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中學行政、后勤人員坐班及管理辦法
中學行政、后勤人員坐班及管理辦法1
根據行政班子會議討論，決定對學校行政、后勤人員實行坐班制的相關事宜做如下規定：
一、坐班對象：行政人員、后勤人員
二、坐班時間：
1.行政、后勤人員： 上午：7:50~11:20 下午：1:30~4:30
2.圖書館、閱覽室人員：上午：8:20~11:00 下午：12:00~4:30
3.食堂管理人員：7:50~15:50
三、考核地點：傳達室
四、考核時間：
1.行政、后勤、圖書館閱覽室人員每天考核4次，食堂管理人員每天考核3次。
2.具體時間：
(1)行政或后勤人員：
第一次（按指紋）7:50之前
第二次（按指紋）9:20~10:10
第三次（按指紋）13:10~13:40
第四次（按指紋）16:30~18:00
(2)圖書館、閱覽室人員
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:00~10:30
第三次（按指紋）11:40~12:00
第四次（按指紋）16:30~18:00
(3)食堂管理人員（馮汝芳、邱金明）
第一次（按指紋）7:00之前
第二次（按指紋）10:00~10:30
第三次（按指紋）14:00~15:00
(4)食堂管理人員（姜武）
第一次（按指紋）7:50之前
第二次（按指紋）10:00~10:30
第三次（按指紋）14:50~15:50
五、考核辦法：
1.無兼課行政、后勤人員
①機動兩次（遲到或早退以半小時為限）
②機動半天
2.兼課行政人員
①機動兩次（遲到或早退以半小時為限）
②機動半天
3.兼課后勤人員
①機動兩次（遲到或早退以半小時為限）
②機動2個半天
4.考核超過規定，按如下辦法扣除結構工資：
遲到、早退超過一次扣5元，缺勤超過一次扣10元。
6.公出人員需填寫請假單向主管校長或校長辦公室請假。
7.每學期考核結果做為期末教育教學獎檔次的重要依據。
六、本制度自xxxx年4月2日修訂，即日施行。
七、本制度由學校行政會議集體討論通過，由校長室負責解釋。
龍灣區中永中學
中學行政、后勤人員坐班及管理辦法2
為進一步加強校風校紀建設，規范學校辦學行為，辦好人民滿意學校，強化學校內部管理工作。實行班主任坐班制。
1、班主任坐在班級辦公，時刻關注班級學生的課堂表現和課間秩序。坐班辦公時可以備課、批改作業、處理班級事務、協助維持課堂教學秩序。
2、下課鈴聲響后，要及時檢查學生準備下節課所用書本、器具，保證每節課課堂教學效果的`優化。
3、班主任每天至少聽一節其他課，跟蹤了解學生上課的情況。保障學生的聽課效果。
4、下課上課鈴聲響后，要提醒學生坐好，待學生安靜后再組織上課。
5、加強對學生的課間常規管理，對學生安全負責。學生課間分批次出教室，不得整班齊出教室。禁止學生在校園內大聲喧嘩、橫沖直撞，確保課間活動秩序。
6、行政值日加強對“坐班制”執行情況的檢查，檢查情況列為教師考核的重要內容。
中學行政、后勤人員坐班及管理辦法3
花雨中學加強教職工坐班考勤管理若干規定
為了逐步實現學校管理科學化、制度化，規范教學管理，保證教師擁有充足備課、作業批改、師生互動、教學研討的時間，給教師評優評先、考核晉升提供量化依據，進一步調動廣大教職工的積極性，保障廣大教師的利益，使學校整體管理水平能上新臺階。在借鑒先進學校成功經驗的基礎上，結合我校實際，特制訂學校關于教職工坐班考勤管理的有關規定。
一、坐班規定：
1、全校實行全員坐班制。全體教職工（含臨聘員工）應自覺遵守學校的勞動紀律，按作息時間表上規定的時間上班，不得因無課而不按時上班。
2、每天上午8:30-11:30、下午2:00-4:30為集體辦公時間。辦公地點在各處室、年級組辦公室，集體辦公時間內沒課的教師全部參加。集體辦公要準時，不遲到、不早退。工作時間不閑聊，不干私活，不得在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作。每周至少開展兩個小時的集中教學研討，或組織教育教學理論學習，或集體備課，或主題教研等。
3、行政值日人員應提前半小時到崗，靜校后離崗。堅持全天坐班，不得因擅自離崗導致無法正常履行職責，否則視曠工處理。
4、嚴格遵守作息制度，上課鈴聲落前，任課教師必須進入教室候課。上課時間教師不得開手機，不得接、打電話，中途不得隨意離開課堂。上課因教師遲到、早退或隨意離開課堂而造成的事故，責任由該教師承擔，并公開批評，情節嚴重的報區教育局處理。
5、堅決克服自由散漫行為，坐班時間堅持文明坐班，有效坐班。上班時間不喝酒。嚴禁帶孩子進教學區，坐班時間不串崗、禁止上網打游戲、玩撲克、下棋、嬉戲、取鬧、聊天等，違者按曠課一節處理。不得將小孩帶入會場或其他教育教學活動場所。
6、學校根據本校財力，實行教師坐班考勤獎懲制度，落實坐班簽到（簽退）制。教職工超額完成學校規定的教育教學任務，出滿勤或超勤，且履行了崗位職責者依據績效工資管理制度發放基礎性績效工資。否則依據相關管理制度扣出績效工資的相關部分。
一個月遲到、早退累計4次，病假2周以上、事假1周以上，扣除當月績效工資。（但課時費照實計發。）
7、實行坐班考勤制度與職稱評聘掛鉤。教師一學年曠課2節、事病假連續達半個月或累計達1個月的，當年度不予評聘高一級職稱。凡一個學年度曠課達3節以上、病假連續達1個月，事假累計達到2個月的教師，取消年度評先資格及月目標管理獎。
8、教師在不影響教育教學正常工作的`前提下，經辦公室備案，可彈性坐班半天；沒有備案的視為曠工，對不遵守學校坐班考勤制度者，學校給予批評教育，屢教不改者報請區教育局處理，并建議調離本校。
二、考勤方式：
教師簽到→行政值日人員定時核查→教務處、辦公室、校長室每周不定期抽查→每月公布考勤記錄，與當月績效工資掛鉤→學期結束作為個人考核依據。
三、請假制度：
1、教師病事假或法定假都需提前請假，必須填寫書面請假條，經本人簽名后到校長室辦理（如校長外出可由辦公室代辦），經同意簽名后交教務處、教育處用于安排課務，因公外出人員在外出前必須向辦公室請假備案，如請假屬偶發的，可先電話請假，在回校后一天內補辦書面請假手續。否則，視為曠工。
2、請假條上應寫明理由，病假一周內憑病歷及住院證明，一周及以上的，需有市級以上醫院病歷及證明。
3、請假半天以內，由分管主任審批，報辦公室備案；1天（含1天以上）一周以內，由校長室審批；一周以上，由校務會研究審批；請假手續逐級呈報。
4、因公外出與法定假在考勤考核中不受影響，法定假指婚假（本人）、產假、喪假（含直系親屬、親生兄弟姐妹）；參加繼續教育培訓等，視情況特殊處理。
5、法定假處理
法定婚假、喪假、產假、探親假、陪護假等按上級主管部門制訂的有關政策執行。
本規定自20年3月1日起執行。
未盡事宜由學校校務會議研究決定。解釋權在校長室。
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