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技術之星評比方案（精選5篇）
為確保事情或工作順利開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎？以下是小編幫大家整理的技術之星評比方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
技術之星評比方案 1
為了更進一步關注學生點滴進步，引導學生發掘自身潛力，鼓勵學生自我全面發展，通過推優評優手段，樹立學生典范，發揮榜樣示范帶頭作用，助推德育工作的開展，我院嚴格按照xx職業技術學院第二屆“傳遞青春正能量講述平凡中國夢”感動校園，十佳之星評選活動實施辦法，制定此方案。
一、評選對象
建環學院全體在校生
二、評選項目及評選標準
參照《xx職業技術學院第二屆“傳遞青春正能量講述平凡中國夢”感動校園，十佳之星評選活動實施辦法》具體要求。
三、評選流程
1、3月6日，召開“建筑與環境工程學院十佳之星評選辦法”討論會，認真學習和討論《xx職業技術學院第二屆“傳遞青春正能量講述平凡中國夢”感動校園，十佳之星評選活動實施辦法》，細化評審細則。為保障評選順利展開，特成立評選工作小組。
組長：
副組長：
成員：全體班主任、每班2名學生代表。
2、在全院學生中大力宣傳，確保做到人人知道，大部分參與申請。要求如下：
�。�1）要求班主任召開一次主題班會，詳細解讀文件精神和評選方式，并對學生中存在的疑惑進行解答；
（2）在二級學院微信平臺推送評審辦法；
�。�3）制作海報張貼在5號樓大廳處；
（4）設立咨詢點：，電話：
3、3月17日前，通過學生信息渠道、學生談話方式等方式，深入了解學生，采用自薦和推薦相結合的`方式，班主任和輔導員共同完成各班班級推薦，并將所有申請材料于下午5：00前統一交至張雪梅處（包括電子版）。
申請材料包括：
�。�1）申請表
�。�2）20xx字以內的先進事跡材料一份
（3）4寸免冠照片一張和個人活動（或工作、生活）照一張
4、3月18-24日，開展院內評選，評審小組通過材料審核（佐證材料和個人事跡）、討論和民主投票方式，確定建環學院十佳之星。
5、3月25日-3月29日，將評選結果公示5天。
6、公示無異后，院內總結表彰，在5號樓和微信平臺推送十佳之星風采展。
7、推薦至學校參評。
四、要求及說明
1、加強十佳之星評審工作宣傳，要通過多種形式進行廣泛的宣傳，營造氣氛。要通過主題班會等形式對評選工作進行精心布置，做到組織措施到位、評選辦法講解準確、評選過程透明、問題處置及時。
2、輔導員和班主任要高度重視此項工作，嚴格按照xx職業技術學院第二屆“傳遞青春正能量講述平凡中國夢”感動校園，十佳之星評選活動實施辦法和本方案，堅持“公開、公平、公正”的原則開展評審工作。
3、采用自薦和他薦的方式，充分調動學生申請積極性。
技術之星評比方案 2
為鼓勵學生發展特長，樹立具有項目特色先進青少年學生典型，弘揚校園正氣、正能量，鼓勵同學們刻苦學習，勇于實踐，奮發成才，表彰德、智、體、美、勞全面發展杰出代表，決定在全校開展校園“十佳之星”評選活動。
一、指導思想：為了進一步加強學校德育工作，努力探索貼近學生實際，行之有效的新途徑、新方法，轉變教育觀念，學校決定開展評選“校園十佳之星”活動。即：在同學身上找長處，在同學當中找榜樣，在同學當中樹新星。使同學們真正感到，學習的榜樣就在身邊，真實可親，實實在在。真正做到學生之間找差距、自尊自愛、自強自立，人人爭做德、智、體、美、勞全面發展的合格中學生，為樹立三中良好的校風而努力。
