特殊工種管理

XXXX 礦人事管理制度

文件編號:ELH/RS10 版號 2010 第 1 頁 共 4 頁

特種作業人員管理辦法

1、目的

為了規范我礦特種作業人員的管理，提高特種作業人員的職業技能與素 質，特制定本辦法。 2、規范性引用文件 下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款，凡是不注日 期的引用文件，其最新版本適用于本標準。 《中華人民共和國特殊工種名錄》 《特殊作業人員安全技術培訓考核管理規定》勞動部勞安字（1991）31 號 3、管理范圍與工種 3.1 本辦法所稱特種作業， 是指容易發生人員傷亡事故， 對操作者本人、

他人及周圍設施的安全有重大危害的作業。 3.2 特種作業包括： （1）電工作業 （2）金屬焊接切割作業 （3）起重

機械作業 （4）企業內機動車輛駕駛 （5）登高架設作業 （6）鍋爐作業（含 水質化驗） （7）壓力容器操作 （8）爆破作業 （9）礦山通風作業（含瓦 斯檢驗） （10）礦山排水作業（含尾礦壩作業） 。 4 管理機構和職責 人事教育科是特殊工種人員的歸口管理部門。負責特殊工種人員的培訓、 考核、取證、換證等具體管理工作。

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特種作業人員管理辦法

5、特種作業人員必須具備以下基本條件 ⑴ 年齡滿 18 周歲。

⑵ 身體健康，無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷。 ⑶ 初中以上文化程度，具備相應工種的職業技能知識，參加國家規定的 職業技能理論和實際操作考核并成績合格。 ⑷ 符合相應工種作業特點需要的其他條件。 6、管理內容與要求 6.1 特殊工種人員上崗前必須經過安全及專業技術培訓， 通過考核、 資審 合格，并取得由職業技能鑒定中心頒發的職業資格證書后符合本崗位的任職 條件的，方可上崗獨立工作。 6.2 特殊工種人員的專業技術培訓、考核、資審、發證工作由當地職業技 能鑒定中心和技術監督部門或行業職業技能鑒定中心和教育培訓部門負責。 6.3 特殊工種人員的專業技術培訓、 取證換證、 考核及建檔工作由人事教 育科統一負責、統一管理。 6.4 特殊工種人員必須按規定持證上崗工作， 嚴格執行本崗位的崗位規范 要求。 6.5 對特殊工種人員的違章行為， 應視其情節， 采取批評教育或待崗處罰。 對因違章而造成嚴重后果者，按國家有關法律進行處罰 7、特種設備人員管理、培訓與考核

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特種作業人員管理辦法

7.1 特種作業人員在獨立上崗作業前， 必須進行與本工種相適應的、 專門 的專業技術和技能培訓和實際操作訓練。還必須參加勞動安全、職業道德、

精神文明教育及有關《勞動法》的教育。 7.2 因故脫離特殊工種崗位一年以上的特殊工種人員， 必須重新進行安全 及專業技術培訓，經考試合格后方可從事原崗位工作。 7.3 對特種作業人員的培訓按照按需施教，學用結合，定向培訓的原則執 行。 7.4 各二級單位不得擅自調整特種作業人員工種、崗位。 7.5 特種作業人員必需持證上崗， 嚴禁安排無特種作業操作證人員到特種 作業崗位。 7.6 各二級單位年底向礦人事部門上報特種作業人員新增培訓計劃， 經礦 培訓領導小組批準后，方可參加相應的培訓。 7.7 職工應按照礦人事部門的安排參加培訓， 自覺遵守培訓的各項規章制 度，并有義務向其它職工傳授所學的知識和技能。 7.8 特種作業人員未按要求參加復審，或復審不合格者，給予批評教育， 責令其限期參加復審，對復審成績不合格者將不予核銷有關費用。 7.9 特種作業操作證每兩年復審一次， 由礦人事教育科安排特種作業人員 到審證機關進行培訓、考核。 7.10 經確認健康狀況已不適宜繼續從事特種作業者，由所在單位提出調 崗申請，經礦主管領導批準后，可調整其工種（崗位） 。

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特種作業人員管特殊工種管理理辦法

8、勞動保護

8.1 我礦注重保護特殊工種人員的身心健康， 不斷改善特殊工種人員的工 作環境和工作條件。 8.2 特殊工種人員每兩年進行一次體檢， 對身體條件差， 不適應繼續從事 特殊工種的人員，可按有關規定調換工作崗位。 8.3 企業為特殊工種人員配備必要的勞動保護、 防護用品。 對特殊工種人 員的工作環境和工作條件進行監督并完善各項保護措施。 9、其它 9.1 本辦法解釋權在礦人事教育科。 9.2 本辦法從礦委會審批同意之日起執行。

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