公司年中工作總結及下半年工作計劃

　　工作計劃要有切實可行的原則，

公司年中工作總結及下半年工作計劃

。要從實際情況出發定目標、定任務、定標準，既不要因循守舊，也不要盲目冒進。下面是由應屆畢業生網PQ小編推薦的幼兒園保育老師2016下半年工作計劃，歡迎大家閱讀。

　　幼兒園保育老師2016下半年工作計劃(1)

　　一、指導思想

　　以《綱要》為指導，以總校目標作為指導方針，以愛為教育的基礎，結合本園實際，繼續以“我能行，我努力，我真棒!”為精神動力，抓好常規工作的同時，繼續建設本園特色，使教育質量上一個新臺階。讓我園成為孩子的樂園，家長的放心園，老師的收獲園。

　　二、關鍵詞：堅持 反思 感恩

　　三、主要工作

　　(一)、把責任文化打造成部門文化的根基。

　　1、以“責任”為主題，以“責任”為根基，倡導老師多讀書，組織老師們以某本書為中心，在讀書中體會生活，學會工作，從而學會感恩，在感恩中提高工作效率，提高幸福指數。

　　2、每周例會智慧分享，行政和組長把一些“事實性反饋”給老師，使老師做事有的放矢。每周由一位老師把自己收獲的一些感受分享給大家(側重于業務上的知識)。從而把積極、上進、健康的思想帶給大家。

　　3、周二保育員例會，在上個學期的收獲中，鼓勵保育員在每周例會中和大家分享“我在班級管理中學到了什么?”進一步提升“教”的能力!

　　(二)、在文化背景的引導下，在反思中，堅持我們的收獲，努力提高“品質”。

　　1、教研活動：教師研討課嚴格按照我們“流程”進行，資料積累到位，一學期中每位教師要求自己上一節“好課。”

　　2、年級組工作：常規性的幼兒活動以年級組為單位展開，本學期組長幫助每位老師可以成功開展一次“半日活動展示。”關注組內老師研究資料的積累。

　　3、后勤隊伍建設：本學期繼續提高保育員“教”的能力，在以往的比賽活動中放進去一個“班級常規工作”比如：保育員組織幼兒點心環節等。

　　(三)、根據本園實際情況，采取多種途徑，提高教學質量。

　　1、根據孩子發展的五大功能區，把幼兒園所學綜合課程進行整合，初步分為語言、音樂、科學、體育等方面，由專人負責設計出適合各年齡段的活動方案，在尊重孩子年齡特點的前提下對孩子各方面的發展給予一個科學的評估。

　　2、全心服務班繼續推廣，堅持上學期服務班中兩大主題“英語”和“瑜珈”。

　　(四)、家園共育，充分調動家長的積極性是分部工作的主題。

　　1、每月用書面的形式向家長反饋一次幼兒的發展情況和幼兒教育情況。鼓勵家長可以把孩子在家的情況反饋給教師，從而使教育更有針對性。

　　2、每兩個月召開一次家長會，活動有計劃、有目標、有講稿，有針對性制定指導家長的內容(家長會資料要求;有講稿、有過程、有總結、有反思。)

　　3、遇到家長投訴問題及時向園部匯報，并妥善解決。

　　堅信幼兒可以做到，堅信教師可以做到，想信自己可以做到，并將此化成一種強烈的信仰!

　　學會堅持、學會反思、學會感恩!

　　幼兒園保育老師2016下半年工作計劃(2)

　　一、園所管理務實有效

　　(一)提高管理效能

　　結合本中心幼兒園實際情況，制定、討論與實施幼兒園的各項規章制度，確保幼兒園的指揮系統暢通有效的運行。對各崗位工作人員分層次管理，充分授權，跟蹤指導，加強交流，不斷提高其發現問題與解決問題的能力，提升執行力。嘗試在月初安排當月工作重點及落實人，在周五安排下周工作重點，讓每位教職工對不同時段要承擔的工作做到心中有數、提前規劃、注重落實。

　　(二)探索評價機制

　　開展“幼兒園里好事多”互評活動，促進教師之間、教師與家長之間互相欣賞，營造和諧互助的精神氛圍。將班級工作中的安全、衛生、日常教學、家長工作等重要指標進行日常考核，月底進行成績匯總，根據所得分數確定A、B、C級。各項工作的等級匯總與年終班級評優掛鉤。加強師德修養，嚴格教師職業道德規范的基本要求，凡出現違反師德問題一票否決。針對幼兒園合同制教師和在編教師同時存在的現狀，遵循機會均等、責權一致的原則，制定在編教師和合同制教師績效工資考核辦法。