二、活動目的：關注每一個學生的成長，引導全體學生尋找自身潛力，挖掘自身潛力；引導廣大教師發掘學生的閃光點，關注學生的點滴進步。通過榜樣帶動的作用，使同學們有進一步努力、前進的目標，讓更多的學生發現自己的閃光點、找到成長中的自信。通過評優對學生進行多方面的正面引導，樹立學生的自信心，使學生生動、活潑、健康、主動、全面發展。
三、活動口號：今天校園明星，明天社會明星。
四、理念：以賞識教育的態度來關注與重視每一個學生。
五、評選的`對象：全體學生。
六、評選基本條件：尊師守紀、團結友愛、助人為樂。
七、評選內容及標準：
1、學習之星：學習刻苦，成績突出，在學習方面起模范帶頭作用。自主學習，勤思好問，樂于探究，積極進取，各科學習成績優秀。
2、創新之星：喜愛科技創造，有小創作、小制作的作品；積極參與科技創新、科普制作等各類比賽且獲得獎勵榮譽。
3、志愿之星：注冊成功“i志愿”系統，積極參與各類志愿活動，有一定的服務時長，表現優秀。
4、才藝之星：具有文藝、書法、美術等特長，在各類比賽中取得優異成績。
5、管理之星：有一定組織和管理能力，認真負責的學生干部。
6、自強之星：不怕挫折，知難而進，自立自強，人格高尚。
7、體育之星：熱愛體育鍛煉，在體育比賽中有突出表現的學生。
8、孝敬之星：孝敬父母，關愛長輩，理解、體諒父母，盡力為家庭分憂解難。
9、讀書之星：廣泛閱讀有益書籍，知識面廣。閱讀過大量課外讀物，并堅持寫讀書筆記，在親子共讀等師生共同活動中成績顯著。
10、禮儀之星：待人有禮，主動問好，尊老愛幼，同學友好相處，互相關心，互相幫助，相互尊重，相互合作。舉止文明，樂于助人，遵守學校各項規章制度；
八、評選方法：
1、由班主任或班委會提名，全班同學投票通過。
2、由全班同學直接投票推選。
3、個人在班會課自我推薦，全班表決。
4、每學期期末結束時按名額分配評選一次。
九、獎勵辦法：評選出的校園十佳之星，學校頒發獎狀，并通過�？V播站、櫥窗“校園明星榜”等途徑進行宣傳、報道。
技術之星評比方案 3
一、指導思想
為進一步營造良好育人氛圍，創新學生德育模式和表彰機制，全方位、多角度地挖掘、打造和宣傳優秀學生典型，集中展現當代學生的精神風貌，以身邊先進典型感召、激勵廣大青年學生，引導學生成才成長，全面促進院風學風建設，決定舉行第七屆校園“十佳之星”評選活動。
二、活動時間
3月—5月
三、評選對象
全體全日制（含五年制）大專學生，已獲得過校級“十佳之星”榮譽稱號的學生不再參評。
四、評選項目
1、學習之星
2、勵志之星
3、技能之星
4、干部之星
5、志愿之星
6、文藝之星
7、雙創之星
8、悅讀之星
9、體育之星
10、實踐（勞動）之星
五、總體要求及評選標準
�。ㄒ唬┛傮w要求
1、熱愛中國共產黨，熱愛社會主義祖國，熱愛人民，具有成就事業、報效祖國的遠大理想；具有民族自尊心、自信心和自豪感，并將其化作日常的具體行動。
2、愛學習、善思考、勤實踐，勤于學習，善于創造，甘于奉獻，具有強烈的求知欲和上進心，努力學習專業課程，學習成績優良，無補考、重修；積極參加形式多樣的社會實踐活動，了解國情，服務社會，具有較強的實踐能力。
3、重視體育鍛煉，積極參加大學生素質拓展，全面提升自我綜合素質；具有強烈的社會責任感，愛他人、愛社會，熱心幫助他人，樂于參加公益活動。
4、遵守學校的規章制度，無任何違法違紀行為，在學生群體中具有較強的代表性和示范帶動作用。
�。ǘ┰u選標準
1、“學習之星”評選標準
�。�1）學習態度端正，學習方法科學，學習成績特別優秀，上一學期平均學分績點在本專業年級中排名前三名；
�。�2）積極推動學院學風建設，樂于幫助同學解決學習上的困難，傳授學習方法，交流學習經驗，帶動同學共同進步；
