學生會辦公室面試

　　大學如果想加個社團的話，學生會是個不錯的選擇。下面是小編為大家收集的學生會辦公室面試，希望對大家有所幫助。

　　【學生會辦公室面試環節】

　　學生會面試一般分為自我介紹環節和問答環節。

　　自我介紹環節：

　　一般要包括姓名，性格特征，相關的經驗。自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為至少要體現端正的態度。簡短的介紹中給學長學姐們的印象至少要有這三要素：肯吃苦，聽話，有主見。

　　問答環節的可能問題與回答如下：

　　1 你對學生會有什么了解?

　　學生會是一個學生團體組織，主要幫助在校學生解決各種學習、生活等問題，同時豐富同學的生活，提高和鍛煉自己的學生組織。

　　2 你為什么要進學生會?

　　樂于之人是我的愛好，我喜歡從幫助別人中提高自己充實自己，同時從中鍛煉自己，學生會正是這樣一種組織。

　　3 你進了學生會會有哪些作為?

　　根據不同部門，做法不同

　　4 進入外聯部你覺得你有那些優勢?

　　良好的語言表達能力，溝通能力，較為外向的性格，樂于挑戰自己

　　5 如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦?

　　和部長的意見不同時，首先回頭看看自己的觀點是否存在問題，是否切合實際，畢竟部長的相關經驗豐富一些，當確信無誤時，可以與部長商議，大學是百家爭鳴的場所，不必拘泥，有思想，有問題就大膽一些。

　　6 在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待?”

　　負責的工作根據個人愛好，服從領導安排，每份工作都有他不同的地方，不同崗位可以學到不同東西。

　　7 對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作?

　　團隊的力量大于個人，永遠記得這一點

　　8 如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?

　　任何人都不能保證每個人都喜歡自己，平常心對待，君子坦蕩蕩。

　　9 你覺得自己可以勝任哪方面的工作?

　　如果是很外向，善于交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。

　　如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。

　　10 學習和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學習的時間?學習和工作不矛盾，因為學習是提高自身的素質和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。

　　在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。

　　11 你認為做學生干部最重要的是什么?

　　最重要的就是要和身邊的同學搞好關系，人際關系是一個大問題，搞好了和同學之間關系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也能使我的課外活動有了更多的選擇。

　　12 你在面對部分學生抱怨學生會時，你是怎樣做的?我會挺身而出，與同學們進行思想交流，盡量把我們的想法和規劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作。或采取意見信的形式，鼓舞同學向學生會提意見，讓我們對做得不好之處有所了解，并進行改正。

　　13 你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你怎樣邀請?

　　我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的。

　　【學生會辦公室面試題目第一類——關于部門的問題】

　　1. 你為什么要加入辦公室? 你對辦公室了解有多少? (判斷 溝通能力和口才)

　　2. 你進辦公室的目的是什么?

　　3. 喜歡辦公室的哪一點?哪些方面?(考察對部門的認識)

　　4. 你對辦公室是怎么看的?對于辦公室你有什么想法?

　　5. 你進入辦公室后有什么設想?(看有無目標)

　　6. 你進入辦公室后的第一件事情會做什么?

　　7. 對辦公室的工作，你有哪些可預見的困難?

　　8. 進入辦公室，你希望與什么樣的上級共事?

　　9.簡單談談你心目中的大學生活，你設想怎么度過你的大學生活?

　　【學生會辦公室面試題目第二類：關于能力的問題】

　　1. 你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎么處理?(應變能力)

　　2. 為了參加面試，你做了哪些準備?(考察敬業精神)

　　3. 你怎么協調各個部之間的關系?(處事能力)

　　4. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?(自我認知和對部門的了解度)

　　5. 對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作?

　　6. 怎樣理解“責任心”這個詞?

　　7. 進入辦公室你覺得你有那些優勢?(很經典的學生會面試問題)

　　8. 自己的優缺點為何?

　　9. 你最擅長、最不擅長的是什么?(自知之明)

　　10. 最能概括你一個什么樣的人?

　　11. 用三個詞形容自己

　　12. 為什么應該雇用你?你可以為我們帶來什么?