　　(三)建設園所文化

　　提出“好習慣成就好人生”的辦園理念，組織全體教職工進行辦園理念大討論;結合幼兒園名稱和師幼的發展方向設計幼兒園園標。

　　二、安全衛生責任到人

　　(一)抓好日常安全管理

　　嚴格落實“一崗雙責” ，明確各崗位安全職責，構建縱向到底、橫向到邊的安全工作管理體系。加大門衛、傳達人員培訓力度，加強園所封閉管理，加強安全技防設備的應用管理和維護工作，嚴格落實幼兒安全接送工作。每周二定期安全檢查，發現隱患及時排除。

　　(二)按時開展安全教育

　　將安全教育納入各班課程表，每周一上午由各班班主任定時開展，嚴格落實1530安全教育，每月開展一次安全實戰演習。

　　(三)規范衛生保健要求

　　合理劃分室內外衛生區域，全園每位教職工均承擔相應衛生清潔工作。每周二教職工衛生大掃除與幼兒自我服務課程相結合，確保幼兒園環境衛生。做好飲食衛生安全工作，晨午檢及全日觀察細致到位，消毒工作落到實處，防止傳染性疾病在幼兒園流行。

　　三、教育教學扎實有效

　　(一)規范保教工作要求

　　從帶班規律、教研重點、課程實施、課程評價等方面入手，讓班級工作規范化、細致化，注重跟進教育過程和效果評價。

　　(二)促進師幼不斷提升

　　1.加大教師教研力度

　　以語言、科學、健康三大領域為切入點，成立三個教研組，分別從語言活動的多樣性、科學觀察與操作和身心健康總動員等方面確立研究重點，結合幼兒園日常教學開展豐富多彩的教育教學研究與探索活動。讓教師在研究中成長，在交流中提高。教研活動中注意落實《綱要》、學科理論等方面的業務學習，更新教師教育理念。

　　2.促進幼兒全面發展

　　課程設置方面將五大領域所涵蓋的學科與幼兒園園本課程有機結合。將如廁、飲水、洗手等生活環節列入幼兒作息時間表，確保幼兒生活有序化。幼兒評價方面通過墻面呈現明星寶寶、光榮的升旗手、值日生、活動在線、美術作品等，從不同側面記錄與展示每位幼兒成長軌跡，促進幼兒在不同方面的提高與發展。

　　3.提高家園合作力度

　　遵循服務、指導與合作的原則，開展系利家園互動活動，達到更新家長育兒理念，轉變家長教育行為的效果。通過學期初家長會向家長傳達班級工作計劃，對幼兒全方位教育與家長共同實施培養目標。通過家長委員會讓家長參與幼兒園內部管理。進行秋季運動會、圖畫書講述展示、慶“新年”綜藝表演等多種形式的家長開放日活動，讓家長充分感受幼兒在園期間全面發展的狀況。通過每月定期更換的班級工作重點、好書推薦、營養保健和精彩瞬間等版塊，展示活動內容，更新家長理念。通過期末向全體家長進行意見征求，作為評價教師和改進幼兒園工作的主要依據。

　　四、后勤服務周到及時

　　(一)潛心做好財務工作

　　針我園在財務工作方面的弱勢，我們積極向兄弟單位和計財科潛心學習，爭取財務獨立后，財務工作規范發展，為幼兒園下學年基礎建設、日常經費使用和2013年財務預算打下扎實基礎。

　　公司上半年工作總結及下半年計劃一

　　在整個國際國內市場形勢不夠樂觀的環境下，生產制造基地圍繞公司“走出生產、定位北京、布局全國、躋身國際”經營戰略的工作大局，把對市場的危機感體現到日常的生產工作中去，提高生產掌控能力，提高效率，降低損耗，在生產環節全力保證客戶的訂單補單能夠及時出貨。

　　一、20xx年上半年工作總結內容

　　回顧生產制造基地20xx年上半年的工作，主要有以下五個方面的進展：

　　(一)、生產方面

　　1、指標完成情況及開展的主要工作：

　　20xx年上半年全廠完成產值x萬元，其中生產制造基地完成產值x萬元，其中廠內完成產值:x萬元，完成預算產值的x%。比2013年同期?萬元增加了x萬元。完成產量x噸，比2013年同期?噸減少x%。