�。�3）獲得省級以上相關獎勵，或英語、計算機、普通話等國家等級考試成績突出者優先。
2、“勵志之星”評選標準
�。�1）家庭經濟困難，但奮發圖強，不畏艱難，對改變自身命運和困難有強烈的責任感和使命感；
�。�2）在經濟上積極尋求獨立，通過勤工助學或其他兼職獲得勞動報酬，在艱苦的環境下表現出頑強的毅力和樂觀向上的精神態度；
�。�3）學習刻苦，成績優秀，上一學期平均學分績點居本專業年級排名前20%，無補考、重修現象；
（4）事跡典型、感人，有很強的教育引導作用。
3、“技能之星”評選標準
（1）積極參加專業實習實訓，刻苦鉆研，勤于訓練，有突出表現，已考取專業技能證書；
�。�2）積極參加各級各類技能大賽，專業技能突出，獲得過省級以上相關獎勵；
�。�3）熱心公益，經常利用自身技能為同學、為學校、為社會服務。
4、“干部之星”評選標準
�。�1）擔任班級或學院、學校學生會、團委（團總支）、自律委員會等主要干部；
�。�2）熱心為同學服務，嚴以律已，能充分發揮學生干部的表率作用，在學生中享有較高的威信；
�。�3）工作積極主動，富有開拓精神，具有較強的組織協調能力和突出的工作成績，獲得市級以上相關榮譽者優先；
�。�4）平均學分績點居本專業年級排名前30%。
5、“志愿之星”評選標準
�。�1）熱愛青年志愿者工作，有較強的事業心和工作責任感，工作積極肯干，作風踏實，無私奉獻；
�。�2）積極參與校內外志愿服務工作，在校期間志愿服務時長累計不少于50小時，表現優異，貢獻突出；
（3）在重大志愿服務活動中表現突出，事跡感人，得到市級以上表彰或經媒體報道，有良好的社會影響。
6、“文藝之星”評選標準
�。�1）對文藝活動具有濃厚的興趣，能發揮文藝引領作用，組織校園活動能力突出；
（2）積極帶動廣大同學共同參與文藝活動，影響廣泛，表現突出，深受大家喜愛；
�。�3）在某個文藝項目方面有較突出的特長，積極參加校級及以上各類文藝比賽，取得名次獲得表彰獎勵。
7、“雙創之星”評選標準
�。�1）具有創新和開拓進取的精神，勇于創新創業，在學生中具有代表性和示范性；
�。�2）積極參加各類科技學術等創新創業類競賽、活動，成績突出；
�。�3）為政府部門及企事業單位提供咨詢、方案創意設計、技術服務等活動并受到好評者優先。
8、“悅讀之星”評選標準
（1）熱愛讀書，有良好的閱讀習慣，能在班級或學校發揮“悅讀”的模范帶頭作用；
�。�2）閱讀量大，閱讀范圍廣，每學年在圖書館借閱次數不低于100次；
�。�3）積極參加各種讀書、征文活動，獲得院級以上榮譽，能創作出一定的閱讀成果。
9、“體育之星”評選標準
（1）熱愛體育運動，積極參加各項體育比賽，在某個體育項目方面有較突出的.特長；
�。�2）具備良好的體育道德，提高自身體育素養的同時，積極帶動廣大同學共同參與體育活動，影響廣泛，表現突出，深受大家喜愛；
�。�3）參加校級及以上體育比賽，獲得表彰獎勵。
10、“實踐（勞動）之星”評選標準
�。�1）具有艱苦奮斗的精神和吃苦耐勞的思想，樹立勞動光榮的價值觀；
�。�2）運用所學的知識和技能參加生產勞動和公益勞動，養成主動珍惜他人勞動成果，參與勞動的好習慣；
（3）積極組織或認真參加各種社會實踐活動，成效顯著，獲得市級及以上社會實踐活動先進個人稱號或先進集體的成員之一；
（4）勞動教育課程達到優秀。
六、活動程序
評選活動分宣傳、評選和總結表彰三個階段進行。
（一）宣傳階段（3月）
1、下發評選通知，公布評選辦法。
2、通過公眾號、張貼海報等方式進行廣泛宣傳，營造良好的評選氛圍。
3、學院接受學生咨詢，解釋評選活動相關事項。
