我國現代服務業發展的現狀論文

　　服務業發展由來已久，改革開放以來服務業在我國也取得了巨大的成就，已成為了促進我國經濟持續發展的一大助力，發揮著不容忽視的作用。下面是小編為你整理了我國現代服務業發展的現狀論文，希望能幫助到您。

　　我國現代服務業發展的現狀論文（1）

　　【摘 要】 本文依據我國現代服務業發展現狀，提出了促進我國現代服務業發展的對策建議。要加快管理體制機制創新，加快電子商務發展，加快現代服務業人才培養，加快制定現代服務業標準。

　　【關鍵詞】 新常態；現代服務業；發展現狀；對策

　　一、引言

　　經濟發展新常態環境下優化經濟結構、促進產業升級、消費結構提升必然需要大力發展現代服務業，按照產業結構演變的規律，現代服務業的發展已成為經濟可持續發展的有效途徑。20xx年3月，國務院發布《關于加快發展服務業的若干意見》，隨后，我國出臺了有關家庭、養老、文化創意等服務業的發展指導意見，對現代服務業的發展奠定了較好的基礎。20xx年8月，國務院發布《關于加快發展生產性服務業促進產業結構調整升級的指導意見》和《關于加快發展現代保險服務業的若干意見》等等，中央如此高密度發布加快現代服務業發展指導意見，著實體現了我國發展現代服務業的迫切性和重要性。

　　二、我國現代服務業發展現狀分析

　　加快現代服務業發展，是現代經濟產業結構優化升級的主要途徑，其發展水平將會大力推動城市產業結構優化與產業競爭力形成與提升，已成為衡量一個國家或地區經濟發展現代化程度的重要指標之一。而當前我國現代服務業發展現狀并不能令人樂觀，還存在許多弱點。

　　1、管理體制機制不健全

　　目前，我國現代服務業管理體制上存在職能交叉、多頭管理、力量薄弱等問題。常常發生政出多門的現象，而且部門間缺乏相應的協調機制，出現問題時各職能部門間相互推諉時有發生，多頭管理最后變成了無人管理。另外，因受創新要素的影響，高科技對現代服務業的支撐作用還顯得不夠。在現有的管理體制機制作用下，高校和研究機構推進產、學、研一體化和技術轉化受到制約，從而這些智腦為企業提供創新的科研成果轉化率較低。

　　2、人才匱乏

　　現代服務業，尤其是技術和知識密集型服務業，需要大量的專業人才。但我國服務業人才的培養長期以來沒有得到重視，隨著改革開放的進程，國際服務業大量轉移進入中國，但我們的從業人員良莠不齊，高端人才匱乏。而培養和儲備現代服務業高端人才，需要各服務業、政府和高等教育共同努力來改變現狀。

　　3、認識誤區依舊存在

　　在傳統意識中，服務業只是輔助農業和工業的，不能獨立存在，甚至服務業的從業人員在社會地位方面也受人歧視，所以，長期以來，我國服務業得不到重視，制約了現代服務業的發展。

　　三、促進我國現代服務業發展的對策建議

　　1、加快管理體制機制創新

　　現代服務業與農業、工業以及傳統服務業有很大區別，因此，準確掌握其產業特征，并遵循產業發展規律才能促進其又好又快發展。

　　引導現代服務企業加強與高校和科研院所的合作，提高自身原始創新，集成創新，加快科研成果及技術轉化率。鼓勵企業在現代服務業的'范疇如現代物流，科技等領域進行成果推廣應用，從而提高企業的自主創新能力。

　　2、加快電子商務發展

　　電子商務采用現代信息網絡，大大改變了傳統的貿易方式。網上交易、網上支付等電子交易方式以其效率高、成本低、收益高等特點，已成為國際貿易發展的趨勢。加快電子商務發展，將會大大推進城市發展。

　　3、加快現代服務業人才培養

　　加快現代服務業的發展，離不開專業人才尤其是高端人才的培養，要重視人才引進政策的制定。高校是人才培養的搖籃，政府應鼓勵高校新建服務業緊缺專業，并積極推進校企合作，真正培養出現代服務業所需的高層次應用型人才。

　　各相關部門要制定并落實現代服務業人才引進政策，消除我國現代服務業發展過程中高端人才缺失或者外流的尷尬處境。同時，可將部分現代服務業從業人員送進高校或者國外進行進修培訓，來提升自身的服務意識、服務水平及服務能力。

　　4、加快制定現代服務業標準

　　現代服務業不同于傳統服務業，不能用傳統服務業的發展標準來規范現代服務業。加快現代服務業發展，需要政府出臺相關標準做參照，但至今我國還沒有出臺加快現代服務業發展的標準，這讓很多企業難適應，都在“摸著石頭過河”，企業處于探索階段，這會對現代服務業發展帶來很大的阻力。因而急需政府等相關部門出臺相應的標準。

