工作責任書 15篇
在發展不斷提速的社會中，責任書的使用頻率呈上升趨勢，責任書可以更好地明確我們的責任。那么責任書怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編整理的工作責任書 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作責任書 1
為了充分發揮集團各部門（單位）的管理職能，增強責任意識，提高工作績效，促進公司管理規范化、制度化的實施，調動全體員工的工作積極性，按照集團公司年度的統一部署和計劃實施方案的具體要求，簽定本工作目標責任書，確保我集團公司的全局利益最大化。
一、考核日期：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，為期一年。
二、考核內容：各部門（單位）根據集團公司年度工作部署制定出細化的工作目標進度表，作為考核依據（另附頁）。
三、獎懲辦法：
注：在會議室里實行按月亮牌制度，在規定的'時間內完成工作任務的亮藍牌，在規定的時間內不完成任務的，亮紅牌，連續三個月被亮紅牌的，免職調崗；被評為不良等級的部門（單位）將依據集團公司的相關績效考核制度進行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。四、其它本責任書相關內容分別由集團人力資源部、審記考核部負責解釋、修訂。
本責任書由集團董事長和下屬單位（部門）負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。
本責任書一式二份，集團審記考核部和下屬單位（部門）各持一份。
董事長：XXX部門（單位）負責人：XXX
日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日
工作責任書 2
考試是教學工作重要的組成部分，它既是對學生平時學習水平的檢查，也是對教師教學效果的檢驗，同時也反映我校的`教學水平。為真實反映一學期以來我校教育教學的實際情況，特制定本規定。
1、監考教師要嚴格遵守考試時間，不遲到、不早退，所有監考教師提前30分鐘到達考點。不準擅自請人代為監考。因特殊情況不參加監考的教師，從期末考核總分中扣1分。無故不參加監考的教師，從期末考核總分中扣2分。
2、答題前指導學生填寫好校名、班級、姓名及考號，若試卷上沒有考號，則將考號寫在姓名的下方。同時指導學生折一下裝訂線，以免在裝訂線內答題。
3、一年級考生，監考教師要給學生讀一題答一題，二、三年級一次讀完，四五年級不讀題。答卷時一、二年級一律用鉛筆（不允許使用自動鉛），三至五年級一律用藍色墨水鋼筆（不允許使用圓珠筆）。
4、考生在考試過程中，前30分鐘及后20分鐘無特殊情況不允許上廁所。
4、收卷時核對好次序、人數后交給主考。缺考學生要有空白卷，填好校名、班級、姓名及考號，與其它試卷一同裝訂，并報告主考。
5、關掉手機，不坐桌椅，不閑談，監考教師要一前一后，不允許在答題考生面前長時間逗留。
6、對學生態度適當，講究方法，不恐嚇學生，有突發情況與主考匯報，及時解決。如有違背者從期末考核總分中扣1分。
7、加強考場監察，發現有作弊先兆現象，及時予以警告制止，預防作弊事件的發生。
8、一二年級品德與生活試卷開卷，三至五年級綜合試卷一張卷，分三個板塊，即：品德與社會、科學、綜合實踐三科。所有學科無論有無專職教師、開設與否，一律閉卷，擺在與語、數同等重要的位置，認真遵守考試時間，嚴格監考。
9、考試過程中如發現錯題現象要與主考和業務領導取得聯系。
10、監考教師要恪盡職守，如出現徇私舞弊或允許他人擅自進入考場作弊，監考教師視為瀆職行為，一經發現，絕不姑息，年度考核為不合格。
12、考試結束時，做到保證考場秩序良好，試卷收齊經清點準確無誤后宣布學生離開教室。
13、評卷過程中如出現學生試卷雷同現象，將視情節輕重經中心校領導研究決定追究相關監考教師責任。
監考人員簽字：
主管校長簽字：
校長簽字：
永和中心小學
20xx年7月
工作責任書 3
為認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》和《山東省安全生產條例》，進一步明確崗位安全生產職責，落實安全管理責任，確保企業的財產安全和員工的生命安全，簽訂本責任書。
一、管理職能及責任
1、分管公司的安全生產管理工作，對全公司的安全生產工作負分管
2、主管公司的工藝質量、運轉操作、設備維修等生產職能管理，對主管業務范圍內的.安全生產工作負主要
3、主管皮輥、木管、試驗室、驗配組、通用工段、電氣工段、基本建設（含外包工程）等管理，對主管范圍內的安全生產工作負直接
4、負責公司重大安全事故隱患整改工作的立項、審核，報總經理審批后組織實施，對重大事故隱患整改工作的落實負直接
5、負責組織制定、審批公司各工種的安全操作規程，對因操作規程欠缺而導致發生的生產安全事故負主要
6、在確保安全的前提下組織生產，對各分場安全生產工作負直接
二、管理目標
1、認真履行安全管理職責，確保公司年度安全生產目標的全面完成；
2、杜絕生產部所轄范圍內和各分場發生因工死亡、因工致殘1---4級（含上下班途中發生的工傷事故本人負50%以上責任的機動車輛事故）以及一次性直接經濟損失30000元以上的火警事故；
3、有效遏制生產部所轄范圍內和各分場發生因工致殘5級以下（含上下班途中發生的工傷事故本人負50%以上責任的機動車輛事故）和一次性直接經濟損失10000元以下的火警事故。
三、管理考核
1、未完成公司年度安全生產目標所確定的安全生產目標值，視責任大小處xx元以上5000元以下罰款；
