入職培訓方案范文

　　為了確保工作或事情有序地進行，通常需要預先制定一份完整的方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編幫大家整理的入職培訓方案范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為了滿足我行發展需要，打造一支具備高素質、高效率、高執行力的團隊，提升我行在金融市場中的生命力、競爭力，現對20xx年新員工進行培訓，特制定本方案。

　　培訓目的：

　　本方案在于幫助新入職員工了解我行相關規章制度，盡快融入我行企業文化，樹立統一的企業價值觀念，行為模式，培養良好的工作心態及職業素質，為崗位工作打下堅實的基礎。入職培訓的目的：

　　1.減少新員工的壓力和焦慮；

　　2.減少啟動成本；

　　3.降低員工流動；

　　4.縮短新員工達到熟練精通程度的時間；

　　5.幫助新員工學習組織的價值觀，文化以及期望；

　　6.協助新員工適應工作群體和規范；

　　7.鼓勵新員工形成積極的態度。

　　培訓內容：

　　1.公司的發展歷史、公司業務、公司宗旨、企業文化及發展前景；

　　2.公司組織結構圖、權力系統、各部門之間的服務協調、部門職責及業務范圍、主要領導介紹及分管業務；

　　3.會計基礎知識（含基礎工作標準化）；

　　4.綜合系統操作流程；

　　5.公司薪酬程序、如何發放及發放時間；

　　6.職業發展信息（如潛在的晉升機會，職業通道，如何獲得職業資源信息）；

　　7.介紹公司員工手冊、公司有關政策、程序、財務制度及相關流程；

　　8.標準化服務導入（儀容儀表、服務流程、特殊業務、晨會）；

　　9.銀行日常安全防范工作；

　　10.工作外的活動（如工會活動，團委活動，本行辦的月報等）

　　11.參觀公司服務場所（如餐廳，會議室，各部門等）；

　　培訓時間：

　　第二批時間安排：20xx.10.9—20xx.10.18 2

　　組織驗收：

　　1.組織考試20xx年xx月xx日

　　2.上交職業生涯（5年內）規劃

　　培訓紀律：

　　1.不可遲到、早退，不得請事假，擅自缺席，如經發現將視為自動離職。

　　2.培訓場所禁止吸煙、吃東西、大聲喧嘩。

　　3.培訓要保持安靜，注意力集中，不可竊竊私語。

　　4.同事之間要互相謙讓、友愛，不可發生爭執、打架，不能拉幫結派，一切不利于團結的事，一律禁止。

　　5.培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。

　　培訓態度和培訓意義

　　（一）培訓的態度：積極的態度已經成為當今最為稀缺、珍貴的資源；它是個人決勝于未來的最大資本，是縱橫職場最核心的競爭力！再平凡的培訓，只要你有足夠積極的態度，也能從中得到最有價值的鍛煉！

　　心若改變，你的態度跟著改變

　　態度改變，你的習慣跟著改變

　　習慣改變，你的性格跟著改變

　　性格改變，你的人生跟著改變

　　（二）培訓的意義：

　　1.掌握相應的工作技能和服務利益，職業道德，更快的勝任工作；

　　2.學到新的知識，獲得經驗，從而有機會提升；

　　3.堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故；

　　4.可以增加收入，創造更好的工作條件；

　　5.會增強自身對勝任工作的信心；6.增強工作能力，有利于未來發展。

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