廣告公司的面試準備

俺跳了！

呵呵，我從實習到第一份工作都是一面過，也沒機會見識過其他公司。所以在此次跳槽運動中，基本上就是接到面試機會就先面著先，累積經驗也好。所以不小心就成了面霸，基本上不用任何準備都可以掰，臨場即興性極高，對任何老總、總監都不怕。

大部分的講如何進入廣告公司都是針對創作部的，客戶部的較少。而且基本上都是老鳥，高山仰止，總有些距離。這次整理的新鮮熱辣的菜鳥AE面試心經希望可以對大部分正在奮斗中的普通菜鳥有所幫助。

因為我們都一樣！

第一部分、面試情況介紹

面試的公司會問問題主要集中在以下幾個方面（具體問題并不局限于所列舉問題）

一、個人相關

1.介紹自己

2.簡單描述性格

3.你性格的優勢和劣勢是什么？

4.興趣愛好什么？最喜歡哪樣？

二、工作心得

1.如何看待AE工作

2.寫過什么樣比較好的brief工作單？

3.如何應付供應商？

4.工作中比較成功和失敗的例子，分別舉例說明

5.相對別人為什么要選擇你？

6.AE與SAE的不同？（如果要應聘SAE）

三、關于公司與職位

1.為什么離開原來公司？

2.期待在新公司獲得什么？

3.期待總監怎樣的人？

4.薪酬期望值

5.對于新公司的理解？

四、 關于廣告和市場

1.中國廣告相對以前有什么不同進步

2.列舉市場上比較好的策略或廣告，談對它的理解

3.競爭對手市場策略或廣告的評價

4.服務客戶市場和廣告的評價

國際4A公司還會面英語，大部分都是口語直接聊天面試，書面的有面過TVC旁白直接翻譯和公司慣用的英文試題，如盛世長城英文試題，基本上不變的，分享如下

廣告公司英語面試試題：

分別用200字左右回答一下試題

1.如何將自己Sell給盛世長城

2.最崇拜的一個人是誰？為什么

3.把自己比喻成一樣物品，你們的共通點是哪些？

4.最喜愛的廣告是什么？為什么？

第二部分、面試應對策略

上面列舉的問題原意并不是讓人照著準備，面試就會百分百成功。

面試就像中國的考試，不會告訴你具體考哪些題目，但有大概的范圍和內容，只要你提前做好準備，萬變不離其中，考出高分不是問題。 而一下三點就是我個人經驗心得，具體分享如下：

一、你為什么要做廣告？——個人符合廣告行業的性格分析

只有明白自己是什么樣性格，才能知道選擇什么職業適合。如我突然心血來潮面試記者，曾在自薦信上寫過相關文字

我好奇，世界這么大，我想更多地去體驗，不同的行業，不同的地區都能帶給我新的驚喜。我喜歡與人互動，不管是來自哪個圈子，聊天傾聽他們不同的人生經歷都能給與我新的領悟。我追求一種成就感，這種成就感不是來自于工資、職位，而是努力、用心、盡力的去做一件事情，不管結果如何，但至少自己而言是有所突破和創新。

我的這個性格決定適合做傳媒類工作。

但人的性格是多面復雜的，很難描述得完。但面試廣告公司時，只需要在你的性格中提取適合廣告行業的特性如，

英揚傳奇對人才的要求就是：

1.對廣告確實有夢想，因此而執著非常；

2.學習能力極強，因此可以不拘一格創新；

3.做事嚴苛，因此對出品有強烈的責任感。

此類的廣告行業人才所需的特性，奧美的HR、很多有經驗的AD都有做過相關的訪問、廣告公司網站對人才要求也會有，搜索一下就能大致有個概念。但其中提及的一長串，基本上都是理想狀態，現實不存在的。所以，只需要結合個人特性，挑3個左右合適的講就可以了。

二、公司為什么要錄用你？——個人在廣告行業的優劣勢分析

如果你是廣告專業就秀你的專業，如果你是在廣告大獎中得過獎就秀你的獎項，如果你在廣告公司混過就秀你的經驗。如我個人基本現狀：

廣告專業畢業，學生期間獲得過金犢銀獎，已在廣告公司工作過1年零4月，汽車行業服務經驗

新東方連盟曾說過，一個人的能力是從他做過什么看出來的。要清楚明白你做過什么？學到什么？這一切都是你寶貴的資源，是你獨一無二的優勢。因為你親身經歷過，所以在面試中一談及就可以侃侃而談。

雖然這些東西你很熟悉，但是如果要在面試短短的時間內，清楚、有條理、吸引人的表述出來，事前還是要梳理一番，整理最重要的心得和感悟3個左右和其相應的事例。特別是像工作過程中成功和失敗例子（老總特愛問的.問題）

