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特殊工種管理制度（精選12篇）
在當下社會，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的特殊工種管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
特殊工種管理制度 1
一、從事特殊工種的作業(yè)人員必須年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。
二、特殊工種作業(yè)人員應具備相應工種的安全技術知識，參加國家規(guī)定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。
三、特殊工種人員必須持證上崗。
四、有下列情形之一的.，不得繼續(xù)從事本單位特殊工種作業(yè)。
1）未按規(guī)定接受復審或復審不合格的；
2）違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的；
3）經縣級以上醫(yī)院確認健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)；
五、離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業(yè)。
六、各單位應當建立特殊工種人員檔案。
特殊工種管理制度 2
1、施工管理人員、特殊工種是指必須經過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業(yè)的工種,如項目經理、項目總工、施工員、質量員、技術員、安全員;焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業(yè)人員、吊車司機、專職安全員、質量員等。
2、承包商應在施工前,將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關證書報請監(jiān)理工程師審查、備案。
3、監(jiān)理工程師對施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監(jiān)理工程師有權要求撤換。
4、在現場施工過程中,監(jiān)理工程師應巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業(yè)人員是否與報審備案的'人員相符,施工管理、策劃、操作質量情況是否滿足要求,發(fā)現問題要求施工承包商及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業(yè)人員監(jiān)理有權提出撤換。
5 、施工管理人員、特殊工種嚴禁無證上崗。
特殊工種管理制度 3
特殊工種人員管理制度旨在確保企業(yè)在涉及高風險作業(yè)領域的員工安全，提高工作效率，降低事故率，同時保證企業(yè)合規(guī)運營。這一制度涵蓋以下幾個核心領域：
1. 特殊工種定義與分類
2. 人員資格認證與培訓
3. 工作安全規(guī)程
4. 健康與福利管理
5. 監(jiān)督與考核機制
6. 應急處理與事故預防
內容概述：
1. 特殊工種定義與分類：明確特殊工種的范圍，如電工、焊工、高空作業(yè)人員等，列出其特殊技能需求。
2. 人員資格認證與培訓：規(guī)定入職前必須取得相關資質證書，定期進行技能和安全培訓，保持知識更新。
3. 工作安全規(guī)程：制定詳細的操作流程，強調安全措施，規(guī)定個人防護裝備的使用，防止意外發(fā)生。
4. 健康與福利管理：關注特殊工種人員的'身心健康，提供必要的健康檢查和福利保障。
5. 監(jiān)督與考核機制：設立定期評估，確保員工遵守規(guī)程，及時發(fā)現和糾正問題。
6. 應急處理與事故預防：建立應急預案，進行應急演練，提高應對突發(fā)事件的能力。
特殊工種管理制度 4
特殊工種管理制度是對企業(yè)中從事特殊作業(yè)的員工進行規(guī)范管理的一種制度，旨在確保這些員工的安全，提高工作效率，同時保證企業(yè)的正常運營。
內容概述：
1. 資格認證：明確特殊工種的準入條件，包括必要的專業(yè)培訓、證書要求以及工作經驗。
2. 安全規(guī)程：制定詳細的作業(yè)安全規(guī)定，包括個人防護設備的使用、作業(yè)流程和應急處理措施。
3. 健康監(jiān)測：設立定期的健康檢查機制，關注特殊工種員工的身體狀況。
