專家教你簡歷和面試技巧

　　時間過得飛快，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編為大家整理的專家教你簡歷和面試技巧，希望能夠幫助到大家。

　　制作簡歷技巧：

　　簡歷內容中不能出現的幾句話

　　1、“我是最適合這份工作的人選”

　　在簡歷上出現這句話是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰在應聘這個職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作。”

　　2、“我有成功的經驗”

　　除了100%的陳詞濫調之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會更有說服力了。

　　3、“我離開是因為我和老板有矛盾”

　　不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關系中的矛盾就像一個突兀的點，這會給你帶來很多麻煩。

　　怎么避免簡歷石沉大海

　　1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力

　　在撰寫簡歷時，求職者必須對目標崗位進行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。

　　2、評估自己的核心競爭力，并用關鍵詞加以總結

　　求職者應該對自己職業的核心競爭力有一個客觀和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關鍵詞"來突出重點。

　　3、重點突出，表達準確

　　求職者在描述工作經驗時，應避免習慣性的按時間順序思考，要根據目標職位的要求，突出與其直接相關的工作經驗和能力。對于有經驗的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經驗而言是可以忽略的。

　　4、中肯細致的描述業績

　　無論你的工作經驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個職位的績效關鍵點是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關鍵考核點，并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業績。

　　寫一份有競爭力的簡歷既是藝術又是科學，是求職者成功的關鍵。對于具有豐富工作經驗的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機會的關鍵之一。

　　五個常見的致命的簡歷錯誤

　　1、字或語法錯誤

　　簡歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經理可能會誤解你的意思，他會將出現歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不認真；或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來，你還能做些什么？

　　2、缺乏細節

　　招聘經理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業有多熟練，例如：

　　以前在餐館工作；

　　以前在餐館工作，雇傭、培訓和監督20多名員工，年銷售額達200萬。

　　兩者都描述了同樣的經歷，但充滿重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經理的注意力。

　　3、萬能簡歷

　　每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數招聘經理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。

　　4、注重責任而不是成就

　　你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：

　　參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

　　然而，我們的大多數招聘經理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：

　　用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；

　　整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

　　5、拖得太久或減得太短

　　不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規定，這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。

　　當然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。

　　求職面試技巧：

　　該誠實時要誠實

　　對于職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。另外，在簡歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。但是，對長期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領導，發現你掩蓋了10個月的失業期，那你可就壞事了。或者你可以用年份代替月份來掩蓋一些空閑期，但如果空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，你就一定要在簡歷中做出誠實的解釋。

　　談薪酬技巧

　　在面試時，面對未來企業“你薪酬要求有多高”的提問，該如何大膽表達心中所想呢？如果應聘的公司是國際性大公司可以說：“我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬”。而對于一般的中型或小型企業，應該盡量爭取更高的薪酬。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒有很嚴格的規范。你完全可以大膽展示自己的實力，讓用人單位覺得你能給他們創造價值，并且潛力巨大。

　　差旅升職小竅門

　　1.與上司一同出差要言行得當，不要搶風頭，不要喧賓奪主；2.與同事一同出差要加強團結；3.獨自一人出差一定要加強自我約束；4.切忌在背后攻擊競爭對手；5.切忌草草完成任務，應付了事；6.切忌游山玩水后還把費用塞進差旅費里報銷。

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