工會工作管理辦法3篇(優)

工會工作管理辦法1

　　工會經費使用管理辦法

　　1、目的

　　為加強對公司工會經費的使用與管理，明確工會經費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，管好、用好工會經費，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。

　　2、范圍

　　本程序適用于公司所有工會成員（實習、試用職工除外）。

　　3、工會經費的來源

　　3.1公司拔交經費：公司按照國家工會有關規定額度，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經費直接劃轉入公司工會銀行帳戶。

　　3.2工會會員交納的會費：結合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規定每月繳交會費統一為10元/人（實習、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。

　　4、工會經費的使用與管理

　　4.1工會開設銀行帳戶，由工會財務統一建立工會帳務和管理，包括工會經費現金管理、工會日常報銷帳務。

　　4.2工會經費使用需要經過一定的審批程序和符合規定范圍內才能使用。

　　5、職責

　　5.1員工提報申請或由工會干事統一辦理；

　　5.2人力資源部審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發放規定；

　　5.3工會財務審批與作業；

　　5.4工會主席審批，超出工會經費使用范疇的，報請總經理審批。

　　6、經費使用范圍

　　6.1結婚、生育禮金

　　6.2住院慰問金

　　6.3喪亡慰問金

　　6.4員工活動經費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。

　　6.5員工困難補助費

　　6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓教育活動費用，工會活動和工會會員關懷所產生的交通費。

　　7、經費標準

　　不在此表中的其它如活動經費、困難補助等，標準由工會主席召集工會主要負責人，在經費范圍內給予標準的核定，并由工會干事負責按流程審批。

　　備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。

　　8、申請流程

　　8.1結婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同仁知會工會干事，工會干事獲悉相關事件后，統一辦理禮金或慰問金申領手續。

　　8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經費的標準，填寫相應的《工會經費申請審批表》，提交工會主席、公司人力部及工會財務進行審批。

　　8.3工會經費審批通過后，由工會干事負責向出納領取相應的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的'，事后向工會財務人員提供相應的票據充帳。

　　8.4對于每次的經費使用情況，由工會干事負責在《工會經費使用登記表》中進行明細的登記及備案。

　　8.5申請補助須在事實發日起3個月內提出，逾期視同放棄。

　　9、超過工作經費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：

　　由工會干事提出申請，提交工會財務審核后，提交工會主席、人力部、公司財務部、總經理審批。

　　10、其他未盡事宜依上級工會規定或公司工會另行規定。

　　11、附工會經費申請審批表

　　經費申請審批單

工會工作管理辦法2

　　陜西廣電網絡傳媒（集團）股份有限公司工會工作制度

　　第一章總則

　　第一條、為了適應建立現代企業制度的需要，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》和有關法律法規，結合本公司實際，制定本制度。

　　第二條、本制度適用于陜西廣電網絡傳媒（集團）股份有限公司及全轄業務機構（以下統一稱“公司”）。

　　第三條、工會是職工自愿結合的群眾組織，是公司的重要組成部分。

　　第四條、工會是以《憲法》為活動準則，按照《中華人民共和國工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例》的規定建立，獨立自主地開展工作。

　　第五條、工會的基本職責是代表和維護職工的合法權益。

　　第六條、公司應支持工會依法行使職權，任何單位和個人不得阻撓和侵害。

　　第二章工會組織

　　第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監督和領導。本司工會組織設兼職工會主席、工會委員會（含組織委員會、宣傳文體委員會、女職工委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動爭議調解委員會、提案審查委員會、財務委員會等）、經費審查委員。

