黑龍江調整事業單位人員病假期間工資福利待遇

　　病假超半年停發年終獎

　　病假在2個月以內的：基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。

　　病假超過2個月不滿6個月的：從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發;工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。

　　試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。

　　病假超過6個月的：從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發;工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發。

　　在家賴一年辭退或解聘

　　因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據鑒定情況作如下處理：

　　經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

【黑龍江調整事業單位人員病假期間工資福利待遇】相關文章：

蘇州病假工資規定11-02

關于工資調整的通知（精選12篇）07-28

退休人員養老金調整方案07-11

事業單位人員曠工檢討書12-30

事業單位工勤人員考核個人總結（通用9篇）03-30

德國的福利待遇好嗎？帶著孩子去教育環境怎么樣？12-31

銷售櫥柜工資高還是銷售席夢思工資高?12-31

哪個專業工資高12-31

工資行政介紹信01-01

績效工資實施方案03-23