三國之現代職場觀

　　　　　　　　劉備

　　評價：劉氏集團董事長

　　特點：最擅長空手套白狼

　　劉備這人，武力有，不太強；謀略有，不太多。但他為人寬厚（其實是假仁義）、禮賢下士，企業文化搞得頗有成效。他不似曹總好面子、喜奉承，也不似袁總剛愎自用、一意孤行，導致官渡之戰的慘敗。正因為劉總的謙卑，才能“三顧”求得諸葛亮這樣的人才。同時，劉備此人城府極深：“長板坡扔子，收買人心”搞的眾將士無不感動落涕，誓死效忠；“白帝城托孤”中一句‘若嗣子可輔，則輔之；如其不才，君可自為成都之主’更是高明陰險到了極點，孔明聽畢，汗流遍體，手足失措，泣拜于地曰：“臣安敢不竭股肱之力，盡忠貞之節，繼之以死乎！”搞的諸葛亮是不得不扶之，最后七出祁山客死五丈原。

　　劉備其實不算是天生的領袖，能夠招到的人才終究有限，雖然有關羽、張飛、趙云及諸葛亮、龐統這樣的精英團體，但與曹氏集團的“豪華陣容”相比還是稍遜一籌。畢竟只有五虎將，且龍是臥著，鳳還是幼雛。因此，劉氏集團還是很快走向衰落。

　　曹操

　　評價：曹氏集團最佳的執行董事

　　特點：500年才出的杰出領袖

　　作為曹氏集團的總裁，曹操被認為是五百年才能出一位的杰出商業領袖。他通過打造的“詩賦”企業文化，與員工共同進退。他善于挖掘人才，因此集團內人才濟濟：前期有郭嘉、荀彧，夏侯氏（敦，淵）許褚，后有司馬懿這位統兵與謀慮兼備的奇才。他與麾下眾人既是上下級，也是兄弟關系。為此，手下人也沒有不為他賣命的。

　　像處理關羽的問題時，曹操充分展現了自己愛才、惜才的一面。他曾說：“趙子龍，呂布死后，很多年沒有這樣的戰將了，我愛死他了！”但也有說法認為曹操作為企業領導還是“太可怕了”，原因是他知錯改錯但從不認錯，下屬沒法猜出他的想法。

　　孫權

　　評價：尚屬爭氣的“富二代”

　　特點：自己不行，用人得當

　　孫權有點像現在幸運的“富二代”：父兄舍命打下的江山，交到了他的手里。可他在產品研發、經銷、企管統統都外行，幸好此人有一個優點，就是用人得當。他任命的幾任CEO，如周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜等人有才又忠心，因此東吳集團雖然沒能擴大市場份額，但也保住了原有的蛋糕，這就很不容易了。

　　諸葛亮

　　評價：史上最優秀的CEO

　　特點：最明白老板的需要

　　三顧茅廬也許僅僅是個傳說，但諸葛亮在營銷整合和替企業運籌帷幄的能力絕對是一流的。當年諸葛亮到劉備那兒面試的時候，拿出的是一份商業計劃書，清楚標明劉氏集團今后的發展方向和具體策略。正是這份量身定做的計劃書打動了劉總，讓諸葛亮立馬當上集團CEO。諸葛亮的成功之處在于吃準了劉備，知道劉備的問題是什么、希望是什么，那就是說，他知道老板需要什么。

　　身為CEO，諸葛亮還是有其自身魅力的，征服了一些像馬超這樣的有才之士，也使得劉氏集團迅速得以發展。很多人甚至認為沒有諸葛亮，就沒有劉氏集團的宏圖偉業。但也有觀眾認為，在識人用人上，還是有所欠缺。不然，他也不會錯看馬謖失了街亭；因不喜魏延，覺得此人日久必反，屢次排擠、怠慢他。

　　周瑜

　　評價：恩威并施的總經理

　　特點：忍辱負重

　　在整個“三國市場”上，最佳總經理當屬周瑜。可是他年紀輕輕又無顯赫軍功，讓一干居功自傲的老臣心內頗為不服。幸好，此人初掌帥印，便明立軍規，恩威并施，此等手腕讓眾將心悅誠服。都說周瑜心胸狹窄，妒賢嫉能。既然如此，為何明知程普托病不出，仍親往探望；之所以一而再，再而三加害諸葛亮，其實是因為對方不能為我所用，將會成為本集團的大患，可謂眼光長遠。

　　　　　　 后記：電視版三國過分的神話了諸葛亮，其實在三國中論謀略有郭嘉，耍小聰明有楊修，至于帶兵打仗則更有周瑜，如果把謀略與統兵綜合起來則是司馬懿，所以諸葛亮或許更適合做一個出謀劃策的輔臣而非統兵的大都督。亦印證了司馬徽在諸葛亮出山時的話“孔明雖得其主，未得其時”，同時司馬徽與司馬懿的關系也是個迷，三國時期總人口只得幾百萬，很難說他們兩扯不上關系，況且所謂的天時、地利、人和那三位大哥最后都沒統一中國做皇帝，而是讓司馬家給撿了便宜

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