特殊工種管理制度（精選12篇）

　　在當下社會，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的特殊工種管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　特殊工種管理制度 1

　　一、從事特殊工種的作業人員必須年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷。

　　二、特殊工種作業人員應具備相應工種的安全技術知識，參加國家規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

　　三、特殊工種人員必須持證上崗。

　　四、有下列情形之一的.，不得繼續從事本單位特殊工種作業。

　　1）未按規定接受復審或復審不合格的；

　　2）違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的；

　　3）經縣級以上醫院確認健康狀況不適宜繼續從事所規定的特種作業；

　　五、離開特種作業崗位達6個月以上的特種作業人員，應重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業。

　　六、各單位應當建立特殊工種人員檔案。

　　特殊工種管理制度 2

　　1、施工管理人員、特殊工種是指必須經過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業的工種,如項目經理、項目總工、施工員、質量員、技術員、安全員;焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業人員、吊車司機、專職安全員、質量員等。

　　2、承包商應在施工前,將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關證書報請監理工程師審查、備案。

　　3、監理工程師對施工管理人員、特殊工種作業人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監理工程師有權要求撤換。

　　4、在現場施工過程中,監理工程師應巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業人員是否與報審備案的'人員相符,施工管理、策劃、操作質量情況是否滿足要求,發現問題要求施工承包商及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業人員監理有權提出撤換。

　　5 、施工管理人員、特殊工種嚴禁無證上崗。

　　特殊工種管理制度 3

　　特殊工種人員管理制度旨在確保企業在涉及高風險作業領域的員工安全，提高工作效率，降低事故率，同時保證企業合規運營。這一制度涵蓋以下幾個核心領域：

　　1. 特殊工種定義與分類

　　2. 人員資格認證與培訓

　　3. 工作安全規程

　　4. 健康與福利管理

　　5. 監督與考核機制

　　6. 應急處理與事故預防

　　內容概述：

　　1. 特殊工種定義與分類：明確特殊工種的范圍，如電工、焊工、高空作業人員等，列出其特殊技能需求。

　　2. 人員資格認證與培訓：規定入職前必須取得相關資質證書，定期進行技能和安全培訓，保持知識更新。

　　3. 工作安全規程：制定詳細的操作流程，強調安全措施，規定個人防護裝備的使用，防止意外發生。

　　4. 健康與福利管理：關注特殊工種人員的'身心健康，提供必要的健康檢查和福利保障。

　　5. 監督與考核機制：設立定期評估，確保員工遵守規程，及時發現和糾正問題。

　　6. 應急處理與事故預防：建立應急預案，進行應急演練，提高應對突發事件的能力。

　　特殊工種管理制度 4

　　特殊工種管理制度是對企業中從事特殊作業的員工進行規范管理的一種制度，旨在確保這些員工的安全，提高工作效率，同時保證企業的正常運營。

　　內容概述：

　　1. 資格認證：明確特殊工種的準入條件，包括必要的專業培訓、證書要求以及工作經驗。

　　2. 安全規程：制定詳細的作業安全規定，包括個人防護設備的使用、作業流程和應急處理措施。

　　3. 健康監測：設立定期的健康檢查機制，關注特殊工種員工的身體狀況。

　　4. 培訓教育：持續進行安全教育和技能培訓，確保員工掌握最新的'操作知識和安全技能。

　　5. 工作評估：實施定期的工作表現評估，確保特殊工種員工的作業質量。

　　6. 勞動保護：保障特殊工種員工的合法權益，包括合理的工作時間和休息時間。

　　特殊工種管理制度 5

　　1.特殊工種作業人員獨立上崗工作前,必須進行與本工種相適應的,專門的安全技術理論學習和實際操作訓練,經考核成績合格,由資質部門核發《特殊工種操作證》。

　　2.特殊工種作業人員的理論培訓時間不得低于15天,實際操作訓練,師傅幫帶時間不得低于4個月。本工種有時間規定的,必須遵守規定。

　　3.煤礦視具體情況采取脫產和業余,內培和外送相結合的'方式培訓。

　　4.由培訓科組織,每年對特殊工種作業人員分工種系統培訓一次,并進行相關的考試考核發證,考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。

　　5.根據上級有資質部門的安排,結合我礦的實際,外送部分特殊工種進行培訓,培訓的人員認真做好記錄,考試合格,若考試不合格,所有的一切費用自理,公司不給予報銷。

　　6.特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度,不持證上崗,一經查實,罰款100元。

　　7.特殊作業人員違章操作,造成后果或違章作業記錄達3次以上者,由安全科收繳《特殊工種操作證》并調離崗位。

　　8.離開特殊工種作業達6月以上的特殊工種作業人員,返回特殊工種崗位時,必須重新進行實際操作考核,經確認考核合格后方可上崗作業。

　　9.隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員,指揮者按違章指揮論處,同時罰單位負責人200元,若由此造成事故,另按規定從重處罰。

