學院分管負責人所批假條，病假者還要有醫療單位（學校醫務室或縣級以上醫院）證明和所批假條。
第三條查課，學生會學習部每周上課將普查兩次（不定期進行抽查），節假日前后對各班上課情況進行重點檢查，一經查出問題立即通報。查課時清點各班人數，點名時，各班班長配合工作，點到者答到并舉手示意，未答到并示意者視為曠課，名字只點一遍。
第四條進行例行檢查時，若教室內人數少于半數或教室無人，則給予該班通報批評，并取消該班本學期內一切評優資格。
第五條各班考勤由班長與學習委員共同負責，如若出現曠課情況，一經查出，不如實上報，學生干部負相應責任。
第六條凡違反以上制度者，在對個人考核時按相關規定給予以下處理：
1.凡曠課達三次以上（含三次者），上交輔導員辦公室處理，并給予相應扣分。
2.凡學生干部違反以上制度，給予嚴肅處理。
建筑與環境工程學院學生考勤管理辦法
一、學生必須按時報到并注冊，自開學第一天起到放假之日止（法定假日除外）為考勤時間。
二、學生要按時參加學校、學院統一組織的各項活動。
三、學生上課、自習、實習以及參加學校統一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤，不得遲到、早退；因故不能參加者，必須請假；未經請假，或經請假未得批準以及超假者，均以曠課論處。
四、學生因病請假必須附學院醫務室或校外醫療單位的證明。請事假須附有關材料，班主任輔導員應從嚴掌握，特別是對節假日前后請假者要嚴格控制。
五、遲到、早退累計三次為曠課一學時。病事假無正當手續為曠課。根據《東營職業學院學生違紀處理辦法》，對曠課者進行批評教育或相應的紀律處分。
六、學生上課、自習、實習、開會、參加活動等由指定班干部負責檢查人數，學生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認真履行考勤職責，認真填寫教學日志。值班老師必須認真檢查做好記錄。
七、學生請假手續
（一）請假的原則
1.學生必須按時參加教學和教育活動，凡不能參加者必須填寫請假條，辦理請假手續，經批準后有效。
2.請病假者必須持醫療單位（學校醫務室或縣級以上醫院）證明和所批假條。
3.凡因事因病請假離開學校1天以上，3天以內的而且離開學校的，必須填寫建筑與環境工程學院學生離校請銷假申請表，并經學生工作辦公室簽字許可后方可離校；離校時間達到3天以上的.需有學院分管學生工作領導簽署意見。
4.原則上不允許學生事后補假。
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1.1天之內（含一天），由輔導員班主任批準；
2.1天以上至3天之內（含三天），由學生工作辦公室批準；
3.3天以上由學院分管學生工作領導批準。
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學生請病假需出具醫療單位證明；事假并且離開學校的需填寫申請表，待簽字批準后方可離校。 12
（四）銷假
學生按期返校后，要到準假人員處進行銷假并到輔導員班主任處報到。凡不銷假者，按超假處理。
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超假一律按曠課處理，并按規定給予相應的紀律處分。
考勤管理制度 9
為保證公司正常工作運行，規范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規范化、人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
一、適用范圍
本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
二、名詞解釋
1、遲到：在規定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內未經相關領導批準而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工：
（1）未經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
�。�2）請假期限已滿，未向上級續假或續假未獲批準而逾期不歸者；
（3）不服從調動和工作分配，未按時到新的`工作崗位報到者；
三、權限管理
1、行政人事部負責釘釘系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；
2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監察；
4、行政人事部依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發至各部門負責人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實。
四、考勤方式、激勵獎金
1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、如遇在上班前停電或斷網無法打卡的，行政人事部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據；否則按相關考勤規定處理。
3、上班時間內要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后；夏季為17:30之后），未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關考勤規定處理。
4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關聯，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴格準守公司考勤規定。
五、考勤時間
上班時間規定：周一至周五，冬季、夏季具體調整時間另行通知。
考勤管理制度 10
螞蟻企業所屬各單位：
為了規范公司管理，依據國家相關法律法規，結合本公司實際，特制定本考勤制度。
一、考勤制度
1、公司所有轉正員工上下班均實行IC卡打卡，正常打卡記錄應為偶數。集團公司高層(各職能部門正副職領導和事業部正副職領導)和總裁特批不打卡的人員除外。
2、新入職員工由單位人事員負責于入職當日為其錄入指紋。當日指紋不能錄入者需在東側門門衛室的《考勤登記表》上登記。
3、因停電和打卡機故障，都必須在東側門門衛室的《考勤登記表》上登記，xx按代打卡情況處理，代打卡雙方各5分的處罰。
4、公司負責考勤機的網管員于每周一下班之前必須將各單位上周打卡數據上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負責本單位人員日考勤統計，并于每周三下班之前將上周考勤統計報表和處罰情況上傳人力資源部檔案員處。如未在規定時間上傳，視未按時完成工作給予當事人1分處罰。
5、員工無論是換休、調休、休年假、還是請病事假，以半天為單位。一律填寫《員工請(休)假單》。原則上必須事前按請假制度層層辦理簽批手續，將簽批的假條一份(部門留存聯和請休假附件如加班條、換休條、醫院證明等)交由本單位人事員作為考勤依據;一份(員工留存聯，如果是換休，單位人事員要注明是否有加班條;如果是調休要注明值班時間，是否享受值班津貼;如果是年休假要注明當年年假請休情況;如果是病假要注明是否有縣級以上醫院證明)投放在基地東側門門衛室的假條箱內。此箱由人力資源部檔案管理員負責于每日下班前收集統計，作為對單位考勤抽檢的依據。如突發狀況，員工不能事前履行請
休假手續，可電話向部門領導告假，經領導同意后委托部門人事員代為填寫請休假條。
6、員工無論何故沒有打卡，都必須寫沒有打卡的說明，此說明必須由單位最高領導簽字認可，高層領導由總裁簽字認可。當天的考勤手續(未打卡說明、請休假條)必須在次日下班前完善(投放到基地東側門門衛室假條箱內)。每周一例行查考勤時，如有下班未打卡，經兩人以上證明正常下班，經單位最高領導簽字認可后，每人每月有兩次補情況說明機會不予以扣分。超出次數按每次1分予以處罰。
二、遲到
從早上8：30分、中午13：30后開始計算遲到，如遲到30分鐘內，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。
三、早退
公司員工凡早退30分鐘以內的，給予當事人處罰1分的決定，超過30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。
四、曠工
曠工1次扣除當月工資的10%，最高處罰累計扣除月薪20%。曠工累計達3次或連續曠工3天者公司予以辭退。
五、因工外出
上班時間，員工外出公干，必須填寫《員工外出申請單》，載明事由、時間，如果因公不能在下班前回來打卡，此單可作為員工沒有打下班卡的依據。
六、加班
員工在上班時間應全身心投入工作，未完成的本職工作，應主動加班完成，加班不單獨核算加班費。因工作需要安排職員加班，需填報《員工加班申請單》一式兩份，并經部門最高領導批準后執行;未經公司批準的加班不能按加班處理，
其責任由部門經辦人和負責人承擔。因職員個人工作效率的`原因超時工作不屬于申請加班的范圍。《員工加班申請單》可作為員工申請換休的憑證。原則上一次性加班4小時才能填寫《員工加班申請單》，并可換休4小時(以打卡記錄為準)。
七、值班
員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調休;如果沒有享受值班津貼，可將值班作為調休處理，各單位人事員須做好值班記錄。
八、權責明確
各部門的考勤由事業部人事員或職能部門人事員負責，每周轉至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴格把關，嚴肅考勤統計工作。人力資源部檔案管理員有權隨時對各單位考勤進行抽檢，每周各部門抽查頻率不低于1次。各單位人事員應積極配合抽檢工作。若出現實際考勤與報送考勤不符，將對部門經理、人事員和當事人進行處罰，具體標準為應處罰金額的三倍。
九、其它
員工填寫請休假單和單位人事員的備注說明，一定要字跡工整，便于統計工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統計錯誤，由當事人自己承擔后果�？记跈C的日常維護和故障報修由網管員負責。考勤機出現故障時必須在第一時間報修，并及時通知人力資源部檔案管理員。
十、方案實施
以前考勤管理制度予以作廢，以本規定為準。本規定從20xx年1月1日起執行，解釋權歸人力資源部。省外公司參照執行。
成都螞蟻企業(集團)
xx年一月十二日
考勤管理制度 11
為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因�。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t院的相關證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫院的相關證明），履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續。
2、請假審批制度：請假0.5天以內，由教務處審批；請假1天以內，由副校長審批；請假3天以內，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分�；榧�，按法定結婚年齡結婚的，3 天以內，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以內；產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，其配偶護理假，7天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的`，可以根據路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。
4、事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節數計算），并扣考核基礎分8分。
因直系親屬病重需陪護，經準假后，按照事假的1/2執行。
5、長期病假：
�。�1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發實發工資的10%.
�。�2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的15%.
�。�3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的20%.
（4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的30%.
