在職場上摸爬滾打，須堤防職職業病

　　在一小我私人的職業生活中，至少有四個時期輕易陷入“認不清成長階梯”的蒼茫之中：

第一個時期是14-22歲，這個階段的人包袱著門生與求職者的雙重腳色。首要的疑問是：我是誰？我能做什么？蒼茫的首要緣故起因是缺乏自信和社會履歷。

第二個時期是22-28歲，這個階段的人已進入事變規模，逐漸相識社會，成立了起源的人際相關網。事變一段時刻后，開始從頭權衡身邊的統統，如事變情形、職業種類、報酬等與本身的“職業空想”是否匹配。首要疑問是：抱負與實際不符合，我是否要從頭選擇？蒼茫的首要緣故起因是小我私人的成長方針與單元的近況、提供的機遇等紛歧致。

第三個時期是28-35歲，這是小我私人職業成長的重要階段，這個階段的人已蘊蓄了較富厚的履歷，其才氣獲得了必然的施展，，正為晉升或進入其他職業規模打基本。首要的疑問是：為什么這么多年我一向無所成績？蒼茫的首要緣故起因是事變中的荊棘及對今朝事變的不滿。

第四個時期是35-45歲，這個階段的人開始從頭權衡所從事奇跡的代價，是輕易產生職業生活危急的階段。其首要疑問是：接下去的光陰我應該做些什么？之以是蒼茫，是由于有了富厚人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的貫通，以是對未來何去何從難以貿然抉擇。生理對策：人在差異的階段城市有差異的方針和需求，在職業碰著蒼茫時，弄大白本身必要的到底是什么很是重要。這必要沉著的說明和對本身、對形勢的客觀判定，還要有降服今朝暫且堅苦、爭取柔美將來的勇氣、信念與刻意。

“年數驚愕癥”：患者不只僅是中年白領

張密斯大學結業即進入外企事變，她的年青和高薪一貫被人傾慕。10多年后的本日，她的神色開始極重，不得不為本身的遠景憂慮。

患這種癥狀的不只僅是中年白領。此刻很多用人單元雇用時乃至要求受聘者年數在30歲以下，而人才市場每年又有更多的新人涌入，于是有的年青人也開始擔憂本身變老。越是這樣，精力越求助，生理年數便在不知不覺中真的變老了。這些人常感受疲憊乏力、回響癡鈍、活力低落、順應力降落，常常處在焦急、急躁、無聊和無助的狀態中，自感活得很累。

生理對策：“年數驚愕癥”是一個生理征象，也是一個社會征象。應該堅信，社會上現存的這種不客觀、不科學的“唯年數論”，總有一天會為之更改。假如不想坐比及那一天，就改變本身吧，放松神色，多學常識，自我“充電”，這是最重要的。

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