做個有擔當的人――《問題背后的問題》讀后感

  做個有擔當的人！這是我讀完這本《問題背后的問題》后的最真切感受。   人，與生俱來就肩負著責任，責任是一種使命、一種選擇、一種生存之道，同時也是人生的最根本義務。對生命、對自己、對親人、對家庭、對工作，這種時時刻刻的責任充斥著我們的生活。正是責任的存在，我們才能對自己的行為有所約束，才能知道自己到底有多大價值。有人曾說過：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”   工作也是一種責任。有些人認為，對待工作只要準時上班、按時下班，不遲到、早退就是合格的員工。其實，不論從事何種職業、何種崗位，員工都應將責任感放在第一位，愛崗敬業、忠于職守、盡心盡責、勇于承擔，這才是真正的敬業。面對著日趨激烈的人力市場競爭環境，我們必須清楚的認識到企業競爭不僅取決于產品、技術等因素，更重要的是取決于整個團隊成員的職業化程度。高績效團隊的每位成員都應具有高度的責任感和敬業、專業的工作心態，就像雁群，當大雁扇動雙翼，所有尾隨的同伴都可以借力飛行；無論任何時候，當一只大雁要脫離隊伍，它馬上就會感受到一種阻力，借助前一只伙伴的支撐，很快就能回到自己的隊伍。雁群飛行過程中，頭雁最辛苦，沒有任何力量可以借助，一旦頭雁疲倦，就會主動退回到隊伍中而由另外一只雁取代。在雁群的隊伍中，后面的大雁會以叫聲來鼓勵前面的伙伴繼續前進。當有大雁生病或受傷時，其它的兩只大雁會從隊伍中飛回來協助并保護它，始終伴隨左右，直到生病的大雁康復或死亡為止，然后它們繼續組成自己的隊伍飛行，直到趕上大隊。雁群飛行的啟示告訴我們，高效的團隊需要每個成員相互合作，找準位置；如果成員個人主義嚴重，缺乏責任感，試圖以自己的力量來完成目標，則可能會給整個團隊帶來負面影響，最終導致團隊任務的失敗。   企業的發展離不開團隊成員的共同協作，當我們能夠認真的面對自己應該做的，勇于承擔有必要做但可以不做的事情時，我們就向著成功又邁進了一步！  

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