�。�5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的35%.。
（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的40%.。
以上（1）-（6）條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發；出院后需療養的，應出示相關醫院證明，經校委會批準，在療養期，扣發實發工資的10%；出院后，在療養期內，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發月基本工資的2%。
（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣款40元。并扣除考核基礎分10分。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節扣款20元。并扣除考核基礎分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過程中，未經準假，擅自離開校園10鐘之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎分3分。
5、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關值班人員責任。
6、一年以內，曠工累計超過10節課以上，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，并取消本年度的評優及晉級、晉職稱資格；一年以內，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。
三、相關說明
1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據。
3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續的，一律按照曠課、曠工處理。
6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節假日期間，由學校和上級教育行政及業務部門統一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經準假，無故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。
8、根據教育工作的性質，按照相關規定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
考勤管理制度 12
一、加班管理
（一）定義：
1、加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
2、加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
3、本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
�。ǘ┘影嗌陥蠹把a償規定：
1、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
�。�1）現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資。對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
�。�2）因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。
2、員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方洸块T經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效�！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行В缬鎏厥馇闆r，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
3、員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。
4、原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
5、加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
（三）加班的申請、審批、確認流程
1、《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。
2、員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員（文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員（文員）保管。
3、部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
4、如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。
（四）倒休：
1、員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的'不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。
2、當月倒休最小單位按0.5天計算。
3、無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。
4、員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
二、請假制度
1、員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
4、請假的核決權限。
天數：
�。�1）人員1天（含）以下3天以內4天（含）以上。
�。�2）一般員工（固定工）部門主管/經理主管副總經理總經理。
（3）部門主管（含）以上主管副總經理總經理。
�。�4）勞務工部門主管/經理主管副總經理。
三、缺勤規定
1、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0。5天事假計。
2、曠工扣款規定：
（1）未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
�。�3）凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
四、各類假期規定
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1、員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明。連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3、員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的`，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%。按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
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1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
2、休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3、休事假每天扣除日工資的100%
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1、每周六、周日為法定公休日。
2、法定假日按國家規定執行。
3、臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。
4、臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。
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1、符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。
2、婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。
3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完。
4、再婚者不享受晚婚假。
5、婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
（五）喪假：
1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
2、員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
�。┊a假與哺乳假：
1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
2、女員工正常生育的產假為90天。其中包括產前休假15天。妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天。12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天。16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。
3、女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。
4、男員工可享受晚育獎勵假。
5、產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。
6、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
7、男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。
8、產假期間發放基本工資。產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。
9、產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
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1、計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內節育器3天節育手術5天（男）、15天（女）。
2、已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。
3、計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由人力資源部審核，按規定批準。休假期間發放基本工資。
（八）工傷假：
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。
（九）公司年假：
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
1、員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。
2、年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
3、凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。
4、病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假。受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假。對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。
五、工作制度
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r間：
周一至周五：
1、上午8：00———12：00，下午13：00—17：00。
2、實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意，可自行安排工作和休息時間。
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1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
2、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。
（三）手工考勤制度：
1、手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
2、參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。
3、參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。
5、外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。
考勤管理制度 13
一、上下班制度
1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規定時間執行，不得無故遲到，早退。
2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班：上午第四節沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節課無工作任務的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規定時間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結果作為年度 、晉升核定每月績效工資的重要依據。
6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領導經常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結果與學校考勤情況不相符，處室領導、年級組長將負全部責任。
二、請銷假制度
1、教職員工因�。ㄊ拢┱埣俪^一天，必須由本人事先到教務處辦理相關請假手續，事后及時銷假；如遇急�。ㄊ拢�，無法辦理請假手續的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的`視為曠工。
2、請假半天以內的由各處室、年級組長審批；一天的由教務處審批，辦理相關請假手續；三天以內的由主管副校長審批，教務處辦理請假手續；三天以上的由校長審批，教務處辦理請假手續。
3、婚假、產假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關政策辦理。
4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應履行請假手續，否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日常考勤情況由各組長負責統計，月底報教務處匯總。
2、考勤結果與年終獎金，評優晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規定執行。
考勤管理制度 14
1.目的 考勤是企業管理的基礎性工作,是員工工作績效考核、計發勞動報酬的重要依據。為規范公司員工考勤管理制度，進一步提高員工的工作效率，確保公司生產、經營、管理活動的正常運行，特制訂本規定。
2.范圍
本制度適用于全體員工。
各駐外分子公司(事業部)參照本規定制訂相應的員工考勤管理制度，并報總部人力資源部審批備案后執行。
3.管理責職
3.1 公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責：
a) 監督檢查員工考勤紀律，調查處理考勤違紀現象;
b) 設專人負責各部門考勤記錄統計表的收集、錄入、統計匯總與反饋; c) 指導、監管各部門及分子公司(事業部)人力資源部門考勤管理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。
3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責任部門，主要負責：
a)教育督導部門員工嚴格遵守公司的考勤紀律。
b)審核本部門員工的相關考勤申請流程，監控員工日常的考勤違紀行為并反饋給考勤主管部門。
c)本部門內指定專人(部門考勤管理員)，負責依照本管理規定，做好部門員工每月考勤的統計上報工作。
3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺的技術支持部門，主要負責：
a)開發或提供專業的考勤管理信息系統平臺，負責提供系統的技術支持。
b)系統日常操作的指導、咨詢，與供應商確定良好的售后服務。
c)系統故障維護，數據安全管理。
3.4 各分/子公司(事業部)是本單位員工考勤管理的直接責任部門，負責參照本 規定，結合當地政策與實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報總部人力 資源部審批備案后組織落實。
4.相關定義
人力資源管理制度
4.1“請假”是指在規定的工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應履行告知申請和簽批手續的行為。
4.2“遲到”是指到了規定的上班時間，員工未按時到達工作崗位的行為。
4.3“早退”是指未到規定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。
4.4“曠工”是指在規定的工作時間，員工未請假或請假未獲批準，應到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。
4.5“竄崗”是指在規定的工作時間，未經部門負責人批準或非聯系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。