　　四、結束語

　　加快現代服務業發展，是現代經濟產業結構優化升級的主要途徑，其發展水平將會大力推動城市產業結構優化與產業競爭力形成與提升，隨著中央高密度發布加快現代服務業發展指導意見，為現代服務業發展營造了良好的環境。因為傳統觀念的存在，我國現代服務業發展存在著管理體制機制不健全、人才匱乏和認識上的誤區等主要缺陷，加快現代服務業發展，應破除這些傳統觀念，進行管理體制機制創新，加快發展電子商務，加快人才培養，加快現代服務業標準制定。

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　　我國現代服務業發展的現狀論文（2）

　　一、我國服務業的發展現狀

　　改革開放以來，我國服務業得到了快速發展，服務業占國內生產總值的比重從____年的24.6%上升到____年的40.5%，但進入____年以后，服務業產值比重一直在40%左右徘徊不前甚至略有下降。但我國服務業比重相對其他相似發展水平的國家要低的現象，是由我國的工業化快速增長和出口導向型發展戰略所造成的，這是中國經濟發展的階段性特征使然，并非中國服務業發展水平落后的證明。 一國的產業結構與其經濟發展程度是密切相關的，由于世界各國的經濟發展水平不同，其三次產業結構也存在很大差異。總體而言，越發達的國家服務業占GDP的比重越高。按照這一理論，一國產業結構的變化就是其經濟增長的自然結果。經濟發展水平相近的國家其三次產業結構也應當相近。但事實上，許多收入水平相近的國家其服務業占GDP比重的差異卻很大。

　　在____-____年間，我國工業和服務業產出的平均增長速度分別為12.2%、10%；同一時期中等收入國家總體的工業和服務業產出平均增速分別為5.3%、5%。相對于中等收入國家而言第三產業增長率是非常高的，因此，我國服務業產出比重偏低不是由于我國服務業發展不快造成的。事實上，我國服務業比重較低與我國工業的高速發展是密切相關的，我國工業的高速發展則是由目前我國經濟發展階段和發展戰略所決定的。具體而言，服務業占比較低主要有如下原因: 首先，從我國經濟增長的特征而言，自改革開放以來我國一直處于高速工業化階段，期間的經濟增長速度是全世界最高的，工業增長便是這一“增長奇跡”的主要驅動力。這是由于工業的生產率增長是三次產業中最快的，并且工業生產鏈條較長，由此它對前后向產業的關聯效應就更大，能夠帶來更高的經濟增長。____年以來工業勞動生產率年均增長10%，而同期服務業勞動生產率年均增長只有4.8%。平均而言，這一時期中國經濟增長的60%是由第二產業貢獻的，服務業只貢獻了1/3。因此，我國第二產業比重較高，而服務業比重相對較低也是合乎情理的。如果一味強調提高服務業占比，我們過去的“增長奇跡”就可能無法實現，未來的經濟增長速度也會受到影響。實際上，隨著我國的經濟發展，趕超地位帶來的后發優勢逐漸減少，經濟增長和工業生產率增長的速度將會逐漸放緩，在此過程中，二三產業的相對關系就會發生變化，服務業比重也會逐漸得到提高。

　　其次，我國采取的是出口導向型經濟發展模式，貿易依存度和出口依存度都提高很快。而出口依存度高會導致工業比重較高，服務業比重較低。這是由于一方面我國工業部門勞動生產率持續快速提高為工業品出口帶來了比較優勢，出口量不斷增長。另一方面，我國以低廉的勞動力成本和大量優惠政策吸引到大量的外國直接投資，成為世界上吸引外資最多的發展中國家。而這些外資主要集中在制造業。這些因素都使得工業得到飛速發展。與此相對的是，服務業產品相較工業制成品的可貿易性較差。有些服務產品只能在固定地點供應和消費，需要生產者和消費者直接的、面對面的相互交流。當然可貿易服務也在不斷擴大，金融保險業、IT行業即是典型。但盡管可貿易服務行業的發展方興未艾，在過去近20年中服務業產品無論是占世界貿易總額比重還是占世界出口或進口總額比重都一直保持在20%左右。

　　服務貿易占全世界GDP的比重雖略微增加了3.5個百分點，不過與此同時，國際貿易占世界GDP的比重卻大增18.5%，這就意味著世界經濟中的貿易擴張主要是由貨物產品貿易驅動的。比之世界平均水平尤甚的是，xx年至20xx年，我國的服務產品進出口占進出口總額比重略高于10%，近年來服務出口在總出口中所占比重甚至一直不足10%。同期貨物出口占GDP的比重增加了20%多，而服務出口占比增加不足2%。貨物出口總額一直是服務出口總額的8-10倍。值得注意的是，____年亞洲金融危機之后我國出口增長停滯的一段時期，工業比重出現下降，而服務業占比上升較快，在20xx年加入WTO之后這一趨勢則恰好逆轉，這就為經濟開放影響到服務業比重提供了例證。因此，服務業比重較低就是我國出口導向型經濟發展模式的合理產物。