2、生產部所轄范圍內或各分場發生因工死亡、因工致殘1---4級（含上下班途中發生的工傷事故本人負50%以上責任的機動車輛事故）以及一次性直接經濟損失30000元以上的火警事故，視責任大小處xx元以上5000元以下罰款；
3、生產部所轄范圍內或各分場發生因工致殘5級以下（含上下班途中發生的工傷事故本人負50%以上責任的機動車輛事故）和一次性直接經濟損失10000元以下的火警事故，視責任大小處1000元以上xx元以下罰款。
四、其它
本責任書一式兩份，由公司總經理（綜合部代存）和生產管理副總經理各自存檔一份。
本責任書自簽字之日起生效，簽字人調離工作崗位時應向接任人交待清楚，由接任人補簽責任書。
責任人：xxx
20xx年xx月xx日
工作責任書 4
“安全工作無小事”，“責任重于泰山”。為確保國家財產和全校師生員工的生命安全，維護學校和社會的穩定。根據《國務院關于特大安全事故行政追究的規定》和《四川省安全生產領導職責》精神及縣相關會議精神，按照屬地負責、分工負責的原則，全面完成學校安全工作任務，特制定各部門安全工作職責，希遵照執行。
一、
學校安全工作職責。組織有關安全常識、法律、法規的學習和會議，培訓相關人員，解決相關經費，協調相關部門預防和處理安全事故，對各部門發履行安全職責情況進行考核和獎懲，籌集經費，排除危房和危險點，購置消防器械；督促各部門制定相關制度，消除安全隱患，及時向上級部門匯報和積極妥善處理突發事件；做好內保工作；按時間向上級部門匯報安全工作和接受安全部門的檢查。該項第一責任人廖大鵬。
二、
行政分管班級領導安全工作職責。積極配合學校安全工作，接受學校安全工作第一責任人的領導，督促分管年級主任對學生進行安全教育和培訓，負責處理分管年級學生的安全事故，協調好家長、學校間的關系，制定分管年級的各種安全制度，負責對分管年級的安全工作進行考核和獎懲，負責對分管年級學生大型活動安全的布置和監督，積極穩妥地處理各種突發事件并及時將情況報學校安全工作第一責任人，按規定向學校安全工作第一責任人匯報工作和上交安全工作總結。本項目一年級責任人廖長清，二年級責任人李良柱，三年級責任人李建輝。
三、
班主任安全工作職責。認真配合學校安全工作，接受學校安全工作分管年級領導的`領導，負責對學生進行安全知識、自救常識的教育，培養安全自救能力，上好安全教育課和對學生進行思想品德公民道德教育，制定班級安全制度，及時化解學生間的矛盾和排解學生間的糾紛，負責學校大型活動中的安全工作的布置和監督，糾正學生中的不良行為。防止學生集體食物中毒，進行防火、防盜、防騙的“三防”教育，積極穩妥地處理學生中的突發事件，防止事態的擴大，按時間向分管年級行政領導匯報安全工作，及時完成各種材料。此項第一責任人為各班班主任。
四、
食堂、后勤安全工作職責。認真配合學校安全，接受學校安全工作第一責任人的領導，做好食堂購物監管（不得購買腐爛變質，無商標，無產地，無合格證的“三無”食品），防止食物發生和防止病從口入的衛生工作，按時檢查學校電路、供水設備及炊事用具，一經發現安全隱患，及時維護（先維護后請示）負責處理食堂及后勤安全事故，穩妥處理突發事件，及時上報，按時檢查實驗保管室儀器藥品狀況，防止有毒物品外泄，按時匯報安全工作，及時完成各種材料，此項責任人為李建輝。
五、
危房排查安全工作職責。認真配合學校安全工作，接受學校安全工作每一責任人的領導，隨時排查學校房屋設施及教室，以及其它設施狀況，一經發現安全隱患，及時排除（不能排除的及時上報，定性，作出相關處理）；積極籌措排危經費，監管、用好排危經費，同時做好學校自有經費的監、管、用，按規定公布經費使用情況。消除不穩定因素，積極穩妥處理突發事件，并及時上報相關人員。按時向安全工作第一責任人匯報安全工作，認真總結。該項安全工作責任人黃澤林。該職責從XX年2月開始執行！
安全工作單位：五福鄉初級中學
單位負責人：
安全工作責任人：
XX年二月
工作責任書 5
為切實加強學校的安全工作，進一步落實“安全第一，預防為主”的方針，確保廣大師生的人身安全，維護學校正常的教學秩序和社會穩定，學校與食堂工作人員特簽訂食堂飲食衛生安全工作目標責任書：
一、工作宗旨：
服務師生生活，保障師生健康。
二、安全意識：
認真學習，嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、《河南省食品衛生管理實施辦法》、《餐飲業食品管理辦法》和《學校衛生工作條例》等一系列法律法規。健全安全工作制度，明確職責，落實措施。
三、具體要求：
1、食堂工作人員必須合法經營、文明服務、禮貌待人，自覺接受食品衛生監督機構及師生的監督。
2、學校食堂各種證照必須齊全，工作人員必須經衛生知識培訓，考核合格，并取得健康證，方可上崗。
3、要嚴把進貨關，杜絕假冒偽劣和“三無”（無生產廠家、無生產日期、無保質期限）商品進入食堂。
4、必須十分重視食品衛生，不出售過期、腐爛變質、油脂敗霉質、污穢不清，混有異物或其他感觀性異常等可能對人體健康有害的'食品。
5、認真做好食堂、餐廳等經營場所內外環境的清衛工作，始終保持整齊清潔，重視衛生防疫，做好定期消毒。
6、餐具必須做到一清、二涮、三沖、四消毒，并有保潔設施。嚴禁使用未消毒餐具。
7、食品必須做到生熟分開，熟肉有專人加工、專用工具、專用冰箱。
8、食堂必須要留取當天各種菜樣250克，保存24小時。
9、食堂工作人員，必須穿清潔工作衣上崗，個人衛生必須做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理發、勤洗衣服被褥、勤換工作服，上班時不戴首飾，不吸煙。
10、食品倉庫保持通風、陰涼、干燥，食品應分類、分架、離地隔墻存放，有食品標志。
四、責任措施