4.6“怠崗”是指在規定的.工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關的事情的行為。
5.工作日、休息日、法定休假日、民間節日和加班
5.1 工作日：實行一周5天工作日制，每天正常工作時間不超過8小時。
5.2工作日作息時間。公司根據季節，將工作日工作時間分為夏令、冬令時間。
5.2.1每年的4月1日至8月31日執行夏令時間，原則上規定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。
5.2.2 每年的9月1日至次年3月31日執行冬令時間，原則上規定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。
5.2.3具體工作時間調整以公司行政管理部門發文通知為準，各部門及分子公司(事業部)的工作時間可根據工作、業務需要參照以上要求制訂，具體方案報總部人力資源部審核并送總經辦備案。
5.3休息日。公司實行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。
5.4法定休假日。公司按國家統一規定的法定休假日執行。公司在下列節日期間安排員工休假，若有調整，將以政府部門發布的通知作為依據再行發布通知：
a)元旦：1天(1月1日)
b)春節：3天(農歷除夕、正月初一、初二)
c)國際勞動節：1天(5月1日)
d)國慶節：3天(10月1.2.3日)
e)清明節：1天(農歷清明當日)
f)端午節：1天(農歷端午當日)
考勤管理制度 15
一、總則
為標準公司考勤治理，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率，結合公司實際狀況，特制定本細則。
二、作息時間
公司上班時間：上午9：00至12：00
下午13：30至17：00
三、考勤時間
1、打卡次數：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次。
2、打卡時間：星期一至星期五
上班到崗時間—上午9：00
下班離崗時間—下午17：00
3、周末及節假日加班人員按實際打卡時間計（前臺工作人員實行周末輪休制，不計加班）。
四、實行范圍
公司全體員工（除高層及因工作性質需機動作業的工作崗位，可不定工作時間無需打卡。）
五、考勤方法
利用指紋生物識別唯一性特征進展考勤，更加客觀、公正、公正。
六、實施細則
1、原則上要求員工必需先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的，須在前一日或當日到前臺填寫《打卡特別登記表》（附表1），登記未打卡時間，并說明緣由。
2、上班后外出辦事，下班時不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。
3、上下班遺忘打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計遺忘打卡五次，按遲到一次處理，以此類推；累計三次遲到按事假半天處理，以此類推；累計三天事假按曠工一天處理，以此類推。
4、遲到、早退超過1個小時，以事假半天處理。
5、周末及節假日加班人員嚴格執行上下班打卡制度。加班務必提前填寫《加班申請表》（附表2）交至人力資源部（臨時加班請于之后第一個工作日補交）；換休時間以實際加班打卡時間為準，并且提前填寫《換休申請表》（附表3）交至人力資源部方可換休。
6、月末統計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的，依據時間按遲到或事假處理；每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的.，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理。
7、因遇停電或考勤系統故障無法正常打卡時，至前臺進展簽到和簽退。
七、考勤統計
1、每月初，前臺依據指紋打卡記錄和《打卡特別登記表》進展考勤統計。
2、由人力資源部負責核對考勤記錄，記錄結果作為員工領薪的根本依據。
八、附則
1、公司人力資源部門執行本細則；
2、本細則自公布起執行，如有更改另行通知。
考勤管理制度 16
1.所有員工上下班均須本人到指定地點通過企業釘釘打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡；
2.托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次處罰金500元；
1.1公司實行釘釘考勤機或釘釘手機APP藍牙打卡考勤制度，員工每天9：00和18:00須在公司關聯的釘釘考勤機或藍牙上打卡（每天共計打卡2次），人事行政部以考勤打卡時間為核定出勤的依據。
1.2《假期申請》、《出差申請》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補充。
1.3依據每月打卡記錄、《假期申請》、《出差申請》等作為依據進行每月考勤匯總計算。
2.1漏打卡指員工因工作原因，個人原因及其他原因導致的未打卡。
2.2非特殊工作(因加班等與工作相關的特殊情況)原因，可以查看監控方式補卡，忘記打卡以視頻監控的時間依據為準。
2.3因考勤設備故障無法正常打卡的，須立即告知人事行政部，經人事行政部登記確認的可視為正常出勤。
2.4補卡須填寫《補卡申請表》并逐級至部門主管、人事行政部負責人審批后，方認為有效。
2.5補卡需在當天完成，最晚不超過第2天須辦理完相關手續，第2天未完成補卡一律視為曠工。
3.2依據每月打卡記錄，《假期申請》、《出差申請》等作為依據進行每月考勤匯總計算。
3.3人事行政部對每月考勤情況進行檢查，遇異�；蜻`規，按公司規章制度進行處罰。
1.1員工不按時到崗或提前離開工作場所的行為視為遲到或早退；
1.2遲到或早退1-30分鐘，將扣100元/次，遲到或早退30-60分鐘，將扣200元/次，如遲到或早退（超過）1小時以上，且無正當理由，視為曠工一天與遲到罰款并罰；
1.3當月遲到3次給予警告并額外經濟處罰300元，當月遲到達到5次公司保留辭退或無償開除額外給予經濟處罰500元。
2.1凡有下列情況之一者，均視為曠工行為，曠工期間工資按曠工天數*2扣除。
�、贌o故遲到或早退2小時以上(含2小時)，按曠工一天處理。
�、凵米噪x開公司外出，又未征得部門負責人同意且沒有辦理請假手續的。
�、莶环䦶墓竞侠砉ぷ鞣峙浠蛘{動，未按期到崗上班的。
⑧嚴重違紀公司可不經預告，不給予任何賠償予以辭退。
3.1因公外出辦事，需經部門負責人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在釘釘提交《補卡申請》，寫明原因并由部門負責人審批。未打卡，又未提交《補卡申請》，將視做曠工。
4.1員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請》，并報人事行政部備案，出差期間視為正常出勤。
4.2如若出差往返時間遇上周末上午12:00前出發調休1天，下午12:00后出發調休半天以車票時間為依據。
5.1加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時間及下班時間上班的認定為加班。
�、賳T工需充分利用正常工作時間安排好工作任務，并在下班前完成本職工作，因特殊或緊急工作安排加班的，按照加班審批程序進行提報加班。
�、谒械募影喽夹枰崆皥蟛块T負責人批準，經過批準后實施的加班方被認為有效加班，人事行政部備案，依據打卡記錄核算加班時間，計算加班薪資（標準待定）。
�、哿阈羌影啵簡T工因未完成計劃內工作或個人發展需要，自愿安排延長工作時間的零星加班，不再另行安排補休或計發加班工資。
�、偌影鄷r間計算從整點時間開始計算，以實際發生的小時數為加班時間，加班的最小單位為1小時，不足1（含）小時不計入加班。
②加班時間計算由人事行政部根據《加班申請》和打卡考勤記錄為依據核定，無打卡考勤記錄的一律不視作加班。
�、塾行Ъ影鄷r間應以人事行政部最后核準的實際打卡時間為準。
�、芗影嗥鹬箷r間以打卡為準（19：00以后下班補貼40元/次，21：00后可憑打車發票或付款截圖實報實銷）；
1.1員工請假以不影響工作為前提（病假、婚喪假、生育假除外）。
1.2負有審批權限的部門，負責人應該根據請假員工的工作完成情況予以審批，并安排好本部門的.工作計劃。
2.1假期類型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。
3.1員工因有私事需請假處理且有正當理由的，可申請事假。
3.2員工因事請假需提前2個工作日向部門負責人申請并詳細寫明請假事由，經批準后方可休假，特殊情況無法提前申請的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請審批，并注明無法提前請假原因。
3.3無特殊原因，請事假原則上一次不得連續超過2天，年度（指自然年）內累計事假不得超過5個工作日。
3.4員工若在試用期內累計事假超過3天(含)的，將影響其試期轉正考核結果。
3.5員工因嚴重違反公司紀律而暫被停職，停工的、停職或停工期間按事假處理。
3.6事假的最少以0.5天為計算單位，不滿0.5天按0.5天計算。
4.1員工因患病或非因工受傷，需要停止工作醫療時，可請病假；按照相關請假流程審批后方可有效。
4.2請病假須于上班前向所在部門負責人請假，并報人事行政部備案，特殊情況無法提前申請的需微信或電話等形式告知，并在釘釘上申請審批，員工應于病假后上班1個工作日內補辦相關手續。
4.3病假應提供正規醫院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關復印件備案，如缺證明則按事假計。
4.4員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內公司會支付其病假工資，其病假工資按以下方式發放（不含績效獎金、提成、全勤獎等）：國家有相關規定。
�、谶B續工齡滿2年不滿4年者，按本人工資的70%計算。
�、圻B續工齡滿4年不滿6年者，按本人工資80%計算；
�、苓B續工齡滿6年不滿8年者，按本人工資90%計算；
⑤連續工齡滿8年及8年以上者，按本人工資100%計算。
1.1未經批準休病假或者未按照公司規定提供相關證明材料的，均視為曠工；
1.2員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規章制度的行為并給于曠工處理；
1.3因違反治安管理規定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
5.1員工在本公司連續工作滿1年的，享有5天的年休假，將從次年起享受帶薪年休假。
5.2所有年假有效期為1年，可1次性使用或分段使用（同一部門的，不得同時超過2人以上休年假）；不得跨年度使用，年底可以基礎工資形式兌換，不享受績效獎金、提成、全勤獎等；
5.3連續3天以上的年假須提前15個工作日提出申請，并應妥善安排好在休假期間的工作移交。
5.4周末、法定節日加班優先安排調休，每年度最后一天12月31日清空調休，未休完調休可按照薪資計算并發放。調休不得預支。
6.1員工入職后，符合法定年齡，依國家婚姻法履行正式登記手續，且結婚證登記日期在入職公司之后，可享受婚假3天，憑結婚證辦理休假手續；或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。
6.2原則上婚假需提前一周申請，在轉正后且工作滿一年的，才可申請休假。
6.3婚假需在領取結婚證后六個月內提交休假申請，過期視為自動放棄。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的，可另外調休。休假前應安排好本職工作。
6.4婚假包含期間的公休日和法定節假日在內，須連續休完，不可拆分使用。
6.5婚假期間發放基本工資，不享受績效獎金、提成、全勤獎等。
在本公司工作滿一年的，且符合國家計劃生育的女員工可享受以下待遇：
7.1生育假98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加生育假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加生育假15天。
7.2女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天生育假；懷孕滿4個月流產的，享受42天生育假。
7.3員工懷孕后，公司可根據實際情況適當對女員工的工作量進行調整或者給予調換崗位，以減輕工作對懷孕女工的影響；確因工作需要無法調整的，員工應服從公司工作安排任何員工或部門不得以懷孕為由申請或批準休長假（連續超過3個工作日或月累計超過5個工作日）；對未經批準擅自休長假的，一律按曠工處理。
7.4申請生育假需提交證明包括但不限于：休假提交《計劃生育服務證》《結婚證》、《準生證》等；生育假結束后提交《出生證明》等；生育假證明需驗原件，收復印件。
7.5懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴重不適而無法正常上班的，需申請病假，且必須提供正規醫院證明。
7.6女員工休完生育假后，需按時返回公司上班，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時正常上班的，需憑醫院證明，在不影響其正常工作的前提下，辦理續假手續，續假期間按事假處理，一般申請不超過30天。
7.7生育假中假期天數以自然天連續計算，含法定節假日和公休日。
7.8生育假期間工資發放基本工資，不享受績效獎金、提成、全勤獎等，涉及到事假、病假等，薪資和手續參見相關條款。
7.9對于違反國家相關法規和政策的，不享受生育假，同時公司有權保留追朔的權力。
8.1前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）。
�、�、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。
②、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。
�、�、若哺乳期滿時值盛夏，可根據實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經醫務部門證明，可酌情延長。
9.1員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶和子女）去世，給予員工3天喪假。
9.2休喪須及時告知部門負責人，休假結束返崗2個工作日內補相關流程。
9.3喪假期間發放基本工資，不享受受績效獎金、提成、全勤獎等。
�、賳T工請假須提前2天在公司使用的審批系統中填寫《假期申請》，寫明請假事由，按權限審批，獲得批準并安排好工作后，方可休假，同時報備人事行政部。
②員工因特殊原因（如臨時生病或遇突發事件、緊急事故等）無法事先按照流程請假的，需及時向人事行政部負責人通報請假，獲批準后有效，并報該請假員工所屬部門的負責人及人事行政部備案。請假手續需在本人上班后1個工作日內補齊。
�、蹎T工沒有辦理請假手續，員工請假手續未獲批準前，不得擅自離開工作崗位，否則從離崗之日起計算為曠工。
�、偌贊M后確需續假的，應提前（最晚不超過假期結束當天）向直屬部門負責人申請，征得同意后方可續假，并報人事行政部備案，待返回公司后1個工作日內補辦續假手續。
�、诩倨谝褲M但未及時到崗上班亦未辦理續假手續的，超假期間視為曠工。
考勤管理制度 17
為保證公司正常工作運行，規范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
1.適用范圍
公司員工（三班倒人員除外）使用釘釘考勤；職工上崗同時辦理釘釘賬戶錄入；考勤、出差、請假、加班、外出應照常釘釘打卡簽到。
2.考勤時間：
2.1白班人員，每天四次指紋簽到。
冬季：10月1日～下午4月30日
上午上班打卡時間為7:50～8:15；下班打卡時間為11:55～12:10
下午上班打卡時間為13:20～13:35；下班打卡時間為17:25～18:00
夏季：5月1日～9月30日
上午上班打卡時間為7:50～8:15；下班打卡時間為11:55～12:10
下午上班打卡時間為13:50～14:05；下班打卡時間為17:55～18:30
每周實行5天工作制度（特殊情況特殊計算）
2.3隨著季節的變化，如有其它變動辦公室會另行通知。
3.權限管理
3.1辦公室負責考勤的.管理工作
3.2辦公室負責?釘釘系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；
3.3辦公室依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進行月度匯總，于次月5日前對
考勤管理制度 18
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。
一、考勤的范圍
局機關全體干部職工。
二、考勤的內容及方法
考勤內容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。
1、上下班考勤
考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后(時間如有變動按上級規定作相應調整)。未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科、監察室負責組織和監督實施。
2、會議和重大活動考勤
實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。
3、因公外出和請假的考勤
工作時間科室、單位人員不得隨意關門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。
因公外出和請假，按管理權限逐級報批。
科室人員請假：1天內的(含1天)，普通工作人員經本科室負責人批準;科室負責人經分管局長批準。5天內的(含5天)，普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長 、 局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。
副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假：1天及以上的報局長批準。
凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據。
4、請假的考勤
產假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。
因公出差、檢查、執法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內，補辦《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。
三、各種假期時間