　　2、工作中存在的問題及措施

　　(1)、部分機關部室對生產計劃的重視程度不夠。如聯德針形卸料閥中所用原材料到廠時間過晚，影響生產周期，使該項目不能按時完成生產計劃。部分外購件仍不能合理有序的根據生產計劃日期要求進廠，致使變壓器分廠和電控分廠上半年生產制作不均衡。

　　(2)、臨時生產任務安插、設計更改發生頻繁，影響下料、制作進度。增補件、返修件量大且工期往往緊張，需臨時安插生產，影響既定生產計劃的順利進行。又兼更改、重復更改頻繁，且大部分發生于產品產成之后，返工量大，嚴重影響工期。

　　(3)、圖紙設計與工藝要求難實施。x爐殼、x爐機等項目產品的特殊產品結構，而引發的各種工藝難點，以及部分常規產品半成品制作困難，更改頻繁給生產組織帶來困難等問題。技術部與車間工藝組及操作人員未能及時溝通，進行合理的技術交底。

　　(4)、部分生產設備過于陳舊或已不能滿足部分新產品的加工需求，且缺乏保養，備件儲備不足，出現故障后修理周期長。車間模具、工具保管不善，出現損壞、丟失現象。

　　為了完成20xx年下半年工作目標我部將積極與技術部、經營部及人力安裝部、工程管理部溝通，有的放矢，力求增強計劃的邏輯性;每日與分廠落實生產計劃細節，查缺補漏，力保計劃可以順利執行;適時與資源配置中心核對外購件到廠時間，互通有無，力爭計劃完成。

　　(二)、過程檢方面

　　1、指標完成情況及開展的主要工作：

　　上半年質檢任務是隨著生產任務的完成而逐步執行的，具體檢查項目有：x、內蒙xx、內蒙xx、x、x、x、x等新項目;還有xx等備件項目，

資料共享平臺

《公司年中工作總結及下半年工作計劃》(http://salifelink.com)。

　　20xx年上半年質量指標匯表

　　指 標 20xx.01 20xx.02 20xx.03 20xx.04 20xx.05 20xx.06

　　全廠廢品損失率 0% 0% 0% 0% 0% 0%

　　采購物料檢驗合格率 x% x% x% x% x% x%

　　圖檢合格率 x% x% x% x% x% x%

　　2、工作中存在的問題及措施

　　(1)廠內檢查、制造問題。這是我公司問題發生頻率最高，且重復最多的重要環節。發生的原因多數是員工質量意識和責任意識不強，未嚴格按照技術標準和工藝要求執行;檢查員檢查不到位，導致不合格零件轉入下道工序，最終導致產品質量出現紕漏。

　　(2)檢查員技能問題。技能瘸腿問題嚴重，有的檢查員只會檢查半成品，對檢驗檢查設備不了解，操作不熟練，大部分檢查員不會檢查形位公差。

　　(3)外協、外委質量問題。外協外委單位加工能力、水平良莠不齊，造成很多不必要的返工、整改等問題。

　　針對以上問題下半年將開展檢查站內自身學習活動，學習國內外標準、操作規程、設備使用。加大對進廠外購件的檢查力度，嚴格控制不合格品入廠，從源頭抓起，保證外購件的產品質量，并希望技術部門對外協單位能夠及時、有效的做好技術交底和技術指導。

　　(三)、設備方面

　　1、目標完成情況

　　(1)上半年設備利用率x% ，目標值x% 。

　　(2)上半年設備完好率xx% ，目標值 x%。

　　(3)上半年設備故障率xx，2013年全年萬元產值綜合能耗為x。

　　2、設備采購

　　20xx年采購設備情況

　　分廠 設備名稱 數量(臺) 金額(萬元)

　　變壓器分廠 電動剪刀 2 x

　　小液壓站 2 x

　　靜電板包紙機 1 x

　　變壓器試驗站 手持示波器 1 x

　　數字兆歐表 1 x

　　直流電阻測試儀 1 x

　　電控 高頻開關電源 1 x

　　結構件 噴涂機 3 x

　　生產制造部 曬圖機 1 x

　　聯德項目部 濾油機 1 x

　　4S基地 氣保焊機 10 x

　　叉車 1 x

　　鋸床 1 x

　　合計 x x

　　3、工作中存在的問題及措施

　　(1)維修人員不足和維修技術落后。廠內設備數量與維修人員數量不成比例。有的分廠維修人員只有兩人;數控、數顯設備數量增多，出現的控制系統故障無法解決，維修人員未接受過相應的培訓，維修技術水平較低。

