結構設計職業規劃范文

　　結構設計分為建筑結構設計和產品結構設計兩種，其中建筑結構又包括上部結構設計和基礎設計。下面是小編收集的結構設計職業規劃范文，希望大家認真閱讀！

　　【1】結構設計職業規劃范文

　　首先：確定志向和目標：

　　志向是事業成功的前提，沒有志向，事業的成功就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事”。所以，在我的職業生涯規劃中，我首先就確立了我的志向和目標，那就是成為一名出色的結構工程師和管理者!我想只有這樣你才能避開暗礁，少走彎路。

　　其次：自我評估

　　因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。所以我會根據我個人的興趣與愛好，運用自己的優勢與長處，走好職業生涯之路。

　　再次：對我的職業生涯規劃進行機會的評估

　　各種環境因素，都將影響到個人的職業生涯發展。如組織環境因素、政治環境因素、社會環境因素及經濟環境因素。所以只有充分的了解這些因素，才能做到在職業生涯規劃中趨利避害，使職業生涯規劃更具實際意義。

　　最后：確定實現的路線并制定行動計劃與措施

　　因為我的目標是成為一名出色的結構工程師和管理者，所以我給自己確定的目標實現路線是首先從事技術類路線，之后再轉向管理類路線。有意識的發掘自身的潛能和培養個人的興趣愛好，發揮個人長處，增強個人能力�，F代社會是IT時代，需要的人才向專業型、復合型、高質量、高層次發展。因此，此時此刻，我會從今天做起，從自己的身邊做起。積極主動的參加到個中社會活動中來全面的提高個人的綜合素質和各方面的能力。如應變能力、觀察分析能力、開拓創新的能力、一定的組織和表達能力、勇于承擔責任和壓力的`能力、獨立的業務專長的能力、非凡的工作能力、與他人團結協作的能力、較強的可轉移能力。并在目標的實現過程中，進行不斷的回饋與反思，正如俗話說：“計劃趕不上變化”。因此在目標實現的過程中，我會不斷的反思和對未來進行預測。只有這樣，才能確保職業生涯規劃的逐步實現。

　　【2】結構設計職業規劃范文

　　在設計院大約工作10年以后達到35歲，此時專業上全面發展，除了具備完整的結構設計經驗以外，對整個結構體系會有所思考和總結，能完成結構方案選型、結構體系定案等工作，能完成超限項目設計的文本和報告，以及完成計算和圖紙校對工作，一般處于專業負責人或領導的位置，職場上處于穩定或瓶頸階段。

　　國內的設計院尤其民營設計院的加班非常多，很多結構工程師每周工作時間不少于60小時，當設計任務繁重時工作時間甚至更多，結構計算和施工圖繪制都是很辛苦的工作，而且工程師過了35歲以后身體素質逐漸下降，可能較難繼續適應高強度、快節奏的工作和生活，另外由于不同年齡段職業發展的要求或個人心態上的變化，工程師就面臨再次的職業抉擇。一般說來有3個方向可供選擇：1）堅持和發展；2）職業轉型；3）創業。

　　一些結構工程師自身的設計經驗、技術達到較高層次，商業人脈也有了一定的積累，不希望再為別人打工，因此選擇了創業。這樣的例子很多，低端的如個人從設計院所分包項目的結構專業施工圖，高端的如自己開設了專業或綜合事務所，或在大型設計院內開設工作室或部門。

　　幾位同事今年上半年開始了創業之路，雖然目前建筑設計市場受房地產調控大環境的影響普遍不佳，市場競爭激烈、利潤低，但畢竟創業就是一個開始，如果能夠堅持下來并逐步打開局面，就會有一個美好的未來；若創業失敗，仍可留在設計單位工作和生活。

　　一般來說，單一性的結構專業設計團體在設計市場上生存壓力較大，這和國情以及結構專業性質有關。國外的建筑師習慣向外分包各專業設計任務，而國內的設計單位一般具有完整的專業配置，很少向外發包各專業設計任務，具有中國特色的“炒更”活動也因為設計費價格過低，只適合個人而不適合團體承接。另外，在民用建筑中建筑（方案和施工圖）屬于龍頭專業，在工業建筑中工藝或建筑屬于龍頭專業，結構專業一般都為輔助配套專業，很難單獨承攬設計項目，競爭激烈、可替代性強。因此建議結構工程師在創業時宜和其他相關專業人員合作，共同創立綜合性的設計團體，減少創業風險。