　　最后，就服務業自身增長速度而言，改革開放以來經歷了兩個不同階段。____年至____年間，服務業平均增速為11.6%，高出工業1.5個百分點，由此這一階段服務業在國民經濟中的比重也迅速上升。這主要有以下原因:在改革開放以前的計劃經濟體制下，服務業被認為是不創造價值的非生產性行業，其發展長期受到忽視與壓制。改革開放初期，由于思想觀念的轉變、制度環境的改善，加之就業壓力大，政府鼓勵個體經濟和私人經濟的發展，服務業得以爆發式發展。此外，這一時期我國的工業企業仍以國企為主，國企改革也未見突破，因此工業企業受體制之困生產效率低下。同時，在此階段我國的對外開放也剛剛起步，吸引外資和工業出口量都很小。這些因素共同造成了工業增長速度低于服務業。進入20世紀90年代之后，我國的工業出現了加速增長態勢，年均增長速度提高到12.7%，服務業增長速度則略微下降至10.4%。由此，服務業比重上升速度開始放緩，在20xx年加入WTO之后甚至有所下降。這主要是因為這一時期我國制造業吸引外資和出口較前一階段有了迅猛的增長，而服務業在經歷了前期恢復性增長之后步入正常增長軌道，并且缺乏像工業那樣引入外資和擴大出口的推動因素，平均增長速度相對制造業有所放慢。因此，我國服務業比重上升緩慢實際上是服務業保持正常增長速度而工業受對外開放的影響得到超高速發展的必然結果，是我國工業化快速發展階段的必然現象。

　　二、我國現代服務業發展的主要問題

　　一是技術含量有待提高。我國服務業總體技術含量不高，勞動生產率較低，科技對服務業的貢獻率還有待進一步提高。20xx年，美國、日本、歐盟的服務業從業人員人均生產率是6萬美元以上，我國僅為2000美元左右。20xx年中國統計年鑒顯示：20xx年我國服務業人均勞動生產率也只有3.16萬元（約合3856美元）。從物流行業看，20xx年，一項針對物流裝備企業高層的調查活動顯示：85%的高層認為我國的物流技術裝備業與歐美相比還處于初級階段，60%的高層認為阻礙中國物流裝備業發展的核心是新技術、新工藝。

　　二是創新能力有待加強。自主創新能力不強，制約著我國現代服務業的發展，如軟件和信息服務業由于自主創新能力不足、缺乏核心技術，我國所提供的產品和信息服務基本處于產業鏈低端，經濟效益很低，而且我國在服務業領域研發投入的不足，也在一定程度上影響了服務業創新能力的提高。目前，全球大部分國家的服務業研發費用比重正逐步擴大，特別是美國等發達國家，服務業研發費用比重上升的趨勢更加明顯。2000 年，服務業 R&amp；D 活動在全部企業 R&amp；D 活動中所占的比重，澳大利亞為 39.9%、美國是 34.4%，而我國只有11.9% ，遠低于發達國家的 30% 的平均水平。

　　三是人才短缺問題凸顯。我國雖然擁有豐富的人力資源，但服務人才的短缺、尤其是結構性短缺一直制約著我國現代服務業的發展。在物流行業，熟悉現代物流業務、了解國際慣例、富有操作經驗的'高端物流人才奇缺的問題一直沒

　　有得到緩解。在此次金融危機中，我國軟件服務業、服務外包業的快速發展，也使這個問題更加凸顯，在西安、杭州等地已經出現了服務外包人才難以支撐產業快速發展的情況。西安市近幾年培育和扶持了一大批軟件服務外包企業，軟件服務外包企業的規模以平均每年超過35%的增長速度快速發展，而西安外包服務人才卻不能滿足現階段和今后一個時期服務外包產業的需要。調查顯示，今后幾年西安市軟件服務外包人才缺口將達到18萬人左右，其中基礎性操作人才缺口約13.5萬人。

　　四是融資困難亟待改善。大多數服務企業由于規模小、信用低以及缺乏足夠的抵押品等原因，很難從銀行獲得企業發展所需的貸款。在需要大量資金的現代服務行業如節能服務業，融資困難一直是制約行業發展的最大難題。在金融危機中，雖然文化創意產業呈現出逆勢上揚的發展勢頭，但融資困難依然是制約其更快發展的首要難題。目前，國內大多數文化創意企業沒有進行過資產評估，國內保險公司也沒有針對性的評估體系，動漫創意等方面的無形資產評估也沒有有效開展，使得文化創意企業常常因為無法提供足值抵押而難以獲得銀行貸款。