1、學校必須十分重視食品安全工作，校長總管，后勤處分管，每期要定期研究安全工作，做到有措施，有檢查，有保障。
2、學校食堂的食品衛生安全，食堂工作人員是直接責任人，食品安全出問題，食堂工作人員必須負全部責任。
3、學校安全工作出了問題，要及時報告，同時，要果斷采取措施，使造成的損失降低到最低程度。
責任時效為：20xx年9月1日——20xx年8月31日
主管校長：
部門負責人：
食堂責任人：
靈寶市實驗小學
20xx年8月
工作責任書 6
為規范我校愛心午餐食堂管理，強化工作職責，保障師生安全，創建平安學校，構建和諧校園，經學校研究決定，特制訂學校食堂安全工作責任狀，由學校后勤處與各崗位工作人員簽訂。
一、職責
1、樹立安全衛生意識，掌握安全和衛生知識，自覺搞好食堂衛生和個人衛生。
2、清洗加工食品先檢查質量，腐敗變質有毒有害食品不加工，不下鍋。
3、葷素食品分開清洗，做到認真細致，清洗干凈，用后炊具、餐具、容器、地面、水池、加工臺、工具等清掃和洗刷干凈。
4、食品充分加熱炒熟，不能有半生半熟食物，注意食品、食物的搭配。隔頓、隔夜及外購熟食回鍋后再供應師生。
5、炒菜、燒煮食品勤翻動，勤洗刷炒鍋。
6、飯菜做好出售前要用菜罩或蓋子蓋好，做好保溫及防蠅工作。 7、剩飯、剩菜要妥善保管，及時進入冰柜冷藏，嚴禁供應霉變食品和變質剩飯、剩菜。
8、正確使用食堂機械用具，依規操作，注意安全，下班時“水、電、氣、油”開關全部關好。
二、獎懲
1、因工作不負責，食堂存在飲食安全隱患的`，要及時整改，整改不到位、不落實的，學校有權給予相應的經濟處罰或單方面終止與相關人員的勞動合同。
2、因工作不負責，人為原因造成飲食安全問題，依據學校相關管理規定追究責任，情節嚴重的應當承擔相應司法責任。
3、工作認真，表現優秀，成績突出，學校將依照用工協議給予獎勵。
后勤處簽名：xx
xx年xx月xx日
責任人簽字：xxx
xx年xx月xx日
工作責任書 7
20xx年行政人事部工作目標責任書為加強公司行政人事工作的計劃性和行政制度的剛性執行，行政人事部將按照20xx年發展規劃及企業發展方向，以20xx年工作情況為基礎，制定出行政人事部20xx年工作目標。
一、根據企業實際，完善公司組織架構
1、由于公司營銷策略的改變，公司的組織架構也就相應的隨之改變。組織架構建設也決定者企業的發展方向。20xx年，行政人事部首先應對公司組織架構進行完善，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門責權明確，讓員工清楚的知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等，真正做到組織架構的科學適用。
2、具體實施時間
1）20xx年元月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報請總經辦審閱修改；
2）20xx年2月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案；
二、對公司各崗位做工作分析，在原有的基礎上完善各崗位說明書
1、工作描述和說明不是靠我們某個人的能力能想的周全的，而是需要我們和各部門經理協作共同作出分析并商定的。工作分析的過程就是對工作進行全方位評價的過程，行政人事部建議以以下程序來進行：
1）首先確定時間，對工作分析實施計劃，工作分析的重點是清楚的了解各個崗位的工作內容、工作職責及任職資格；
2）其次收集意見和建議，將統一崗位的不同意見進行商議，以取得統一意見；
3）再次是制定崗位說明書的編寫規范和表單格式，統一常用言語和措辭等；
4）各崗位說明書修整匯總后報總經辦審核，如有必要應做個別修正和調整，然后經總經理簽發生效。同時，應匯編存檔，在有條件的情況下，將在各崗位工作地點“上墻”。
2、具體實施時間
在20xx年4月初完成崗位說明書的編寫確認工作，原則上是根據原有基礎上進行改造完善。人事部負責進行整理成冊歸檔。正式發放到每位在崗人員手中，要求其簽字認可。
三、人力資源招聘與配置
人才的需求主要來自幾個方面，一是業務的良性增長，需要不斷增加員工數量；二是對較為專業和高端人才的需要無法得到及時的滿足；三是人才吸引與挽留的問題，就是能否保證核心員工持續恒久的為公司服務。招聘工作貫穿于公司發展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應人才，才能保障并推動業務的快速進展。招聘，表面上看是人力資源部的工作職責之一，實際上它融合了用人部門、人力資源部力量的全方位工作，要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統一。
1、在招聘過程中，用人部門需要有明晰的用人需求。即招聘的'這個人要具備哪些條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質是被優先考慮的。這些都是找到合適的人選，保證招聘效果的前提條件；
2、用人部門和人事部進行及時的信息溝通；
3、為了保證公司招聘工作的及時有效性，行政人事部將采取以下招聘方式：
②企業內部招聘：這種招聘費用極少，可以提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理操作流程，能較快進入工作狀態。也能提高員工對公司的忠誠度。這種方式主要適用于管理干部的選拔。
③員工推薦：應聘人員與現有員工存在一定的關聯性，基本素質較為可靠。
4、具體實施時間：不做具體時間安排，到時根據公司實際需求而定。
四、員工薪酬、福利合理化
