職場上的足球心理學參考

　　職場上的足球心理學

　　如果公司是個大球隊的話，那么老板最喜愛的員工就如同球場上的教練最倚重的球員一樣。到底怎樣的球員才能得到大家的認同，獲得成功呢？

　　職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。

　　勤奮

　　勤奮是一個員工最應該具備的核心素質，C羅則算得上是當今足壇最成功的杜拉拉，出生于馬德拉，起步于里斯本競技，C羅的一切都是他親手拼出來的。早在效力于里斯本競技時，C羅就是一個訓練狂，甚至被發現在賽前一天加練到凌晨，教練連勸帶趕才把他攆回家去休息。現在在皇馬，即使已經拿到了世界足球先生與歐洲足球先生榮譽，C羅依舊是訓練場上來的最早，走的最晚的那一個，每天做3000個俯臥撐，他的緋聞女友說：“C羅在床上都不忘訓練。”沒有哪個老板不喜歡勤奮的員工。而勤奮的回報往往是令人驚喜的。弗格森至今仍和他保持聯系，不時通電話，弗洛倫蒂諾更是有意讓他下賽季就出任皇馬副隊長。

　　用業績說話

　　有業績是一個員工能在企業生存的基本條件。老板不會養閑人，所以，想要獲得老板的認同，來出業績來吧。只要能干出業績，其他一切都只是小節問題最典型的例子是羅納爾多，“外星人”堪稱是打工皇帝，從克魯塞羅開始起步，在埃因霍溫打出名氣，隨后被巴塞羅那挖走，之后又先后加盟國際米蘭，皇家馬德里與AC米蘭這三大豪門。無論走到那里，羅納爾多都是特立獨行，負面新聞不斷，喝酒泡妞乃是正常生活方式，但只要業績好，哪個老板不寵著他？莫拉蒂將其視為“義子”，弗洛倫蒂諾半夜三更都接他的電話，只為了安慰他提早被換下。

　　迎難而上的銳氣

　　人生道理本來就會有風風雨雨，職場上尤其如此，成功總是來之不易。但是，如果能不屈不撓的努力，不被困難和挫折壓倒，那么也許當你再次沖鋒的時候，就會發現，成功如此簡單。是金子總會發光，斯內德與羅本，前者是皇馬贏得2007-2008賽季西甲聯賽冠軍的功臣，后者幾乎是憑借一己之力支撐著皇馬的2008-2009賽季，但就因為他們是前任主席卡爾德隆引進的球員，去年夏天雙雙被皇馬新主席弗洛倫蒂諾趕走。結果現在，羅本效力于的拜仁與斯內德效力的國米是歐洲足壇僅有的兩支有望成為三冠王的球隊，著名獵頭溫格打趣道：“真想不到皇馬會放走羅本與斯內德，或許我應該在伯納烏外等著，看看有什么打折貨。”

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