人事助理崗位職責（精選20篇）
現如今，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人事助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事助理崗位職責 1
1、負責公司網絡平臺的`直播（不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等）；
2、良好的溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善于與粉絲互動調動氣氛，維護聊天室的秩序；
3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性；
4、網絡直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行為；
5、穩定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序；
6、遵守公司規章制度，配合公司安排。
人事助理崗位職責 2
1.全面負責公司內部人才的招聘工作；
2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3.負責招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.發布職位招聘信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排邀約面試名單，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見；
5.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理；
8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。
人事助理崗位職責 3
1、了解所負責職位的行業狀況和客戶公司狀況；
2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；
3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估）；
4、與客戶對接簽訂合同/續簽合同；
5、保持與客戶和候選人的`雙向溝通，做好協調工作；
6、考勤，文件資料的撰寫和分類整理，行政工作；
7、配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。
人事助理崗位職責 4
1、引導、接待公司來訪賓客，記錄并通知相應部門。
2、負責公司電話接轉、收發傳真、快遞收發等工作。
3、員工考勤的錄入，登記，執行公司考勤制度，員工的考勤記錄匯總；
4、應聘人員的電話通知面試、接待及信息匯總；
5、員工招退工、社保等事務的辦理；
6、辦公用品的采購、保管、領用和分發工作；
7、部門各類報表的'統計與匯總；
8、辦公室環境的維護管理；
9、完成上級領導交辦的其他事宜。
人事助理崗位職責 5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、擅長員工培訓，能自主完成員工培訓；
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
5、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；
人事助理崗位職責 6
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料。
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
4、組織、安排應聘人員的`面試。
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。
6、組織、實施員工文化娛樂活動。
7、管理公司人事的檔案。
8、協助實施員工培訓活動。
9、協助處理勞動爭議。
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人事助理崗位職責 7
1、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；收集篩選簡歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的'人才需求；
2、做好各招聘崗位的面試電話邀約，初試及安排復試；
3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
4、負責面試人員未到場電話回訪事項；
5、負責通知培訓，以及培訓安排事項；
6、其他人事行政相關工作。
人事助理崗位職責 8
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、負責人員動態手續的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調崗、調薪、人才引進/居住證等手續的辦理：公司內部員工檔案的建立與管理；
3、負責日常考勤、績效等基礎數據的.收集、整理、匯總及核對；負責社保及公積金的計算、基數調整、年檢申請、配合檢查等；
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
5、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；
7、協助同事處理一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
人事助理崗位職責 9
崗位職責：
1、協助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門執行情況；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理并及時報告給上級；
3、負責收發傳真，復印資料文件等；
4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品和網絡）的管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的.繳納；
6、負責協助上級主管組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；
8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
職位要求：
1、人力資源、企業管理或相關專業大專及以上學歷；
2、1年以上相關工作經驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；
3、具有很強的組織協調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；
人事助理崗位職責 10
1、在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；
2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定；統計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態；
3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的.各項手續；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜；
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
7、協助其它部門進行新員工崗前培訓并協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；
8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
人事助理崗位職責 11
1、在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作；
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；
3、依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；
4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；；
5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織；
6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的.辦理和資料的存檔；
7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；
8、負責公司考勤統計和薪資申報；
9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；
10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業余生活；