1、薪酬制度逐步透明化。因為保密的薪酬制度是薪酬應有的激勵制度大打折扣，而且強烈的好奇心使員工對同事及領導的工資額想方設法要打聽。這樣就使公司剛性制度不攻自破，既然保密薪酬起不到保密的作用還不如公開化。并且這種做法也向員工傳達了某種信息，薪酬高自有高的道路，低也有其不足之處，歡迎員工參與進來，監督其公正性。
2、建立以人為本的薪酬方式。首先要把員工作為公司經營的合作者，建立公司與員工同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利與獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感；
3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。核心員工是企業價值的主要創造者，要有效激發關鍵員工的斗志，激勵他們保持最佳績效，是關系到企業能否完成業務量的關鍵所在。主要從兩個方面入手：首先確定企業的關鍵績效指標，從而把核心員工的主要活動和企業發展及業務量緊密結合，保證核心員工的績效貢獻直接支持業務量以及戰略目標的實現。其次，員工付出勞動得到的回報從時間上又有短期、中期、長期之分。現在很多公司實施員工持股計劃正是基于這種考慮。
4、具體實施時間：在企業發展過程中進行適當的引導，使員工認同并執行。公司的薪酬制度，發現問題不斷完善。
五、員工績效評價體系的完善與運行
1、在20xx年的績效管理當中，我們積累了一些經驗，在具體操作過程中還有很多地方急需完善。在20xx年我們行政人事部將此工作列為重點之一，其目的就是通過完善績效評價體系，實行有效的監督，達到績效考核應有的效果。績效考核的根本目的不是為了處罰未完成業務量和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，提高工作效率，培養員工工作的個人意識和責任心。及時查找工作中的不足并加以調整改善，不斷推進企業發展。
2、具體實施時間
①20xx年1月15日之前，根據公司20xx年整體目標，協助總經辦完成各部門目標責任管理的下達與簽訂；
②自20xx年春節后，按照各自部門的績效目標全面施行績效考核；
③主要工作內容：結合20xx年績效考核中的不足，對相關績效考核表單進行修改。建議將考核形式、考核項目、考核辦法、考核結果反饋等多方面進行修改，保證績效考核的良性運行。
④推行過程是一個貫穿全年的持續工作，績效考核體系的完善與設計將從以下幾點著手：
a>將部門績效指標進行分解，找出各個崗位的關鍵績效指標和側重點，根據這些關鍵指標和每個崗位的側重點進行優化考核表單。內容一般可為崗位職責內容和考核周期內下達的目標任務完成情況為準，工作態度的考核可選取對工作能夠產生影響的個人態度，不同的考核對象將有不同的考核內容；
b>考核方式可根據不同的工作標準對考核周期內員工的工作表現予以評價，可分為自評，直接上級考評，再上一級審核。
c>考核結束要及時跟員工反饋，促使員工改善工作表現或者是達到更高的標準。
六、員工的培訓與開發
實施方案和具體實施時間：
1、根據公司整體需要，將培訓目標計劃下達到部門責任目標書當中；
2、采用培訓的形式：早會培訓、網絡培訓、專題培訓、以老帶薪、員工自我培訓等；
3、培訓的內容：重點以公司崗位程序文件、管理制度、專業知識、產品知識、危化品防護知識、新進員工企業文化的培訓等方面；
4、培訓時間安排：原則上時間自由安排，但不得低于月培訓目標次數。
七、人員流動與勞資關系
1、公司應根據實際情況確定適度的員工流動率。流動率過小，會使公司得不到新鮮血液，過度流動，尤其是向外流動，對企業來說是很大的損失。因此對人員流動因采用適度原則；
2、具體實施內容：首先做好勞動合同的新簽和續簽工作，包括《保密合同》。其次是嚴把用人關，對人員招聘工作進行進一步規范管理。嚴格審查應聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、品行進行綜合審查。行政人事部還會及時掌握好員工思想動態，做好員工思想工作，有效預防員工不正常流動。
八、建立以人為本的企業文化和公司制度的剛性執行
1、建立內部溝通機制。保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發表建議和不滿，并分析導致員工不滿的深層原因。溝通主要在員工升遷、離職、學習、績效考核和因公因私出現思想波動時進行。平時也可有針對性對員工進行工作交流。目標標準為：每月至少交流不少于3人次。并對每次交流進行分析，必要時應及時向員工所在部門經理或總經理反饋；
2、建立民主評議機制。改善過去“一錘定音、一次定高低”的做法（沒有針對各領導干部的意思），強化日常管理、監督、考核等每一個環節，提高公司行政效率和服務水平，讓客戶員工都滿意。計劃半年一次對部門經理、助理、主管等人員進行民主評議。主要從工作作風、工作能力、工作效率、工作成績、模范作用、員工信任度等方面進行綜合評議。評議結果作為年度績效評價參考依據之一；
3、如何做到制度的剛性執行，首先管理者要常抓不懈。對政策的執行要始終如一的堅持，不能虎頭蛇尾；工作中要有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，其次管理者自己要做好表率；
4、具體實施時間：此項工作不能納入月度計劃來做，是個漫長持續的過程。希望中高層管理人員積極加入到建立企業文化的工作中來。
九、辦公用品、電話費用、辦公設備維修費用的有效控制
1、為了更好的控制辦公用品、電話費用、辦公設備維修費用的支出，根據20xx年實際領用和支出情況，公司將制定費用預算控制方案；
2、辦公用品、固定資產、耗材及電話費由行政人事部統一購買，各部門根據需要提出所需用品的規格、型號、品牌等建議并填寫申購單，根據審批程序進行簽批。對采購回來的物品辦理領用手續，并對使用情況進行反饋。行政部將對領用的物品進行嚴格控制；