�。ǘ┰u選階段（4月-5月）
1、個人申請（4月1日至4月10日）
有意參加評選且符合條件的學生個人提出參評申請，申請材料經班委審核簽字后交輔導員（班主任）審核。
申請材料包括：
（1）申請表(附1寸照片）
�。�2）20xx字以內的先進事跡材料一份
（3）個人活動（或工作、生活）照一張
（4）以上所有材料須提交紙質和電子稿各一份，交給輔導員（班主任）審核。
2、年級（班級）推薦（4月12日前）
年級（班級）成立以輔導員（班主任）為組長的初評小組，經輔導員（班主任）評選后以年級為單位將推薦人選材料交給陳良城老師（郵箱：）
3、學院評選（4月下旬）
學院成立以書記為組長的評選小組進行復評。
�。�1）評選領導小組根據評議情況，評選出醫護學院“十佳之星”在全院范圍內進行公示。
�。�2）經公示無異議后確定醫護學院“十佳之星”。
�。�3）學院微信公眾號宣傳“十佳之星”的先進事跡。
4、推薦至學校參評
學院將醫護學院“十佳之星”人選推薦至學工處參評校園“十佳之星”評選。
七、評選領導小組
組長：
副組長：
成員：
領導小組辦公室設在5號實訓樓407，負責具體評選工作。
技術之星評比方案 4
一、目的
為了激發員工鉆研技術的熱情，提高員工的技術水平，表彰在技術領域表現卓越的員工，特制定本 “技術之星” 評比方案。
二、評比范圍
公司內所有涉及技術工作的部門和崗位員工。
三、評比周期
每季度進行一次評比，年度進行總評比。
四、評比標準
�。ㄒ唬┘夹g能力（40 分）
專業知識掌握（20 分）
對所在領域的專業知識有深入的理解和掌握，能夠熟練運用相關理論解決實際問題，得 16 - 20 分。
熟悉專業知識，能較好地應用于工作，偶爾需要尋求幫助解決難題，得 11 - 15 分。
基本掌握專業知識，但在應用中存在較多困難，得 6 - 10 分。
技術創新（20 分）
在季度內提出并成功實施至少一項對公司產品、工藝或流程有顯著改進的技術創新方案，得 16 - 20 分。
有技術創新的想法，并進行了初步嘗試或實驗，得 11 - 15 分。
積極關注行業技術動態，能提出一些創新思路但尚未付諸實踐，得 6 - 10 分。
�。ǘ┕ぷ鳂I績（30 分）
任務完成情況（15 分）
總是按時或提前高質量完成各項技術任務，成果遠超預期，得 12 - 15 分。
能按時完成任務，成果符合要求，沒有明顯失誤，得 9 - 11 分。
基本能完成任務，但偶爾有拖延或成果需要部分返工，得 6 - 8 分。
項目貢獻（15 分）
在重大技術項目中擔任核心角色，對項目的成功起到關鍵作用，得 12 - 15 分。
積極參與項目，能夠完成分配的任務，并為項目提供有價值的建議和支持，得 9 - 11 分。
參與項目工作，但貢獻相對較小，得 6 - 8 分。
（三）團隊協作（20 分）
溝通協作（10 分）
與團隊成員保持良好的溝通，積極分享技術經驗，能夠協調各方資源解決技術問題，得 8 - 10 分。
具備一定的溝通能力，能配合團隊成員完成工作，遇到問題能夠協商解決，得 5 - 7 分。
溝通不暢，在團隊協作中偶爾出現矛盾，但能在他人協調下解決，得 3 - 4 分。
帶動作用（10 分）
能夠主動指導和幫助新員工或技術水平較低的同事提升技術能力，帶動團隊整體技術水平提高，得 8 - 10 分。
愿意分享自己的知識和經驗，在團隊中起到一定的積極影響，得 5 - 7 分。
相對比較自我，在團隊中帶動作用不明顯，得 3 - 4 分。
�。ㄋ模⿲W習成長（10 分）
自我提升（5 分）
主動學習新知識、新技術，參加各類技術培訓和學習活動，并取得顯著成果，得 4 - 5 分。