　　(2)備品備件管理及時性問題，廠內設備多為陳舊設備，生產技術和設備結構與現行設備有一定差異，生產廠家及生產數量有限，備件采購周期較長。

　　(3)變電所存在問題，房屋年久失修，有個別地方存在漏雨現象，所內供電設備已經和現在的新式設備存在差異，個別設備所需備件已經很難找到，為維修工作帶來困難。

　　針對上述問題，第一我們將適時組織維修理論和維修技術培訓，提高員工工作技能。重新引進年輕維修工，技術不足可通過培訓提高，在工作中鍛煉經驗，培養價值大，學習能力強。第二縮短備件采購周期。與生產廠家和備件經銷商多做溝通，將重要備件和常用備件與經銷商做采購備案。需要時可及時發貨，保證設備的生產使用。

　　(四)、勞動生產率

　　20xx年上半年公司全員勞動生產率是x萬元/人、月，比之2013年上半年x萬元/人、月增加了x萬元/人、月，原因是分廠20xx年上半年生產任務飽滿，產量增加;機械分廠、結構件分廠、電控分廠、變壓器分廠因去年10-12月份直到今年一季度投入的(投圖、下料及半成品制作)比較多，導致產值均大幅度增加，但人員與去年有所減少，造成勞動生產率增加。

　　(五)、企業文化建設方面

　　1、圍繞公司“走出生產、定位北京、布局全國、躋身國際”經營戰略的工作大局、服務于生產的大局及給員工創造良好的企業文化氛圍，將中華傳統文化與企業文化相結合的大局，公司黨委、工會及團委與時俱進，開拓創新，積極開展生產基地的各項活動。

　　活動名稱 活動意義

　　建國65周年，建廠45周年系列活動 “青春xx夢”為主題的攝影和微視頻大賽

　　圍繞“青春xx夢、青年人在x”這個主題，展現青春視角、記錄溫馨瞬間、暢談夢想希望。

　　20xx年春季萬米接力賽 鍛煉職工們的身體素質，展現員工風采和精神面貌，還增強了職工們的協調合作意識和集團凝聚力。

　　“繩”采飛揚集體跳繩比賽 增進職工友誼，增強職工的集體榮譽感，增強全體職工的凝聚力，塑造職工頑強拼博精神，以飽滿精神投入工作和生活。

　　大力開展“青年崗位大練兵”活動。 通過“崗位練兵”的形式幫助企業青年職工快速提高業務水平、技能水平，造就一支工人技師隊伍，加快培養一批技術技能型、知識技能型、復合技能型青年技術人才，使企業后續人才盡快抓緊抓穩接力棒，為企業的持續發展貢獻力量。

　　結合職工特點開展了一系列的特色活動 “青年崗位標兵”創建活動 最終評選出x、劉x、x四名工作業績突出、綜合素質高的團員青年職工作為先進典型，從而激發團員青年勤奮工作，甘于奉獻的工作熱情。

　　關鍵崗位職工反腐倡廉警示教育活動 通過參觀學習，大家都深深體會到：這樣的教育活動非常必要”。一致表示要不斷加強對黨紀、國法的學習，加強自身的世界觀改造，樹立正確的人生觀，努力增強廉潔自律意識，不斷提高反腐倡廉的自覺性和自身免疫力。

　　積極鼓勵和大力支持外阜現場的文化需求 5月19日至5月21日在x裝備4S基地及周邊項目開展了以“弘揚中華傳統文化—公司《弟子規》宣講會”為題的學習活動。使員工更加深刻的認識到《弟子規》的內涵，懂得如何將《弟子規》科學合理的應用到生產、生活中。

　　2、存在的問題及建議

　　回顧20xx年上半年，取得的成績固然可喜，但在成績的背后亦存在著一些問題，主要表現在：一是部分基層組織活力不夠，個別職工自覺性不強，有管理比較松散的現象;二是活動組織還不夠嚴密，缺乏部門之間的協調與溝通，很多活動沒有達到預期效果。

　　建議：在逐步完善公司企業文化建設各項機制的同時，可否建立企業文化建設獎懲制度，對任命的各基層工作人員給予一定的崗位津貼補助或物質獎勵，進而提高基層干部的工作積極性。