3、行政人事部將對以上費用將以XX年為依據大致估算核到每個部門，并對每個部門進行超預算預警措施：
a>每個月行政部將統計各項費用，出具費用報表并發至各部門經理；
b>對于連續2個月超出預算的部門，行政部會口頭通知該部門負責人，并向其說明超出預算的領用物品和金額；
c>對于季度考核仍超出預算的部門，行政部給出書面通知，并向總經理匯報。
十、其他工作目標
1、易制毒化學品銷售管理。嚴格按照禁毒大隊的相關要求做好易制毒化學品出入庫臺賬（包括手工臺賬）、運輸報備及證件核銷等一系列相關工作。加大力度監管銷售人員的銷售情況，對特殊情況爭取想辦法協助銷售。賬目要求準確率達100%，檔案完善率達100%，所有資料不得遺失，保存年限最少2年。
3、加大公司系統監管力度，保證系統正常運行。當然此項工作與各系統操作人員的規范操作息息相關，也需要各部門平日操作中出現問題及時反饋，我們將盡快予以查處并解決問題。
4、公司資料的信息化管理。為了保證各個部門使用文件的有效性，行政人事部將對公司資質證書（原件/復印件）、客戶資質證書（復印件）、員工信息檔案、銷售合同（原件/復印件）、車輛保險等資料進行系統分類建賬歸檔，專人負責，管理員負責文件的分發和保管工作并做好使用登記手續，力爭比20xx年管理更為規范。
5、行政人事部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面，在日常工作中還有很多不可預見的工作任務。我們將以飽滿的工作熱情接受新的一年的新的挑戰。我相信在我們行政人事部門全員的共同努力下，會圓滿完成各項工作任務。
工作責任書 8
按照市政府安排，20xx年7月6日至10日，由市政府副秘書長——帶領市公安局、市消防支隊有關人員組成督查組，采取聽匯報、查資料和現場檢查的方法，對七縣(區)上半年消防工作責任書落實情況進行了專項督查。現通報如下：
一、主要工作完成情況
（一）消防工作責任制落實情況。各縣(區)都將消防工作納入本地國民經濟和社會發展計劃，列入政府工作重要議事日程，建立行政一把手全面抓，分管領導具體抓的領導責任制，及時召開政府常務會議、消防工作會議、消防聯席會議，研究部署，協調解決政府專職消防隊建設、消防文職雇員的招聘、全年消防工作安排、重大火災隱患整改等消防工作重大問題，與各鄉（鎮）、有關單位及行業主管部門簽訂了消防工作責任書，逐級下達任務，落實責任，督促檢查行業主管部門履行消防工作職責，做到了領導、工作、措施和責任“四到位”。上半年共召開各類消防工作會議23次，簽訂消防工作責任書376份。
（二）政府專職消防隊和崆峒區消防中隊建設情況。各縣（區）都將政府專職消防隊建設作為消防工作的重要任務，多次召開常務會議研究。崆峒區消防中隊在平涼工業園區征地10畝，完成了圖紙設計，現正在辦理前期手續，7月下旬即可開工建設；靜寧縣政府按照“一次規劃到位，分年逐步實施”的原則，20xx年列支100萬元，完成了消防隊員招聘、營房改造和車庫、消火栓基礎設施建設任務，一輛5噸水罐消防車已購回；崇信縣政府按照“堅持實用實效、改建新建結合、一次規劃到位、兩年完成建設”的思路，20xx年預算安排50萬元，已完成了營房建設和消防隊員招聘工作，消防車輛已與生產廠家簽訂了合同；靈臺縣政府今年安排萬元用于政府專職消防隊的建設，已與消防車輛廠簽訂車輛購置合同和消防隊員招聘工作；涇川縣確定了專職消防隊營房地址，完成了消防隊員招聘方案；莊浪縣政府專職消防隊員招聘方案已確定。
（三）消防文職雇員的聘用情況。各縣（區）消防文職雇員聘用已經縣（區）政府常務會議研究，共招聘15名（其中崆峒區3名，其余各縣均2名）。
（四）消防業務經費預算及落實情況。按照市政府與各縣(區)政府簽訂的消防工作責任書，20xx消防大隊(科)業務經費在20xx年的基礎上遞增15%的要求，共預算業務經費萬元，目前，撥付到位32萬元。
（五）火災隱患排查整治情況。各縣（區）把火災隱患的排查整治作為全年消防工作的核心內容，按照“消防安全自查、火災隱患自除、消防責任自負”的工作要求，多次召開火災隱患排查整治專項會議，制定了《火災隱患排查整治方案》，全面開展了火災隱患排查整治工作，及時查處火災隱患。上半年，共召開火災隱患專項治理和排查整治工作的會議15次，成立檢查組10個，制定檢查方案8個，開展檢查21次，檢查單位476個，發現各類火災隱患1069條（處），公安消防部門下發各類法律文書96分，督促整改火災隱患941條（處），有效預防和遏制了火災事故多發的勢態。
（六）重大火災隱患整改情況。今年，列為市政府掛牌督辦的重大火災隱患單位共有七家，分別是平涼國際家具匯展中心、平涼市工貿大世界、平涼陽光浴場、平涼市金橋大酒店、涇川南北商品貿易城、涇城商都、涇川北塬加油網站。崆峒區政府、涇川縣政府對上述重大火災隱患的整改工作十分重視，成立了重大火災隱患整改領導小組，多次召開會議對整改工作實施督辦。目前，平涼工貿大世界火災隱患已整改完畢，涇川南北商品貿易城投入萬元安裝了火災自動報警系統、自動噴水滅火系統和消防控制柜，實現了整棟大樓自動消防工程的`聯動，基本整改了存在的火災隱患，涇城商都投資5萬元更換了木質樓梯，增配了滅火器材。國際家具展中心、陽光浴場、金橋大酒店、涇川北塬加油網站重大火災隱患沒有整改。
