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2022年“人人持證”建設工作實施方案
為了確保事情或工作能無誤進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是在案前得出的方法計劃。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編收集整理的2022年“人人持證”建設工作實施方案，歡迎大家分享。
為貫徹落實《XXXXX“人人持證”建設工作實施方案》通知精神，扎實做好公司人員培訓，提升員工技能水平，努力造就一支有技術、善經營、會管理的高素質人才隊伍，結合公司實際，制定本方案。
一、指導思想
以XXXXX為指導，貫徹落實上級“人人持證”工作部署，以提高公司員工專業(yè)水平為目標，大力組織開展業(yè)務培訓工作，為全市“人人持證”建設貢獻力量。
二、目標任務
20xx年公司實現職業(yè)技能培訓XXXX人次，新增技術人才XXX人，企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才等取證XXXX人。
三、組織領導
公司成立“人人持證”建設工作領導小組，主要負責人任組長，班子成員任副組長，各部門及子公司主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，設在人力資源部，負責日常具體工作。
四、重點舉措
（一）推動公司全員培訓
結合公司“能力作風建設年”活動的開展，采取形式多樣、卓有成效的培訓活動，使員工在能力作風提升的同時掌握更多的專業(yè)技能，實現能力作風與專業(yè)技能雙提升。
（二）努力實現全員持證
發(fā)動、鼓勵員工積極主動考取與崗位相適應的職業(yè)資格證、專業(yè)技術取證，通過集中培訓與自學等形式，參加各種取證考試，逐步實現全員持證。
（三）執(zhí)行學習獎勵規(guī)定
嚴格執(zhí)行公司《學習獎勵執(zhí)行辦法》，對通過專業(yè)技術、職稱等考試后，按照規(guī)定給予不低于XXXXXX元的獎勵，并報銷報名費和教材費等。
五、工作要求
（一）提高認識。“人人持證”建設工作是上級確定的一項重要工作，已列入考核目標體系。各部門、子公司要高度重視，切實落實好該項工作。
（二）加強宣傳。各部門、子公司要把工作實施方案的精神傳達到每位員工，提高知曉度和參與度，營造“人人持證”建設的良好輿論氛圍。
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