報刊編輯面試技巧

時間：2024-09-01 09:01:06 學人智庫我要投稿

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報刊編輯面試技巧

　　報刊編輯工作的業務范圍包括策劃、編稿和組版三部分。本文將介紹報刊編輯面試技巧。

報刊編輯面試技巧

　　報刊編輯面試技巧(1)

　　1 投遞簡歷

　　投遞簡歷的方式有很多，主要包括以下幾種:

　　①直接在招聘網站上投遞

　　②利用備選公司在網站或其他方面發布的招聘郵箱地址投遞

　　③在人才市場進行個人信息注冊

　　④自己求職時直接遞交給所應聘公司

　　作為一名網站文字編輯，如果具有一定的工作經驗，就可以在簡歷后附加上自己從前的一些文字作品，沒有經歷的則可以添加自己從前寫過的優秀文章，以便于所聘公司對本人的寫作能力有一定了解，切忌不可在利用郵箱進行投遞時攜加附件，因為現在許多公司為了防止網絡病毒的侵入，很可能將郵件收發的安全機制調整的很高，以致于拒收不明的帶有附件的郵件，如果你的郵件發送到這樣的公司，就會被系統退信或是石沉大海一般有去無回.所以，你可以將你的個人簡歷和成功作品直接粘貼到郵件正文，以普通的郵件形式進行投遞，以增加被選中面試的成功率.

　　制定面試計劃

　　在投遞了簡歷后，招聘公司就會在一定時間后給你打電話，或在郵箱里給你發面試通知，如果一天之內的面試通知少，那怎么安排都可以。如果一天之內來了七八個或者更多的同一天面試通知，你就要相應的進行些規劃，根據最簡單的邏輯，如果對方讓你決定面試時間，那就盡量避免與已約定的時間沖突。

　　面試過程

　　1 個人形象

　　俗話說“人靠衣裳馬靠鞍”，雖然個人形象在面試過程中并不是決定性元素，但是作為一個不可忽略的細節，必須要做到盡力最好，因為現代一些企業的人事部門工作人員普遍年輕化，內心存在的愛流行好追美的心態對于他們的判斷還有一定的影響，誰不喜歡自己的公司多一些帥哥美女?即使你本身不是此列，那最起碼的一身得體的著裝，一頭合適的發型，一雙干凈的皮鞋，一副知識性強烈的眼鏡總該可以吧?

　　2 問題準備

　　現在面試過程中，所問的問題總是趨于格式化，而且越是大公司這種情況越嚴重，我自己根據這一階段的面試過程中被問及的問題進行了總結，可能還不是完整，其余的朋友們根據自己的經歷再做補充。

　　網站文字編輯是網絡發展中產生的一個新興職業，其從業人員范圍廣、標準不定，在初期時，這個職位大多為一些專職的網絡寫手，后來一些對網絡了解頗深的專業記者或編輯也加入其列，隨著網絡事業的繼續發展，網站文字編輯必將在網站建設中承擔一定的重要角色。

　　由于在網絡發展初期時，最初的策劃者們對于網站建設處于摸索階段，而其他行業資深的策劃師因對于網絡了解不多而很少介入，于是一些網站文字編輯暫時承擔了網站策劃的文案寫作工作，一直到今。這其中，就創意及想法上自然良莠不齊，于是在現階段對網站文字編輯又提出了一個更高的要求。所以，網站文字編輯不但要處理好文字、文案，還應在創意、創新上具備一定的認知高度。只有這樣，才能符合當代網絡發展的需要。

　　經驗內容僅供參考，如果您需要解決具體問題(尤其在法律、醫學等領域)，建議您詳細咨詢相關領域專業人士。

　　報刊編輯面試技巧(2)

　　一是編輯記者的基本技能是“提問”。記者的提問不僅要服務于自己版面的需求，服務于自己對事實真-相的追求，還要對被采訪者(被提問者)有所啟發、有所共鳴。對于行業報的記者更是如此。因為我們的記者是行業的直接參與者，而非旁觀者，不光是他生產的版面或知識產品，他的一言一行都應該是有利于這個行業的發展。我們記者的資深不僅是能夠提出專業的問題、問到真實的事實，還要透過提問傳遞自己的思想和智慧，同時啟發被采訪者去思考，從而達到共鳴之目的。不會提問的應試者將來可能是一位不會提問的記者，或者無法稱其為記者。