有學習的意愿，能利用業余時間自我提升，但效果一般，得 2 - 3 分。
學習積極性不高，很少主動學習新知識，得 0 - 1 分。
知識傳承（5 分）
能夠將自己所學知識整理成文檔、教程等，在公司內部進行分享和傳播，得 4 - 5 分。
偶爾進行知識分享，但不夠系統和規范，得 2 - 3 分。
幾乎不進行知識傳承工作，得 0 - 1 分。
五、評比流程
（一）申報階段
員工本人填寫 “技術之星” 申報表，詳細說明自己在本季度內的技術成果、工作業績、團隊協作等方面的情況，并附上相關證明材料，如項目報告、技術創新文檔、培訓證書等。申報表提交至所在部門負責人處。
（二）部門推薦
部門負責人對申報員工的材料進行審核和篩選，結合員工日常工作表現，確定部門推薦人選。每個部門推薦人數不超過部門總人數的xx%。部門推薦人選需在部門內部進行公示，無異議后將推薦材料報送至公司評審委員會。
�。ㄈ┰u審階段
初審
評審委員會對各部門推薦人選的材料進行初步審查，根據評比標準進行打分，篩選出得分較高的.候選人進入復審環節。
復審
評審委員會組織候選人進行面試答辯，候選人需詳細介紹自己的技術工作成果、創新思路、團隊協作經驗等。評審委員會根據候選人的答辯情況進行綜合評價，并進行打分。
確定名單
評審委員會根據初審和復審的得分情況，綜合考慮候選人的各項表現，確定本季度 “技術之星” 名單。
�。ㄋ模┕九c表彰
公示
“技術之星” 名單在公司內部進行公示，公示期為 xx個工作日。如有異議，員工可在公示期內向評審委員會提出申訴，評審委員會將進行調查和處理。
表彰
對獲得 “技術之星” 稱號的員工進行表彰，頒發榮譽證書和獎金。在公司內部宣傳平臺上對 “技術之星” 的先進事跡進行宣傳報道，樹立榜樣。
六、獎勵措施
季度獎勵
獲得 “技術之星” 稱號的員工，將獲得獎金 xx元。
在公司內部晉升、調薪等方面給予優先考慮。
優先獲得參與公司內部重大技術項目、外出培訓和學習交流的機會。
年度獎勵
從季度 “技術之星” 中評選出年度 “技術之星”，額外獲得獎金 xx元。
公司將為年度 “技術之星” 提供定制的職業發展規劃，包括導師指導、專項培訓等。
技術之星評比方案 5
一、評比宗旨
發掘技術人才，弘揚工匠精神，營造積極向上的技術創新氛圍，提升公司整體技術實力。
二、參與人員
公司技術部門全體員工以及其他部門中從事技術相關工作且表現突出的員工。
三、評比時間
每年xx月進行評比。
四、評比標準
�。ㄒ唬┘寄芩剑�30 分）
專業技能熟練度（10 分）
在工作中能夠熟練運用各種專業技能工具，高效完成任務，操作精準無誤，得 8 - 10 分。
能較好地運用技能工具，但在復雜任務中偶爾出現小失誤或效率有待提高，得 5 - 7 分。
基本掌握技能工具，但操作不夠熟練，影響工作效率和質量，得 3 - 4 分。
技能拓展與深化（10 分）
主動學習并掌握新的專業技能，拓寬技能領域，或對現有技能進行深入研究，取得一定成果，得 8 - 10 分。
有學習新技能的意愿，但進展緩慢或成果不明顯，得 5 - 7 分。
局限于現有技能，很少嘗試拓展或深化，得 3 - 4 分。
技能難題解決（10 分）
在遇到技術難題時，能夠迅速分析問題并提出有效的解決方案，多次成功解決關鍵技術難題，得 8 - 10 分。
能在他人協助或經過較長時間探索后解決難題，得 5 - 7 分。
面對難題時缺乏思路和方法，難以獨立解決，得 3 - 4 分。
�。ǘ╉椖砍晒�30 分）
項目完成質量（10 分）
負責或參與的項目成果質量卓越，達到甚至超過預期目標，在行業內具有一定競爭力，得 8 - 10 分。
項目成果質量良好，滿足項目要求，沒有明顯瑕疵，得 5 - 7 分。
