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三轉三定工作實施方案
運用調查研究和預測技術這兩種科學方法能有效的寫好工作方案。當工作將要開展的時候，我們需要先準備多份工作方案以供上級參考，現在你是否對工作方案一籌莫展呢？下面是小編精心整理的三轉三定工作實施方案，希望對大家有所幫助。
三轉三定工作實施方案 1
為進一步提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力，提升黨員干部服務意識和服務能力，今年以來，伊金霍洛旗以開展“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，通過“三轉三定”的務實舉措，推進黨員聯系服務群眾常態化。
一、轉理念，定職責，切實提升服務水平。
建立形成黨員聯系服務群眾“六個一”服務群眾機制，經常深入群眾，了解群眾情緒，傾聽群眾呼聲，反映群眾的意愿和要求。轉變服務理念，以問題為導向提升服務針對性，爭取實現基層執政工作方式從粗放到精細的轉變，基層執政工作重點從管理為主向服務為主的轉變，制定責任職責清單，切實解決困擾人民群眾的實際問題，真正做到了服務群眾“零距離”。形成小事不出村（社區）戶，大事不出旗區，不漏點滴、不漏邊角的聯系服務群眾機制。
二、轉方式，定制度，切實提高工作效率。
積極探索運用信息化手段，“線上線下”相結合，把“農牧戶滿意不滿意”作為聯系服務群眾工作的出發點和落腳點，確保黨員聯系群眾工作抓細抓實。從原來的黨員“挑”，轉變了群眾“選”，每名黨員根據崗位特點和自身實際，每年向所聯系的群眾作出承諾，為群眾辦1-2件力所能及的實事。嘎查村黨員每月至少1次以上登門了解聯系群眾的生產生活情況，對群眾生產生活中存在的重大問題，隨時向嘎查村黨支部報告，各嘎查村黨支部每月通報一次黨員聯系群眾工作情況，根據工作需要，隨時召開會議研究解決群眾反映的問題。
三、轉身份，定獎懲，切實加強工作落實。
通過黨員聯系群眾工作，讓無職黨員進一步轉變身份，沉下身來為群眾辦實事，充分發揮黨員的先鋒模范作用。每年由嘎查村黨支部召開黨員聯系群眾考核評議大會，黨員分別就開展聯系群眾工作進行述職，全體黨員、所聯系的'群眾對黨員聯系群眾的狀況現場做出評議，評議結果報鎮黨委審核備案后，作為黨員評優評先和年終黨組織民主評議黨員的重要依據。對聯系群眾好、工作能力強、業績突出、群眾公認的黨員，優先列入后備干部人選，給予表彰；對群眾關系不好、不與群眾聯系、不服從組織安排或不認真完成任務的黨員，在民主評議黨員時作出必要的組織處置。
三轉三定工作實施方案 2
一、背景與目的
為深入貫徹落實黨的方針政策，推動縣域經濟高質量發展，進一步引導政府系統各級黨組織和全體黨員干部想事謀事、干事成事，特制定本“三轉三定”工作實施方案。通過“轉思維、轉態度、轉作風，定職責、定標準、定時限”，提高工作效率和發展質量，奮力實現新跨越。
二、主要內容與措施
轉思維
�。�1）緊扣“三新一高”導向，緊扣中央和省市縣委決策部署，緊扣縣域經濟高質量發展新定位。
�。�2）以戰略思維謀全局，以創新思維增活力，以辯證思維破難題，以法治思維圖善治，以系統思維聚合力，以底線思維定邊界。
�。�3）深入研究事物發展規律、工作推進規律，在加強學習、調查研究、實踐鍛煉中磨礪擔當的寬肩膀、練就成事的真本領。
轉態度
�。�1）堅持勤政、務實、高效、廉潔的工作總要求，牢固樹立積極主動、認真負責、重諾守信、精益求精的工作態度。
�。�2）把心思集中在“想干事”上，把本領體現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。
�。�3）事不避難、義不逃責、責不避己，一步一個腳印，積小勝為大勝，切實把美好愿景變為現實圖景。
轉作風
（1）鮮明樹立“以發展論英雄，以實績論功過”的'實干導向，抓住發展這個第一要務。
（2）大力弘揚求真務實的工作作風，保持積極向上的精神狀態，堅持事不過夜、馬上就辦、辦就辦好。
（3）自我加壓、迎難而上，求真務實地干、身體力行地干、身先士卒地干、只爭朝夕地干、精益求精地干、團結一心地干。