　　二是報紙是集體智慧的結晶，需要集納和碰撞。我曾經在武大和清華、人大旁聽過幾次新聞學課程，是一個十足的外行。我的道聽途說卻讓我記住了三點，一是新聞無學，實踐第一;二是做新聞要有孩童般的好奇心，善于發現新事物;三是做新聞不是寫小說，不應靠個人的想象，而是集納群體智慧。受“歪理”的指導，我面試時特別留意應聘者與考官的互動、應聘者之間的互動。如果后面的應聘者吸納了前面的觀點和思想，我不認為是“剽竊”，倒認為是能夠集納他人的智慧。行業報的記者就是這樣的，自己的精力和智慧是有限的，但自己面對的人卻是廣泛的，可采集的知識是無限的。

　　上周面試了兩位人大的學生，他們的提問就達到了共鳴和思考的效果。其中一外語專業女生問道：她的問題：web2.0對互動提出了新的要求，《中國電子報》如何應對這種新需求。我的回答很自信但未必全面，因為我們注意到個性化需求的存在，但并沒有從互動上解決這個問題。另外一位管理科學的男生分享了他對新華社經營模式的判斷，盡管我們早已實踐，但也足見這樣的人才是會思考、會提問題的。

　　其實，招聘方式的改變，就是互動的體現，就是滿足個性化需求的嘗試，就是行業報“我是老大”向“目中有人”的轉變。

　　一、個人情況簡介

　　問題：要求應聘者簡要介紹自己

　　意在觀察應聘者的概括能力、表達能力，實際上這也是編輯的基本能力之一。所謂“簡要”，就是看回答者能否用精煉的語言表達并傳遞個人的大致情況。優秀的回答能體會其中蘊含目的，并巧妙呈現其他信息;平庸的回答則重復簡歷上的文字(實際上這是招聘者已經仔細看過的)，了無新意;糟糕的回答根本就沒有把握住“簡要”二字，嘩啦一下就不知道談到什么地方去了，一道題目的回答就使得自己陷入非常被動的境地。

　　二、應聘理由闡述

　　問題：談談你的應聘理由

　　第二道面試題題目看似平淡，其中卻暗藏殺機。一來考察應聘者對本單位的了解(觀測信息駕馭能力)，二來觀察應聘者的求職動機(觀測事業心)。有心的求職者會在面試之前對相關單位和崗位做些功課，而這種“有心”是做成任何事情的前提條件。編輯策劃選題時的信息收集和分析就少不了這類“有心”——至于功課做得怎樣，那回答很能說明問題。

　　三、觀察能力和專業經驗測試

　　問題：談談你對食品商雜志的看法：定位、特點、不足等，你覺得這樣的文章你能否編輯得出來?

　　事先會給他們雜志觀看，大概瀏覽雜志后，要求他們談看法。有經驗的編輯一眼就可以看到雜志的定位、特點、讀者群以及欄目設置、文章編輯等方面的問題。應聘當中，有很多人就是缺乏這方面的專業經驗，一說話就路出了馬腳。

　　四、綜合素質和努力方向測試

　　問題：請列出經常看的書籍或者期刊名稱(三個以上)，經常光顧的網站(5個以上)

　　意在了解對方平時的閱讀學習習慣，專業努力的方向，這是一個編輯應該常有的生活工作內容，好的編輯會常看書、報刊，常上網，不管什么內容，均有涉獵。作為經濟類刊物，我們更看重應聘者對經濟類媒體是否關注，有經濟頭腦的編輯會經常鎖定一些經濟類媒體，其經濟思想、觀點對編輯經濟類雜志具有十分重要的作用。

　　五、職業愿景和寫作習慣測試

　　問題：從事編輯工作對你是不是唯一的選擇?為此你做過哪些方面的準備?你在網絡上開設私人空間嗎?

　　一個致力文字工作的人，或者說應聘編輯工作的人，平時就會注意從各方面努力達成這種愿景，不斷給自己專業的訓練和學習，同時要不間斷的協作，形成良好的寫作習慣。除了本職工作以外，還有沒有其他方面可以展示自己專業水平和專業技能的形式，比如博客、QQ空間、論壇等，也是檢驗編輯能力的一個方面。

　　六、基本編輯功底測查

　　問題：作為一個合格的編輯應該具備哪些方面的基本功?在你的工作經驗中，你認為一篇稿子的編輯應該從那幾個方面著手?

　　除了基本的文字功底以外，編輯應該具有很強的歸納、總結、提取的能力，一篇稿子的編輯首先要看是不是符合欄目的定位，不符合要改的符合，再就是從標題、編者按、導語、編后等方面突出文章的價值