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權健獎金制度計劃
權健獎金制度計劃：
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優勢：業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
特點：
1、雙軌制：優點：快;缺點：不穩定
2、級差制：優點：較穩定; 缺點：慢
3、矩陣制： 優點：做大 均富
當個人一次性銷售或消費達7500元產品，即可申請成為公司的經銷商�？色@得以下回饋：
(1) 長期享受未病工程產品買一贈一(5.25折)優惠。
(2) 長期享受末病工程產品3折優惠。
(3) 長期享受銷售和分享產品的獎勵。
(4) 免費培訓火療技術(市場價5000---- 8000元)
(5) 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。
(7) 可獲得一個網上辦公平臺。
(8) 獎金世襲
一、品牌推廣獎：(周結周發)一個經銷商資格(6720pv)只需要建立A、B兩個業務區,
1、 公式：A:B = n×n→910元×n( n代表點位個數)，周封頂5萬元
2、團隊構成(獎金主要來源)：(1)、自己推廣的會員;(2)、老師推廣的會員;(3)、會員推廣的會員。
二、培育獎：(周結周發)
當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時，可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎：(周結月發)(合格緊縮，電腦自動搜索)
1、享受直接上屬推廣獎的10%(合格緊縮)。
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%;
條件：
(1)、個人累積完成1000PV零售(一次完成，無限享受)。
(2)、個人當月完成300PV零售。
(3)、當周完成(個人、上屬或者下屬團隊)
(4)、當周一次完成1920PV ：1920PV;
例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算總共最少每周分紅：
(1+4+32+256)人× 10% × 1萬=2.93萬
2.93萬×52周/年=152.36萬/年
以上獎金主要是獎勵團隊建設和發展、與銷售關系不大。
一份單和三份單收益比較：
一份單收益：1+4+32+256=293個共可獲得293個VIP顧客，每人每周推廣回饋收益的10%
三份單收益(1+4+32+256)×3 = 3×293個 = 879個共可獲得879個VIP顧客， 每人每周推廣獎收益的10%
三單優點：
1、1.2.4.5.7.8層通吃;
2、大區資源重復利用;
3、收回投資更快;
4、長期總收益擴大三倍。
四、銷售獎：(零售業績累計完成達2.8萬，獎勵21%，月結月發)
個人或團隊零售業績累積達：
業績PV： 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別： 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件：個人零售業績當月不低于300PV。
五、卓越獎：(零售業績的1.5%，月結月發)
任何個人當月個人零售達到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售業績分紅。
六、管理獎：(零售業績的29%，月結月發)
級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年
初級經理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬
中級經理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬
高級經理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬
鉆石經理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬
皇冠經理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬
皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
條件：當月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ——合格的五星部門;
GX ——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績);
G ——個人業績;
七、福利獎：(月結月發)
1、中級經理及以上，享受1%旅游基金;
2、高級經理及以上，再享受1%全球分紅;
3、鉆石經理及以上，再享受1%全球分紅;
4、皇冠經理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
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