　　二、20xx下半年度工作計劃

　　(一)、生產方面

　　(1)、20xx年下半年全公司按合同要求應完成產值x元，其中廠內可安排機械部分產值x萬元;電控部分產值x萬元;變壓器部分產值x萬元

　　(2)、預期下半年生產重點

　　20xx年下半年生產制造部的工作重點是x牽引變壓器、x和后續新增項目的組織管理。具體工作將提前準備的管理思路，堅持務實求真的工作作風，克服困難，加強管理工作的薄弱環節。

　　(3)、具體工作思路

　　生產計劃方面

　　在保證生產計劃準確性的前提下，采用生產調度、領導協調、組織會議等手段加強生產計劃的權威性，對生產單位及生產相關部室提出硬性要求。結合下半年生產能力，確定月生產任務工作量，盡可能完善生產計劃，減少先后作業，改為平行搭接，掌握各生產工序的生產能力現狀，便于應對多變的外界因素。

　　生產管理方面

　　堅持生產程序簡單，效率至上;流程直接，責任落實個人的管理理念，要求每一個員工一專多能，勇于承擔責任，善于解決問題，以制度規范，以管理保證，用結果說話。

　　加強管理提升

　　加強管理工作，查找管理中的問提，以點帶面，上下協同，逐層推進，將管理提升覆蓋到全員以及管理全過程，對發現的問題進行分析，及時調整，落實，發掘過去沒有發現的問題，查清根源，制定整改方案，推進整改。

　　(二)、過程檢方面

　　1、樹立服務理念，強化工作中的服務意識，變被動式的檢驗為主動服務，加強對檢驗人員的工作能力的培訓，內部進行業務學習，提高檢驗人員的自身素質。

　　2、繼續做好產品質量標準文件的制、修訂與落實工作，保證質量檢驗工作有章可依，嚴格把關，使產品質量符合標準要求。

　　3、嚴格控制原材料、半成品、成品的檢驗，注重過程的監督，減少錯檢和漏檢，對發現的質量問題及時反饋并限期整改。

　　4、加強與技術部、采購部等部門溝通，排除溝通不及時現象，產品控制過程做好質量檢驗記錄，強化生產過程中產品的可追溯性。

　　5、做好質量相關數據的統計分析工作，認真做好質量管理相關數據的統計工作。

　　6、選派技術精湛的人員進行售后服務工作，提高效率，降低費用。

　　(三)、設備方面

　　1、根據下半年生產任務需要，采購下半年設備備件，更新調整備件計劃。

　　(1)定期檢查重點、關鍵設備使用情況，監督、指導車間設備維護保養工作。

　　(2)設備基礎信息管理工作，重點是下半年報廢設備處理銷賬工作。

　　(3)變電所管理加強，供電設備巡檢正常運行。

　　(4)《變壓器技術改造項目》配套污水處理工程下半年建設，需做好工程前期備案，過程監督，竣工驗收及資料整理歸檔工作。

　　2、 管理提升方案

　　組織員工崗位操作規程、維護保養規程培訓，對特種設備、大型、關鍵設備請專業人員進行集中培訓。普通生產設備培訓，則利用生產閑暇時間有車間設備員自行組織。培訓工作做到前期有備案，過程有記錄，最后有考核，讓員工實實在在學到知識。

　　(四)、企業文化建設方面

　　生產基地下半年主要活動計劃如下：

　　活動名稱 活動時間 活動目的 活動參加人員范圍

　　五型班組評比活動 20xx年8月 獎勵先進班組，激勵班長管理力度，提高班組管理水平，最終提高車間管理水平 生產基地各分廠

　　“小改小革，降本增效”活動 20xx年8月 充分激發廣大職工創造活力，發掘員工的潛在能力，推動管理創新，增強內部活力，達到開源節流、增產節約，提高工作效率 生產基地及公司駐生產本埠的各分會

　　慶祝建廠四十五周年征文活動 20xx年9月 建國六十五周年、建廠四十五周年獻禮 公司各分會包括外阜現場

　　慶祝建廠四十五周年大型文藝匯演 20xx年9月 建國六十五周年、建廠四十五周年獻禮 生產基地及公司駐生產本埠的各分會

　　(二)真心實意關愛教師

　　采取有力措施，切實解決教師工作生活中的實際困難。深入實施教師健康工程，倡導“快樂工作、健康生活”的理念，關注教職工身心健康，組織開展形式多樣的文體活動。

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