4. 培訓教育：持續(xù)進行安全教育和技能培訓，確保員工掌握最新的'操作知識和安全技能。
5. 工作評估：實施定期的工作表現評估，確保特殊工種員工的作業(yè)質量。
6. 勞動保護：保障特殊工種員工的合法權益，包括合理的工作時間和休息時間。
特殊工種管理制度 5
1.特殊工種作業(yè)人員獨立上崗工作前,必須進行與本工種相適應的,專門的安全技術理論學習和實際操作訓練,經考核成績合格,由資質部門核發(fā)《特殊工種操作證》。
2.特殊工種作業(yè)人員的理論培訓時間不得低于15天,實際操作訓練,師傅幫帶時間不得低于4個月。本工種有時間規(guī)定的,必須遵守規(guī)定。
3.煤礦視具體情況采取脫產和業(yè)余,內培和外送相結合的'方式培訓。
4.由培訓科組織,每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓一次,并進行相關的考試考核發(fā)證,考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。
5.根據上級有資質部門的安排,結合我礦的實際,外送部分特殊工種進行培訓,培訓的人員認真做好記錄,考試合格,若考試不合格,所有的一切費用自理,公司不給予報銷。
6.特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度,不持證上崗,一經查實,罰款100元。
7.特殊作業(yè)人員違章操作,造成后果或違章作業(yè)記錄達3次以上者,由安全科收繳《特殊工種操作證》并調離崗位。
8.離開特殊工種作業(yè)達6月以上的特殊工種作業(yè)人員,返回特殊工種崗位時,必須重新進行實際操作考核,經確認考核合格后方可上崗作業(yè)。
9.隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員,指揮者按違章指揮論處,同時罰單位負責人200元,若由此造成事故,另按規(guī)定從重處罰。
10.無證人員強行上崗作業(yè),罰款100元,安全科人員發(fā)現后,不制止,罰款50元。
11.特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定,按《安全獎懲細則》中的有關規(guī)定處理。
12.培訓科應建立“特殊工種人員檔案”,建立健全考核記錄。
特殊工種管理制度 6
特殊工種管理制度的重要性體現在以下幾個方面：
1.保障安全：防止因操作不當引發(fā)的事故，保護員工的`生命安全。
2.合規(guī)經營：遵守國家法律法規(guī)，避免因違規(guī)操作導致的罰款或停業(yè)風險。
3.提高效率：規(guī)范作業(yè)流程，減少錯誤和延誤，提升生產效率。
4.維護員工權益：確保員工的健康，防止職業(yè)病的發(fā)生，增強員工滿意度。
5.提升企業(yè)形象：良好的安全管理能提升企業(yè)聲譽，吸引優(yōu)秀人才。
特殊工種管理制度 7
特殊工種培訓管理制度的重要性體現在以下幾個方面：
1.提升技能：通過專業(yè)培訓，員工能掌握必要的專業(yè)技能，提高工作效率和質量。
2.保障安全：特殊工種往往涉及較高風險，嚴格的培訓能降低事故發(fā)生的可能性。
3.法規(guī)合規(guī)：遵守國家對特殊工種的法規(guī)要求，避免因違規(guī)操作導致的法律責任。
4.企業(yè)形象：良好的.培訓制度體現企業(yè)對員工的關懷，提升企業(yè)形象和社會聲譽。
特殊工種管理制度 8
特殊工種管理制度是對企業(yè)內涉及特殊技能、高風險作業(yè)或需特殊資質的員工進行管理的規(guī)范性文件。它旨在確保這些員工的安全、健康，以及企業(yè)的生產運營符合法規(guī)要求，提高工作效率和質量。
內容概述：
1. 資格認證：明確特殊工種的定義，規(guī)定入職前必須取得的相關證書和培訓要求。
2. 安全規(guī)程：制定并執(zhí)行特殊工種的安全操作規(guī)程，包括設備操作、危險源識別和應急處理。
3. 健康監(jiān)護：定期進行健康檢查，監(jiān)測特殊工種員工的身體狀況，預防職業(yè)病的發(fā)生。
4. 培訓教育：持續(xù)進行職業(yè)技能和安全知識的培訓，提升員工的專業(yè)能力。
5. 績效評估：設定特殊工種的.績效指標，定期評估員工的工作表現和技能水平。
6. 監(jiān)督與檢查：設立監(jiān)督機制，定期對特殊工種的作業(yè)環(huán)境和工作流程進行審核。
7. 激勵機制：通過獎勵制度，鼓勵特殊工種員工遵守規(guī)定，提高工作效率和質量。
