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醫院保密管理制度（精選5篇）
在發展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的醫院保密管理制度，歡迎閱讀與收藏。
醫院保密管理制度 1
目的
為加強對醫院涉密文件與資料的管理，建立健全保密管理程序，有效維護醫院權益，制定本制度。
適用范圍
本制度適用于與醫院利益密切相關，在一定時間內只限一定范圍人員知悉的涉密文件、資料及相關人員的管理。
保密范圍
1醫院重大決策中的秘密事項；
2醫院尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；
3醫院內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；
4醫院財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；
5醫院所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；
6醫院員工人事檔案，工資性、勞務性收入及資料；
7科技成果、正在研究的科研項目或設想、有價值的藥物制劑配方；
8有涉密內容的音像帶、圖表等；
9其他經醫院領導確定應當保密的事項；
10一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
密級確定
1醫院涉密文件的密級分為"絕密"、"機密"、"秘密"三級。涉密文件的密級由醫院總經理(院長，或指定負責人，下同)確定。
2"絕密"是最重要的醫院秘密，泄露會使醫院的權益及經濟利益遭受特別嚴重的損害。
2.1在醫院經營發展過程中，能夠直接影響醫院權益或經濟利益的重要決策文件、資料，獎金與提成收入等應列為"絕密"級。
3"機密"是相對重要的醫院秘密，泄露會使醫院權益和利益遭受到嚴重的損害。
3.1醫院年度規劃、工作計劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、醫院經營情況、員工工資性收入等應列為"機密"級。
4"秘密"是一般的醫院秘密，泄露會使醫院的權力和利益遭受損害。
4.1醫院人事檔案、合同、協議、尚未進入市場或尚未公開的各類信息應列為"秘密"級。
保密措施及內容
1屬于醫院秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理指定專人執行；采用電腦技術存取、處理及傳遞的醫院秘密由網絡管理人員負責保密。
2對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
2.1非經總經理批準，不得復制和摘抄；
2.2收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員完成，并采取必要的安全措施
2.3在設備完善的'保險裝置中保存。
3屬于醫院秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由醫院指定專職部門負責執行，并采用相應的保密措施。
4在對外交往與合作中需要提供醫院秘密事項的，應當事先經總經理批準。
5具有屬于醫院秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：
5.1選擇具備保密條件的會議場所；
5.2限定參加會議人員的范圍，對參加人員強調保密事宜；
5.3依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。
5.4確定會議內容是否傳達及傳達范圍。
6不得在私人交往和通信中泄露醫院秘密，不得在公共場所談論醫院秘密，不得通過其他方式傳遞醫院秘密。
7醫院工作人員發現醫院秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理；總經理接到報告，應立即做出處理。
8屬于醫院秘密的文件、資料，應當依據本制度第4條的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。
9每年的元旦、春節、"五?一"、"十?一"等重大節日前夕，對保密范圍內的工作要進行一次認真檢查，并有針對性地解決存在的問題。
10各醫院成立保密小組，由總經理(院長)擔任組長。保密小組成員每季度召開一次例會，半年自查一次，年終進行總結，及時分析全院保密工作情況，研究保密工作措施，寫出書面報告，使醫院保密工作不斷改進和加強。
罰責
1凡與涉密事項有接觸機會的員工都有自覺保守醫院秘密的責任與義務。