(一)產假：職工晚育的女職工產假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假：(1)放置、取出宮內節育器的，休假二日;(2)結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據不同情況休假十五至四十日。
(二)婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的(男25歲，女23歲)，增加婚假十五日。
(三)探親假：根據《關于職工探親待遇的規定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的.待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規定》的待遇。
(四)年休假：根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天;已滿xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、考勤的獎懲
每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發年度考核獎金(含年度各種獎勵，以下同)10%;10次以上的一次扣發年度考核獎金20%;全年累計超出30次的，取消一切評先爭優資格并扣發年度考核獎金50%。
當月累計曠工1天扣發年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發全部年度考核獎金。
全年病假超過30天扣發年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發全部年度考核獎金，并按有關規定扣發相應工資。
全年事假累計7天以上扣發年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上(含20天)扣發全部年度考核獎金。
工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。
五、考勤紀律
1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意脫崗;工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所;嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。
2、未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。
3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。
4、到外地出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續的，經分管領導同意后應在上班后2日內補辦，否則按曠工處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。
5、假期結束，請假人必須向準假人(人事科)銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。
6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優、模依據。
7、外縣(市)局局長離開本地區需向市局領導請假。
8、各事業單位按照此規定執行。
考勤管理制度 19
考勤管理制度的基本結構與主要內容
考勤管理制度一般包括總則、作息時間制度、節假日制度、考勤辦法、請假制度、加班制度、獎懲制度、附則等部分。但是，當企業規模較小時，考勤管理制度就相對簡單，不一定進行總則、附則等大類的劃分，而僅以一個層次的條項式來編排內容。
1.總則
總則的內容主要是交代制定本制度的依據、目的和意義等。
2.作息時間制度
作息時間制度主要規定企業正常的周工作時間、日工作時間，以及季節工作時間的變化情況等。
3.節假日制度
節假日制度具體規定員工節假日如何休息的具體安排。企業一般應按照國家法定節假日規定執行，如有變通及其補償情況應該在制度中詳細加以說明。
4.考勤辦法
考勤辦法是該制度的主要內容。考勤辦法主要明確考勤范圍、考勤種類設置及其標識符號、考勤具體記錄方法等方面內容的規定。
5.請假制度
請假制度也是考勤管理的一項重要內容。請假制度主要規定請假的條件、程序、批準人及假期待遇等內容。6.加班制度加班制度主要是預先規定需要加班的條件、要求，以及加班的補償待遇等內容。
7.獎懲制度
獎懲制度是考勤管理制度中不可缺少的內容，也是考勤制度貫徹執行的必要保證。獎懲制度的內容主要包括兩方面：對于在考勤中表現良好人員和表現不佳人員分別給予一定獎勵與懲處。8.附則附則的主要內容應該包括對制度的補充解釋，制度的執行時間、執行部門等。
考勤管理制度擬寫的注意事項
有關人員擬寫考勤管理制度，應該特別注意以下幾點。
�。�1）管理制度都是組織意志的'集中體現，具有普遍約束力。因此，擬寫管理制度的態度要嚴肅認真，語言表述要鄭重、正式，避免口語化，以免降低制度的權威性。
�。�2）考勤制度是一個非常具體的執行性管理制度，內容一定要切實可執行，否則就會造成制度形同虛設，不能執行。
（3）符合國家相關法律、法規規定應該是制度制定的最基本前提，如加班待遇問題、法定節假日的安排問題等。
�。�4）制度的內容要符合企業的具體實際情況。
�。�5）制度設計要合理、周延，既不能引起多數人不滿或抵制，更不能出現漏洞。
考勤管理制度 20
藥監局內部考勤制度為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領導講清原因。
2、作息時間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國務院的統一規定，必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。
3、請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應事后補辦。
4、辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5、一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發當月獎金。
6、無請假手續者；假冒請假原因，經查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執行局有關規定。
7、每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。
二、請銷假制度
1、職工休假一律實行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產、喪）需要休假的須辦理請銷假手續，并經有關負責人批準。
3、請假要按規定的管理權限和各類假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時補辦請假手續。
4、因遇特殊情況需續假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀律》的有關規定執行。
6、無正當理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理
三、休假及休假待遇的有關規定
�。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇：
1、根據冀政［1985］149號文件規定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數發本人標準工資的60%；超過六個月者，超過的天數停發全部工資。
2、事假期間不發獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進行批評教育和處分。
�。ǘ┎〖�、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點醫療機構的`證明，并經領導審核批準。
2、病假期間按實際休假天數扣發獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內的，原工資照發。病假超過兩個月在六個月以內的，職務（技術等級）工資全額發給，其津貼要減發，其比例按照活津貼的80%發放。病假超過六個月，從第七個月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續享受國家和我省規定的有關福利待遇。
5、大、中專畢業生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養，對其要進行批評教育，經教育不改的，要停發全部工資并給予相應的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發。
（三）婚假、產假、喪假
1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產假、晚育假及其它計劃生育假？產假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。
3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
�。ㄒ唬┕�、假日值班
1、節假日值班人員由辦公室統一安排。
2、值班人員要按要求準時到崗，并認真填寫值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。
4、按《勞動法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發。
（二）公休日加班
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時間高質量地完成工作任務。
2、各科室及有關人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。
3、安排加班要嚴格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。
4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發加班費。
6、財務人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發加班費。
五、勞動紀律
（一）職工必須嚴格遵守國家的法律、法規、政策、規定。
�。ǘ┱J真學習和熟練掌握本職業務，團結協作，顧全大局，服從領導安排。
（三）職工應積極進取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。
�。ㄋ模┕ぷ鲿r間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無關的娛樂活動，違者扣發當月獎金。
（五）工作人員要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。
�。⿲Σ环䦶姆峙�、玩忽職守發生責任事故或對單位聲譽造成嚴重不良影響的，領導有權令其停職檢查，停職期間扣發工資30%，并扣發其當月獎金。對于情節嚴重者給予紀律處分。
�。ㄆ撸⿲`反勞動紀律無正當理由曠工的處理：
1、對無故曠工者，要進行批評教育，情節嚴重的，要給予處分。
2、無故曠工1天，扣發曠工期間的全部工資、當月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發曠工期間的全部工資、當年的獎金。
3、無故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進行經濟處罰外，還要按照文件規定執行，單位予以辭退。
考勤管理制度 21
為了建立良好的教學秩序,根據國家教育部頒布的《普通高等學校學生管理規定》的精神和我院學生管理的相關規定，結合經管系的具體情況，特制定學生考勤制度。通過考勤全面了解學生的學習、生活等各方面情況，及時進行思想政治教育和組織紀律性教育，培養學生嚴格要求自己，自覺遵守紀律的良好習慣。
一、考勤辦法
學生必須積極參加教育計劃的一切學習活動，不得無故缺席、遲到、早退。學生上課、自習、實驗、實習、軍訓及學校規定的一切集體活動都實行考勤，因故不能參加者必須請假，凡未請假或超過請假者均以曠課論處。
1、學院教學計劃安排的'所有課程，每節課遲到5分鐘以上計遲到一次，累計三次按曠課一學時論，遲到、早退10分鐘以上者，計曠課一學時；
2、學院安排了固定教室的課程，學生曠課一天按8學時計算（當天課程安排少于8學時按實際學時計算）；學院沒有安排固定教室的課程如實習、見習、實訓，學生曠課一天，按實際教學時數計算；晚自習時間按兩學時計算；
3、軍訓、集體活動、社會實踐，一天按8學時計算；
4、假期、節日回家應按規定時間離校和返校，無故提前離�；虿话磿r回校者，作曠課論處。
二、請假制度學生因故不能參加上課以及學校安排的集體活動必須請假時，病假要有學院校醫室證明，凡請病假、事假、公假須向系辦公室領取《學生請假單》，填寫清楚后，按以下原則辦理，然后送本班考勤員登記，緊急情況事后請假的須在假期后第一天補辦請假手續。
1、請假一天以內且回學院住宿的，由班主任或輔導員批準；
2、請假一天以上、三天以內，由班主任或輔導員簽署意見呈交系學工辦主任批準；
3、請假三天以上、一周以內，經班主任或輔導員簽署意見后，呈送系主任批準；
4、請假一周以上，班主任或輔導員簽署意見后再由系主任出具意見，最后報學院審批；
5、請假未經批準擅自離校，或超過準假期限，或先自行離校后請假，一律以曠課論處。
三、曠課處理原則
學生出勤情況與個人思想品德評定和各類個人評選掛鉤，并做為助學金評定的重要依據之一。學生曠課為嚴重違反紀律行為，對曠課的學生，按以下原則處理（學時數以一學期累計）：
（一）曠課5學時以上，取消該學期評獎資格；曠課超10課時，取消助學金評選資格；
�。ǘ⿻缯n10－19學時，給予警告處分；
（三）曠課20－29學時，給予嚴重警告處分；
�。ㄋ模⿻缯n30－39學時，給予記過處分；
�。ㄎ澹⿻缯n40－59學時，給予留校察看處分；
�。⿻缯n累積達60學時，情節嚴重，屢教不改者，應予退學。
四、其他規定
�。ㄒ唬┛记趩T：每個班設考勤員一名。原則上由班長兼任，班長不在，由團支書或學習委員負責�？记趩T要秉公辦事，如實登記考勤情況，否則，視為故意違反考勤制度。每次上課結束時將考勤表給任課教師簽名。
�。ǘ┤握n教師要履行職責，自覺考勤。每周結束時，考勤員把本班考勤情況作小結公布，并記錄在《班級日志》上，將考勤結果統計好，向班主任或輔導員匯報，并于每周星期五下午交系學管辦公室存底。各系每月一次匯總并公布學生考勤情況，同時送教務處存底和送學生處備案。
（三）學生請假，一學期累計超過全學期規定學時三分之一者，作休學處理。
�。ㄋ模⿲W生無故缺課,累計超過某門課程教學時數四分之一者,不得參加本課程的考試及成績評定,并視情況決定是否給予第二學期補考機會。
�。ㄎ澹⿲W生實習期間未經請假擅自缺席達實習時數四分之一或實習教學時數四分之一者,不予評定實習成績。實習不合格者，不予畢業。
考勤管理制度 22
第一章總則
第一條為嚴肅勞動紀律和規范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進公司各項工作順利開展，現結合本公司實際制定本制度。
第二條適用范圍：公司全體員工。
第二章作息時間
第三條公司依單位經營特性、訂單及業務生產計劃安排，合理安排員工的工作時間。
第四條公司采取標準工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務、提升工作效率為前提。
第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產品計件任務產量為標準，倒班連續作業人員以在崗完成當班工作任務為依據。
第六條為滿足生產及客戶需求，公司有權變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。
第三章加班管控
第七條因生產安排或工作業務需要，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。
第八條加班須書面報請部門領導及主管副總核準，并有實際的工作產出（指實質產品產出或腦力產出）。
第九條經部門領導及主管副總書面核準的加班，加班人員先由部門盡量安排調休，無法調休的公司支付相應的加班費。
第十條員工在正常工作時間外超時工作的，未依規定流程申請并經分管副總核準的，一律不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報總經理核準。
第十一條員工自愿參加訓練課程或公眾/公益性活動、集會、義務勞動等社會活動的，均不屬加班范疇。
第四章加班費支付
第十二條一般情況下，非生產線人員不安排加班，以定量工作任務完成為目標。
第十三條國家法定節假日加班，加班費均以崗位基本工資標準計發，每月隨薪資一起發放。
第五章法定節日
第十四條國家法定節日休假以當年國務院下發通知為準,具體日期如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）
2、春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）
3、婦女節，婦女放假半天(3月8日)
4、清明節，放假1天（農歷清明當日）
5、勞動節，放假1天（5月1日）
6、端午節，放假1天（農歷端午當日）
7、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）
8、國慶節，放假3天（10月1日至3日）
第六章考勤打卡
第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規定的出勤天數上崗工作。
第十六條考勤機依據不同崗位實行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。
第十七條新員工入職后一周內由部門領導以紙質記錄出勤天數，一周后到人資部門錄入考勤機系統進行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。
第十八條公司員工必須嚴格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退，正常工作時間內需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。
第十九條上班未按規定時間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時內的遲到、早退，按20元/次的標準給予處罰；0.5小時至2小時的.遲到、早退按曠工半天處理；2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。
