青年支部上半年工作總結及下半年工作思路 -工作思路
青年支部XX年上半年工作總結及下半年工作思路
線路器材廠目前職工平均年齡44歲,現在40歲以下職工38人,占職工總數的40%,其中,35歲以下青年只有12人,
青年支部上半年工作總結及下半年工作思路
。我廠青年支部認真貫徹落實《包頭供電局XX年團青工作要點》精神,以推進企業青年工作創新為重點,圍繞企業中心工作,加強青年支部的建設,發揮青年支部的生力軍作用,在企業的生產經營工作中,發揮積極作用,以爭創“崗位模范”和“季度職工標兵”勞動競賽活動為載體;以實施月度工作計劃為舉措,為企業實現較好的經濟效益而努力。
XX年上半年,青年支部主要做了以下工作:
一、推舉年輕、有文化、素質高的青年作為支部成員,提高青年支部組織活力
我廠對支部委員經過認真的推選,將職工比較滿意的同志列為支部成員,推選出支部書記、組織委員、宣傳委員和文體委員,組成了目前支部班子成員。由青年支部書記負責支部日常行政工作,策劃各階段具體活動,各支部委員各司其職、分工明確,提高了支部組織活力和運轉能力。支部成員間團結一心,對工作認真負責,起到了模范表率作用,提升了青年支部干部的感召力。
二、完善制度建設,規范支部運轉機制
將“三會一課”制度化,即:定期召開“支部大會”、“支部委員會”,及時總結經驗,制定工作計劃。面對新的形勢和局面,在青工中進行有針對性的工作和教育,樹立一種永不言敗的信念,真正將思想統一到一起來。
三、占領青年活動陣地,發揮青年支部戰斗堡壘作用
1、開展“兩創”崗位建功活動
今年生產雖然不多,爭創“崗位模范”和“季度職工標兵”仍然沒有中斷。
2、提高青工素質,搞好企業宣傳
為提高職工素質,今年年初舉辦了一期職工技能培訓班,五一舉辦一期安全生產培訓班,并進行了考試,均取得好的效果。
3、成立宣傳報道小組,負責宣傳報道和板報制作。宣傳報道小組做到了及時報道廠內工作動態、宣傳工作精神、表揚好人好事等。今年,在《內蒙古電力報》、內蒙古電力集團公司網站和包頭晚報及包頭新聞網上發表稿件共5篇;廠內繪制板報6期,張貼宣傳標語5幅,出廠簡報2期,并積極局紀委舉辦的書畫展,送優秀作品中,
工作思路
《青年支部上半年工作總結及下半年工作思路》(http://salifelink.com)。在運動會上積極寫廣播稿件,對我廠的產品及企業形象進行了宣傳。4、組織青年積極訓練,參與局運動會。
5、舉辦兩次義務勞動,清理廠院里死樹十棵。
6、關愛職工,提高安全意識,由黨總支、青年支部牽頭,各主要部門、車間安全責任人參加,經常性開展安全生產大檢查活動。
7、積極配合工會開展合理化建議活動,鼓勵職工為企業發展獻計獻策。激發了職工拼搏進取的精神,增強了凝聚力,給職工提供了展示聰明才智的機會,使職工切實感到企業不僅是工作場所,也是成長成才的學校。
8、參與市委,市政府組織的“集中全市社會力量幫扶固陽縣”的扶貧工作,去年獲得扶貧先進單位,我個人獲先進個人。
存在的問題與困難:
1、長期的低收入,造成部分職工生活較為困難、貧窮,職工有失落感,導致職工思想不穩定,隊伍穩定性差。
2、生產電桿這個產業,已步入“夕陽”,使年輕職工對自己的前途與命運感到渺茫。
3、開展活動缺乏資金,青年支部只能力盡所能地做一些諸如義務勞動等的活動。
4、職工普遍年齡大,加之,生產設備老化,生產任務的不確定,福利、醫療保險、住房基金偏低,養老保險拖欠等因素,導致青年缺乏工作熱情,創新意識弱。
XX年下半年工作總體思路:
一、加強青年的思想政治工作
要把理想信念教育作為青年思想政治工作的重點,采取形式多樣、方式靈活的方法學習。引導青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。教育青年在工作中“愛崗敬業、忠誠企業”,增強廣大青年的責任感和使命感,充分發揮青年在企業發展中的生力軍和突擊隊作用,保持職工隊伍的穩定。
二、加強青年自身建設,為青年服務我廠發展提供組織保障
1、進一步加強組織建設。緊緊依靠黨組織的.領導,積極爭取黨組織在組織、隊伍和資源等方面的帶動和支持,學習借鑒黨的建設的好經驗、好做法,使團的建設緊跟黨建工作步伐。努力創新和豐富工作載體,充分發揮黨的助手和后備軍作用。
2、進一步加強青年隊伍建設。加強對青年的經常性教育,不斷增強他們的政治意識、組織意識和模范意識。健全青支部學習制度,加強支部對青年的日常管理,探索新時期青年教育管理的新途徑,有針對性地提出解決問題和推動工作發展的新舉措、新辦法,引導全廠青年為建設和諧企業貢獻力量。
3、深入學習貫徹局和我廠工作會的精神,團結帶領廣大青年為完成我廠XX年確定的各項任務發揮生力軍作用。組織青年深入學習會議精神,以開展青年活動為著力點,讓我廠的全年目標在青年中入腦入心,把他們的力量凝聚到全面完成生產任務上來。
青年支部在上級領導的關懷和大家的共同努力下,今后,我們將不斷總結經驗、彌補不足,加強與兄弟單位之間的交流,再創佳績。
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