　　10.無證人員強行上崗作業,罰款100元,安全科人員發現后,不制止,罰款50元。

　　11.特殊作業人員違章作業和違反安全管理方面的規定,按《安全獎懲細則》中的有關規定處理。

　　12.培訓科應建立“特殊工種人員檔案”,建立健全考核記錄。

　　特殊工種管理制度 6

　　特殊工種管理制度的重要性體現在以下幾個方面：

　　1.保障安全：防止因操作不當引發的事故，保護員工的`生命安全。

　　2.合規經營：遵守國家法律法規，避免因違規操作導致的罰款或停業風險。

　　3.提高效率：規范作業流程，減少錯誤和延誤，提升生產效率。

　　4.維護員工權益：確保員工的健康，防止職業病的發生，增強員工滿意度。

　　5.提升企業形象：良好的安全管理能提升企業聲譽，吸引優秀人才。

　　特殊工種管理制度 7

　　特殊工種培訓管理制度的重要性體現在以下幾個方面：

　　1.提升技能：通過專業培訓，員工能掌握必要的專業技能，提高工作效率和質量。

　　2.保障安全：特殊工種往往涉及較高風險，嚴格的培訓能降低事故發生的可能性。

　　3.法規合規：遵守國家對特殊工種的法規要求，避免因違規操作導致的法律責任。

　　4.企業形象：良好的.培訓制度體現企業對員工的關懷，提升企業形象和社會聲譽。

　　特殊工種管理制度 8

　　特殊工種管理制度是對企業內涉及特殊技能、高風險作業或需特殊資質的員工進行管理的規范性文件。它旨在確保這些員工的安全、健康，以及企業的生產運營符合法規要求，提高工作效率和質量。

　　內容概述：

　　1. 資格認證：明確特殊工種的定義，規定入職前必須取得的相關證書和培訓要求。

　　2. 安全規程：制定并執行特殊工種的安全操作規程，包括設備操作、危險源識別和應急處理。

　　3. 健康監護：定期進行健康檢查，監測特殊工種員工的身體狀況，預防職業病的發生。

　　4. 培訓教育：持續進行職業技能和安全知識的培訓，提升員工的專業能力。

　　5. 績效評估：設定特殊工種的.績效指標，定期評估員工的工作表現和技能水平。

　　6. 監督與檢查：設立監督機制，定期對特殊工種的作業環境和工作流程進行審核。

　　7. 激勵機制：通過獎勵制度，鼓勵特殊工種員工遵守規定，提高工作效率和質量。

　　特殊工種管理制度 9

　　特殊工種作業管理制度主要涵蓋以下幾個核心部分：

　　1. 定義與分類

　　2. 人員資質與培訓

　　3. 工作許可與審批

　　4. 安全操作規程

　　5. 應急預案與事故處理

　　6. 監督檢查與考核

　　7. 法規與標準遵守

　　內容概述：

　　1. 定義與分類：明確特殊工種的范圍，如電工、焊工、高空作業人員等，以及對應的作業類別。

　　2. 人員資質與培訓：規定特殊工種人員必須持有有效證書，定期進行專業技能培訓和安全教育。

　　3. 工作許可與審批：設立工作許可制度，作業前需經過風險評估和審批，確保作業環境安全。

　　4. 安全操作規程：制定詳細的'操作流程和安全指南，確保作業過程中遵守相關規程。

　　5. 應急預案與事故處理：建立應急預案，發生事故時能迅速、有序地進行救援和處理。

　　6. 監督檢查與考核：定期進行作業現場的監督和檢查，對作業人員進行績效考核。

　　7. 法規與標準遵守：確保所有作業活動符合國家和行業的法規、標準及規范。

　　特殊工種管理制度 10

　　特殊工種作業管理制度的重要性不言而喻：

　　1.保障安全：防止因操作不當導致的'事故，保護員工生命安全。

　　2.提升效率：通過規范操作，提高工作效率，減少因錯誤操作造成的延誤。

　　3.遵法合規：確保企業運營符合法律法規要求，避免法律風險。

　　4.塑造文化：體現企業對安全的重視，塑造安全第一的企業文化。

　　特殊工種管理制度 11

　　特殊工種管理制度的重要性體現在以下幾個方面：

　　1.降低風險：通過嚴格的資格認證和安全規程，減少工傷事故，保障員工的生命安全。

　　2.提升效率：標準化的操作流程和持續的培訓教育，可以提高工作效率，減少因錯誤操作造成的損失。

　　3.合規經營：遵守國家法規，確保企業在特殊工種管理上的合法性。

　　4.維護員工權益：良好的.勞動保護制度能增強員工的歸屬感，提高員工滿意度和忠誠度。

　　特殊工種管理制度 12

　　1審查施工單位項目負責人、項目總工、安監人員、特殊工種作業人員的資質是否符合安全文明施工管理要求。

　　1.1審查承包商進場的大中型起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的安全協議。

　　1.2施工單位使用的起重機械設備應取得國家(地方)安全監督管理部門頒發的“安全準用證”。如果起重機械為租賃設備,施單位應與出租方簽定安全協議,監理應審查雙方約定的安全責任是否準確,是否符合規定。起重機械設備的“安全準用證”“操作許可證”和租賃設備的安全協議應報工程監理項目部備案。

　　1.3項目負責人(項目經理)、項目總工、專職安監員、技術人員及相關的`管理人員已到位,職責與分工已明確、清楚。

　　1.4參建人員已全部進行了體查、體檢,無不合格人員進入現場。

　　2特殊工種是指必須經過培訓,并通過主管部門考試,審查合格取得相應上崗資格證書,才能從事作業的工種,如焊工、爆破工、高空作業工、壓接工、測工、吊車司機等。

　　2.1施工單位應在施工前,將特殊工種或操作人員相關證書報請監理工程師審查。

　　2.2監理工程師對特殊工種作業人員/機械設備操作人員審查符合要求后,批準其上崗施工;對不符合要求的,監理工程師有權要求撤換。

　　2.3在現場施工過程中,監理工程應巡視檢查特殊工種作業人員/機械設備操作人員施工操作質量情況,發現問題要求渝1施工項目部和渝2施工項目部及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業人員/機械設備操作人員監理有權提出撤換。嚴禁無證上崗。

　　2.4監理人員在進行高空登塔檢查、高空壓接檢查、附件安裝檢查等作業時,檢查人員應具備高空作業能力并且持有高空作業證。不具備作業能力和相應資質證件的嚴禁作業。

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