當責讀后感

時間：2023-04-27 21:34:15 讀后感我要投稿

當責讀后感（精選5篇）

　　讀完一本經典名著后，想必你有不少可以分享的東西，現在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。但是讀后感有什么要求呢？下面是小編收集整理的當責讀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。

當責讀后感（精選5篇）

　　當責讀后感篇1

　　生活中其實我們無時無刻不擔負著責任，無論你是父親或者丈夫，母親或妻子，還是生產者或經營者，士兵或者將軍，都擔負著各自而不同的責任。

　　最近看到郵件發出人人當責，讀了一篇小故事，篇中的人物事跡使我感觸頗深，有感而發。開頭是這樣寫的“偉大事業的崛起，沒有一夜成名，只有艱辛付出；職業生涯的成功，沒有朝九晚五，只有當責奮斗！這不僅是一則口頭話語，更是我們要用行動講述成功的含義——當責。我叔叔年輕時在糧油店賣米，正因為心中高度的責任感，他才會撿米中雜物，小顆粒石頭，按客戶要求送米上門、記錄客戶家庭人數和購米量、整理米袋、分類放置不同米類。王叔用對自己苛刻的要求去滿足客戶已經存在和潛在的需要，構筑起他創業成功的根基。正是他負責任的態度，敢于承擔責任，不斷開拓創新，做顧客所想，以優的服務滿足客戶。當在工作中遇到困難時，冷靜去思考解決的方法，而不是退縮，等待，用實際行動證明你是能力完成這個艱巨的任務。當責就是用行動獲得價值，提升自我。

　　領導常常強調工作責任時總是提到“負責”，要擔負起責任，這其實是一個最基本的職業素養。而“當責”二字，就是以主動承擔、當仁不讓的態度對待自己工作中的任何一件事情，主動全面負責，可靠完成任務的交付。如果說“負責”是100%的付出，那么“當責”則是120%的付出。

　　這種當責的態度，要求我們在日常的工作中，不僅僅是按照領導的交代去執行一項任務，更要想方設法優秀地完成事情的交付；不僅僅是為完成工作而工作，更要考慮工作對客戶、對組織、對這件事情上的價值。當責的人不一定非要是領導，那些在各自的崗位上勤奮踏實工作的業務骨干、奮戰若干個日日夜夜的團隊和個人，都是當責的`人。當責不需要什么職位和權力，它需要的是積極敬業的態度、樂于奉獻的精神和勇于開拓的行動。

　　當責能夠帶來什么？這里我舉一個例子：如果一個人對待工作的責任心是50%，那么他的工作業績很快趨近于0；如果一個人的責任心是80%，他的工作業績也會慢慢趨近于0，只是時間不同；如果一個人100%的負責，他的工作業績就會最好。但只要責任心大于100%，哪怕是一點點，你的成功就比別人早先一步。不言而喻，以當責之心對待工作，認認真真地做好每件事，并且不斷地想到改進、優化，完成更出色的業績，肯定能夠帶來不斷的進步和提升。不管提升多少，只要它在不斷地增加，并使這種進步進入良性循環，那么一定能夠取得成績。

　　在我們一年的365天中，如果每個人能多一些責任心、更主動地對待自己的工作，不斷地努力、精益求精，那么我們的事業和生活將會獲得豐碩的果實！

　　當責讀后感篇2

　　到底什么是責任呢？我們認為它包括兩個基本方面：“責”和“任”。就“責”而言，如果沒有做好自己分內的事，就應該承擔相應后果而受到責罰；就“任”而言，如果主動承擔完成好相應的任務，必然得到相應的獎勵或榮譽。書中一個個小故事及作者精準的剖析，讓我更深的認識到什么是責任，什么是擔當。

　　《責任的擔當》一書，讓我思想不斷受到沖擊的不僅僅是“責任”，更重要的是“擔當”二字。在現實生活中，敢于承擔責任要有一種勇氣和魄力。擔當是責任的承受，能夠依靠自己的力量，作為單位的一份子，應積極的主動的承擔崗位責任，為自己為企業做貢獻，實現人生價值。其實簡單理解，責任與擔當就應是在其位謀其政，不辜人的期望。首先論責任，即要對自己負責。人生立于世，總要獨立地生存，就得有生存的本領，要有生活的技能，還得追求一定的生活質量。我們常說的“敬業”即是“負責人的從業”，不要言累，那種累只是推脫責任的借口，如果盡心盡力去負責，何累之有？不但不會累，反而會自得其樂，樂在其中。其次講擔當，即承擔工作并對其負責，把理想主義的責任態度付諸實踐。時時都有原則把持，處處都有德行操守。待遇不是爭來的，擔當一定的責任自然有相應的待遇；位置不是搶來的，有能力勇擔當自然就會有位置。有為才有位，能力和作為也不是自己標榜的，公司自有公論。