11、協助維護辦公環境，接聽電話，接待來訪人員；
12、協助行政總監進行制度、規范和流程的執行和督察工作；
13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織；
14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。
人事助理崗位職責 12
1、負責公司人員招聘，開發并維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等；
2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續辦理等工作；
3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作；
4、協助員工培訓的前、后期籌備工作；
5、完成上級交辦的'其他人事事務性工作；
人事助理崗位職責 13
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
4、負責公司各部門的人事后勤類相關工作。
5、負責員工考勤工作。
6、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
7、負責對新員工進行企業制度與文化的`培訓工作，建立企業形象。
8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。
10、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
11、其他突發事件的處理和上級領導臨時的交代的工作事項。
人事助理崗位職責 14
1、編制各部門員工人事信息
2、負責公司勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除，員工網上用工申報
3、負責各類人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試
4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續辦理
5、新進員工的培訓
6、人事變更、轉正考核的實施和操作
7、社會保險金的繳納和管理
8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監督
9、人事檔案的存檔和管理
10、對內部信息的交流、協調，公告的撰寫與發布
11、工傷的申報，報銷等流程辦理
12、外國人留華工作許可延期辦理
13、殘疾人就業年審與申請殘疾人崗位補貼辦理，殘疾人就業創業齊貼申請
14、安全管理系統的'填寫
15、企業穩崗補貼申請
16、員工優秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發放
17、各種活動的組織
人事助理崗位職責 15
1、協助主管經理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；
2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業博客；
3、衛生值日安排并落實檢查獎懲；
4、公司企業文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；
5、管理積分制度的落實執行；
6、請假制度的執行；
7、公司博客管理與維護；
8、展廳及總經理辦公室客戶接待工作；
9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的'采購與服務；
10、公司會議記錄，企業大事記補充、修訂。
11、企業郵箱、企業飛信賬戶分配及管理；
12、車輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協調處理；
13、網絡、辦公設備等維修與保養，與相關負責人或第三方外包機構聯絡；
14、其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真管理、發布通知、文件撰寫等。
人事助理崗位職責 16
崗位職責：
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，提供符合業務團隊個性需求的相關信息；
2、執行所支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效；
3、協助貫徹企業文化、政策及流程在所支持部門的`執行；
4、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
5、其它人力資源支持工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或業務相關專業優先；應屆畢業生有人力資源相關實習經驗者優先；
2、了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關的政策、法律法規；
3、抗壓性強，具備較強的人際溝通協調能力，善于思考，有親和力。
4、較強的學習能力和責任心，具備獨立處理事務的能力，具有優秀的溝通能力和協調能力，有團隊協作精神。
人事助理崗位職責 17
1.負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作；
2.負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現場雙公示工作；
3.負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔；
4.督促、收集每月勞務公司工資表，與銀行聯絡辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關部門發放每月建筑工人工資。
5.負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作；
6.協助項目部經理做好員工試用轉正、定級、晉級、績效考核、轉正考核、退出考核等工作；
7.配合公司人力資源部做好項目現場勞動用工管理、規范現場用工流程、規避公司用工風險；
8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作；
9.配合公司相關部門處理現場勞資糾紛問題；
10.做好上級交代的其他工作。
人事助理崗位職責 18
1.接聽公司總機電話，接待來訪人員，負責公司公文、信件、郵件、快遞分發；
2.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄；
3.負責訂水、辦公用品采購，做好物品領用登記，及費用報銷工作；
4.負責辦公室5s管理規范化，日常辦公室綠植的維護；
5.每月考勤表制作，以及社保、公積金的匯總及繳納；
6.負責員工活動的策劃和組織，如不定期下午茶，員工聚餐，團建等活動；
7.協助招聘工作，搜索簡歷，電話預約及郵件通知，面試人員接待等；
8.辦理員工入職手續，負責人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂；
9.負責季度員工績效考核表格收集及統計工作；
10.接受其他臨時或突發性工作安排。
人事助理崗位職責 19
1、嚴格執行現金管理制度和結算制度，根據公司規定的費用報銷及付款審批手續，辦理現金及銀行結算。
2、根據審核無誤的會計憑證，及時辦理付款及工資發放，做到準確及時。
3、負責管理銀行賬戶，及時取回銀行對賬單，定期進行銀行對賬工作。
4、負責登記銀行存款、現金日記賬，計算現金賬余額。
5、負責編制銀行存款余額調節表、編制現金和銀行存款日報表。
6、做好線上及線下購物卡臺賬，確保領入、兌換、充值準確無誤。
7、做好線上平臺收入臺賬及線上退款業務。
8、負責銷售系統財務數據錄入、復核工作。
9、負責編制銷售收款統計的.日、周、月報表及公司資金日報表。
10、妥善保管印鑒、票據及空白支票。
人事助理崗位職責 20
一、崗位職責：
1、負責客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求，提供合適產品，進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。
4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續工作;
5、負責公司產品的開發積累，與客戶建立良好的業務協作關系。
二、任職資格：
1、統招大專(含)以上學歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業不限，歡迎應屆生;
2、敏銳的.洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業的壓力和挑戰;
3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，服務意識強、工作積極主動，樂觀開朗;
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;
5、沒有工作經驗背景要求。
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