第二十條因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經部門領導或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。
第七章請假流程
第二十一條員工正常工作時間內不準處理個人私事，如因私事需辦理應嚴格按規定請假；如因公務需離開工作場所，須先向上級領導報備。
第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經部門層級領導審批后方可執行。
第二十三條員工因特殊情況時需要請假，可事先電話或口頭申請，經上級同意后再事后再補《請假申請單》，未經請假核準而擅自缺勤者均視為曠工。
第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應先向部門領導報到，并到人資部門辦理銷假手續，否則人資部門將不計算正常出勤。
第二十五條員工一個月內請假超過15天的，當月社保費用由員工本人全額承擔。
第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產假等均需提供相關證明，并由人資部門核準，凡不提供相關證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。
第二十七條請假員工在正式休假前三天依據部門領導安排，做好相應崗位上的工作交接。
第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。
第八章請假類別
第二十九條工傷假
必須是員工因工受傷且在工傷醫療期內，并按工傷定點醫院的醫囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十條事假
因處理私人事務而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年，請假期間不享受相應的工資福利待遇。
第三十一條病假
�。�1）指因患病或非因工負傷需停止工作進行治療或休養的，請假時均需提供縣級以上醫院的相關醫療證明；
�。�2）特殊情況可先電話向部門領導請假，再憑醫院開具的有效證明辦理病假手續，否則均按事假處理，病假期間不給予相應的工資福利待遇;
�。�3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數依合法醫療機構的醫囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十二條婚假
指員工辦理結婚登記并于三個月內提供結婚證復印件的，請假需提前一周書面申請，已轉正員工結婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發工資。
第三十三條喪假
�。�1）已轉正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關系證明（可事后補辦）；
�。�2）假期時間含倒班休息日及國家法定節假日并一次性休完。
第三十四條產假
�。�1）在職所有女員工合法生育者均享有產假，但須提供縣級以上醫院的證明，產假期間給予崗位基本工資待遇；
（2）產假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節假日在內；
�。�3）女員工正常分娩的，在享受98天產假外再增加60天，共158天產假，其中產前可以休假15天；
�。�4）分娩時遇有難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
�。�5）女員工懷孕流產的，需提供縣級以上醫療機構的相關證明，公司依據相關法律法規給予適當假期，休假期間不給予相應的工資福利待遇。
第三十五條年休假
�。�1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；
（2）員工工作年限滿1年以上的，當年請病假累計2個月以上的不享受年休假。
第三十六條調休
�。�1）必須有節假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預支調休；
�。�2）職能部門調休按正常上班計薪不另計加班費，生產線員工、保安人員調休分別依生產情況及部門內部進行調整安排。
第九章請假審批
xx
第十章附則
第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負責實施，各部門負責人對本部門的考勤工作負有監督的義務。
第三十八條本制度自下發之日起開始執行，解釋權屬公司人力資源部。
考勤管理制度 23
1、各學校要建立考勤冊，一律實行簽到制。
每星期要將出勤情況總結公布，對一學期內曠工、遲到、早退次數較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學期內曠工三天以上者，不能當選模范，在職稱崗位評聘中扣分。對出全勤的`教師給予表彰獎勵，并做為評模和競聘的重要依據。聯校檢查教師空堂的，公辦教師罰10元，同時罰中心校長2元。連續兩次檢查空堂加倍處罰，通報全鎮。
2、聯校所有教職工必須嚴格遵守工作時間，實行全日坐班制。
未經聯校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發工資。
3、嚴格請假制度。
教職工請假要嚴格辦理請假手續，一天以內向中心校長請假，兩天以上者向聯校請假，到期要及時消假，否則按曠工論處。
凡因病不能堅持工作者或事假較長者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應續假，不辦理續假手續，視為曠工。超假者按前項處理。教職工本人結婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給假七天，假期工資照發。
4、嚴格會議制度。
凡聯校組織的各種會議和各種活動，教師要按時參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發當天工資。
5、學校所有工作人員要樹立以校為家的思想。
嚴格執行作息時間，按時到校盯崗，上班時間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無關的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執行。如有違犯，給予嚴肅批評。
考勤管理制度 24
一、打卡制度
1、打卡有效時間段及次數
每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時間段
�。�1）早上簽到有效時間段：6：00至正常上班時間后一個小時例：若早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00—10：（2）午后簽退有效時間段：正常下班時間的前0、5例：若正常是12：00上班，則午后有效時間為：00（3）例：若正常上班時間為14：00：00（4）23：59例：若正常下班時間為1918：30—23：59（5）00—15：59（6）
上班時間分為兩段的，需打四次卡，有效時間段同上。
上班時間為連續一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時間段為6：00至正常上班時間后1小時范圍內，簽退時間段為正常下班時間前0、5小時至后3小時，例：上班時間7：40—16：40，則簽到時間段：6：00—8：40，簽退時間段：16：10—19：40；若為午后開始上班的`，則簽到時間段為正常上班時間前后一個
小時范圍內，簽退時間為下班時間前0、5小時至23：59，例：上班時間13：30—22：00，則簽到時間段：12：30—14：30，簽退時間段：21：30—23：59。
補充：教師周末調16：00—17：30或17：00—18：30這兩個時間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡；若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。
備注：上面所給的時間段為考勤機及系統能夠識別的時間，1小時，早退超過0.5
3工簽到（新員工還未錄入指紋的除外）。
4由人力簽字保管。
二、1.200元。
2、分鐘之內，獲一半全勤獎100元。
3、10分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。
4、一個月可累計遲到10—20分鐘，不扣基本工資。
5、一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內，扣基本工資100元。（超過60分鐘，直接由人力資源部根據實際狀況給予處罰150~300元）。
6、一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。7、一次性遲到1小時或早退0、5小時+以上按曠工一天計。
8、累計早退兩次按曠工一天計。
9、一個月遲到早退率到達30%者，無條件辭退。
10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。
此制度從20xx年4月1日開始執行。
人力資源部20xx年3月24日
考勤管理制度 25
一、總則
為強化項目部考勤管理工作，嚴肅勞動紀律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀行為發生，保證項目部正常的工作秩序，項目部將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。
二、適用范圍本制度適用于全體員工。
三、考勤細則
1、作息時間：
冬季:早7：00——11:30，下午13:00——17：00
夏季：早7：00——11:30，下午14:00——18：30
如遇作息時間需要變動，由指揮部辦公室另行通知。
2、項目部全體工作人員實行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據指紋考勤情況核算出勤。
3、如出差、病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，必須嚴格執行請銷假審批制度，根據批準權限逐級進行審批，并填寫《請假單》或《出差申請單》，經領導審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
4、遲到(早退)在30分鐘以內的罰款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應處罰外，另做曠工一日處理。指揮部辦公室每天下午下班前將當日的指紋考勤違紀情況匯總后報人事部。指揮部辦公室將違紀信息于次日在餐廳公告欄予以通報。
5、如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，注明事由，經部
門負責人簽字后于次日上班后報指揮部辦公室備案。未及時補填《考勤補簽單》(24小時內)的，按未打卡實際天數扣罰相應日工資。
6、補簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機出現故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補簽者，一經查實按相應罰則雙倍扣罰。
7、上下班考勤時，如考勤機發生異常不顯示等情況需及時與勤機管理員聯系進行檢修，當日考勤將以手工考勤代替。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
9、未辦理請假手續無故不上班，超假未歸且未辦理續假手續不上班(且無重大突發性事由)，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標準的'雙倍從當月工資中扣罰。無故連續曠工3天以上或一年內累計曠工10天及以上的，公司將立即解除。
10、指揮部辦公室負責每日對員工指紋考勤情況進行檢查，如發現漏報、瞞報、虛報或因工作失誤而造成考勤結果與事實不符的，單位超越請假審批權限批準員工休假或不按規定到人事部備案的，一經查實，公司將追究當事人、所在單位負責人、分管領導及考勤員的責任，并視情節輕重，處200-xx元罰款。人事部負責對項目部指紋考勤情況進行監督。
附件：
1、《指紋考勤機的使用方法及注意事項》
2、《考勤補簽單》
指紋考勤機的使用方法及注意事項
1、員工在打考勤時，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。若失敗時則會提示語音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。
2、不得將水、油、灰塵等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質接觸考勤機。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應經濟賠償。
3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指。
4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
5、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。
6、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤。若遇到自己無法解決的問題，可與辦公室考勤員聯系處理。
考勤管理制度 26
為嚴肅工作紀律，規范酒店管理，保障酒店各項工作高效、有序進行，制定本制度。
第一條、考勤記錄
1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。
2、部門員工點名考勤。
3、考勤記錄月底交由財務部作為考核員工績效的.重要依據。
第二條、考勤類別
1、遲到：凡超過上班時間10—30分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款30元。
2、早退：凡未請假，提前10—30分鐘離開工作崗位的，視為早退。早退者罰款30元。
3、曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。
（1）遲到、早退一次時間超過30分鐘者，按實際時間的2倍計算缺勤，超過2小時的按曠工一天處理；
�。�2）輪班、調班不服從安排，自行休假者，按實際天數計算曠工；
�。�3）不服從工作安排或調動，堅持不到崗者，按實際天數計算曠工；
�。�4）請假未經批準，擅自離崗者，按實際天數計算曠工；
（5）正常休假后未獲批準，逾期不返回工作崗位者，按實際天數計算曠工；
（6）未出示請假證明者，按實際天數計算曠工；
（7）不請假離崗者，按實際天數的2倍計算曠工；
�。�8）曠工按相應工資的3倍罰款。
4、事假
員工因事請假，應提前填寫請假條。事假超過正常休假天數的，實行無薪制度。
5、病假
員工因病請假，應提前填寫請假條，請假時應出示醫院診斷證明。病假超過正常休假2天以上的，實行無薪制度。
第三條、準假權限
�。�1）員工在上班時間內請假，以小時為單位計算罰沒工資；
（2）請假2天以內由部門經理批準；
�。�3）請假3天及以上由部門經理簽字，報總經理審批；
�。�4）行政管理人員請假，報總經理批準。
考勤管理制度 27
一.適用范圍:工業園區各經營體及職能部門
二.目的:準確及時掌握人員出勤情況
三.實施細則:
1.考勤卡僅限本人使用,任何人不得代替別人刷卡。如發現代刷卡現象,刷卡人與代刷卡人各負激勵100元。
2.所有人員必須嚴格遵守刷卡規定,上下班按時刷卡。上班未刷卡按遲到論處,負激勵當事人10元/次。下班未刷卡,按曠工論處,負激勵當事人50元/次。
3.忘記刷卡一律按曠工論處,負激勵當事人50元/次。
4.各經營體員工必須到指定的刷卡機進行刷卡,不得擅自到非本部門刷卡機上刷卡。否則,因違反操作規程而導致的無刷卡記錄,責任自負。
5.所有人員因工作需要外出而不能正常刷卡的,必須向部門負責人遞交申請,并嚴格按照申請表中的內容認真填寫,經部門負責人簽字確認后,方可外出。申請單必須在當日填寫,不得事后補辦,外出時及返回時必須刷卡。申請單每月必須與考勤一同上繳部門考勤員處留存,月終與工資核算表一同上繳總裁辦,以便復審及核對。
6.所有人員若無書面申請或申請未經領導確認外出的.，一律按曠工論處，負激勵當事人50元/次。
7.新入廠員工進廠5日內，必須辦理考勤卡。否則，將對各部門考勤員進行負激勵10元/位。
8.各部門考勤員每月應不定期對刷卡情況進行數據采集，并排查員工遲到、早退、請假情況，月終進行工資兌現。如發現一次弄虛作假及因此而引起的投訴，經落實情況屬實后，將對責任人進行50-200元/次。
四.正�？记跁r間：
1.白班：早8：10以前—16：30以后
夜班：19：40以前—次日8：00以后
注：正�？记跁r間如有變動，將隨時更改并通知各經營體及管理部門。
本規定自20xx年12月1日起執行。
考勤管理制度 28
近日發覺公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環境，避開給各位員工帶來不必要的'麻煩，盼望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息時間：
每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。
二、打卡規定：
1、職工每日上下班時， 應親自至打卡地點依規定打卡。
2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。
3、規定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必需于發覺之日的其次天內進展補填寫，超出規定時間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。
5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假狀況報給行政部。
三、關于代打卡狀況
行政部將不定期對大家的出勤打卡狀況進展抽查，發覺有代打卡狀況按下以原則處理：
1、發覺代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;
2、未發覺代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。
四、關于上班中途外出狀況
員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，
不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。
每日午休時間嚴格根據公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規定處理 。
請全體員工賜予協作。
特此通知!