　　五是規模品牌有待提升。規模偏小、品牌效應差也是制約著我國現代服務業發展的重要原因，在服務外包領域，企業規模越大、品牌效應越高，越容易獲得訂單。我國大多數服務外包企業雖然發展迅速，但由于規模偏小、品牌效應不大，在國際競爭中處于不利地位，難以獲得較大的訂單。日本前五大外包公司占了本國外包業51%以上的份額，印度最大的服務外包企業Infosys擁有員工近4萬人，年營業額達70億美元，而我國目前大型外包企業的規模只有3000～6000人，大多數外包企業為500人以下的中小企業，與國外服務外包企業在規模和品牌效應上還存在較大的差距。

　　三、我國現代服務業發展的對策建議

　　以發展生產性服務業為抓手，努力提高現代服務業的科技含量和創新水平。當前，生產性服務業已成為現代服務業的主體，20xx年美國生產性服務業超過美國服務業總量的70%，其它一些發達國家也大體類似。同時，生產性服務業由于充分運用現代科技成果，不僅科技含量高，而且在技術、管理、經營等方面的創新也引領世界潮流。金融危機促進了我國經濟增長方式的轉變，加速了我國東部到中西部的產業轉移，既為我國生產性服務業的發展提供了條件，又對我國生產性服務業提高科技含量和創新能力提出了要求。要充分利用金融危機提供的有利時機，以發展生產性服務業為抓手，在東部沿海地區圍繞高技術產業和先進制造業的發展需求，采取有效措施大力發展研發、文化創意、供應鏈管理等科技含量高、創新能力強的生產性服務業；在中西部和東北地區，可以通過設立專項基金等方式，對服務于產業轉移的生產性服務業如物流、研發、公共服務平臺進行支持，以提高現代服務業科技含量和創新能力。

　　以發展軟件和服務外包業為契機，加快建立適應現代服務業發展的人才培養模式。我國現代服務業人才的缺乏，既有總量上的，也有結構上的；總體看來，我國外包服務業人才的缺乏更多是總量上的不足。為此，教育部、商務部以及許多省市已經制定了具體的人才培養方案，教育部在20xx年3月發布《教育部商務部關于加強服務外包人才培養促進高校畢業生就業工作的若干意見》，提出在5年內培養和培訓120萬服務外包人才的目標。與之相反，軟件服務業的人

　　才不足則是結構性的。據介紹，金融危機中大量軟件服務企業所需要的是具有一定實踐經驗的中級軟件人員，對高、中、低人才的需求結構呈現出“橄欖型”的特征，而目前我國院校培養模式卻無法適用這種需求。因此，應以此次金融危機所形成的強大的市場需求為契機，首先在軟件和服務外包相關專業，形成以市場需求為導向的訂單式人才培養模式，并逐步擴展到其它現代服務業領域，最終形成適應現代服務業發展的人才培養模式。

　　以發展文化創意產業為契機，加快形成適應現代服務業發展的融資模式。文化創意產業具有反經濟周期和逆勢而上的特點，并能夠發展成為重要的支柱產業。從國際經驗看，經濟危機時期，恰恰是文化產業興旺的黃金時期，美國、日本、韓國文化創意產業的發展都證明了這一點。為加快我國文化創意產業的發展，一要充分發揮政府的積極作用，通過設立文化創意產業基金解決文化創意企業融資難的問題。如北京市通過設立文化創意產業投資引導基金，對為文化創意企業提供擔保的公司進行政策扶持，很好地解決了文化創意產業融資難的問題。二是積極發展針對現代服務業的專業化擔保公司，以減少銀行的風險和放貸的積極性，以此為基礎逐步形成適應現代服務業發展的融資模式。

　　以優化服務和政策環境為推手，提升我國現代服務業的規模和品牌。當前，為充分利用金融危機提供的有利時機，擴大我國現代服務業的規模和品牌。一要鼓勵并支持現代服務企業，尤其是服務外包企業、文化創意企業、軟件服務業等之間開展以市場為中心、以產權為基礎的多種多樣的并購，特別是鼓勵開展國際并購，較快地形成一大批具有國際競爭力、超過萬人以上的現代服務企業。二要積極鼓勵現代服務企業開拓國際客戶資源。比如，安排客戶開拓專項資金幫助企業到國外推介、擴大影響；幫助企業解決多次往返工作簽證；鼓勵有條件和有能力的企業到國外設立接單公司和售后服務機構等。三要進一步完善發展現代服務業發展的軟硬件環境，包括國內服務業務外國企業禁入、外匯管制過于嚴格等問題。四要盡快出臺鼓勵國內政府、機構、公司外包非核心業務的稅收、收費、信息保密和資格認定等政策，為現代服務企業提供更多的業務資源。

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