　　總之我們都要嚴格要求自己成為一個有責任敢擔當的人，通俗地講就是成為工作和事業的“操心人”。在工作中要像書中的`模范人員一樣采取積極的、主動的態度對待每一件工作，而不是消極的、被動的接受任務，并且用“解決問題，對結果負責”的態度來工作。只有時刻將責任感和擔當牢記心中，我們得工作才更有效率、更容易成功。我們不但對工作過程負責，也要對結果負責。而決不為過錯表現尋找借口。負責任的人，愿意接受別人的考驗和審查，喜歡承擔以結果為導向的任務，并樂于承擔過程責任。

　　閱讀此書，我更多的是聯想到自身。書中對我記憶最深刻的一句話就是“不為失敗找借口，只為成功找方法”，凡事都沒有推脫的理由和借口，只有不顧一切去干好它的決心和力量。所謂責任也就是不為自己找任何借口。這些簡單的道理體現在在日常工作中的點點滴滴。作為為一名剛剛步入煙草行業的大學畢業生，乍然遠離了校園，踏進社會很多東西都要重新學習。實習期的幾個月里我擔任客戶經理崗位，時間雖然很短暫，但我收獲了很多很多。剛開始對工作環境和客戶們不是很熟悉，在跟隨老師學習的前期過程中，我因為不夠專心犯了不少錯誤。但我意識到自己的錯誤一定要用于承擔，造成的后果也要盡力挽回和彌補。比如有時候，對客戶的拜訪及其他事項宣傳不夠到位，對客戶卷煙的銷售經營造成了一定的困擾，事后老師都教導我們一定要真誠給客戶致歉，深刻檢討自己的行為，杜絕以后再犯類似錯誤。慢慢的，我明白人不是怕犯錯誤，而是犯了錯卻不去承擔和改正，否則只會止步不前。

　　因為我們每個人都向往人生的輝煌，想要摘取事業險峰上的奇葩。因此，為了實現這樣的奮斗目標，我們需要培育高度的責任感，也需要勇于擔當重任，更需要銘記自己的使命，與行業共同發展，讓生活和工作變得更有意義。

　　時光荏苒，煙草行業以其持續的專注和精進走過了三十年的輝煌，贏得了市場和客戶的高度認可。雖然我只是剛剛加入煙草的大家庭，但在行業工作的這半年以來，煙草行業的精神我感觸頗深，在感受幸福的同時也感受到了身上所肩負的責任，能在煙草行業里上成長，我感到非常的幸運。

　　我們新一批“煙草人”要謹遵前輩教誨，勇挑責任，敢于擔當，爭取為煙草行業的下一個偉大征程付出自己的心力，貢獻自己的光和熱！

　　當責讀后感篇3

　　讀完羅明簽名贈送的《盡職盡責盡心》這本書，對工作意義有了新的領悟，對人生觀、價值觀有了更深刻的認識，——做事要盡職盡責，做人亦要盡職盡責。

　　那么，如何盡職盡責的工作呢？

　　一、態度決定一切

　　正如前國足總教練米盧的一句名言—態度決定一切。無論做什么工作，首先要有一個端正的態度，從認識上提高。把我們目前所做的每一項工作，都要上升一個新的高度——-它既是我們的工作，是我們每天必須面對、必須解決的問題，更是我們前進道路上的鋪路石，達到我們人生目標的一個必要的過程。其次要有高度的責任感。無論在工作還是在生活中，責任感是對一個人的起碼要求，如果一個人不具備這樣的素質，那么他的生活將是毫無意義的，至少注定是碌碌無為的一生。當懶散拖沓、得過且過的惡習粘上一個人，他們過的就是“當一天和尚撞一天鐘”的生活。當然生活也是公平的，這類人沒有付出，自己也嘗不到收獲的滋味，沒有奮斗也嘗不到成功的喜悅。第三，不管在那里工作，都別把自己當成員工——-應該把公司看做自己開的一樣。要以老板的心態去對待工作。