2出現下列情況之一的，給予當事人警告處分，并視情節輕重扣發工資200元~1000元。
2.1泄露醫院秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；
2.2違反本制度3.3、3.6、3.8條款規定的秘密內容的；
2.3已泄露醫院秘密但采取補救措施的。
3出現下列情況之一的，對當事人予以辭退，并視情節輕重索賠經濟損失。
3.1故意或過失泄露第3條款所列示的醫院秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；
3.2違反本制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供醫院秘密的；
3.3利用職權強制他人違反保密規定的。
4因泄露機密導致醫院重大經濟損失的，醫院保留付諸法律的權力。
醫院保密管理制度 2
一、總則
為了保護患者的隱私和醫院的機密信息，確保醫療服務的安全、有效和公正，特制定本醫院保密管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于醫院全體員工，包括醫生、護士、行政人員、后勤人員等。
三、保密內容
1. 患者的個人信息，包括姓名、年齡、性別、身份證號碼、聯系方式、家庭住址、病情診斷、治療方案等。
2. 醫院的商業機密，包括財務數據、經營策略、科研成果、技術資料等。
3. 醫院的內部文件，包括會議記錄、規章制度、工作計劃等。
四、保密措施
1. 員工入職培訓
新員工入職時，應接受保密培訓，了解醫院的保密制度和要求，簽署保密協議。
2. 信息存儲與傳輸
（1）患者的個人信息應存儲在安全的數據庫中，采取加密技術，防止信息泄露。
（2）醫院的商業機密和內部文件應存儲在指定的.存儲設備中，設置訪問權限，防止未經授權的訪問。
（3）在信息傳輸過程中，應采取加密技術，確保信息的安全。
3. 工作場所保密
（1）員工在工作場所應妥善保管患者的病歷、檢查報告等資料，不得隨意放置或泄露。
（2）員工不得在工作場所談論患者的個人信息或醫院的機密信息。
（3）工作場所應設置監控設備，防止信息泄露。
4. 外部交流保密
（1）員工在與外部人員交流時，不得泄露患者的個人信息或醫院的機密信息。
（2）醫院與外部機構合作時，應簽訂保密協議，明確雙方的保密責任。
五、監督與處罰
1. 醫院設立保密工作領導小組，負責監督醫院的保密工作。
2. 對違反保密制度的員工，將視情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、降職、撤職、開除等。
3. 對因泄露患者個人信息或醫院機密信息給患者或醫院造成損失的員工，將依法追究其法律責任。
六、附則
1. 本制度自發布之日起施行。
2. 本制度由醫院保密工作領導小組負責解釋。
醫院保密管理制度 3
一、目的
為確保醫院各類信息的安全，保護患者隱私、醫院商業秘密及科研成果等重要內容，特制定本保密管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于醫院全體員工，包括醫生、護士、行政人員、后勤人員等。
三、保密內容
1. 患者信息
患者的姓名、年齡、性別、身份證號碼、聯系方式、家庭住址、病情診斷、治療記錄、檢查結果等個人隱私信息。
2. 醫療科研成果
醫院內部開展的`科研項目、研究數據、學術論文、新技術新方法等科研成果。
3. 醫院經營管理信息
醫院的財務數據、發展戰略、經營計劃、采購信息、人力資源管理等經營管理方面的機密內容。
4. 內部文件資料
醫院的規章制度、會議記錄、工作安排、內部通知等內部文件資料。
四、保密措施
1. 員工培訓
（1）新員工入職時，必須接受保密培訓，了解醫院的保密制度和要求，簽署保密協議。
（2）定期對全體員工進行保密教育，強化保密意識，提高保密技能。
2. 信息存儲與管理
（1）患者信息應存儲在安全的電子病歷系統中，設置嚴格的訪問權限，只有授權人員才能查看和修改。
（2）醫療科研成果應妥善保管，采取加密措施，防止被非法獲取。
（3）醫院經營管理信息和內部文件資料應存儲在指定的安全位置，限制訪問范圍。
3. 工作場所保密
（1）工作區域內不得隨意放置含有敏感信息的文件和資料，離開時應妥善保管或鎖好。
（2）不得在工作場所談論患者隱私和醫院機密信息，避免被他人聽到。
（3）辦公設備如電腦、打印機等應設置密碼保護，定期更換密碼。
4. 外部交流與合作
（1）與外部機構進行交流與合作時，應簽訂保密協議，明確雙方的保密責任和義務。
（2）對外發布信息應經過嚴格審核，確保不泄露敏感信息。
5. 離職員工管理
離職員工應歸還所有含有醫院機密信息的文件和資料，簽署離職保密承諾書。