項目成果存在一些質量問題，但不影響基本使用，得 3 - 4 分。
項目進度把控（10 分）
總是能夠合理安排工作時間，嚴格按照項目計劃推進，提前或按時完成任務，得 8 - 10 分。
基本能按照計劃完成項目，但偶爾出現進度延遲情況，經調整后能及時趕上，得 5 - 7 分。
經常出現進度延誤問題，影響項目整體進展，得 3 - 4 分。
項目經濟效益（10 分）
通過技術創新或優化，為項目節省大量成本或帶來顯著經濟效益，得 8 - 10 分。
對項目成本控制或經濟效益提升有一定貢獻，得 5 - 7 分。
在項目成本和經濟效益方面表現不突出，得 3 - 4 分。
�。ㄈ﹦撔履芰Γ�20 分）
技術創新想法（10 分）
經常提出具有前瞻性、創新性的技術想法和建議，為公司技術發展提供新的思路和方向，得 8 - 10 分。
偶爾能提出一些有價值的創新想法，但不夠系統和成熟，得 5 - 7 分。
創新意識較弱，很少主動思考技術創新問題，得 3 - 4 分。
創新實踐（10 分）
將創新想法付諸實踐，并取得一定的實際成果，如研發新產品、改進工藝流程等，得 8 - 10 分。
進行了創新實踐，但成果有限或尚未得到應用，得 5 - 7 分。
有想法但缺乏實踐行動，得 3 - 4 分。
�。ㄋ模┞殬I素養（20 分）
工作責任心（10 分）
對工作高度負責，嚴謹認真，始終保持高質量的工作標準，勇于承擔責任，得 8 - 10 分。
有較強的責任心，工作中較少出現失誤，但在面對重大問題時有時會有退縮現象，得 5 - 7 分。
責任心一般，工作中偶爾出現敷衍、推脫責任的情況，得 3 - 4 分。
團隊合作精神（10 分）
善于與團隊成員溝通協作，能夠充分發揮自己的技術優勢，幫助團隊解決問題，促進團隊共同進步，得 8 - 10 分。
具備一定的團隊合作能力，能與他人配合完成工作，但主動性和協作效果有待提高，得 5 - 7 分。
在團隊中合作意識淡薄，經常獨來獨往，影響團隊和諧，得 3 - 4 分。
五、評比流程
（一）提名階段
員工自薦
員工根據自己的工作表現和成果，填寫自薦表格，詳細闡述自己符合評比標準的'各項事跡和成果，并提交相關證明材料。
同事推薦
其他員工可以推薦身邊表現優秀的同事參與評比，需寫明推薦理由和被推薦人的主要業績，提交至評審小組。
部門提名
各部門負責人根據部門員工的整體表現，推薦部門內的優秀技術人員，整理相關資料后提交評審小組。
�。ǘ┰u審階段
資料審核
評審小組對所有提名人員的資料進行審核，對照評比標準進行初步打分和篩選，確定入圍人員名單。
現場答辯
組織入圍人員進行現場答辯，每人進行 xx分鐘的技術成果展示和個人經驗分享，然后回答評審小組的提問。評審小組根據答辯情況進行打分。
綜合評定
評審小組結合資料審核和現場答辯的得分情況，進行綜合評定，確定最終的 “技術之星” 名單。
�。ㄈ┕倦A段
將評選出的 “技術之星” 名單在公司內部進行公示，公示期為 xx天。公示期間接受全體員工的監督，如有異議可向評審小組反饋，評審小組將進行調查核實。
六、獎勵設置
榮譽證書和獎杯，以表彰員工在技術領域的卓越表現。
一次性獎金 xx元，激勵員工繼續努力創新。
獲得優先晉升機會，在同等條件下，“技術之星” 將被優先考慮晉升到更高的技術職位或管理崗位。
提供專業技術培訓課程或參加行業研討會的機會，幫助員工進一步提升技術水平和拓展視野。
對 “技術之星” 的優秀事跡進行內部宣傳推廣，樹立榜樣形象，激發其他員工的積極性和創造力。
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