　　二、明確崗位職責、加強專業技能

　　盡職盡責體現在工作中首先要明確自己的職責，它不是簡簡單單的了解或一知半解，而是不僅要知道是什么，還要知道怎么做能做得更好，其次是要始終如一，領導交待的工作，不能愿意干的就干，不愿易干的就不干，就找借口搪塞；第三要加強學習，更新知識。養成終身學習的習慣。近來，公司高層已經提出了“不換腦袋就換人”的警告，我們必須不斷調整自己的知識結構，不斷更新自己的崗位技能以適應時代的變化，從而免遭被淘汰的厄運。

　　三、踏踏實實、注重細節

　　老子說“天下大事，必做于細”。一個人、一個企業乃至一個國家和民族，不管口號喊得多響，最終都落在地上，并且要從點滴做起。只有做了才有結果，只有做了才能使現實得到改善。

　　工作無小事，認真對待每一件事都算是做大事，固守自己的本份和崗位，就是做出了最好的貢獻。

　　每個人各就各位，努力盡責并扮演好自己的'角色，我們就一定能順利完成一份共同的責任。

　　四、成功是一種習慣

　　全書給我感觸最深的一點可以歸結為‘成功是一種習慣’，可以理解為——成功取決于良好的習慣；亦可以理解為——成功本身便是一種習慣。而對事業或即定目標成功的界定，則完全取決于不同的人對‘職’與‘責’的內涵和外延的不同理解，‘職’的內涵在本書中為本職工作，其外延恰當的表述是東方古文化的‘忠’；‘責’的內涵在本書中為本職工作的應盡責任，其外延恰當的表述是東方古文化的‘孝’。

　　很多人會說成功高不可攀，那是因為他們沒有成功的習慣或沒有把成功理解為一種習慣。他們也渴望成功，但卻完成不了本職工作中該做的事情；他們也渴望達成即定目標，但卻不能為本職工作盡心盡力。用東方的古文化概括就是不忠不孝亦天理不容，成功更無從談起，也永遠無法理解成功。敬業的本質是盡職盡責，成功的本質也是盡職盡責，做好本職工作，把它理解為自己的事業，這是成功的起點，盡忠盡孝是成功的端點。忠孝于小的家、小的事業；忠孝于大的國、大的經濟騰飛，這是成功這是端點。

　　當責讀后感篇4

　　羅明編著的《盡心盡力盡責》，值得一讀。本書分三大部分，從職場態度、職場奮斗、職場成就三個循序漸進的過程闡述了現代職場的成功理論和經驗。對初入職場者，堪稱一部入門引導手冊；對經營管理者來說，堪稱一部擇才用人鑒別寶典。

　　全書有淺入深、環環相扣，闡述了從初涉職場到職場超越的全過程。章節成前因后果、初次漸進排列，深入淺出、通俗易懂。通讀以后，將各章節提綱挈領歸納總結、簡單羅列便可發現自成思想體系。另外，本書每一章節均引用一定數量的典型事例，大大增加了文章的說服力，加深了讀者記憶，形成了心靈震顫效應。要說感言，全書的每一章節、每一觀點，具體到每一事例、每一人物，我們都可以由此而發、旁征博引，寫出洋洋灑灑的文字，這一點勿庸質疑，在這我想談談的是，全書總體回答了哪些問題，而這些問題的回答究竟解除了哪些困惑，一一說來，感觸良多！

　　我們來看上篇—“對待工作要有心，有心才能盡心”，就本書結構，主要。是從主觀角度闡述怎樣才算“盡心”！編著者充職場引路人的角色，闡述初涉職場者應持正確思想意識和態度，針對初入職場者的迷惘，開宗明義談對待工作的態度問題，一、“開心工作，一切從‘心’開始”。初入職場，要有良好心態準備，必須有如下態度：

　　⒈如何走進一個企業，首先要調整心態，修正一些錯誤的想法。

　　⒉走進一個企業，態度決定事業高度，沒有現成的美差。

　　⒊干好工作的'前提態度是“工作為重”。

　　⒋干好工作的必要態度是擔當意識，拒絕推諉，敢作敢當。

　　⒌以工作為樂是一種工作制勝的法寶。

　　⒍培養主人翁精神，思想意識要“過門”！

　　⒎一顆感恩的心是成功者的健全人格。

　　⒏愛上工作、感激工作、助你成功。

【當責讀后感】相關文章：

夢與責作文09-24

還要跟蹤問責04-27

責誚（責誚）04-29