　　第九條、工會主席由職工代表大會民主選舉產生，所產生人需要上報上級工會組織批準，經得同意，予以任職。

　　第十條、工會委員、經費審查委員由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。

　　第十一條、各分、支機構成立下級工會或工會小組，接受公司工會領導和管理，選舉一名專職工會主席及一名專（兼）職工會干事，負責與省公司工會組織溝通聯系。

　　第十二條、工會主席和經費審查委員會主任任期未滿，不得隨意調離或撤換，確需調整其工作，應事先征得同級工會委員會同意和書面征得上一級工會同意，并按程序免去其

　　職務。

　　第三章工會的權利和義務

　　第十三條、認真貫徹、執行《工會法》，對上級工會和黨委討論研究有關工會工作的重大問題，認真組織實施，積極配合黨委開展工作。

　　第十四條、圍繞“以人為本”的管理理念，協同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設、專業技術培訓等活動，調動廣大員工的積極性，推進精神文明建設，提高員工

　　綜合素質，提升公司形象。

　　第十五條、依法維護員工民主管理和民主監督的權利，增強員工的主人翁責任感，積極參與公司管理。

　　第十六條、協助和督促相關部門辦好員工的集體福利事業，開展同事間互助互濟活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

　　第十七條、認真做好“五必訪”和“四互助”。職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害時必訪，及時慰問；組織職工思想互助、工作互助、技術互助、生活互助。

　　第十八條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業余自愿、靈活多樣、勤儉節約、講求實效的原則，從實際出發，充實活動內容，提高活動質量。第十九條、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

　　第二十條、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

　　第二十一條、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群眾化、民主化。第二十二條、搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。

　　第四章工會經費管理

　　第二十三條、公司工會經費來源

　　（一）會員繳納的會費。

　　（二）企業依法撥繳的`經費。

　　（三）其他收入。

　　第二十四條、公司工會會費管理制度

　　1、凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。會員會費按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。

　　2、工會會費每月交納一次，從本人當月發放工資中扣取。

　　3、工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。

　　4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按年度公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

　　第二十五條、工會經費預算制度

　　預算是經一定程序核定的工會經費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。工會應于每年12月15日前編制下年的經費預算。

　　（一）、預算收入包括：１、會費收入；２、撥交經費收入；３、其他收入等。

　　（二）、預算支出包括：１、會員活動費；２、員工活動費；３、工會業務費；4、工會慰問費；5、其他支出等。

　　會員活動費：用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。

　　員工活動費：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

　　工會業務費：用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用，包括拔付各工會小組的費用。

　　工會慰問費：主要用于職工結婚、生育、生病住院、死亡、遭受災害的慰問費用。

　　其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　第二十六條、工會經費的使用和報銷制度

　　1、工會經費的使用堅持集中管理原則。使用工會經費者，必須經工會主席審批，方可使用。在報銷單上要有經手人、財務部門負責人、工會主席、公司行政負責人簽字后方可報銷。

工會工作管理辦法3

　　第一章總則

　　第一條為加強xx公司（以下簡稱公司）工會工作，切實發揮各級工會組織在團結組織職工、維護職工權益、促進公司改革發展穩定中的重要作用，根據《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》、《中電投集團公司工會工作條例》和上級工會有關規定，結合公司實際，制定本條例。

　　第二條辦法適用于公司經營管理，本辦法對所屬各單位由要求的，各單位遵照執行。

　　第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結和動員職工為實現公司“三個文明”建設協調發展做貢獻。

　　第二章公會管理職責

　　第四條公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業工會會員和職工合法權益的`代表者和維護者，執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　　第五條組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。

　　第六條幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監督集體合同和各專項集體合同的履行。

　　第七條組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

　　第八條對職工進行思想政治教育，提高職工綜合素質，開展健康的文化體育活動，組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

　　第九條協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行，參與勞動安全衛生事故的調查處理，協助企業辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險

　　基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　第十條維護女職工的特殊利益，加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作，收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。

　　第十一條堅持群眾化、民主化，實行會務公開，凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定，工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。

　　第十二條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第十三條工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應當事先征得企業的同意，工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。

　　第十四條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平，推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。

　　第三章公會權利義務

　　第十五條公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。

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