定職責
明確各部門、各崗位的職責范圍和工作任務，確保責任到人、任務明確。
定標準
�。�1）堅持高起點、高標準、高質量，圍繞“干什么、怎么干和達到什么效果”這個根本問題。
（2）瞄準先進、見賢思齊、立標對表，找準問題和差距在哪里，知道風險和憂患在哪里。
（3）把工作標準定位在干到最好、干到極致上，敢于跟別人叫板、跟自己較勁，勇于和先進比成績、爭名次。
定時限
�。�1）推行“年初亮目標、年中亮進度、年底亮結果”工作機制。
（2）對每項工作倒排目標、倒排時限、倒排計劃，以目標倒逼任務、以時間倒逼進度、以問責倒逼落實。
（3）真考核、真獎懲、真問責，確保各項任務按照時間節點保質保量落實見效。
三、實施步驟
動員部署階段
�。�1）召開動員大會，傳達上級精神和工作要求。
（2）制定具體實施方案，明確工作目標和任務。
（3）成立領導小組和工作機構，負責統籌協調推進工作。
集中實施階段
�。�1）圍繞“向哪里轉”、“定什么內容”、“提高到什么程度”分解具體任務、落實推進措施。
�。�2）組織各部門、各崗位黨員干部全員參與，堅持問題導向、目標導向、結果導向。
�。�3）深入查糾自身在思想、工作、作風等方面的問題和不足，逐條逐項制定整改落實措施。
總結提升階段
�。�1）對工作進行全面總結和評估，總結經驗教訓，提出改進措施。
（2）表彰先進典型和優秀成果，激勵廣大黨員干部繼續努力。
�。�3）形成長效機制，推動“三轉三定”工作持續深入開展。
四、保障措施
加強組織領導。成立以主要領導為組長的領導小組，負責統籌協調推進工作。
強化責任落實。明確各部門、各崗位的責任和任務，確保工作落到實處。
加強監督檢查。定期對各部門、各崗位的工作進行監督檢查，發現問題及時整改。
加強宣傳引導。通過多種形式加強宣傳引導，營造濃厚的工作氛圍。
五、結語
通過實施“三轉三定”工作實施方案，我們將進一步推動政府系統各級黨組織和全體黨員干部想事謀事、干事成事，用真抓實干扛起新使命、打開新局面、奮力新跨越。讓我們攜手共進，為實現縣域經濟高質量發展貢獻智慧和力量！
三轉三定工作實施方案 3
一、指導思想
以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的方針政策，緊密圍繞單位發展目標，通過實施“三轉三定”，進一步理順體制機制，提高工作效率和服務水平，促進單位持續健康發展。
二、基本原則
堅持問題導向，針對當前存在的主要問題采取有效措施。
注重頂層設計與基層探索相結合，既要有全局性思考也要充分調動各部門的積極性。
強化責任落實，明確任務分工，確保各項改革措施落到實處。
三、主要內容
�。ㄒ唬┺D變職能
明確各單位的核心職能定位。
簡政放權，減少不必要的審批環節。
加強公共服務職能建設。
�。ǘ┺D換機制
推行績效管理制度，建立科學合理的評價體系。
完善激勵約束機制，激發員工積極性。
優化資源配置機制，提高資源利用效率。
�。ㄈ┺D型服務
提升服務質量，增強用戶滿意度。
創新服務模式，拓展服務領域。
加強信息技術應用，推進智慧化服務體系建設。
（四）定部門職責
根據新的職能劃分重新定義各部門的具體職責范圍。
明確各崗位之間的'協作關系，形成高效的工作流程。
（五）定內部機構
調整優化組織結構，設立符合現代管理要求的新機構或撤銷冗余機構。
合理分配人力資源，保證每個機構都能發揮最大效能。
（六）定人員編制
依據實際需要及預算情況合理設定各層級的人數上限。
實施靈活用人制度，適時調整人員結構以滿足業務發展的需要。
四、組織實施
成立專門領導小組負責整體規劃協調，并下設辦公室具體執行日常事務。各部門需積極配合完成相關調研分析、方案設計等工作。同時要廣泛征求職工意見，確保改革能夠得到廣大干部職工的支持。
五、保障措施
加強組織領導，建立健全監督檢查機制；加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍；妥善處理好改革過程中可能出現的各種矛盾問題，確保社會穩定和諧。
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