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如何才能得到上司的認可？
一、對上司忠心
在工作中，時刻給上司傳遞你站在他這一邊的信號，忠心對上司來講非常重要。很多老板在選拔重要職位時，都會把忠心放在首位。當然在工作中也不必和上司走得過近，以免招惹同事妒忌。
二、保持和上司的互動溝通
在平時的工作中和上司保持順暢的溝通，他下達任務時，如果你聽得不是很清楚，要即使追問清楚，這有利于你自身工作的展開。在工作的進行中，如果遇到不明白的地方，要及時向上司請教。不僅自己可以學到東西，也能滿足上司當老師欲望。
三、對工作多做多練
在職場混，你得有一技之長，也就是比別人強的地方，才能立于不敗之地。剛進入職場，專業技能還比較薄弱，這期間你不能懶惰，不要挑活干。當你工作做多了，技能得到鍛煉，上司必將對你刮目相看。
四、快速努力執行上司下達的任務
上司都喜歡聽話的員工，特別是做事速度快、質量好的員工，對上司來說簡直就是可遇不可求的!在日常工作中多修煉，你離晉升之日就不遠了。
五、隨時尊重上司
偶遇上司你要主動打招呼，公共場合先讓上司發言，總之凡是上司在的場合，不要搶上司的風頭，有時還得學會把功勞讓給上司。你讓上司心里高興了，以后有好處他自然首先想起給你!
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一個小小的習慣，讓老板對你刮目相看
在職場中，一個小小的習慣，可能會改變你的職場生涯。
比如，早到五分鐘。
上班時早到5分鐘，很多人會覺得晚到與早到不會有多少不同、然而，當你仔細地去觀察一下這兩種人，就會發現他們有很大的區別。早到5分鐘的員工，可以對今天的工作先有個準備;而遲到或準時到達的員工、你會發現他們上班時都有些手忙腳亂，他們的工作率也自然不如早到5分鐘的員工。
那么如果你是老板，你會如何看待這兩種員工呢?不說他們平時的工作表現如何，單從對待上班時間這一點上，你就會覺得提前5分鐘開始工作的人對于這分工作的重視程度遠遠高于遲到或準時到達的那一個員工，如果遇到什么特殊情況說不定你一氣之下還會把遲到的那位員工給炒了魷魚。或許有人會問，短短的5分鐘我能做什么呢?是的，相對于一生的職業生涯，5分鐘雖然短暫，但有人卻可以在這短短的5分鐘里創造出奇跡來。
小王和小李同為一家公司的實習生，在實習期快結束的時候，他們面臨這樣一個問題:他們中間只有一個人將被留用，而另一個人只能另找工作。倆人工作起來都很賣力、在工作表現上也差不多，這讓經理有些為難，就開始從一點一滴的小事上來權衡。
在實習期結束的時候。經理作出決定:小李被公司正式聘用。小王有些不服氣，直接找經理，他問:“我哪里做得不如小李，為什么留下來的是他而不是我?”
經理看著眼前的這個血氣方剛的小伙子，笑了笑說:''我開始的時候也被這個問題難住了。你們的資歷一樣，工作能力也相差無幾，后來我開始在小事情上把你們兩個人做比較。我之所以最后留用小李，是因為小李每天都比你提前5分鐘開始工作，也就是說，他每天都比你早到一點，也比你更快地進入工作狀態、他每天都比你提前5分鐘開始工作，你可以想一下，一個月下來、他比你多出多少，也就是說他對于工作的準備要遠遠比你多得多、就是這個原因，我決定留甩了小李。”
聽了經理的這番話，小王啞口無言，聾拉著腦襲離開了這家公司。
成功者之所以成功，并不在于他們有多聰明，而在于他們關注工作中的每一個細節，在每個人注意不到的細小方面都會特別的注意并比別人略高一籌，哪怕是僅僅提前5分鐘并始工作這樣的“小事，''。拿破侖曾說。“在每一次危機中，一些細節往往決定著全局。”
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