考勤管理制度 29
第一章 總則
一、 本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。
二、 本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數連續計算（含公休假日和法定節假日）。
第二章 休假
三、 請假手續辦理
(一) 要求
1. 員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領導批準后方可休假；
2. 確因情況特殊無法履行請假手續時，應在上班時間前通知主管領導及部門考勤員，并在休假3日內及時補辦相關休假手續，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
(一) 休息日
公司每周的作息時間遵循年歷規定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調休單》報部門經理審批后交考勤員，可在規定時間內補休。
(二) 法定節假日
1. 現執行法定節假日明細：
2. 法定節假日安排員工加班時，支付當日崗位工資300%的工資報酬，不再補休；
3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產操作崗、生產支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫《加班審批單》, 報公司人力資源部審核通過后執行，對于不按照有關規定申報加班的員工，將不予認可; 對于法定節假日期間安排值班的員工，將予以安排調休，不再額外支付加班費用。
(三) 事假
1. 事假期間不發放工資；
2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當月績效工資；
3. 原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘；
4. 月度事假及公休日累計超15天以上者，當月應繳納的社保費用由個人全額承擔。
(四) 病假
患疾病的員工醫療分為門診治療和住院治療兩類。
1. 門診治療：
門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。
2. 住院治療:
�。�1） 原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫院的診斷證明、住院證明或住院押金單據等；辦理連續請假手續時，還需提供上一
次醫療期內的醫藥費用單據。
（2） 需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫治的職工，如取得市級及以上人民醫院的診斷證明材料，并征得分管領導同意后，可享受“住院治療”的待遇。
（3） 由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續的，要在病休3天內補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。
（4） 醫療期：
A. 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；
B. 實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上 20年以下的為18個月；20年以上的為24個月；
C. 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
3. 薪資標準：
病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金:
A. 本企業工齡20年及以上的，發最低工資標準的100％；
B. 本企業工齡10年以上的，發最低工資標準的90％；
C. 本企業工齡10年及以下的，發最低工資標準的80％；
D. 1年內病假累計超過180天的，在規定醫療期內發最低工資標準的80％的病假救濟費。
4. 醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關系。
(五) 工傷假
員工因工負傷，經公司安全生產管理部門確認后可以根據國家規定申請工傷假。
1. 職工發生工傷時，所在部門負責人須在8小時內將《安全事故報告單》報公司安全生產管理部門，并填寫《工傷責任認定表》。事故發生部門24小時內將《工傷責任認定表》分別報送公司安全生產管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發放工傷工資。
2. 工傷醫療期薪資：
�。�1） 休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便于執行，工資標準參照員工的社保繳納基數，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數，則執行員工的'崗位工資。
�。�2） 休工傷假滿6個月但未超醫療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據最低工資標準發放生活費（期間必須履行正常請假手續，每次請假的期限不得超過15天）。
3. 復工后，因工傷復發再休假時，應到市級及以上勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。
4. 工傷醫療期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經臨沂市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。醫療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標準執行。
(六) 產假
根據國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》相關條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產假。
1. 符合計劃生育的女員工，須憑準生證原件、產假期間個人應承擔的社保費用的繳納收據到人力資源部備案后方可休假。
2. 符合法律規定生育的女職工，享受產假158天（含節假日、公休日）。
3. 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，職工請產假除按規定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。
4. 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5. 自生育起1年內，每天安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現，明確開始及結束時間。
6. 產假薪資
女職工（參保生育保險的）生育后，于2個月內提交相關生育資料到人力資源部，由人力資源部負責在人社局報銷女職工的醫療費及生育津貼；男職工（參保生育保險的）的家屬如無工作的，生育后提供相關資料，可由人力資源部負責在人社局報銷一部分生育醫療費。
(七)年休假
員工在本公司連續工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
1. 年休假的休假天數：
�。�1） 累計工作不滿10年的，年休假為5天；
�。�2） 累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；
（3） 累計工作滿20年及以上的，年休假為15天；
（4） 以上休假天數指工作日。
2. 不享受年休假的情況：
�。�1） 累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數（公司規定內的工傷假、婚產假除外，下同）累計2個月以上的；
�。�2） 累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數累計3個月以上的；
（3） 累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數累計4個月以上的；
�。�4） 在校實習生、剛工作未滿一年的。
3. 相關規定：
（1） 職工依法享受的各種國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。
（2） 各部門在當年度內須根據生產、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統籌安排完員工年休假，年底清零。
（3） 年度內員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。
（4） 員工已享受當年的年休假，年度內又出現第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4. 公司1年內可以承擔1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報銷標準參照本公司的《差旅費管理規定》。
5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八) 婚喪假
1. 達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2. 再婚的可享受法定婚假。
3. 以上情況需持結婚證原件到人力資源部備案后休假。
4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。
5. 需去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。
考勤管理制度 30
為保證正常的工作秩序，嚴格考勤和工作紀律，提高工作效率，根據學校有關規定，結合后勤管理處工作的實際，特制定考勤制度，望大家自覺遵守。
一、嚴格執行學校作息時間，堅守工作崗位。
二、考勤工作由后勤管理處秘書負責，具體檢查全處工作人員考勤情況，每月月底前向學校人事處報考勤表。
三、考勤必須實事求是，嚴格執行學校有關規定，不遷就、不照顧、不弄虛作假。
四、嚴格請假制度。
1、若有事需暫時離開科室，須說明外出理由、去向及聯系方法。
2、請假時間超過1天，須先經處長批準，超過7天必須經主管校長批準，并到秘書處登記。
3、病假須出具有關證明或說明情況，經處長批準后到秘書處登記。
4、因公外出者，須將離校時間、去向、聯系方式通知秘書，秘書要做好記錄。為聯系工作方便，外出期間應保持通訊工具暢通。
考勤管理制度 31
平南雄森國際大酒店考勤管理制度
為加強紀律性、嚴格考勤制度，保證酒店良好的工作秩序，均實行員工上下班打卡制度。打卡制度的實行對嚴格勞動管理，控制員工遲到、早退現象，都起到了很好的作用。為了加強員工打卡考勤制度的管理，從而達到規范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高對客服務質量，特制訂此員工考勤制度。
一、打卡制度
1、除總經理特別規定的高級管理人員以外，所在員工一律實行上下班打卡制度。
2、酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班，打卡后，無特殊工作需要，不得離開酒店，下班后不許無故在酒店內逗留，必須推遲5分鐘打卡下班。
3、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡，若經發現將依照《員工守冊》的規定書面警告進行處罰。
4、由于酒店打卡機故障未打上、下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退（由當值保安員負責考勤），并由當值保安員注明原因后，方可生效。
5、由于考勤卡故障（卡壞破損導致電腦無法顯示等）而未打上班或下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退（由當值保安員負責考勤），并由當值保安注明詳細原因。在未辦理好新卡之前，憑人力資源部的有效證明，可在打卡室簽到、簽退。
6、由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因，私自在打卡室簽到、簽退，酒店將根據不同級別給予不同處罰。
注：此制度請酒店保安部協助并嚴格執行。
二、加班制度
酒店因其運作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點工作，由此而制訂了酒店的加班制度。
1、酒店組織的各類活動以及酒店或部門、班級例會等，占用員工非工作時間或公休時間的，均不計為加班。
2、除國家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管級以上人員超時工作均不計為加班。
3、員工加班必須事先經領班以上管理人員認可，加班后次日應填寫好加班條，并注明加班起止時間、原因等，領班（或主管）簽字，報部門經理審核，每人累計加班超出3天的應及時報人力資源部審核，凡是無正規審批程序的，均不計為加班。
4、各部門對員工的加班時間應嚴格控制，盡量不安排員工加班，如若員工月加班三天以內的應盡可能安排時間調休或補休。
5、超時工作
酒店員工每日工作時間原則上不超過9小時，若遇大型團隊或宴會接待時，需延遲上班時間1小時以上，才算加班。
6、節假日加班
酒店由于行業特性，大體員工不能在節假日當日休息，而需要加班。
7、加班之福利
凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休，若是節假日、大型接待加班，酒店還將給予各級員工一定的加班補貼。
三、管理人員考勤管理制度
1、所有經理級以上人員將上班時間及本休日統一報至人力資源部。
2、管理人員非本休日休息均要填寫補休單，報部經辦同意。
3、各管理人員按上報的正常上班時間上班，如上班時間有調整，需及時通知人力資源部與總經辦。
4、管理干部如在晚間與客人應酬到較晚，次日需申請推遲上班的，請假時間只限一個小時，（即按正常的上班時間推遲一小時上班），超過一個小時以調休半天來計。并在上班后及時寫補休單到總經辦審批后，方可生效。
5、各部員工在打卡室打卡后，在到達崗位時，必須進行二次簽到以確保各級員工能按月初排班時間表準時當值工作，酒店人力資源部、總值有權對各部門的二次簽到情況進行不定期檢查。
6、月底考勤核查制度
月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后，發至各部門，各部門經理在做完考勤后上交至人力資源部，人力資源部應對各部門上交的考勤進行重新審核，確保無誤后，方能輸入電腦進行匯總。
四、考勤獎罰制度：
1、各部門于每月3日下午五點前將部門《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》（由部門負責人簽字認可）送達人力資源部，逾期人力資源部有權不予造工資表。
2、遲到、早退：
凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到；凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規定時間到達指定工作崗位，同樣視為遲到：
