經理崗位職責

　　在現在社會，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

經理崗位職責1

　　工作職責：

　　1、負責商業化業務開發、維護和持續優化；

　　2、參與業務需求討論和技術討論；

　　3、負責開發設計文檔編寫和管理維護；

　　4、負責線上質量保證，參與團隊代碼互查，處理突發異常。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業；

　　2、至少3年及以上php開發經驗；

　　3、具有千萬級數據量的.處理經驗，對性能和質量有追求；

　　4、能很快上手業務，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的優化思路并實踐；

　　5、精通php編程、Redis、Mysql等。

經理崗位職責2

　　1、在集團和中心物業管理規劃指導之下，編制本商場業務方案，并組織落實；

　　2、按照檢修計劃跟進落實設施、設備的系統運行、檢查、保養及維修工作；

　　3、依據國家法律法規相關規定，結合公司物業管理制度及政策根據商場的實際情況細化制訂本商場物業的管理制度、操作規程，并檢查督促落實；

　　4、定期對關鍵機房進行巡檢監督基礎維護工作、每日對裝修展位進行巡檢監督施工隱患；

　　5、負責督促下屬員工嚴格遵守崗位職責和各項操作規程，確保員工法定持證上崗；

　　6、依據年度目標責任內容，促進預算執行、設施設備維保、培訓、人才培養、重大維修改造等計劃的制定，并建立相應的`崗位績效考核指標；

　　7、確定工作目標，制定工作和培訓計劃，做好物業管理知識、技能的培訓以及突發事件的應急處理等培訓，做好月度、季度、年度的工作總結，以及KPI的執行；

　　8、做好五項維保合同執行的監督指導，確保外包工作合規有效，監督每月對外包合同進行評估；

　　9、對各項能源損耗、費用支出嚴格控制，有計劃性地減少能源損耗，做到高效低能，防盜降損；

　　10、做好商場組織建設工作，做好人才梯隊建設、提高人員素質、改善人員結構、提高退伍軍人所占比率，通過各項措施降低員工流失率；

　　11、全心全意為顧客服務，并打造使用15年有品質商場；

　　12、協助負責相應的外聯工作；

　　13、完成上級領導交辦的其他工作。

經理崗位職責3

　　工作范圍

　　1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。

　　2、熟悉并嚴格執行公司制定的`各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規范制度和信息部針對系統的管理制度。)

　　3、對各直營店的日常工作和人員進行規范化管理。

　　4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協調及溝通。

經理崗位職責4

　　1、負責市場開發、客戶維護和銷售管理等工作；

　　2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

　　3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

　　4、制定銷售計劃和銷售預算；

　　5、負責銷售渠道和客戶的.管理。

經理崗位職責5

　　印務銷售經理

　　朱氏藥業

　　山東朱氏藥業集團有限公司，朱氏藥業，朱氏藥業集團，朱氏藥業集團有限公司，朱氏集團，朱氏崗位職責：1、負責公司產品的銷售及推廣；2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；3、開拓新市場，發展新客戶，增加產。

經理崗位職責6

　　商業人力資源經理華夏陽光地產有限公司華夏陽光地產有限公司，華夏陽光職責描述：

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略工作，建立和完善公司的人力資源管理體系；

　　2、優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施各項工作的執行情況；

　　3、定期組織匯總分析有關人事招聘、培訓、薪酬、員工關系等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　4、擬訂人力資源成本預算，作為對人力成本的追蹤與分析；

　　5、對公司各職能模塊工作的指導，并加強團隊建設，負責公司團隊專業性及能力的'提升；

　　6、完成領導交辦的其他工作事項。

　　職位要求：

　　1、全日制大學專科及以上學歷，3年以上大型企業管理工作經驗，或2年以上商業地產工作背景優先；

　　2、具備較強的組織領導能力、人際交往和溝通能力、計劃與執行能力、語言表達和文字綜合能力。

　　3、有較強的抗壓能力。

經理崗位職責7

　　華南區客戶經理 優博創通 成都優博創通信技術股份有限公司,優博創,優博創通,優博創 崗位職責:

　　1.負責產品的市場渠道開拓與銷售工作,執行并完成公司產品年度銷售目標;

　　2.根據公司市場營銷戰略,提升銷售價值,控制成本,擴大產品在所負責區域的銷售,積極完成銷售量指標,擴大產品市場占有率;

　　3.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的'服務;

　　4.根據公司產品、價格及市場策略,處置詢盤、報價、合同條款的協商及合同簽訂等事宜;

　　5.動態把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作日報、周報及銷售預測;

　　6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。

　　任資資格:

　　1.大專以上學歷,3年以上通信行業或者光器件行業經驗,有光模塊行業經驗者優先;

　　2.普通話流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡單的英文郵件;

　　3.適應經常性出差,有一定客戶基礎者優先分享

經理崗位職責8

　　1、參與公司銷售戰略、市場營銷策略的制定,執行公司營銷策略并對區域市場開拓進行策劃;

　　2、制定本區域營銷計劃、分解銷售目標;制定銷售目標的量化考核方案;

　　3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的`準確信息,為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持;

　　4、負責建立和健全所轄區域的銷售管理制度,督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行,對所轄區域人員的政策落實情況、制度執行情況負責;

　　5、對所轄區域的銷售資源及費用合理分配;

　　6、巡檢所轄各個銷售平臺的市場和銷售工作。

經理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、安全生產：負責影城現場的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關的管理工作，以及相關聯的各項制度及預案；

　　2、突發事故：預防及處理突發事件、客戶投訴等，維護影城品牌及形象，并提高客戶滿意度；

　　3、營運效率：按要求建立、維護和完善影城各項內部規章制度和運營流程，提高運營效率；

　　4、經營指標：根據公司確定的影城年度收入、現金流和利潤指標，承擔完成指標的任務，并制定具體的營銷計劃和方案，分解落實執行；

　　5、控制成本：做好影城預算、決算管理，嚴格控制好影城經營性的成本支出；

　　6、提高營收：實施和維護好集團品牌戰略，制定影城的市場營銷策略，實現票房和非票收入的指標任務完成，提升市場和品牌影響力；

　　7、創新經營：及時掌握電影市場行情，不斷研發和創新產品項目以及經營模式，開拓、建立和維護有效的產品渠道；

　　8、外聯工作：建立影城良好的外部關系，特別是與相關政府部門、商業機構、物業及團體客戶建立良好的合作關系；

　　9、設備設施：全面熟悉和了解各項設施設備的運轉情況，加強設備管理工作，監督和提升放映水平，預防和消除各類放映事故，合理控制損耗，降低運營成本；

　　10、人才儲備：負責落實各級員工的專業培訓和素質培訓工作，提高崗位技能和服務意識，提升人員整體素質，物色儲備梯隊人才，積極正面宣傳企業文化，提高員工歸屬感和滿意度，提長凝聚力。

　　任職資格：

　　1、全日制大專及以上學歷，酒店管理、市場營銷或相關管理專業優先，具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有較強的管理能力；

　　2、三年以上影院管理、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業、文化娛樂產業營銷或運營管理工作經驗，兩年以上企業高管職位工作經歷；熱愛電影，對電影行業特點有所了解；

　　3、誠實敬業，有責任心，具備較強的業績目標意識、數據統計意識與分析能力、客戶服務意識，具有較強的.經營管理能力，具備較強的獨立處理問題的能力、出色的協調、溝通能力和應變能力，具有良好的團隊協作精神和團隊激勵能力。

經理崗位職責10

　　1、根據公司下達的各經營目標，負責二級網點銷售目標制定、計劃、預測和需求分析；

　　2、負責二級網點銷售渠道開拓和客戶管理；

　　3、負責二級網點銷售隊伍建設、督導二級網點銷售工作，完成的年度銷售任務；

　　4、負責二級網點車輛調撥和資金回收工作，及時向銷售經理反饋分管地區信息。

經理崗位職責11

　　人事經理

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行；

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　渠道經理

　　1、對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執行銷售和市場推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務支持；

