社區總工會年度工作總結

　　工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的。下面是小編為你整理的社區總工會年度工作總結，希望能幫助到您。

　　在街道黨工委和區總工會的領導下，xxxx社區總工會xxxx年堅持以科學發展觀為指導思想，按照“組織起來切實維權”的工作方針，著眼構建和諧企業，精心組織落實好各項工作，服務好各基層工會委員單位，在履行工會基本職能，維護職工合法權益等方面做了以下工作：

　　一、加強廠務公開民主管理工作

　　1．各小區聯合工會召開“工代會”。社區總工會下基層輔導各小區聯合工會召開一年一度的“工代會”。將全年的社區總工會工作和本基層聯合工會工作向到會代表作了匯報，并聽取了大家的意見、建議，得到了大部分代表的好評。

　　2．組織落實廠務公開民主管理工作的檢查和自查工作。根據xxxx年徐匯區廠務公開民主管理工作要求。社區總工會召開了基層工會主席會議，將09年廠務公開的工作的基本要點進行了培訓。

　　3．發放了09年徐匯區非公有制企事業單位廠務公開民主管理工作情況自查表及調研檢查職工問卷，通過二個月的調研，共有10家基層工會，210名職工，填寫了職工調查問卷，職工對企業實行廠務公開民主管理工作的總體情況的評價，有64人為滿意，占30.5%，有117人為基本滿意，占55.7%，有29人為不滿意，占13.8%通過調研，了解到職工對民主管理的意識逐步增強了，但企業老板的民主管理意識沒有職工進展的快，大部分企業對民主管理工作還是不夠重視。社區總工會還對下屬工會單位進行檢查，確保廠務公開民主管理工作得到真正落實。

　　4、《集體合同》、《工資集體協議》與《女職工特殊保護協議》的簽訂工作，在社區黨工委和辦事處領導的重視下，按照區總及區人力資源和社會保障局的要求，我們與獨立工會單獨簽訂《集體合同》、《工資集體協議》與《女職工特殊保護協議》三份文本；聯合工會采取與一家非公企業簽訂“三份文本”。其余覆蓋單位全部簽署“認可書”的方法。到目前為止：共有獨立工會20家，會員789人；聯合工會13家，2067人，簽訂了“三份文本”及“認可書”。圓滿完成了上級布置的.集體協商任務。

　　5. 推進企業開展平等協商，健全勞動關系協調機制，簽訂集體合同、工資集體協議覆蓋勞動者人數與去年同期人數持平。

　　6. 推進非公企業廠務公開民主管理制度建設。以職代會為基本形式的非公企業民主管理實施率達到建會企業的80%。

　　二．建立和完善工會組建工作

　　1．積極組建工會。工會的組建工作是工會工作的重中之重。根據今年區總下達組建任務：凈增組織數5家（獨立工會），凈增單位數30家（聯合工會覆蓋單位數）；凈增會員數300名的指標。我們經過努力新增組織數5家（現代通用識別技術有限公司、歐唯特數碼科技（上海）有限公司、明熙飲食店等），單位數84家，會員數655人。但因金融危機等原因，又流失獨立工會數6家（明秀小吃店、寶利萊餐飲公司、古祥菜市場、xxxx菜場、嘉川菜市場、樂美針織服裝加工場），單位數4家，流失會員715人。目前獨立工會有25家，聯合工會有15家，覆蓋單位有273家，會員數有3573人。

　　2．增補社區事業單位工會會員、羅秀小區工會主席等。

　　3. 每個基層工會都成立了女工委員會，達到了80%；

　　4. 促進本級工會組織規范化建設：

　　每年底召開工會代表大會，民主測評工會工作，本級工會和基層工會能按時換屆推行直選工作，本年度確保開展一次工會干部培訓。

　　三、關心企業發展和職工生活

　　1．社區總工會積極落實總工會的工作精神，走訪關心企業的經營狀況。為了解xxxx社區內的會員單位在金融危機中所受影響的情況。社區總工會召開了“兩新”企業工會主席座談會，呼吁做好抱團取暖的準備，要求經營者盡量不減薪、不減員，并要求經營者和基層工會主席盡力做好職工的安穩工作，維護社會穩定。

　　2.維護職工的利益。年初社區總工會重點走訪各獨立工會單位，了解企業老板是否存在拖欠員工工資的現象，經調查，我們社區內的獨立工會單位沒有一家拖欠員工工資。

　　3．做好幫困補助工作。09年元旦幫困補助10個基層獨立工會單位的10名職工，共計3000元。五一節對4個基層工會單位的6名職工給予了1500元的困難補助。十月國慶節共對10家工會單位的17名職工給予5000元幫困補助。

　　4．開展健康教育培訓。與市政科聯合開展對全體機關和事業干部進行“人感染甲型H1N1流感的防治”知識培訓。xxxx社區衛生服務中心資深主治醫師陶恭亮應邀擔任主講。為活躍課堂氣氛，陶醫生還提出了許多相關知識小問題，聽眾們踴躍互動搶答，并采取獲勝者得獎的形式使講課取得實效。