五、監督與處罰
1. 醫院設立保密監督小組，負責對保密制度的執行情況進行監督檢查。
2. 對違反保密制度的員工，視情節輕重給予警告、罰款、降職、撤職、開除等處分，并追究相應的法律責任。
3. 對舉報違反保密制度行為的員工，給予適當獎勵。
六、附則
1. 本制度由醫院保密工作領導小組負責解釋。
2. 本制度自發布之日起施行。
醫院保密管理制度 4
目的
為保護患者隱私、維護醫院聲譽、提高醫療服務質量，特制定本保密管理制度。
適用范圍
本制度適用于醫院全體員工，包括醫生、護士、行政人員及其他與患者信息接觸的相關人員。
責任
1. 院長：負責全院保密管理工作的組織與實施，定期檢查制度執行情況。
2. 信息管理員：負責患者信息系統的日常維護、數據保密及安全措施的落實，處理信息泄露事件。
3. 科室負責人：組織本科室員工學習保密制度，確保患者信息不外泄。
4. 全體員工：遵守保密管理制度，妥善處理患者信息，迅速上報泄密事件。
保密原則
1. 必要性原則：僅在必要時收集、使用患者個人信息，不得超出醫療服務的需要。
2. 知情同意原則：患者在接受治療前，應被告知其個人信息的收集、存儲和使用情況，并獲得其書面同意。
3. 限制訪問原則：患者信息僅限于有相關工作需要的人員訪問，非相關人員不得查看或使用。
患者信息管理
1. 信息收集：
收集患者信息時，須使用醫院統一的信息系統，確保信息的完整性與準確性。
收集的患者信息包含姓名、聯系方式、病史、醫療方案等，所有信息均應嚴格保密。
2. 信息存儲：
患者信息應存儲在受密碼保護的信息系統中，確保數據安全。
紙質記錄應保存在防火、防潮的檔案柜內，柜門應上鎖。
3. 信息傳輸：
電子信息傳輸必須通過加密的.方式進行，確保信息在傳輸過程中的安全性。
紙質文件傳輸須加密包裝，必要時采取專人交付的方式。
4. 信息銷毀：
不再需要的患者信息應及時進行安全銷毀，電子信息需徹底刪除，紙質文件須 shredder 處理。
銷毀記錄應保存備查。
員工培訓
1. 定期組織保密管理培訓，提高全體員工的保密意識和法律責任意識。
2. 新入職員工需參加入職培訓，熟悉醫院的保密管理制度。
違規處理
1. 違反本制度的員工，視情節輕重，給予警告、處分或解除勞動合同的處理。
2. 情節嚴重的，依法追究相關法律責任。
附則
1. 本制度自發布之日起實施，并定期根據實際情況修訂。
2. 本制度由醫院院長負責解釋和修改。
醫院保密管理制度 5
目的
為保障患者隱私權，提高醫療服務質量，防止信息泄露，特制定本保密管理制度。
適用范圍
本制度適用于醫院所有員工，包括醫務人員、護理人員、行政人員及所有與患者信息密切相關的工作人員。
責任
1. 院長：全面負責醫院的保密管理工作，制定相關政策并監督實施。
2. 信息管理部門：負責患者信息系統的管理，確保數據安全，并制定信息使用及訪問權限。
3. 科室負責人：確保科室內所有員工理解并遵守保密管理制度，及時處理信息安全事件。
4. 全體員工：遵守保密規定，保守患者秘密，發現信息泄露情況及時上報。
保密原則
1. 必要性原則：僅在為患者提供醫療服務的必要范圍內，收集和使用其個人信息。
2. 知情同意原則：在收集和使用患者信息前，需向患者告知信息使用目的，并取得患者的書面同意。
3. 訪問限制原則：限制能接觸患者信息的人員，未經過授權，任何人不得隨意查閱或使用患者信息。
患者信息管理
1. 信息收集：
診療過程中收集患者的姓名、聯系方式、病歷、醫療方案等信息，所有信息均應嚴格保密。
收集信息時須使用醫院統一的系統，并確保數據完整與準確。
2. 信息存儲：
患者信息必須存儲在信息安全保護系統中，確保數據不被非法訪問。
紙質檔案需存放在專用檔案柜中，且柜門始終上鎖。
3. 信息傳輸：
患者信息的`電子傳輸應使用加密技術，文件傳輸須使用安全的文件傳輸協議。
紙質資料如需傳遞，需經過加密包裝，必要時由專人負責交接。
4. 信息銷毀：
不再需要的患者信息應及時進行安全銷毀，電子信息采用數據徹底刪除程序處理，紙質文件需進行碎紙處理。
對已銷毀的信息，需保留銷毀記錄以備查驗。
員工培訓
1. 定期開展保密管理及患者隱私保護培訓，提高全體員工的保密意識及法律責任認識。
2. 新入職員工必須參加入職培訓，確保其了解醫院的保密管理制度。
違規處理
1. 對違反本制度的員工，根據情節輕重進行警告、處分直至解除勞動合同的處理。
2. 情節嚴重的，依法追究相關法律責任，造成損失的員工應承擔相應賠償責任。
附則
1. 本制度自發布之日起實施，并根據實際情況定期修訂。
2. 本制度的解釋權和修改權歸醫院院長所有。
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