拿提成的工資怎么算的

　　目前,實行提成工資的形式比較多,有全額利潤提成、利潤包干、超額分成、營業額提成等;總的來說,就是把工資同經營成果掛起鉤來,按勞分配。那么拿提成的工資要怎么算呢？下面小編就為大家解開拿提成的工資計算方法，希望能幫到你。

　　拿提成的工資計算方法

　　1、銷售人員的報酬一般采用“保底工資+提成”的辦法。

　　2、保底工資一般按本地區最低工資稍高點，保障基本生活。比如北京最低工資1150元，可能的保底工資是1200元。

　　3、提成工資按本人當月實現銷售額的一定比例計算，上不封頂，以激勵員工的銷售積極性。比如按5%，如當月完成6萬元，則提成3000元。

　　4、如此當月的實際工資是：1200+3000=4200元。

　　提成工資制度的形成

　　提成工資的具體形式，可分為兩種:

　　1、超額提成。扣除一部分或保留其基本工資作為固定工資部分，并相應規定需完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取提成工資。其計算公式:

　　員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例

　　2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。

　　員工收入 = 利潤或銷售收入額×提成比例

　　提成工資能夠把員工的工資收入直接同本單位的銷售狀況或盈利狀況聯系起來，有利于調動員工的積極性，促進員工關心企業的經營狀況。

　　提成工資的三要素

　　提成工資制是企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業和職工之間按比例分成。它有創值提成、除本分成、"保本開支、見利分成"等形式。在飲食服務業多采用。實行此制度的三要素是:

　　1、確定適當的提成指標;

　　2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動，而不再有基本工資;超額提成即保留基本工資并相應規定需完成的營業額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成;

　　3、確定合理的提成比例:有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。

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