教師招聘實施方案

　　為了確保事情或工作能無誤進行，就需要我們事先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編幫大家整理的教師招聘實施方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、領導小組

　　組長：xxx

　　組員：xxxxxx

　　紀律檢查組：xxx

　　二、相關工作人員安排

　　第一輪：

　　調度：xxx（總體協調，選手抽簽、抽題，時間安排）

　　備課室負責人：xxx

　　聯絡員：xxx

　　統分：xxx

　　核分、公布分數：xxx

　　評委：外聘評委2人，其他評委在學校評委庫中抽取大理科評委，并在5月28日晚上9：00以后通知。

　　第二輪：

　　調度：xxx（總體協調，選手抽簽、抽題，時間安排）

　　課表安排：xxx（5月30日早晨8:00通知到年級組）

　　備課室負責人：xxx

　　統分：xxx

　　核分、公布分數：xxx

　　評委：外聘評委2人，其他評委在學校評委庫中抽取大理科評委，并在5月29日晚上9：00以后通知。

　　三、具體流程：

　　1、被考核人員憑身份證進入校園，到“抽簽、候場室”（辦公樓三樓物理實驗室四）候場，并將手機關機裝入信封寫好名字后交由工作人員保管。

　　2、同科目的人員進行抽簽后，在“抽簽序號表”上簽名確認，并將號碼牌貼于右胸部（面試結束方可取下）。

　　3、同科目的第一位選手進行抽題確定本科目的試教內容。進入備課室不能帶手提電腦、上網本和其他相關資料進入備課室。備課時間第一輪為40分鐘，第二輪60分鐘（備課過程中不能出備課室）。

　　4、由工作人員帶領進入試教室。試教前不能進行自我介紹，試教過程中不能透露本人的相關信息。試教時間第一輪10分鐘，第二輪45分鐘。

　　5、第一輪試教結束后，由評委提問進行面試，面試時間約為3-5分鐘。

　　6、單個環節結束后，被考核人可到候分室（辦公樓三樓會議室）等候，不得再進入候場區域和備課區域，并保持等候室的絕對安靜。待后一位被考核人員試教和面試結束后，由工作人員帶領前一位被考核人到試教室領取本人成績單。

　　7、在校園網和學校公示欄公布考核成績。

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