　　13. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么?(團隊精神)

　　14. 你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?

　　15. 你最引以為自豪的成就是什么?

　　16. 以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?

　　17. 你面臨過的最大的挑戰是什么?你如何面對這些挑戰?

　　18. 談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!

　　19. 你有什么業余愛好?你參加過什么業余活動?您在業余時間主要干些什么?

　　20. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認知)

　　21. 在團委的宣傳資料中，你發現了什么要點?(考察概括力)

　　22. 面試已經結束了，還有什么關心的問題?

　　【學生會辦公室面試題目第三類：假設性問題】

　　1. 假如這次失敗了，你會怎么做?(自我檢討)

　　2. 如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎么做?

　　3. 如果現在就回絕你，有什么反應、對策?(面對挫折)

　　4. 如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦?

　　5. 如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?

　　6. 你報了幾個部門?如果與你報的部門同時錄用你，你如何選擇?(應變能力)

　　7. 有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做?

　　8. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎么做?

　　9. 在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待?

　　10. 假設你被招入學生會后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做?

　　11. 你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?

　　【團委學生會辦公室面試題目】

　　1、 曾有人很不客氣地說“學生會是大學里最骯臟的地方”，還未進入學生會的你對這種觀點持什么態度，為什么?

　　2、 你覺得學生會是否應該具有比較森嚴的等級制度，為什么?

　　3、 有人說：“活的有意義不如活的有意思”，誠實地說，你加入學生會是為了讓自己的大學過的更有意義還是更有意思?

　　4、 從一個招新的參與者角度來看，你覺得學生會在招新過程中有哪些需要改進的地方?

　　5、 你覺得大一的干事是否應該有當學生會主席的野心，為什么?

　　6、 假設你報名參加了很多組織，但由于種種原因你必須退掉一個，這時候你的篩選原則是什么? 關于辦公室

　　1、 如果進入辦公室后，你發現工作與你所想的相差較大甚至于根本就不是你喜歡的，這時候你是堅持“干一行，愛一行”的原則，還是選擇相信“興趣是最好的老師”，去尋找適合自己的部門?

　　2、 文筆怎么樣?如果有文字性的工作能勝任嗎?

　　3、 如果部長交給你一項你完全陌生的任務，你接到任務后會首先做什么?

　　4、 你覺得什么樣的性格特點比較適用于辦公室的部門氛圍?

　　5、 如果你是部長，現在要選擇一位助手，你會選擇一個踏實肯干但相對缺乏想法的執行者，還是一個很具新鮮思路但比較懶惰的創新者,告訴我你的理由。

　　6、 今天我想問一下，你為什么沒有報名(某部門)?

　　7、 給你一個機會問我們一個問題，你會問什么? 自身素質

　　1、 如果只讓你說一句話來決定你的去留，你會對現場面試官說什么?

　　2、 你認為熱情、自信心、創新能力那個更重要，為什么?

　　3、 如果我們最終選擇了你，你覺得是你自己的哪一點吸引了我們?

　　4、 假如我們最后沒有選擇你，你覺得問題出在哪里?

　　5、 很多大一同學同時報名參加了很多學生組織，你覺得這種做法是增加錄取幾率的明智之舉還是缺乏主見和認真負責態度的表現?

　　拓展：面試學生會辦公室問題

　　文員面試常見題目

　　1.談談你自己，你有什么工作經驗?

　　這是一個很普通的問題，雖然這是一個正式的問題，但和面試的最終結果關系不大，面試官通常是為了能得到你的初步印象。

　　2.你是什么學歷，是否有能力使用文員的應用程序?

　　任何工作，都有連接到它的具體責任。確保自己攜帶了一份有關自己學歷的文件，證明你能夠熟練的應用各種程序。當然，不是每一個面試官會有時間去查看這些文件，但你手邊的這份文件，會給你帶來一些印象分。

　　3.在日常工作中如何安排自己的工作?