　　5、做好參保理賠工作。xxxx年我社區職工互助醫保。參保人數共計1309人，工會窗口受理，理賠人數3856人，理賠金額達2282287元，推進地區企業職工參加互助保障計劃，積極推進系統內職工參加互助保障計劃，在職住院參保率超過本系統在職職工總數的45%以上，特種重病當年參保率到達10%，女職工特種計劃當年參保率達到10%，意外當年參保率超過15%。

　　6、開展夏送清涼工作。今年夏季我社區總工會要求各級工會要因地制宜適時采取措施，做好高溫期間的防暑降溫、安全生產工作，并對轄區內16家基層工會單位，進行了高溫慰問，發放了13925元的高溫慰問品。

　　7. 開展勞動保護工作，基層工會有建立勞動保護組織的，也有開展過勞動保護教育培訓的；也有安全檢查的，全年無重大傷亡事故。

　　8.促進維權幫扶各項工作

　　每年舉辦1次社區招聘會，推動設立了本級工會幫困資金，建立完善困難職工檔案；

　　9.強化職工技能培訓，提高職工技術水平，組織參加企業職工培訓人數不到50%。

　　10.推動社區退管會工作正常開展，退管活動經費有保證，完成建檔立卡工作，每年開展1次活動；

　　四、參與先進表彰的評比活動

　　1．上海植物園綠化工程有限公司的女職工張英被評為09年徐匯區“三八紅旗手”。

　　2．上海植物園綠化經營有限公司與楓葉豪泰南站假日酒店兩單位被評上xxxx年度“工人先鋒號”的稱號。

　　3．上海植物園綠化經營有限公司與華勝國際置業{上海}有限公司2家單位被評為08年度“勞動關系和諧企業”單位。

　　4. xxxx年共有非公企業19家，勞動關系和諧企業創建率達到30%，歷年被評為和諧企業的有5家。

　　五、開展迎世博系列活動

　　1．組織、發放、學習“五進社區五到家”讀本及“世博知識與市民素質”培訓測試工作（網上測試）。培訓人數1600名，測試合格并取得證書的700名，圓滿完成了區總下達的任務。

　　2．“迎世博、學雙語”證書考試。上半年組織了52名考生參加了雙語考試。其中合格12名，優秀28名。下半年組織107名考生參加了雙語考試。

　　3．組織了xxxx餐飲行業（5家工會單位）參加了“徐匯區迎世博文明經營公約”簽約儀式并共同發表了倡議書。

　　4．組織了30多名職工參加了區總舉辦的“迎世博虹梅杯春季職工長跑比賽”，其中，機關石寶才同志獲男子中老年組第一名。

　　5．組織職工參加了區總主辦的“迎世博登樓比賽”，機關石寶才同志獲男子組第一名。

　　6．組織街道機關與事業工會職工參加80分比賽與乒乓球男女單打比賽。

　　7．組織了32名職工參加了區總舉辦的“紅五月文體活動”，共有象棋、卡拉ok，80分、乒乓球、保齡球等六個項目的比賽。

　　8.舉辦了xxxx社區非公企業職工80分比賽，將有近20家工會單位近100名職工參加比賽。

　　9.今年上半年舉辦了xxxx社區非工企業職工乒乓球男女單打比賽，共有18家工會單位，72名職工參加比賽。

　　10．組織機關事業干部觀看“東方講壇在徐匯。世博講壇”

　　11．根據總工辦發（xxxx）10號文，組織機關事業干部觀看電影《鐵人》

　　12．配合相關部門開展迎接建國60周年活動。

　　13、組織餐飲行業技術培訓。按區總的要求，下半年我們組織了社區內7家餐飲單位148人，參加了區職高上門為飯店服務員進行了為時2個星期的技術培訓，得到了大部分飯店老板和員工的歡迎，同時也博得了區總領導的好評。

　　六、成立xxxx社區勞模聯誼會

　　1．開展對居住和工作在xxxx社區的勞模情況的調查。xxxx社區現有勞模45個，其中：在職勞模3人，退休勞模42人，黨員勞模38人，非黨勞模7人，男同志勞模29人，女同志勞模16人，年齡最高勞模94歲，年齡最小勞模52歲，勞模平均年齡72.2歲。

　　2．做好勞模聯誼會的會長和聯絡員推薦工作。為確保勞模聯誼會有序開展，社區總工會將其全部信息進行整理，再通過到居委會了解和與其本人溝通的方法，推薦出了1個會長。3個聯絡員，并由大會鼓掌通過。及時召開了會長和聯絡員會議，明確了工作要求和職責。