（七）消防宣傳情況。各縣（區）堅持把消防宣傳“五進”工作作為推進消防工作社會化進程的重要措施來抓，按照“宣傳工作具體化、宣傳內容實用化、宣傳手段靈活化”的原則，在元旦、春節、五一黃金周、安全生產月期間，組織公安、消防、教育、工商、文化、廣電等部門深入學校、農村、企業、社區以及人員密集的公共場所，開展消防知識咨詢、播放宣傳錄像、散發傳單、懸掛宣傳橫幅、張貼宣傳標語、滅火演練等多種形式的宣傳活動，先后開展大型宣傳活動4次，散發宣傳資料6萬余份，懸掛橫幅120余條，張貼消防宣傳標語600多條，播放宣傳錄像12場次，開展消防宣傳培訓9期650余人次。與此同時，各縣（區）都在縣電視臺開放固定宣傳欄目，定期進行消防知識講座，典型火災案例分析，對火災隱患進行曝光，擴大了消防知識的宣傳面，增強了廣大人民群眾的消防安全意識。
二、目前存在問題
總體上看，上半年消防工作責任書完成情況較好，但按照時間過半任務過半的工作要求，仍有一些差距。主要是：
（一）政府專職消防隊建設緩慢。從督查情況看，除靜寧、崇信專職消防隊建設、車輛購置基本完成，7月底具備基本執勤條件外，靈臺縣營房沒有落實，涇川、莊浪兩個縣消防車輛沒有具體落實計劃。
（二）消防文職雇員招聘沒有完全落實。崆峒區、莊浪、華亭3縣（區）文職消防雇員招聘工作僅僅停留在會議研究上，沒有實際行動。
（三）重大火災隱患整改力度不大。20xx年市政府掛牌督辦的7個重大火災隱患單位，除平涼工貿大世界、涇川南北商品貿易城、涇城商都火災隱患基本整改完畢，其余單位整改力度不大，特別是涇川北塬加油網站重大火災隱患沒有整改，導致20xx年7月11日豐臺鄉東街一非法成品油零售部發生火災，造成經濟損失萬元。
（四）農村、社區防火工作開展不平衡。農村、社區防火工作進展緩慢，沒有全面推開，部分縣(區)領導重視不夠，職能部門指導不力。職責不明確，消防制度不健全，具體措施不得力，
（五）派出所消防監督管理工作沒有全面展開。從督查情況看，七縣（區）只有華亭縣、靜寧縣公安局傳達了省、市派出所消防監督管理工作會議，派出所消防監督管理工作除華亭東華、靜寧城關等少數幾個派出所工作開展較好外，大部分派出所消防工作仍停留在建立基礎臺帳、檔案層面上，消防監督執法工作基本沒有開展。
（六）城鎮消防規劃編制沒有完成。莊浪、涇川兩縣政府所在地的水洛鎮、城關鎮消防規劃沒有編制完成。
三、今后工作要求
（一）加大宣傳教育力度。要拓展消防宣傳渠道，充分利用廣播、電視、報紙、互聯網等各種傳播媒介和宣傳手段，向社區居民和農民群眾廣泛宣傳消防常識，增強廣大干部群眾的消防法制觀念。加強對各單位法人代表、消防安全管理人員、重點工種人員的培訓教育，提高消防安全意識，形成全社會齊抓共管的良好局面。
（二）加快政府專職消防隊建設步伐。各縣（區）要充分認識加快政府專職消防隊建設的重要性和必要性，努力克服建設過程中遇到的困難，切實加快建設進度，必須在年底前完成建設任務，使政府專職消防隊投入執勤，真正把這項事關廣大人民群眾切身利益的民心工程抓緊抓好。
（三）加大重大火災隱患整改力度。崆峒區、涇川縣、莊浪縣政府要加大對重大火災隱患的督辦力度，切實加強對重大火災隱患整改工作的領導，特別是涇川縣政府要認真吸取豐臺鄉東街非法成品油零售部火災事故教訓，運用行政、經濟、法律等手段，堅決取締非法成品油零售點，徹底消除重大火災隱患。
（四）加強城市社區、農村消防監督管理工作。城市社區和農村消防工作室要在完善各項管理制度的基礎上，配置一定數量的滅火器材，建立各種形式的消防隊伍，適時開展滅火訓練，保證撲救初起火災的能力。
（五）加大公安派出所消防監督執法力度。派出所開展消防監督工作，是國家法律法規賦予的法定職責，是公安機關提高自身綜合能力的需要。各縣（區）公安機關要進一步加強對派出所消防監督工作的領導，要建立健全所長負總責、分管所長具體負責、責任區民警具體實施的消防監督檢查工作機制；研究制定所長、消防民警具體工作職責，完善消防法律文書使用、審批和行政處罰案件辦理及民警消防工作量化標準等各項規章制度，做到分工明確、程序完善、行為規范，使各項工作有章可循，有規可依。
工作責任書 9
為進一步強化內部管理，提升“xx”的服務質量、工作效率，樹立品牌，增強現場管理人員及員工的安全意識和服務意識，確保為客戶提供滿意的服務，根據公司實際發展情況，特與你簽定責任書如下，予以遵守。
一、工作崗位：組長(現場管理)
二、工作地點：公司生產區域
三、崗哨要求：
1、身體健康;
2、有較強的工作責任感;
3、具有較強的綜合管理能力和工作協調能力;
四、工作職責及要求：
1、每日班前講安全，檢查安全，正確分析事故苗頭，把事故苗頭消滅在萌芽狀態。
2、及時貫徹、監督、檢查、公司的`各項規章制度、通告、通知等的運行。
3、對本班組員工工作政績考核評估，按時完成并總結。
4、不定期組織召開本班組員工工作會議。
5、每日班前、班中普查本班組員工崗位至少一次。
6、及時掌握下屬員工勞動紀律，思想狀況，勞動環境，勞動強度等。
7、負責監督或指導本班組的記帳工作和工資核算。 8、及時加強落后員工思想教育，轉變落后員工思想。 9、及時協調處理管轄區域內、外部日常事務和工作糾紛。 10、隨時掌握本班組工作進度，并認真按時完成單位領導(用工單位)安排的工作任務，并及時回報完成情況。
11、負責本組的全面管理工作，帶領本班組人員服從領導(用工單位)的工作安排。
12、出勤率月平均不得少于25天，全年累計不得少于300天。 13、認真填寫工作記錄。
五、考核和獎勵辦法：
1、工作態度不好，本單位員工(用工單位)反映較大，經教育不悔改的;解除職務。
2、利用工作之便，侵占本單位(用工單位)及員工利益的;給予解聘。
3、管理不力，給本單位(用工單位)形象造成嚴重影響的。解除職務或解除勞動合同。
4、考核成績達不到120分以上的，解除職務。
5、因管理不力，本班組及員工違反用工單位或用人單位的規章制度、操作規程而受到經濟處罰的，組長(現場管理人)承擔10%的連帶管理責任，執行人不在處罰范圍內。
6、出勤率月不得少于25天的，全年累計不得少于300天。解除職務。
7、90分以上者獎勵400元。
