員工價值觀行為準則

共同行為準則

1．你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。

2．假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你討厭工作，你的生活就是地獄。

3．當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他的自發性、創造性、專注精神等便會在工作中表現出來，所有難題也就不能稱之為難題了；這種熱情可以改變自己的人生。

4．一個真正的人才，絕對不是自封的，而是的確能夠創造出自己的價值；他能夠正視現實，著手完成工作，并成功達到目的。

5．世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責任，認為等到以后準備好了、條件成熟了再去承擔才好。在你需要承擔責任的時候，馬上salifelink.com就去承擔它，這就是最好的準備！如果不這樣去做，即使等到條件成熟，你也不可能承擔起重大的責任。

6．在行動中學習，在學習中行動；一個人應該盡早去做，否則就會迫于形勢而去做某事，馬上行動，立刻行動，人生才不一樣！以周密的思考來掩飾自己的不行動，甚至比一時沖動還要錯誤！任何規劃都有缺陷，規劃是紙上的，與實際總是有距離的，可以在執行修改，關鍵還是要馬上去做！

7．除了薪水，職業給予一個人的“報酬”，還有珍貴的經驗，專業的訓練，才能的表現，職業素質的培養，這些與薪水相比，其內在的價值不知要高出多少倍！

8．細心一點，勤快一點，認真一點，精明一點，小事做好一點！每件小事都是大事，把每件小事做到位，大事也會隨之完整。一個不原做小事的人，是不可能成功的。要想比別人優秀，只有在每件小事上比工夫�！疤煜码y事，必做于易；天下大事，必做于細”。我們總是忽略了不該忽略的小事情，小細節，從而在接踵而至的小事情面前窮于準備，忙于應付。

9．不要以為自己不做自會有人來做，也不要以為自己不負責不會被發現。放棄承擔，就是放棄一切。假如一個人除為自己承擔之外，還能為他人承擔，

他就會無往而不勝。那些不需要別人監督而且具有堅毅和正直品格的人，正是能改變世界的人。

勇于負責表面是為工作負責，為老板負責，實際上為自己負責。愿為自己的行為負全部的責任，責無旁貸。明確的責任體系，讓每一個人都清楚自己做什么，應該怎么做。

10．不為失敗找借口，要為成功找方法。任何一個單位總是希望把每一份工作都交給責任心強的人，誰也不會把重要的職位交給一個沒有責任心的人。任何一個領導者都清楚，能夠勇于承擔責任的員工，能夠真正負責任的員工對于企業的意義。

11．無論誰在承擔責任時都是不輕松的，因為不輕松，所以能夠擔當責任的人才值得尊敬！

12．“認真負責和管理有效的員工是企業的財富”；企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要依靠企業這個平臺。企業興，員工興；企業衰，員工衰；一流的員工與企業一起奮斗，與企業共命運，只有與企業共患難，才可能與企業共同成長！

13．企業是由每一個人組成的，大家有共同的目標和共同的利益，因此，企業里的每一個人都肩負著企業的生死存亡、興衰成敗的責任。一個不把自己當成企業一分子的人，就可以走了！責任是團隊精神的核心，是企業的立命之本！

14．“從我開始改變”，許多事情是我們無法控制的，但至少我們可以控制自己的行為。企業目標要變成共識，才能執行。有執行力的人的特色：自動自發、注意細節、為人誠信負責。

15．知易行難！路雖遠，行則必達；事雖難，做則必成！有人說的多，做的少；有人說的少，做的多；有人說的少，做的也少；有人說的多，做的也多；有人只說不做；有人只做不說！有人說的好，做的更好！有人既能干事，又討眾人喜歡；有人雖能干事，卻得不到大多數人喜歡；有人不能干事，卻花許多心思去討人喜歡；有人既不能干事，也令人感到厭煩。我們每個人，都該認真思考清楚，今后如何努力改變自己，進而影響身邊的人！改變周圍的環境，成就自己不一樣的人生！

16．你是我最親密的朋友——因為你是我的同事！希望大家用真心、真情、真誠共同營造公司內部簡單、純凈的人際關系！同事之間最好的支持不是拍胸脯保證如何如何，說漂亮話；或者扶背摟肩互相敬酒，江湖義氣或搞小團伙；最需要的是相互負責任，共同為企業負責任；最好的支持是把自己的工作做好，在同事需要的時候能主動援手、出手，共同給力！

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