面試后的等待應該怎么度過？

時間：2024-08-23 03:14:52 學人智庫我要投稿

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面試后的等待應該怎么度過？

　　求職——是沖破層層考驗、過關斬將的過程。對于大多數求職者來說，在激烈的競爭中披荊斬棘本是意料之中的事，然而隨著人才戰的升級，面試過后漫長的等待期給求職者帶來的煎熬卻是出乎意料的。讓我們從一個求職者的親身經歷說起，一起來看看吧。

面試后的等待應該怎么度過？

　　面試后的等待應該怎么度過？篇1

　　求職故事：近3個月的求職等待

　　Mac畢業于名校廣告系，分別有過4A廣告公司的客戶服務、市場策劃、品牌管理等職位經驗。由于想換個環境，便辭職尋找新工作。6月中旬，他偶然發現通用汽車正在招聘高級品牌經理一職，于是抱著試試看的心理去應聘了。投遞簡歷一周后得到了面試通知。從這一刻起，往后的近3個月時間里，他體驗了欣喜、失落、絕望的心情，經歷了失而復得、得而復失的戲劇性變化。

　　第一輪面試，Mac機械地回答了一些常規問題，既沒有特別的亮點，也沒有重大的失誤。之后的第一周風平浪靜，Mac感覺自己大概落選了，卻突然在6月23日接到二面的通知。二面半個小時不到，照樣是一些常規問題。

　　家里人說，能得到二面的機會說明有戲。二面時主管的和顏悅色，也讓Mac放心了許多。一周過去，寥無音訊。又過了一周，手機居然毫無防備地響起，通知三面，那是7月4日。這下Mac精神了，全家也為之振奮。

　　三面由部門總監主持。面試依舊常規，半小時就結束了。這次面試完畢后的等待期特別長。頭兩周，Mac和全家人天天盼著，也曾經打電話找HR詢問，回答只有3個字：等消息。全家人再次陷入消沉，Mac也準備返回老家求職了。沒想到再次突然接到電話，居然通過了第三輪，將進入第四輪測試。這怎么可能?失而復得的欣喜讓全家人忘乎所以。掐指一算，此時已經足足熬過了3個多星期。

　　7月28日，Mac準時趕赴第四輪測試。足足5個多小時的筆試，然后馬上是小組討論。公司將不同職位的申請人聚集起來，12人分為2組，圍繞著一個主題做現場討論。也許是當天強手如云，一向沉默寡言的Mac居然一反常態，滔滔不絕，進行了多次發言。討論一結束他就后悔了，所謂言多必失，這輪肯定栽了。

　　依舊等待，等待，再等待。又是兩周過去了。經歷了近2個月，全家人的心理防線一退再退，對等待有了一定的容忍度。

　　我成功了!”那是8月14日記者收到的Mac的短信。其實，一分鐘前還很消沉的.Mac正準備離開上海回老家。

　　又一次折返。然而公司表示，體檢的時間還沒定，要繼續等候通知。這一等就進入了9月。

　　就這樣，在前后近3個月的時間里，Mac的心情反復輾轉于大起與大落之間，漫長的等待讓他心急如焚，生活失去了重心，全家人也忽悲忽喜，陪著受罪。Mac說，不知道他的經歷只是千萬個求職者中的一個意外，還是求職市場內早已有漫長的“等待期”這一潛規則?

　　求職提醒：做好四門功課

　　Mac的故事雖然只是特例，但也在相當程度上反映了求職競爭的激烈程度。記者了解到，近年來招聘周期正在不斷拉長。一位獵頭告訴記者，一般企業招聘一位中高級技術人員或者中層管理人員，招聘周期都在2個月左右，在一些需要層層匯報的企業，招聘周期更可能長達3個月。他不久前成功推薦的一個候選人，從遞交簡歷到得到of?鄄fer用了20天，已經是少有的快速。

　　在求職者看來，對于企業的拖拉，自己似乎無能為力。但是，從Mac的求職故事中，我們可以吸取一些經驗，做好以下幾步功課：邊工作邊求職。很多人習慣先辭職再求職，這樣一方面可以乘機調整一下生活，一方面也可安心求職，面試能隨叫隨到。但是如今求職必須經歷層層篩選，特別是招聘中高級人才，企業相當謹慎，求職者即使順利過關，前后也要經歷一個多月才能拿到offer.當兩三個月都沒有找到工作的時候，焦急的心理會影響你的擇業觀，導致匆忙上崗后，依舊不滿意。

　　多選多看。企業的一個職位一般會引來多位應聘者的爭奪，同樣，你也不必吊死在一棵樹上。多應聘幾家企業，同時進行面試，是節約時間的好方法，也能給自己多項選擇。

　　不要讓家人卷入戰爭。求職受挫稀松平常，然而當你把求職過程向家人透露之后，不了解行業、不明緣由的家人往往會患得患失，增加你的感情負擔，影響你的判斷和心情。

　　及時和HR溝通。求職結束后，很多時候部門面試官沒有及時和HR溝通，HR也沒有及時和應聘者溝通，于是每輪等待的時間都在不經意中拉長了。當已經入圍3-4輪的面試時候，面試者完全可以找HR詢問進程，做到知己知彼。

　　面試后的等待應該怎么度過？篇2

　　面試后，被HR告知“回去等通知”是大多數求職者會遇到的情況。前程無憂論壇曾經有過的調查顯示，在眾多面試答復中，求職者最痛恨的就是這個答復。

　　求職者心聲：“要還是不要，給個痛快！不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那么久，結果還是石沉大海來的強！”

　　近期，前程無憂論壇網友“老老鳥”對面試后讓求職者回去等通知一事發表了以下觀點：

　　“為啥總叫我回去等通知啊？其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，為避免這種‘悲劇’的發生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。”

　　HR心聲：“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕后的負面情緒，我容易嗎？還可能威脅到人身安全！為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧！”

　　其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

　　一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以后，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

　　二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的`，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優秀，對于你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

　　三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產生誤會。

　　四、留有余地。有時，要不要留下這個候選人并不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之后的人對比，反而是比較合適的人選。

　　提醒：

　　從上述的原因來看，“回去等通知”對于求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急于知道結果，不妨在面試一周后發電郵或致電詢問。

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