　　3．舉行勞模聯誼會成立大會暨揭牌儀式。參加會議的有xxxx社區總工會主席徐萍芳同志、區總工會王紅星同志、xxxx社區的全體勞模、xxxx社區基層工會主席及xxxx街道居民黨（總）支部書記等102人。會上，王紅星同志代表區總宣讀了“關于同意成立徐匯區勞模協會xxxx社區勞模聯誼會”的批復，并與徐萍芳同志共同為xxxx社區勞模聯誼會揭牌。推薦了xxxx社區勞模聯誼會會長和聯絡員。被推薦的會長劉斌烈同志就如何當好會長作了表態，會后，徐萍芳同志為xxxx社區勞模聯誼會的成立作了熱情洋溢的講話。

　　七、舉辦基層工會主席業務培訓班

　　為進一步加強基層工會干部的隊伍建設，發揮基層工會在企業民主管理、維護職工合法權益、構建和諧社會中的積極作用。xxxx社區總工會組織全體基層工會主席進行了“和諧勞動關系與民主管理”相關業務知識的培訓班。

　　培訓班邀請了上海市工會管理職工學院王華生老師授課。他從把握當前我國的政治經濟形勢；加強企事業單位的工會建設和民主管理；保證工會職代會權威等方面進行了全面的講述。使基層工會主席在緊緊圍繞中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的目標任務，適應上海經濟社會又好又快發展的經濟形勢要求中，進一步統一思想、堅定信念、奮發有為。為自覺履行組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的重要職責作出努力。

　　八、舉辦xxxx年“百企千崗進社區、聯手推進再就業”就業援助招聘會

　　1．做好招聘會的準備工作。為了辦好這次招聘會，讓更多的無業、失業人員不錯過這次就業的機會，社區總工會和街道勞動保障事務所事先做了大量的工作：一是，提前10天在每個小區在醒目處張貼招聘廣告；二是，要求就業援助員挨戶通知失業、無業人員；三是，要求就業援助員帶領無業、失業人員到招聘會現場；四是，就業援助員做好各自小區參加招聘會的無業、失業人員的簽到；五是，按各小區組織落實情況，給援助員一定的獎勵。通過有序組織，責任到人，使就業招聘會的效果真正落到實處。

　　2．布置落實招聘會的現場。在街道領導的協調下，在工會工作人員的辛勤勞動下，在相關部門的配合下，社區總工會化了兩天的時間，安排布置會場。

　　3．力求取得招聘會的實效。這次大型招聘會共有用工單位94家，其中xxxx4家。參加人數1800人，接待人數1336人，達成簽約意向387人，占28.9%；當場簽約（現場錄用）25人，占1.9%。

　　九、會費收繳和其它工作

　　1．今年總共收到了17家單位共52059.11元整。。

　　2．幫助、輔導各獨立工會申辦或補辦工會法人資格證書。積極發動基層獨立工會與小區聯合工會組織辦理了工會法人資格證書35 家；超過80%以上。

　　3．開展迎接建國60周年活動。

　　4．結合“徐匯職工世博知識競賽”和結合“職工書屋”工作要求，社區總工會、街道圖書館聯手合作，提供50張讀書免費閱讀卡，組織社區基層工會單位開展職工讀書活動，并通過讀書和職工世博競賽的形式，讓職工全面了解世博，積極參與世博活動。

　　5、勞動爭議調解工作。今年下半年港口小區的東洲招待所因員工工傷引起的糾紛，經社區總工會的調解，雙方達成一致意見，老板賠償員工5萬元，一次性了斷，員工高高興興回安徽老家去了。接受委托的勞動爭議案件調處率達到30%以上。

　　6、順利完成了xxxx年度的年報工作。

　　工會統計年報工作：

　　調查表封面及數據填寫準確，差錯率在10%以內，錄入數據無明顯邏輯錯誤，能按時上報調查表與數據庫（電子文檔）。

　　7. 工會信息工作：

　　年報送信息數超過6條以上，社情民意3條以上，但未被《徐工情況》錄用。

　　8. 職工群眾來信來訪工作：

　　制度健全，有專人負責，對重大來信事項加強督察力度。初來信轉辦受理15天之內告知來信人，30天之內辦結；除來信辦結率100%，來信處理的滿意率達到70%以上。

　　9. 加強對經審工作領導，定期聽取經審工作匯報，專題會聽取經審匯報，經審班子健全，經審委員中具有審計或財務從業資格人數占二分之一，基層工會經審組織組建率＜80%。

　　十.特色工作難點突破形成長效機制

　　我社區總工會,在維護基層工會職工與企業經營者雙方的合法權益方面，一直以來作為我社區總工會的重點工作在做，特別基層工會內的員工與經營者之間一旦發生矛盾與勞資糾紛他們第一時間都會想到我們社區總工會，要求維權，要求社區總工會出面幫助調解雙方的勞資糾紛，近二年來我們也做了不少的工作，幫助調解了一些糾紛，博得基層單位的職工與經營者的好評，這是我們xxxx社區總工會的一貫特點，還有幫助基層企業職工解決再就業工作，也是我們社區總工會的一貫工作特點。

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