　　文員可以說是一個公司的不可缺少的一部分，如何合理的安排好來自企業組織內的許多部門和自身的工作內容是必須的。

　　要回答這個問題，最簡單的方法是，你要優先考慮工作方面的資歷水平和重要性水平。每一個組織內部，都是一個垂直的工作層次，這是最安全的方式。

　　因此，在許多情況下，文員優先考慮的是更高權威性的工作。

　　4.那種類型的軟件你用著最順手?

　　面試官想從這個問題中了解到求職者是否能夠跟得上時代的步伐，日新月異的網絡技術，時刻都在發展著，所以，這個問題基本上是沒有確定答案的。現在的社會，公司里的工作是離不開計算機的。

　　5.你的打字速度是多少，正確率如何?

　　這是申請文員工作中最基本的一個問題。 因此，確保你的答案與事實符合。其實，很多時候，這個問題只能有一個答案，你為什么不能超過其他競爭者呢?

　　6.在工作壓力很大的情況下，你該如何處理?

　　作為一個業務員，不用說，在工作壓力大的某些情況下如果沒有理智的頭腦，很容易出丑。如果你有任何這樣的經歷，面試官問及時，可以坦然的分享經驗。但是，請記住，你不應該添油加醋的說故事。

　　7.如果老板有個重要項目讓你安排，你會怎么做?

　　這個問題基本上是在考驗你是否有承擔更多責任的能力。面試官可能要觀察，你是否有個人的管理技能或領導能力，你能否成為最佳人選，或者你有沒有成長的空間。

　　提供一個簡短的關于你最大的成就的說明，并突出一些的主要項目中給你的責任。

　　8.你該如何做好這份工作?

　　這個問題一般都是被面試官在面試進行的中間部分被提及。它考驗的是求職者是否真正具備一個文員應有的素質和能力，以及求職者工作的風格是如何的。

　　要回答這個問題最好的辦法是通過你喜歡的工作的各個方面給予適當的分析解釋，也可以嘗試告訴面試官，你已經申請，以及它如何適合你的技能的工作范圍。

　　9.你說多少種語言?

　　這是一個非常客觀而且重要的問題。隨著全球化和外包的出現，掌握一種以上的語言，是非常重要的，這會方便你能夠更好地與各種客戶交流。

　　文員面試注意事項

　　1、形象關

　　文員參加面試前需要精心把自己包裝一下，非常必要! 因為文員往往是公司的前臺形象，來訪者走進辦公大樓第一印象就是你給他的，所以你的形象是很重要的。具體注意幾點：不要刻意的打扮，要相對樸素，你甚至可以讓自己回到學生時代，回到一個充滿活力，自然的你，這不是濃妝能解決的，刻意的化妝甚至可能起反作用，記住了，公司不是賓館，酒店，更不是娛樂場所。

　　2、能力關

　　在決定面試文員以前，了解下文員具體應該具備哪些知識。電腦方面能完成文檔，表格的輸入，復印，能寫作常用的通知，會議記錄等公文這是最基本的。其他比如談吐，禮儀需要貼近生活才能掌握，非必要，但是很重要。面試的時候如果你具備了基本的工作能力還不能肯定你能成功被錄用。對方會開始轉向你的 “服務素質”。

　　比如你的談吐，語氣，態度，甚至說話的表情，眼神，坐姿……這些你可能認為是生活中的內容，其實這才是你工作中占大部分的內容。因為你是文員，你處理完工作以后，大半時間就是坐在前臺，保持良好的服務姿態對文員來說也是相當重要的，也可以算是一種能力，也是面試放重點關注的。

　　3、禮儀關

　　面試的第一句話如果有機會，應該是你先說出來，不管是問好還是其他。這一點有一個好處，那就是能打破陌生的局面，給自己一個良好的開始，也給予對方必要的禮貌。

　　要知道文員的工作中，經常遇到陌生的來訪問者，問候是最起碼的禮儀。然后坐下來以后要盡量保持端正，不要給人懶散的感覺，讓對方感覺你是很認真的在傾聽，這也是給對方的必要的尊敬。另外，發言或者回答的時候不要張牙舞爪，盡量保持原有姿態，動作要柔和，語氣要平穩，切忌大嗓門，大幅度的動作。

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