遲到、早退十分鐘以內，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。遲到、早退十分鐘以上二十分鐘以內，每次扣罰元，并處以口頭警告。
遲到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內按曠工半天處理。每次扣罰50元，并處以書面警告。
遲到、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元，并處以書面警告。
3、曠工
凡遲到、早退四十分鐘以上又無充分理由辦理補假手續者，視為曠工（二十分鐘以上四小時以內按曠工半天計，達到或超過四小時以上按曠工一天計）。曠工除扣除員工當日工資外，另還將視下列情況予以處罰：曠工半天，給予書面警告，并罰款20元；曠工一天，給予書面警告，并罰款100元。連續曠工二天，給予最后警告，并罰款200元。
連續曠工三天或一個月內合計曠工2次，給予即時開除。
4、員工未打卡次數每月不得超過3次（要由部門負責人簽證的《未打卡記錄證明書》；若月超過3次每次罰款10元。
五、請（休）假制度1．審核程序：
�、倨胀▎T工：員工申請——部門領班（主管）確認——部門負責人同意——人力資源部審核——總經理批準。
�、谥鞴茴I班：提出申請——部門負責人同意——人力資源部審核——總經理批準。③部門負責人：提出申請——人力資源部備案——總經理批準。
�、芊彩侵鞴芗壱韵氯藛T休假超過酒店月休假規定天數的，由部門審核批準，次月初報人力資源部備案；連續請（休）假超過3天的（含3天），一律報人力資源部審批備案，7天以上（含7天）由總經理批準。
�、莶块T負責人請（休）假一律報人力資源部備案，總經理批準。
2、各類請（休）假單應提前兩天報人力資源部、總經理審核批準后方可執行，嚴禁先斬后奏；凡是未經批準先行休假的，一律按曠工處理，并追究部門有關負責人的.工作責任；情節嚴重的，予以嚴肅處理。
3、如遇特殊或緊急情況的，部門可先口頭（電話）上報人力資源部、總經理，請假手續隨后補辦。
4、事假一天扣當日工資；病假三天以內（需持醫院有效證明）的扣50%日工資，三天以上的扣100%日工資。
5、員工因工受傷，在出具縣級以上醫院提供的有效醫療證明，經審核批準后方可享受最長不超過三個月的帶薪工傷假（發放基本工資）；如若治療時間超過三個月，將根據實際情況按酒店有關規定另行處理。
六、換班制度
1、一般情況下不允許換班或替班，如員工確有急事需換班或替班的，雙方應向部門申請，征得同意后方可執行，并上報人力資源部備案。
2、部門領班或主管換班須征得部門經理同意后方可執行，并上報人力資源部備案。
七、補休制度
1、業務旺季時，各部門不得批準員工補休。
2、業務淡季時，在不影響酒店正常工作情況下，由各部門自行安排員工適當補休；補休必須本人提出申請，審批程序參照上述請休假制度執行。
八、評獎制度
1、凡月曠工半天及以上的，取消當月評獎資格。
2、凡事假三天及以上的，取消當月獎金；事假三天以內的，獎金按每月30%扣除。
3、凡病假五天及以上的，取消當月獎金；病假五天以內的，獎金按每天20%扣除，扣完為止。
4、凡是以上三種情況兼而有之且超出一個月內的所限天數的（十五天），實行倒扣獎金，倒扣金額在下次獎金中扣回。
酒店人力資源部對本《考勤管理制度》有解釋權；酒店人力資源部可根據業務及管理的需要，對《考勤管理制度》進行修訂。
此制度酒店各部門共同遵守，認真落實、嚴格執行！
考勤管理制度 32
1、凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節扣款20元，并扣發一個月10%的全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數兩倍的工資，按合同規定給予紀律處分。
4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發當日工資和一個月全勤工資；病事假經過批準，時間在兩小時以內且不影響工作的'不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。
5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。
6、法定婚假，喪假原則上發給基本工資，超假必須辦理續假手續，并按事假處理，
下列情況視為曠工處理
�。�1） 未辦請假手續而誤課、誤工者；
（2） 請假未經批準而離崗者；
（3） 逾期未歸而未辦理續假手續者；
�。�4） 未請假私自調課或請人頂上課者；
�。�5） 各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等）。
考勤管理制度 33
第一章 總 則
第一條 目的
1、為了嚴肅勞動紀律，維護正常辦公秩序，保證公司各項工作的正常開展，根據國家有關法律法規，特制定本制度；
2、人事行政部負責制定公司考勤管理原則，對公司全體員工的出勤情況進行管理。
第二條 適用范圍
山西三石創聯信息技術有限公司全體員工。
第二章 考勤管理
第三條 工作時間
簽到時間：上午9：00-12：00下午14：00-18：00
工作時間：星期一至星期五
特殊崗位因工作需要不能按照上述時間段工作，可由部門負責人根據實際工作情況調整工作時間段，報人事行政部備案。
第四條 考勤報備
1、公司考勤采用釘釘系統簽到、請假、加班，由人事行政部進行考勤匯總；
2、所有員工上、下班均應按規定工作時間進行簽到，記錄出勤情況，每日簽到四次；
3、員工所有與考勤相關的事項必須報備人事行政部。不報備者按曠工處理。
第五條 考勤匯總
1、考勤統計區間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統計匯總
本公司上月員工出勤情況，于每月的5日至7日在公司群公布；
2、考勤員將員工確認后的考勤進行統計匯總，由人事行政部負責人審核，總經理審批后轉交至財務部進行工資發放；
3、考勤為計發工資的依據之一，人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統計的真實、有效性。
第六條 考勤規定
員工有未按公司考勤制度執行者，人事行政部對實際情況進行調查，如有故意違反規定者可根據具體情況與責任人解除勞動合同。 （一）遲到、早退、脫崗時間規定
1、遲到：員工非因公超過規定上班打卡時間以外且在15分鐘之內上崗的，記為遲到；
2、早退：員工非因公在規定下班打卡時間之前15分鐘之內離開崗位的，記為早退。
3、脫崗：工作期間，為處理私事或串崗而擅自離開崗位，時間在1個小時之內的行為，視為脫崗。
（二）遲到、早退、脫崗、未打卡處罰規定
1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到，部門負責人和他進行面談，了解原因，如果是可以理解的客觀原因而非員工主觀行為，那么請他列出那些可能導致他違反公司考勤制度的情形，由部門負責人幫助他解決，確保不再發生類似情況。
2、員工再次違反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理員和他面談，再聽其陳述理由。若屬于借口，應嚴肅指出已經不存在可發生因素。若屬意外，可給予善意提醒。
3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負責人與他談話，
指出他的行為已經違約，給予口頭警告，并按缺勤一天處理。4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經理與他談話，給予最后一次改正機會，并通知他沒有機會再一次違反考勤規定。5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經無可救藥，直接到人事行政部，解除勞動合同。
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1、不履行審批手續而離崗的；
2、雖然辦理審批手續但未按審批權限獲批而離崗的；
3、請假期滿未按時上班的；
4、超過上班簽到時間15分鐘以上，半個小時以內的`，記為曠工半天；超過1個小時的，記為曠工1天；
5、在距規定的下班打卡時間之前15分鐘以上擅自離崗的，記為曠工半天；
6、工作期間，脫崗超過半個小時的，記為曠工半天；
7、請假不到一天的員工，到司、離司均需打卡，若只有到司或離司一項打卡記錄，記為曠工半天。其余無論任何原因，當天打卡不全，并無任何記錄，記為曠工1天；
8、員工未辦理請假（調休）手續，超過應出勤打卡時間半小時以上(包括當天始終未打卡)或工作期間處理私事超過1個小時，為曠工。
（四）曠工處罰
1、曠工1天扣除日工資2倍；曠工半天扣除當天日工資。
2、連續曠工3天（含）以上，可根據具體情況后可與責任人協商解除勞動合同。
第七條 全勤獎標準：
1) 凡當月入職和離職員工不足應出勤天數者無全勤獎。
2) 凡當月有請假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無全勤獎。
第三章假期管理
第八條 事假
1、事假：經批準，為處理個人事務申請在一定期限或日期內離崗，記為事假；
2、員工遇有私事必須在工作時間內辦理的必須先向主管領導請示，待征得其同意后方可辦理。
第九條 病假
1、病假：因身體不適，經批準，在一定期限或日期內離崗治病，記為病假；
2、員工應在上班前向主管領導請示，征得同意后并致電人事行政部。于病假結束后上班當日持醫院證明補辦請假手續。
第十條 帶薪休假：
根據國家法規及企業的有關規定，允許員工按規定休息，并在員工休息期間按企業相關規定發放薪酬，包括婚假、產假、喪假，法定節假日、公休日。
1、婚假：在公司工作1年以上的員工且符合國家法定結婚年齡（女滿20周歲，男滿23周歲），可享受7天帶薪婚假，再婚的不享受婚假�；榧賾崆�1個月提出書面申請，經批準后執行；
2、產假：在公司任職一年以上符合國家計劃生育規定的女職員可申請產假，申請時間較休假時間應提前3個月；產假為98天；
3、喪假：員工直系親屬，包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司給予員工3天喪假。喪假應提前一個星期提出申請，經批
準后執行；
4、帶薪年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;
2) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
5、法定節假日：經國務院批準，每年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休。具體放假時間根據國家節假日安排。 第十一條 請假程序及處罰
1、員工請假以不延誤本職工作為前提，請假前須提前至少1天通過釘釘系統報請批準，員工5個工作日以上的請假，部門負責人需安排工作交接；
2、請假審批權限為：員工請假3天（含）之內由部門負責人批準，3天（含）以上報總經理批準；連續3天以上請假須提前2天提出申請；
3、員工請假經批準后必須報備人事行政部。
第四章 出差管理
第十二條 因公外出相關規定（包括所有區域：太原區和其它區）
1、員工應自覺遵守考勤制度，因公外出時，須提前按要求詳細辦理相關手續。員工出差考勤的報備全部通過釘釘系統進行。
2、員工出差前手續：
1) 員工因公外出需在釘釘系統報備，員工經所在部門負責人審核批準后，報備人事行政部，方可外出。
考勤管理制度 34
一、目的
為加強學校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學校全體行政人員
三、內容：
1、員工正常工作時間為上午8:00—12:00，下午13:00—17:00；星期天休息。
2、考勤內容：
�。�1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
（3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
�。�1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
�。�2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。
�。�1）因公出差。
（2）因私請假，經校領導批準。
�。�3）緊急事故，經事后核實者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
�。�1）未辦理請假手續無故不到校者；
�。�2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經批準者。
�。�3）請假屆滿，不按時銷假、續假，又不按時到職者。
四、請假手續：
1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿未及時銷假、續假視為曠工）
2、請假由分管校長批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿勤，發給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
考勤管理制度 34
一、目的
為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照《中華人民共和國勞動法》的有關法律法規，結合公司實際制定本制度。
本制度是對公司全體員工進行考勤管理的基本依據。
自覺維護辦公秩序，是公司全體員工的共同職責，全體員工應自覺遵守考勤紀律。部門經理/負責人要加強檢查和監督，以確保本規定有效實施。
二、適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
在本公司工作的勞務派遣人員應遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人員、實習人員在工作時間、請假流程方面應遵守本制度。
三、工作時間與簽到
1.打卡時間：周一至周五
上午9：00---12：00
下午13：00---18：00
12:00-13:00為午餐、休息時間，不作為工作時間。
2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無故不上班的，作“曠工”處理。
因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補休，員工應當服從公司的補休安排；如無法安排補休的，公司按2倍工資支付報酬。
3.公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
4.打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
�。�1）打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
（2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。
�。�3）員工每個月有2次遲到10分鐘以內的機會，不做處罰；
超過三次者執行遲到處罰條例。
�。�4）各崗位人員，簽到后均不允許外出，包含吃早餐、換裝、交電話費等。如發現中途離崗者均按脫崗處理，10至20分鐘之內一次扣20元；
30分鐘以內扣50元；30分鐘以上60分鐘以內按曠工半天處理，60分鐘以上按曠工一天處理。
5.行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。