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

　　5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的'重要客戶。

　　市場經理

　　1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓和指導加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

　　6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規范管理。

　　7、收集市場信息及行業動態。

　　8、完成公司下達的任務。

　　區域經理

　　1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂；

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》；

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核；

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳；

　　5、負責向代理商傳達公司的營銷政策；

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理；

　　7、負責代理商的貨款核對和回收；

　　8、配合售后部做好區域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題；

　　9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標。

經理崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、 配合高級經理參與制定本部類銷售、毛利、毛利率、贊返收入等預算指標的制定、分解和達成；

　　2、 負責本部類周、月、年度經營分析、總結和改進；

　　3、 根據銷售效益表現,依據市場行情和顧客需求,結合品類定位進行品類調整規劃,經公司審批通過后,落實實施。

　　4、 根據品類調整方案,負責新品牌的招商、引進、簽約工作。

　　5、 根據公司品牌續簽提升指標,負責現有品牌續簽洽談、簽約工作。

　　6、 負責品牌合作意向書的談判及合同文本的跟催。

　　7、 做好與供應商的問題溝通、關系維護工作,提升公司在品牌供商中的美譽度,并完成戰略品牌供應商的簽署。

　　8、 負責新開店鋪的品牌招商引進工作。

　　9、 負責本部類全年重點檔期(春節、年中慶、店慶、年底會員回饋)品牌營銷活動的談判、落實和監督實施；

　　10、 負責本品類品牌的商裝、審圖、報批及進場工作。

　　11、 負責品牌專柜進、撤店的`商裝協調、督核落實工作。

　　12、 到同類經營場所市調,要了解競爭對手的品牌經營策略,并預測品牌的市場發展趨勢,做好經營調整前的基礎準備工作。

　　13、 做好與其它各部門的協調工作。

　　14、 完成上級交辦的其它工作。

經理崗位職責13

　　1、客戶接待、維護的工作;

　　2、協助經理進行小區客戶開發，協助設計師談單，配合量房，促成簽單;

　　3、通過電話、微信等方式進行客戶回訪、記錄反饋信息，了解客戶需求;

　　4、上級領導安排的其他工作

經理崗位職責14

　　1、負責市場開發、客戶維護和銷售管理等工作；

　　2、負責年度銷售的預測，目標的`制定及分解；

　　3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

　　4、制定銷售計劃和銷售預算；

　　5、負責銷售渠道和客戶的管理。

經理崗位職責15

　　人力資源經理（物流）蘇寧云商區域公司蘇寧云商區域公司分支機構職位描述：

　　職責描述：

　　1、結合物流體系發展階段及面臨問題，制定人力資源解決方案；

　　2、負責招聘工作：主要人員類型為中基層人員，具體工作職責包含招聘計劃制定及招聘計劃實施；

　　3、負責體系培訓工作：根據業務體系人力資源問題診斷及具體需求，制定針對性培訓計劃并推進實施；

　　4、負責體系績效管理工作：具體包含績效考核方案制定，并推進季度績效考核工作實施；

　　5、負責體系薪酬管理工作：具體包含薪酬預算制定及分解、薪資核定、激勵管理工作；

　　6、負責體系干部溝通及動態關注工作；

　　7、負責體系人事管理工作：具體包含入轉調離管理、勞動爭議處理等工作；

　　8、負責體系企業文化管理工作，包含av計劃的推進落地。

　　任職資格：

　　1、有大型企業工作背景，有3年以上同崗位工作經驗，有物流行業經驗優先者；

　　2、熟悉人力資源日常管理工作流程，了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源；

　　3、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的.學習能力，較強的抗壓能力；

　　4、熟悉相關勞動法律法規，精通人力資源管理的系統知識，具備較強的項目組織、規劃能力。