哺乳期能否終止勞動合同

　　哺乳期能否終止勞動合同?這是很多用人單位都很關注的熱門話題，也是很多女性職工所在意的問題。一家企業不可能全是男性職工，有女職工就難免會遇到處于哺乳期的。那么，在哺乳期間，企業能不能終止勞動合同呢?詳細內容請閱讀下文。

　　網友提問：

　　外商投資企業在女職工孕期、產期、哺乳期間，企業能不能解除、終止勞動合同?

　　律師解答：

　　1990年7月18日勞動部對上海市勞動局<關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題請示的復函>規定：

　　(1)對外商投資企業實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期間解除勞動合同的問題，現應按國務院<女職工勞動保護規定>的有關條款執行。

　　(2)孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產假、哺乳為由辭退。

　　(3)<女職工勞動保護規定>第四條“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”的規定，是指企業不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在“三期”內違紀按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。

　　(4)對實行計劃生育的女職工，在“三期”內勞動合同期雖滿，也不能解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿。

　　哺乳期不能解除勞動合同是法律對女性職工的保護，但實踐中卻有很多用人單位不依法做事，而女職工也不敢站出來捍衛自己的權利。

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