用人單位負責人：xxxxxx(蓋章) 責任人：xxxx(簽字) 簽訂日期：xxxx年xx月xx日
工作責任書 10
為改善企業經營管理、充分發揮財務管控作用，同時更好地調動財務部人員的積極性和創造精神，進一步提高工作質量與效率，提高公司整體經營效益，營造更和諧的企業氛圍，甲乙雙方經友好、平等協商，甲方任命乙方為財務部部長，同時簽署20xx年度（自20xx年01月01日起至20xx年12月31日止）經營目標責任書，以資共同遵照執行。
一、主要職責：
1、組織編制財務、資金、審計等規章制度及業務操作流程。
2、對公司資金的`時間安排進行組織、計劃、控制與管理。
3、財務監控。
4、財務分析與預測。
5、疏通融資渠道，完成融資目標。
6、成本控制。
7、部門內部建設。
二、管理權限：
1、公司資金流向具評價和審核權；
2、公司籌資、投資建議權；
3、各部門提交的預算報告的修改權；
4、各種財務分析表、預算報表審批權；
5、限額資金使用批準權；
6、直接下屬崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權；
7、下屬的管理、業務水平和業績有考核評價權；
三、管理責任：
1、對報出的公司的財務報表和報告的真實性，與總經理共同承擔責任；
2、對公司因財務管理混亂、財務決策失誤所造成的經濟損失承擔相應責任；
3、對公司重大投資項目決策失誤造成的經濟損失，承擔相應責任；
4、對公司嚴重違反財經紀律的行為承擔相應責任。
四、薪資待遇：
1、基本工資：3000元/月，每月正常發放，不與工作績效掛鉤。
2、年終獎金按公司制訂20xx年目標完成率的比率核算。
五、季度考核目標分解如下：
目標責任人（簽字）：
年 月 日
公司代表（簽字）：
年 月 日
工作責任書 11
為預防師生安全意外事故的發生，切實加強安全工作的重要性，努力提高學生安全的自救能力，為師生創造一個安全的`工作、學習環境，保證學校正常的教育教學秩序。根據上級有關安全工作的要求，結合我校實際，特制定本責任書。
1、教師是學生安全工作的直接責任人，每逢開學、放假前要有針對性的對學生開展安全教育，強化學生安全意識，提高學生自救自護能力。
2、各班利用活動課時間組織學生開展安全教育活動，特別是要以多種形式加強學生應對洪水、泥石流、地震、電、火、交通等安全知識的講解。
3、教師必須針對各個學生的性格特點，采取措施，嚴格教育，制定班級安全條約，切實保障本班學生及財產安全。
4、教師不得私自帶領學生外出，否責出現意外事故，由教師完全負責。教師每天查明學生曠課原因，有重大情況及時向學校匯報。
5、教師嚴禁參與賭博、酗酒鬧事及吸毒。
6、學生必須按時上學，不得任意遲到、早退、曠課，有特殊事情必須持有家長簽名的假條。
班主任簽名：XXX
教師簽名：XXX
學生簽名：XXX
20xx年X月X日
工作責任書 12
為了防止和杜絕師生意外傷害事故發生，確保校舍校產和師生人生安全。保障學校正常教學秩序，總務處與學校簽訂以下安全工作目標責任書：
1、對校舍校產定期與不定期檢查，發現隱患及時維修，杜絕因校舍、圍墻等建筑倒塌造成師生傷害事故，杜絕因校產存在安全隱患，給師生帶來意外傷害。
2、嚴格對用電用水設施及管理人員的管理，保證用電用水安全，保證路燈照明，及時對用電線路及有關設施檢修，杜絕因線路老化用電設施安裝不當帶來火災及人身傷害。
3、嚴格財物管理，建立健全各項財物制度，做好財務室的防火、防盜，杜絕意外事故發生。
4、加強對學校食堂管理，健全各項安全衛生管理制度，嚴格購買霉爛、變質的菜、米、油等食品，不準向學生售變質剩飯菜，廚房操作間、售飯間及儲藏室嚴禁非工作人員入內，保證不發生食物中毒，注意防火、防盜、防意外事故發生。
5、教育后勤管理人員，恪守職業道德，嚴禁損公肥私及其他違紀現象發生。
6、總務處對分管人員實行安全崗位責任制，做到層層落實責任，簽訂責任書。
7、實行責任追究制，凡因工作不到位，嚴重失職、瀆職行為造成師生傷亡事故，將追究主管負責人和當事人的'責任。
8、本責任書一式叁份，由學校，主管負責人，處辦主任保存。自雙方簽字之日起生效。
學校負責人（簽名）：
主管負責人（簽名）：
處辦主任（簽名）：
工作責任書 13
為切實做好我校安全防范工作，杜絕隱患責任事故的發生，確保師生生命和學校財產安全，促進教育事業的健康持續發展，學校根據市教育局要求與各主管部門、教師簽定本責任書。
一、目標責任：
1、校長是學校安全工作的第一責任人，也是學校安全防范工作第一責任人，對學校安全防范工作全權負責；總務主任是學校安全工作的具體操作者，必須履行《學校安全防范工作目標責任書》，對學校安全防范工作具體負責。
2、學校努力營造安全氛圍，構建安全防范網絡體系，建立明確的安全工作目標責任制，全體教師要確立安全防范的責任意識和主體意識。
3、切實加強交通安全工作。總務處要協助校長加強接送學生的中巴車輛的管理，必須堅決杜絕無證營運，做到合法乘載。要防止超載，車主必須購買“車上乘客保險”。
4、切實加強防火工作。總務處及專用教室管理員要加強對易燃易爆場所和物品的安全管理；加強對教學樓、生活樓、實驗室、微機房、圖書室、閱覽室等場所的消防安全管理。總務處必須對學校的特種設備、電器線路定期檢查；特殊作業人員必須持證上崗并加強業務培訓。滅火器材要定期檢查，管理人員必須能夠正確使用。
5、切實加強防盜工作。凡集中存放高檔物品的庫房盡可能做到設施防或技術防齊全。要嚴格執行財務和現金保管制度，會計室以及保險箱內不得擺放現金過夜。
6、切實做好飲食安全衛生工作。食堂管理人員必須堅決貫徹《食品衛生法》，嚴把食品采購關，嚴格按要求定期做好餐具等的消毒工作，嚴防病從口入，杜絕食物中毒。