特殊工種管理制度 9
特殊工種作業(yè)管理制度主要涵蓋以下幾個核心部分：
1. 定義與分類
2. 人員資質與培訓
3. 工作許可與審批
4. 安全操作規(guī)程
5. 應急預案與事故處理
6. 監(jiān)督檢查與考核
7. 法規(guī)與標準遵守
內容概述：
1. 定義與分類：明確特殊工種的范圍，如電工、焊工、高空作業(yè)人員等，以及對應的作業(yè)類別。
2. 人員資質與培訓：規(guī)定特殊工種人員必須持有有效證書，定期進行專業(yè)技能培訓和安全教育。
3. 工作許可與審批：設立工作許可制度，作業(yè)前需經過風險評估和審批，確保作業(yè)環(huán)境安全。
4. 安全操作規(guī)程：制定詳細的'操作流程和安全指南，確保作業(yè)過程中遵守相關規(guī)程。
5. 應急預案與事故處理：建立應急預案，發(fā)生事故時能迅速、有序地進行救援和處理。
6. 監(jiān)督檢查與考核：定期進行作業(yè)現場的監(jiān)督和檢查，對作業(yè)人員進行績效考核。
7. 法規(guī)與標準遵守：確保所有作業(yè)活動符合國家和行業(yè)的法規(guī)、標準及規(guī)范。
特殊工種管理制度 10
特殊工種作業(yè)管理制度的重要性不言而喻：
1.保障安全：防止因操作不當導致的'事故，保護員工生命安全。
2.提升效率：通過規(guī)范操作，提高工作效率，減少因錯誤操作造成的延誤。
3.遵法合規(guī)：確保企業(yè)運營符合法律法規(guī)要求，避免法律風險。
4.塑造文化：體現企業(yè)對安全的重視，塑造安全第一的企業(yè)文化。
特殊工種管理制度 11
特殊工種管理制度的重要性體現在以下幾個方面：
1.降低風險：通過嚴格的資格認證和安全規(guī)程，減少工傷事故，保障員工的生命安全。
2.提升效率：標準化的操作流程和持續(xù)的培訓教育，可以提高工作效率，減少因錯誤操作造成的損失。
3.合規(guī)經營：遵守國家法規(guī)，確保企業(yè)在特殊工種管理上的合法性。
4.維護員工權益：良好的.勞動保護制度能增強員工的歸屬感，提高員工滿意度和忠誠度。
特殊工種管理制度 12
1審查施工單位項目負責人、項目總工、安監(jiān)人員、特殊工種作業(yè)人員的資質是否符合安全文明施工管理要求。
1.1審查承包商進場的大中型起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的安全協(xié)議。
1.2施工單位使用的起重機械設備應取得國家(地方)安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“安全準用證”。如果起重機械為租賃設備,施單位應與出租方簽定安全協(xié)議,監(jiān)理應審查雙方約定的安全責任是否準確,是否符合規(guī)定。起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的安全協(xié)議應報工程監(jiān)理項目部備案。
1.3項目負責人(項目經理)、項目總工、專職安監(jiān)員、技術人員及相關的`管理人員已到位,職責與分工已明確、清楚。
1.4參建人員已全部進行了體查、體檢,無不合格人員進入現場。
2特殊工種是指必須經過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業(yè)的工種,如焊工、爆破工、高空作業(yè)工、壓接工、測工、吊車司機等。
2.1施工單位應在施工前,將特殊工種或操作人員相關證書報請監(jiān)理工程師審查。
2.2監(jiān)理工程師對特殊工種作業(yè)人員/機械設備操作人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監(jiān)理工程師有權要求撤換。
2.3在現場施工過程中,監(jiān)理工程應巡視檢查特殊工種作業(yè)人員/機械設備操作人員施工操作質量情況,發(fā)現問題要求渝1施工項目部和渝2施工項目部及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業(yè)人員/機械設備操作人員監(jiān)理有權提出撤換。嚴禁無證上崗。
2.4監(jiān)理人員在進行高空登塔檢查、高空壓接檢查、附件安裝檢查等作業(yè)時,檢查人員應具備高空作業(yè)能力并且持有高空作業(yè)證。不具備作業(yè)能力和相應資質證件的嚴禁作業(yè)。
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