　　另一些結構工程師在積累了豐富的設計經驗之后開始了職業轉型，例如加入房地產公司的設計部門或工程管理部門，或加入大型單位的基建部門。職業轉型之后，在與設計院和施工單位工作交流時其專業技術經驗可以得到充分發揮。我們院在與房地產公司項目合作時遇到很多這樣的轉型工程師，他們一般隸屬設計部門，對設計院的設計成果進行過程控制和圖紙審查，主要著眼于結構體系的合理性和建設成本的經濟性，保證設計院的設計成果是房地產公司真正想要的東西，在項目中起到了很好的作用。例如某項目，在甲方結構工程師的`要求之下，基礎形式由樁筏基礎改為筏板基礎，節省了工程造價，節約了項目施工時間，給企業帶來較好的經濟效應。

　　其實工程設計僅僅是工程建設管理過程中的一小部分，結構專業設計更是如此，從管理學的角度看，專業設計之外有更廣闊的領域等待工程師去面對和發展。結構工程師進入房地產公司，除了鞏固原有的專業知識以外，還需要學習很多全新的知識，例如結構工程師要適當懂建筑專業、設備專業的知識，要面對很多新的交叉學科，例如住宅項目要了解很多和結構專業相關的經濟指標和結構專業在商業項目中的適應性等等。

　　地產公司的工作性質比較繁雜，結構工程師進入地產公司以后，除了面對結構專業性工作外還要面對很多非專業性事務，工作中專業技術比重下降，同時地產公司的人際關系也更為多樣性，結構工程師應及時調整心態、適應新的工作環境。就中國目前薪酬體系現狀而言，結構工程師進入地產公司往往也能取得良好的經濟回報。

　　當然更多的人留在設計單位堅持和發展，主動或被動，喜歡或不喜歡，這群人也有最多的迷茫和困惑。設計單位中行政管理職位是有限的，即使處于管理職位也難免有迷茫。和同事、朋友聊天談到過結構工程師的“35歲之惑”問題，朋友談到了他的職業困惑，挺大的年齡還在畫圖，還在對建筑平面、對鋼筋面積，很讓人沮喪。我根據自己的“結構世界觀”闡述了自己的看法，目前這個年齡段我還是更傾向于堅守結構設計崗位，并努力在這個崗位上把技術搞得更出色，活得更精彩。

　　結構設計專業也有廣闊的內涵和外延：

　�。�1）結構設計專業有其廣闊的空間，包括空間和大跨空間結構、高層和超高層結構，藝術小品結構甚至橋梁結構等，結構師有其足夠徜徉的空間和技術興奮點。我的專業經歷很駁雜，類似的項目都有所涉獵。我覺得工程師如果保持足夠的興趣并努力把這些項目設計做到極致，是一件對人生很有意義和值得驕傲的事情。一旦失去了興趣，也就失去了被感動的能力，失去了工作的樂趣。

　　（2）即使在狹義的（組合）混凝土（超）高層結構這一塊也有很大的技術縱深和工作機會，可以在SOM一類的建筑師事務所做結構方案配合，可以在ARUP一類的顧問公司做初步設計，在設計院從事施工圖設計等等，每一位結構工程師都能找到自己的位置或喜歡的生存狀態，贏得自己和社會的尊重。這些工作機會需要靠結構工程師孜孜不倦地學習和積累，一般來說越靠近設計工序的上游，設計含金量越高、機會越多。為職業信仰而奉獻自己全部精力才是攀登偉大結構師之路。無論做什么，都要有激情，要執著。

　�。�3）結構工程師可以做一些崗位和方向性轉型，比如做設計營理一類，如由結構專業部分全面轉向建筑專業，安藤忠雄就是一個最好的例子，當然這方面很難。

　　不管如何，結構工程師都是一個很辛苦的職業，付出很多時間、精力、家庭生活甚至健康，回報卻可能很微薄，所以結構工程師要有良好的心態，注意調整好工作節奏和作息時間，平衡好工作和生活。

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