6.員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經理簽批。
7.員工不得自行倒休，未經批準自行倒休的按曠工處理。
四、加班管理
1.對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。因工作原因不能當月安排補休的，經部門負責人同意可適當推遲。補休不得跨年度累計使用。如確實不能安排補休的，公司根據有關規定支付員工加班工資。
2.公司總部員工因工作需要加班，應通過OA流程進行審批，未經批準的，不作為加班；
總部員工加班由部門負責人進行審批；分支機構員工需要加班的，由所在分
支機構負責人審批。
3.下列情形不視為加班：
�。�1）未按規定進行加班審批而自愿在正常工作時間之外工作的；
（2）出差時路途上花費的時間；
（3）非工作時間出差在外，但并未安排正常工作或未經加班審批的的；
（4）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動；
（5）公司在非工作時間組織的培訓；
（6）在正常工作時間內因個人因素未完成本職工作而延長工作時間的；
（7）公司在非工作時間安排與本職工作不同的值班的。
五、各類假期規定
01病假
1.員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
2.員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.連續請病假超過5天的，或者當月累計請病假超過10天的，公司有權要求員工到公司指定的三級甲等醫院進行復查，并以該醫院出具的`假條作為請假依據。
4.員工休病假期間的工資，按以下標準計發：
（1）當月病假累計5日內的，或年度病假在20天以內的，扣發日工資的50%，但扣除后的病假工資不低于最低工資標準的80%；
�。�2）病假超過上述天數的，按最低工資標準的80%發放病假工資。
5.下列情形按曠工處理：
（1）職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當日按曠工處理。
（2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當手段騙取病假證明的，缺勤當日按曠工處理，同時應按公司獎懲辦法處理。
�。�3）職工出現病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。
6.根據法律規定：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
醫療期滿后，經公司告知員工醫療期已滿或將滿，如職工仍繼續請假或不能到公司報到的，將視為“在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權直接通知解除勞動合同（無需另行提前通知），并依法承擔經濟補償責任。
7.病假與考核、獎金的關聯：
�。�1）本月內病假超過10個工作日時，月度考核評為c或c以下；
�。�2）本年內病假超過50個工作日時，年度考核評為c或c以下；
（3）本月內病假超過10個工作日時，不予發放月度獎金；
�。�4）本年內病假超過50個工作日時，不予發放該年年度獎金。
02事假
1.因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。
2.休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.員工請事假在3天以內的（含3天），由部門負責人審批。3天以上的由部門負責人簽字同意后報總經理批準。
4.每次批準事假原則上不超過3天，全年累計原則上不超過15天。超過上述標準的，公司原則上不予批準。
未達到上述標準，但無正當事由的，公司亦有權不予批準。
5.員工請事假時，公司有權優先安排年休假。
6.事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%。
03婚假
1.符合法定結婚年齡的職工在本公司入職后結婚的，持有結婚證明，給予婚假10天。
2.婚假應在辦理結婚登記后的六個月休完，超期的單位不再批準。
3.婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交
考勤管理制度 35
經理是考勤治理者。各部門要實事求是，仔細執行。
各部門員工必需嚴格遵守考勤制度，以及現行的點名制度。
各位員工必需嚴格根據酒店規定的時間上下班，各部門員工不得私自倒班，換休，如有特別狀況需向經理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節或重大過失者視狀況予以嚴厲處理。
全部員工出勤均須點名，遺忘點名者，須當日向經理說明理由，由經理核實后，且承受每次扣罰2元懲罰，未履行相應手續者按曠工懲罰；
每個部門治理員，每月25日須將次月排班表交經理，因特別緣由需要臨時更換班次的，須向經理說明。一律按核對的考勤計算員工工資，考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。
考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。
如因病事假、公差、外勤等特別緣由未能點名，應向所在部門經理說明狀況。
全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發當天根本工資。
休班：本店員工每月有2天休班，遲到：工作時間開頭30分鐘內未簽到；
早退：工作時間完畢前30分鐘內擅自離開工作崗位；
曠工：
遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘)；
請假未經批準或不聽從工作安排，擅自不到崗；
不按規定辦理請假手續或無正值理由擅自離開工作崗位；
凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續假手續；
上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；
弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；
利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；
1.病假：
員工病假一般須經鎮級以上醫院開具證明，可向部門經理請假，但不行電話或托付他人請假或代他人請假(特別狀況除外)。無醫院的病假無效.員工請病假在2天以內則經理批準，2天以上須經總經理批準；員工如患急病出需馬上通知部門經理請假，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，非工傷的.病假需按酒店規定扣除相應工資，工傷按有關政策執行。
2.事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內由部門經理批準，2天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理，假期內按酒店規定扣除相應的工資。
3.特殊休假：
法定假日：全年共3天，春節3天，婚假：本人結婚，休假7天；子女結婚，休假1天
喪假：配偶、父母(含養父母、繼父母)、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；
1.遲到(早退)：按扣罰5元計算
2.病假：病假只取消當天根本工資
3.事假：
a：事假1天，取消當天根本工資+扣1天根本工資
b：事假2天，取消當天根本工資+扣2天根本工資
c：事假3天，取消當天根本工資+扣3天根本工資
如此類推，直至當月工資扣完為止。
曠工：
a：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
b：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款
c：曠工半天，取消當日半天根本工資+扣1天根本工資；
d：曠工1天，取消當日根本工資+扣2天根本工資；
e：曠工2天，取消當日根本工資+扣4天根本工資；
f：連續曠工3天自動離職。
辭職：到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。
自動離職或開除：沒收所以未發放的工資及獎金，押金。
1、請假，必需經批準
2、經理級以下員工請假1-2天由部門經理批準，2天以上由總經理批準。
3、部門經理級員工請假須由總經理批準；
考勤管理制度 36
為進一步強化考勤管理工作，規范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法、
一、管理辦法
1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象、
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用、
4、考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的`表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理、
5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度、
6、加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表、作為每月工資發放及各項評比的依據、
7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、
8、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、
9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償、
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、
3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋、
5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、
6、為節省電量及延長考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態、若想進入使用按一下電源鍵即可、
考勤管理制度 37
一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批準，不經批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
機關考勤管理制度
一、簽到制度
1、為加強機關作風，提高辦事效率，機關工作人員和工作會議，實行簽到制度。
2、工作人員在上班時間15分鐘內到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的'應告知辦公室。
3、機關會議或其它工作會議，由辦公室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優評先的依據之一。
二、值班制度
1、為及時做好上傳下達和安全防范工作，保證機關內部工作的連續性，實行機關工作人員輪流值班制度。
2、值班按規定作息時間以天為單位，每天為一班，節日值班另行安排。
3、值班人員職責：
(1)接待到局機關聯系工作人員和來訪者，并根據情況介紹給相關股室或領導;
(2)及時做好上傳下達工作，并根據領導指示進行辦理;負責當天的考勤簽到工作;
(3)認真填寫值班日記，并做好移交工作;
(4)承辦領導交辦的其他工作。
4、值班人員要增強責任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視為曠工。
5、未經允許不得隨意將外來人員引見給領導。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛生。
7、值班制度由辦公室負責抓落實。
三、請銷假制度
1、領導干部請銷假要嚴格按照上級相關文件執行。領導干部離開或因事、因病請假均應填寫《領導干部請假審批單》，按規定經領導批準后及時報備。局正職領導請假需經政府分管領導和市長同意后批準;副職領導請假需經局長同意后批準。
2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發。請病假應有市級以上醫療單位證明;需請長假的，須有定點醫院主治醫生證明，患急病的必須及時托人聯系請假。
3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當年評先、評優資格。
4、申請公休假的，按市政府有關規定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。
5、干部職工請假超過3天以上，請假期間內的工作，有關股室應作統籌安排后報分管領導，并做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。
考勤管理制度 38
為了進一步規范學校人事管理，加強勞動紀律，保障教育教學、行政、后勤等各項工作的正常有序運行，切實實現學校管理的'科學化、規范化、制度化。xxxx學年第二學期開始，學校特推出指紋考勤制度，并結合我校的實際情況，對教職工考勤制度作如下規定：
（一）關于上、下班考勤時間的規定：
(1)行政、各科室、后勤工作人員：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)一線教師（兼課的行政、各科室、后勤工作人員參上）：
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)圖書館、閱覽室人員
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）16:30-18:00
(3)食堂管理人員（邱金明）
第一次（按指紋）7:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）14:00-15:00
(4)食堂管理人員（姜武）
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）15:00-16:00
(二)關于考勤統計、考勤費發放的規定：
1、以周為單位，進行統計：
�、俳處煟ǔ寄芙M教師、科室人員外）一周缺勤次數不超過3次算全勤；技能組教師一周缺勤次數不超過4次算全勤；行政、各科室人員、后勤工作人員一周缺勤不超過2次算全勤。
�、谥苋诳记谫M為30元，如超過規定的次數扣除考勤費，每超一次扣5元（即超出1次扣5元，超出2次扣10元，超出3次扣15元……以此類推，扣完為止）。
2、以月為單位，發放考勤費。
（三）公出人員需及時填寫考勤請假單（須相關校級領導簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統計。
（四）本考勤管理制度于本日起試運行。在試運行過程中，請教師們多提意見，以便我們的考勤制度更加完善。
�。ㄎ澹┍究记诠芾碇贫扔蓪W校行政會議集體討論通過，由校長室負責解釋。
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