三、你期望從公司獲得什么？——個人對廣告行業的目標和規劃

雖然投簡歷都是有什么公司招人就投什么公司，可是工作的選擇是雙方的，當公司在評價你的時候，同時你在心理也在暗暗的評價該公司是不是你想要的。

而如何將是否是你想要的，當然大家都會說去國際4A最好啦！但其實每個公司都有其各自的固有的問題和優勢，重點看你要學什么。像在國際4A，AE分工很細能夠接觸的東西很有限；相反非國際4A，一個人的能力能得到全方位的鍛煉，因為啥都要頂著上，間接也造就你格外的堅強和見多識廣。所以，廣告公司不能評價好壞，永遠沒有一面倒的情況，重點看你能從中獲得什么。

各人想從公司想獲得各不相同，有的人是期望跟到一個好總監好學東西，有的人做久了是想要一個比較清閑多金的地……不同的出發點其適合的公司也是不同的。所以在面試之前要先明白自己要什么。但說簡單，執行起來確有些困難。不怕，我們先從模糊的目的（Object）入手，如我自己考慮過程如下：

目的（Object）

1.想在廣告行業混圖啥呢？菜鳥不就是兩樣學東西，長見識

2.在哪里學東西最好呢？我各人已在非國際4A混過了，現在是時間去國際4A見識一下的。

3.各人還不死心想出國，工作之余自修是mission impossible，最好就是扔我到一個英語工作環境逼自己學。

把目的列出之后，就可以比較清楚的寫出目標（Objective）

目標（Objective）

期望獲得：1.英文環境 2.專業規范作業 3.延續汽車行業經驗

期望公司：北京、上海、廣州國際4A，有國際客戶或汽車客戶

期望條件：首要看公司的平臺、發展趨勢；職位和薪酬次要考慮

以上三點將起來可能有些虛，但是如果認真將這三點考慮清楚，基本上面試的時候，都可以通殺，因為以上三點與第二部分列舉三大類問題是有一定的對應性的。比如你知道你要怎么樣的公司，你就可以輕易的說出為什么離開舊的公司，要去新公司。

四、其他實用面試小技巧

1.英文面試內容預演

基本上，我之前面試的問題就是中文問到什么都可以對答如流，可是英文就開始卡了，并不是我不會，而是一時間要把專業詞匯轉換成英語，一時詞窮。

最笨辦法就是，用英文寫COVER LETTER，把上面考慮的三點簡單的用英語表達一次，就算不能寫出來也在心里過一遍，遇到不懂的詞匯就查，到面試時，說英語就會溜很多了。

2.提前做該公司的功課

了解下該公司的基本資料，瀏覽一下網站，問下行內的朋友。如果能夠知道它主要做什么客戶，有時間可以查一下他們的產品和廣告，再有時間看下該品類產品市場狀況和競爭對手。

但是對此太在意，能夠掌握資料最好，但沒有也不用擔心。有些總監如果你不知道她/

他做的客戶會問回你之前做的客戶或是你熟悉品類的廣告或策略。

3.多準備談資

總監的問題其實都是開放性的，目的是了解你。你如果本身就準備了些談資，在面試中，可以主導性將問題往你有準備的方面進行延展，更加主動的展現自己，最佳是營造一種聊天的氛圍。哥倆都聊起來了，投機得很，豈有不要你的理由。

4.將自己裝備成總監想要的人

在面試過程中，不要只顧自己侃得歡，還有留意總監所講的話和問的問題，其所問的問題都是有目的性的，因為他/她在確認你是不是找出他/她要找的人。聽出他們的期望，之后就要發揮掰的功力，找出其描述中與你能力或是經驗中的共同點，把自己裝備成他們想要的人。如果實在沒有共同點，就用長江7號水汪汪的大眼真誠的說自己非常愿意學習而且學習能超強。

5.學會反問

基本上各位總監都會有一個讓你發問的機會，前幾次面試，由于個人陶醉于自我表現，在問問題環節隨意想了幾個就問題，結果與以后相關實際的問題，如組內會有幾個AE一起合作？主要負責什么工作？工作加班量、出差量怎樣？總監管理下屬的習慣和模式是怎樣？都沒有問。搞到拿到兩個OFFER最后要取舍的時候很難選擇。

而且福利等切身問題也記得要問清楚，但不是問總監（總監不理的）而是問HR，像幾個月糧？有無獎金？加班費如何計算？有無員工旅行？…….

一言蔽之，就是把自己賣了也要清清楚楚地賣掉！

講了這么多，其實在廣告公司面試很多時候是要看際遇，如果不成功也別較真，有時并不是你不好而是有其他的原因。所以調整好心態，充滿自信、坦誠的把真實的自我表現出來就可以了！面試，面多幾次就掂的啦!

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