7、切實做好學生校內活動的`安全工作。學生在校期間，包括課余時間，班主任、課任老師要負起監護、管理的責任，加強學生課內、課外活動的安全管理。組織學生外出參加社會活動必須征得校長室同意，并切實加強安全教育和管理。
8、班主任要切實加強學生安全防范工作，切實提高學生安全防范意識和技能。
9、班主任要經常進行家訪，與家長共商安全管理大計，共同明確安全責任，爭取社會各界對學校安全保衛工作的關心和支持。
10、完善安全工作信息上報制度。凡發生傷亡事故、學生受傷害事件以及關系到社會穩定、青少年身心健康發展的事件，要及時向校長匯報，并由學校上報教育局。
二、考核獎懲：
1、年底，在自評總結的基礎上，由學校安全工作領導小組組織對全校安全防范工作目標責任完成情況進行考評。
2、對完成安全防范工作目標責任成績突出的給予表彰和獎勵；對安全防范工作目標考核不合格的給予批評教育。
三、本責任書有效期止于下一輪責任書簽訂之日。本責任書一式兩份，學校、責任人各執一份。
工作責任書 14
為全面落實責任，進一步做好xx年度林業建設工作，制定本目標管理責任書。
一、基礎工作
1、黨風廉政建設：認真落實黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”，落實報告制度，確保全年各項工作任務完成，對年度黨風廉政建設考核較差站室，實行“一票否決”。
2、依法行政：制定規范性文件要求備案，公開行政執法依據及收費項目，分解落實行政執法責任到崗位，建立行政執法案卷管理制度。
3、信息報送：按照上級部門信息報送規定，落實工作人員，每月不少于兩篇，并達到規范化。
4、精神文明建設：積極組織開展理論學習、業務培訓、文明教育，推進本局學習型組織建設;配合辦公室開展市級文明機關創建活動。
5、規范化管理：落實工作崗位責任制，切實做到工作秩序正常，行為規范;加強平時考核和專項業務工作的考核;創造有利于干部職工工作、學習的良好環境。
6、檔案管理：檔案資料收集整理及裝具規范無缺失。
7、信訪工作：在履行部門職能職責過程中不發生群眾 性上訪事件。
8、節約支出：樹立預算觀念，強化支出管理，公務支出不超預算。
9、安全生產：組織安排并督促檢查本站室安全生產工作，本站室全年無安全責任事故發生。
10、督辦事項：認真完成會議決定事項和領導交辦事項。超時、不按規定上報督辦結果2次以上，進行效能問責。
二、重點工作
1、組織完成xx年生態造林實施方案、作業設計、打點放線及造林整地。其中作業設計與實際造林規模誤差不超過0.3﹪。
2、組織生態造林苗木、檸條種籽、封育用水泥預制樁和網片的.招投標工作;簽訂好供苗合同。
3、完成寧夏黃河善谷福利企業創業園“軍民共建”義務植樹1500畝，組織實施好苗木驗收、假植、栽植和質量檢查驗收及全年管護任務。
4、指導完成生態造林94869.6畝，其中城區外圍防護林6869.6畝，退耕還林補植補造28700畝，荒山造林10000畝，封育50000畝，完成率100﹪.
5、全力抓好87328.8畝退耕還林國家級驗收準備工作，確保100﹪通過國家驗收。
6、指導完成育苗1500畝，做好各鄉鎮苗木普查工作，指導鄉鎮林業站、林場做好建設和管理。
7、做好xx年生態造林規劃和項目申報工作。
8、爭取自治區林業總站批復北海林場項目資金100萬元，積極爭取種苗培育項目資金。
9、組織實施好xx年生態造林自查驗收工作。
10、爭取自治區林業總站北海林場項目資金100萬元以上，積極爭取種苗培育項目資金。
11、指導完善鄉鎮林業站建設，完成鄉鎮寬幅林帶灌水等管護工作和面積確認;做好退耕還林建檔立卡和補助糧款的審核發放工作。
工作責任書 15
為貫徹落實省、市治超工作會議的精神，牢固樹立“抓治超就是抓發展、抓治超就是惠民生、抓治超就是創環境”的理念，堅持“政府主抓、依法治理、源頭監管、嚴格執法、責任倒查、獎懲并舉、科技引領、輿論先行”的`工作方法，以實施《xx省治理道路貨物運輸企業和貨運駕駛人非法超限超載辦法》為重點，確保各成員單位切實履行治超職責，不斷鞏固和擴大治超工作成果，建立長效的治理機制，為我縣“六條路徑”戰略的實施創建安全、暢通、快捷的公路通行環境，特簽訂本目標責任書。
主要目標任務：
一、治理非法超限超載車輛，負責國省干線公路轄區內非法超限超載率控制在0.02%以下，55噸以上非法超限超載率控制在0.02‰以下。
二、治超機構健全、制度完善、信息暢通、信息報送及時，具體要求達到五有標準xxx有場所、有隊伍、有車輛、有制度、有經費xxx。
三、宣傳學習、貫徹落實《xx省治理道路貨物運輸企業和貨運駕駛人非法超限超載辦法》xxx晉政辦發【20xx】5號xxx。
四、清理非法改裝企業，取締不具備生產經營資格的非法改裝企業。
五、吊銷違法汽車改裝企業的證照，追究相關人員的法律責任。
六、會同有關部門，規范公路沿線煤場、石灰廠、礦山、棕鋼玉廠等管理。
七、規范執法。無公路“三亂”現象，無重大違法違紀行為，無中央、省、市主要媒體曝光事件。
八、堅決取締非法生產、改裝、維修車輛企業和非法儲xxx售xxx煤場等貨源站場。
九、對已辦理營業執照、經營范圍中含有“車輛改裝”項目，但未列入公告管理的企業，依法限期辦理變更或注銷手續。
十、對非法兼營車輛改裝活動的汽配廠、維修點等進行全面清理整頓，堅決取締無照經營行為。
十一、對于非法改裝車輛現象嚴重的單位或企業，會同經信局、質監局等有關部門組織專項整治，堅決取締汽車非法改裝企業。
十二、取締無證儲煤場，非法采沙、采石料場等非法貨運源頭。
十三、建立考核獎懲制度。縣政府將對上述內容以百分制形式進行考核打分，獎優罰劣，并進行責任追究。
xxx
20xx年x月x日
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